Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Проезд для железнодорожников и их семей на какое растояние». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
11. Донорам крови после каждой сдачи крови предоставляется время отдыха, в размере смены, в соответствии с их рабочим графиком с сохранением среднего заработка. Указанный день отдыха может быть использован в другое время.
Льготы по оплате труда
- Полный комплект (в 2 экземплярах) спецодежды, обувь, средств индивидуальной защиты для выполнения должностных обязанностей. При этом, в случае пропажи или износа средств индивидуальной защиты компания гарантирует проведение их ремонта или замены. Такое правило действует если порча произошла не по вине сотрудника.
- Медосмотры и диспансеризация, а также связанные с ними расходы на проезд и проживание. Также оплачивается время нахождения в пути к месту обследования и обратно, независимо от того, было оно рабочим или нет. Оплата производится в размере среднего заработка работника.
- Молоко или другие равноценные продукты (для занятых на вредных производствах), либо выплачивается компенсация по письменному заявлению работника.
- При несоответствии питьевой воды на рабочих местах санитарным нормам, обеспечивается приобретение природной питьевой воды, фильтров и кулеров. Особенно эта гарантия касается работников, чьи условия труда сопряжены с высокой температурой воздуха.
- Бытовые помещения компания обязуется приводить в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами.
- Если на работе по вине компании или вследствие профзаболевания сотрудник получает группу инвалидности, то ему по факту оформления нового социального статуса положена разовая выплата компенсации:
- 1 группа — 9 среднемесячных заработков;
- 2 группа — 6 среднемесячных заработков;
- 3 группа — 3 среднемесячных заработков.
Соцпакет с долевым участием
12. Направление в командировки длиною более 40 дней возможно только с письменного согласия работника. В любой командировке работнику возмещаются суточные по нормам, установленным локальными нормативными актами.
В случае отцепки вагона, пассажир, оплативший комплект постельных принадлежностей, получает их вновь бесплатно, на основании акта, составленного проводником вагона и заверенного подписью начальника поезда и штемпелем начальника станции.
Перевозка пассажиров
Проездные документы, имеющие признаки подделки, а также исправления, не заверенные железной дорогой, считаются недействительными и изымаются служащими железной дороги, имеющими право проверки проездных документов. Для дальнейшего следования пассажир должен приобрести проездной документ.
Перевозка ручной клади
- Вещи, допускаемые к перевозке ручной кладью:
- Пассажир имеет право провозить при себе бесплатно легкопереносимые предметы (ручную кладь).
- Общая масса ручной клади, перевозимой бесплатной, не должна превышать 36 кг на каждый полный проездной документ или детский.
- Для помещения ручной клади пассажир использует предназначенные для этого в вагоне места.
- В виде ручной клади сверхустановленной нормы, перевозимой бесплатно, допускаются перевозки складных детских и инвалидных колясок, если ребенок или инвалид, для которых предназначены коляски, следуют в поезде.
- Электронная, бытовая, видео- и аудиотехника, требующая особой осторожности при перевозке, может перевозиться в счет нормы ручной клади в пассажирских вагонах на месте, представленном пассажиру, если их размер по сумме трех измерений не превышает 200 см.
- В счет установленной нормы провоза ручной клади разрешается перевозить при себе в разобранном и упакованном виде не более одного велосипеда без мотора, если он по своим размерам может быть помещен на местах, предназначенных для размещения ручной клади.
Звание обеспечивает своих обладателей обширным списком преференций и привилегий. Стандартные льготы гарантируются отмеченным сотрудникам в увеличенном размере. Также предусмотрены дополнительные преференции работнику (или пенсионеру) и его родным:
Видео — О знаке «Почетный железнодорожник»
- Предоставление спецодежды, включая обувь, личные защитные средства.
- Регулярные медосмотры. При этом затраты на поездку и проживание несет предприятие.
- Для задействованных во вредных видах деятельности предоставляется молоко, иные продукты или выплачивается компенсация.
- Реализация программ по введению технических средств для сокращения риска травматизма, обеспечение сотрудников питьевой водой, особенно при увеличенной температуре окружающей среды.
- Безвозмездное горячее питание для трудящихся на путевых ремонтных, аварийных работах, на ликвидации ЧС, локомотивным бригадам.
- Проведение производственной физкультуры (по возможности и желанию человека).
- При приобретении инвалидности в результате работы предусмотрена разовый платеж.
По охране труда
- Ежегодные безвозмездные поездки в одну сторону и обратно в вагоне СВ. Преференция доступна, если почетный сотрудник трудится на ж/д, переведен в общественную организацию в составе данной отрасли. Правом на льготу также обладают пенсионеры-железнодорожники, если работают в иных сферах деятельности. Возможна замена льготы на безвозмездные поездки одного гражданина на протяжении года на пригородных и местных поездах до 200 км общего пути следования.
- Покупка билетов для себя и родных вне очереди. Также почетные сотрудники вправе быть первыми на обслуживание в различных отделениях вокзала: камерах хранения, сервисных центрах и так далее.
- Внеочередная установка телефона в квартирах, которые относятся к ж/д АТС.
- Почетным железнодорожникам первым положены блага, обозначенные в коллективном договоре (путевки на курорт, ремонт жилья из имущественного фонда предприятия, получение садового участка и так далее).
- Свободный доступ в учреждения железнодорожного транспорта в рабочее время при предъявлении удостоверения к награде.
- Увеличение выплат, по сравнению с другими сотрудниками. Предприятием предусмотрено единовременное вознаграждение за добросовестную работу, которое составляет от 3 до 6 окладов в месяц. Для почетных работников оно повышено в 2 раза. Корпоративная пенсия для этой категории сотрудников увеличена на 20%, дважды награжденных — на 40%.