Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Производственный Календарь 2022 С Графиком 2 Через 2». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Например, Ваш график 3/3. Сегодня — последний выходной. Завтра — первый рабочий день. Указываете его в календаре слева и ниже задаёте 3 дня рабочих и 3 дня выходных. Справа отобразится легенда и сам график смен. Здесь же можно выбрать нужный год.
Как создать свой график?
При составлении графика смен, нажав «плюс», можно добавлять необходимое количество дней в него с различным режимом работы (утро, день, вечер, ночь) и задать нужный цвет. Нажав «крестик» слева от новой смены, вы удаляете её из графика.
Как распечатать графики?
Вы можете добавить на свой рабочий график любое событие. Дни рождения нет необходимости добавлять каждый год — они переносятся.
Если вы хотите в будущем редактировать свой график, авторизуйтесь и сохраните его.
Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2022 году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре можно также узнать о профессиональных праздниках на конкретную дату.
I
квартал
В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом при 40–, 36– и 24–часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Производственный календарь на 2022 год при пятидневной рабочей неделе
В соответствии с частью второй статьи 112 Трудового Кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.
Средняя длительность рабочего месяца в 2022 году составит 164,17 ч. при 40-часовой неделе. Сверхурочная деятельность подлежит дополнительной оплате. В случае недоработки происходит вычет оплаты или оплата пропорционально отработанному времени.
Сменный формат вводится на установленный срок или на постоянной основе. Основное — определение такого времени труда сотрудника, которое не выше установленной длительности для такой категории. Это значит, что ни сверхурочные работы, ни переработки в план не вносятся (они вносятся в табель учета рабочего времени). Важно учесть, что надо предоставлять достаточный отдых при 12-часовой смене.
Особенности сменного труда
Ночная смена — это та, основная часть которой приходится на ночное (с 22:00 до 06:00) или вечернее время (к примеру, с 20-00 до 08-00). Ночное дежурство должно быть на час короче дневного. Это не относится к тем, кто принят для работы исключительно в ночь.
Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени. Она не может превышать 40 часов в неделю. А для некоторых категорий сотрудников трудовым законодательством установлена сокращенная продолжительность.
Зачем нужны нормы рабочего времени на 2022 год
Если календарный выходной день совпадает с нерабочим праздничным, то выходной переносится на рабочий день после праздничного. Такое правило закреплено ст.112 ТК РФ. Эта же правовая норма позволяет чиновникам переносить выходные дни. Правительство ежегодно принимает постановление о переносе выходных и праздничных дней.
Как рассчитать норму рабочего времени в 2022 году
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы,
- 7 января — Рождество Христово,
- 23 февраля — День защитника Отечества,
- 8 марта — Международный женский день,
- 1 мая — Праздник Весны и Труда,
- 9 мая — День Победы,
- 12 июня — День России,
- 4 ноября — День народного единства.
- Режим труда предусматривает последовательно два рабочих дня, а потом два дня отдыха. После двух выходных вновь следуют два рабочих дня и так далее. Таким образом, рабочее время может выпасть на любой день недели.
- Уведомление о том, что на предприятии установлен график 2 через 2 — это как бы обязанность работодателя. О применении такого режима труда сотрудник должен быть уведомлен при заключении трудового договора. Работодатель имеет право устанавливать любой режим труда, но должен поставить об этом в известность всех работников.
- При сменном режиме рабочего времени продолжительность рабочего времени может превышать нормальные 8 часов. И это не считается переработкой, если соблюден баланс рабочего времени и отдыха за учетный период. Например, если учетный период на предприятии — месяц, то работник в апреле 2022 года должен отработать не более 175 часов, а в мае — 14. Может быть установлен и иной учетный период: квартал или год. А вот время превышения нормальной продолжительности рабочего времени уже будет считаться переработкой и оплачиваться в повышенном размере.
- Не допускается установка сотруднику двух смен подряд: если для работника поставили график работы два через два, то нельзя в один день ставить его и в дневную, и в ночную смены. Этот запрет запрещено нарушать, даже если работник не возражает против установления такого рабочего времени.
Еще одна особенность того, что такое график работы 2/2, заключается в том, что смены, даже если они приходятся на обычные выходные дни (субботу и воскресенье), оплачиваются в размере одинарной тарифной ставки.
Как называется график 2/2 и зачем он нужен
А правильно как называется график работы 2 через 2? Это сменный режим труда. Его регулирует Трудовой кодекс в статье 103. Сменный режим труда предусматривает разделение бригад работников на ночные и дневные смены. Это и обеспечивает непрерывный трудовой процесс.
Расчетная норма рабочего времени устанавливается ежегодно. На ее основе наниматель определяет продолжительность рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составляет график работы (сменности), а также контролирует соблюдение продолжительности рабочего времени, установленной Трудовым кодексом.
Данный календарь служит основой для составления рабочих графиков, а также с его помощью определяется количество рабочих часов в том или ином месяце и начисляется заработная плата. Производственный календарь достоверно показывает какие дни являются сокращенными рабочими днями, какие праздничными или выходными.
О рабочем времени в 2022 году
В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Республики Беларусь Совет Министров Республики Беларусь
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
-
1. Перенести рабочие дни в 2022 году:
- 2 января (четверг) – на субботу 4 января;
- 6 января (понедельник) – на субботу 11 января;
- 27 апреля (понедельник) – на субботу 4 апреля.
2. Предоставить право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочих дней, установленный в пункте 1 настоящего постановления, в ином порядке в соответствии с законодательством.
Если предприятие использует двенадцатичасовой рабочий день, то при расчете графика необходимо опираться на статью 91 ТК РФ, где четко сказано, что общая продолжительность рабочей недели не должна превышать сорока часов.
Сменный график через 12 часов
- неделя. При рабочей неделе сотрудник суммарно в неделю должен отработать не более сорока часов. При этом может быть установлен как один, так и два выходных дня. Если работник трудится неполный рабочий день, то норма часов рабочей недели составляет 24, 35, 36 часов,
- рабочая смена – это время, в течение которого определенный сотрудник исполняет свои трудовые обязанности. После отработки смены его сменяет другой работник. Рабочие смены могут быть как ночными, так и дневными. Надо отметить, что при сменном графике невозможно применить сокращенный рабочий день, когда он предоставляется на законодательном уровне, в силу того, что производство не может быть остановлено. В таком случае часы, отработанные сверх нормы, считаются сверхурочными. Обратите внимание на то, что ночная смена, период которой укладывается в такой временной промежуток, как десять часов вечера шесть часов утра, оплачивается в повышенном размере,
- рабочим днем называют дневной промежуток времени, на протяжении которого работник исполняет свои обязанности в течение восьми часов,
- учетным периодом называют временной промежуток, за который нужно рассчитать размер заработной платы. Чаще всего на предприятии используется учетный период, равный одному календарному месяцу. После его окончания работники бухгалтерии исследуют табель учета рабочего времени и рассчитывают заработную плату каждого из работника,
- лимитом занятости называют установленный на законодательном уровне предел времени, на протяжении которого работник может осуществлять трудовую деятельность. Такое понятие используется при работе по совместительству. В 2022 году при 40 часовой неделе лимит занятости конкретного сотрудника не может превышать 84 часов в неделю.
Нормативы рабочего времени 2022
При использовании на предприятии такого рабочего графика, как сутки через трое, рекомендуется применять суммарную систему учета рабочего времени. Правила ее применения отражены в статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации.