Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Программы способствующие трудоустройству молодежи». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
На сегодняшний день в производительном труде молодые специалисты практически не заинтересованы. Наибольший интерес вызывают такие сферы занятости, как менеджмент, программирование, предпринимательство, юридическая и экономическая отрасль. Спросом пользуются и творческие профессии.
Так ли плохо работать не по специальности?
Поэтому заинтересованность в труде выпускников по специальности – задача самих учебных заведений. Необходимо проводить постоянный мониторинг рынка, тесно сотрудничать с кадровыми инстанциями, и конечно, внедрять грамотную информационную политику с самими молодыми людьми.
Политика работодателей
На государственном уровне сложно переоценить степень важности, которым обладает своевременное трудоустройство молодежи. Проблемы и перспективы его являются отражением эффективности самой образовательной системы. Ведь нет ничего хорошего в том, когда государство вкладывает средства в обучение и подготовку молодых специалистов, а потом переобучает их заново и финансово содержит как безработных.
Складывающийся рынок труда предполагает выявление приоритетных профессий и специальностей на определенный момент. В связи с этим возникли теоретические и прикладные задачи по количественному и качественному сопоставлению востребованных рынком труда профессий и специальностей, по которым ведется подготовка специалистов в учебных заведениях.
Удельный вес граждан до 30 лет, принимавших участие в общественных работах, составляет в среднем по России около 30%. В основном это люди, впервые ищущие работу и не имею щие трудовых навыков, однако месячный заработок участника общественных работ очень мал. Объем вовлечения граждан в данную форму занятости зависит не только от финансирования, но и от желания безработной молодежи в ней участвовать.
Предварительный просмотр:
Во-первых, он характеризуется неустойчивостью спроса и предложения, обусловленной изменчивостью ориентацией молодежи, ее социально-профессиональной неопределенностью. Положение усугубляется обострением социальных проблем молодежи, связанных с коренным изменением социокультурных и политических условий развития личности, что влечет за собой возрастающие трудности самоопределения молодых людей, в том числе и в профессиональном плане.
Социально-экономическая характеристика молодежи как категории населения отличается двойственностью ее роли в системе социально-экономических отношений. С одной стороны, молодежь представляет наиболее экономически активную и перспективную категорию населения. С другой стороны, в официальных документах она относится к социально незащищенным слоям населения наряду с пенсионерами, инвалидами, беременными женщинами и кормящими матерями. Такая двойственность обусловлена отсутствием целенаправленной и эффективной государственной молодежной политики. В то же время одной из причин отнесения молодежи к социально незащищенным слоям является то обстоятельство, что, с одной стороны, она несет в себе потенциал дальнейшего развития общества, а с другой, может быть фактором социальной нестабильности. Наличие этой взаимозависимости требует учета и прогнозирования поведения молодежных групп, их интересов и профессиональных намерений при реализации текущей и перспективной социально-экономической политики государства.
Современная социально-демографическая ситуация, принципы решения вопросов молодежной занятости на государственном уровне. Эффективность программ по снижению безработицы среди молодежи, механизмы ее профессиональной и социальной адаптации на рынке труда.
Предложенная градация позволяет более подробно раскрыть содержание рынка труда молодежи, который, обладая необходимыми параметрами развития трудовых отношений, определяет условия привлечения и использования молодых работников посредством задействования механизмов спроса и предложения, конкуренции, формирования цены рабочей силы. Стратификационные и образовательные критерии позволяют уточнить понятие рынка труда молодежи и выделить важнейшие его компоненты, такие как профессиональная и социальная адаптация в процессе трудовой деятельности.
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Основываясь на предложенном подходе к механизмам профессиональной и социальной адаптации молодежи, в диссертации обоснована структура модели карьеры, определяющая взаимосвязи между ее этапами, формами профессиональной и социальной адаптации работников и основными факторами, оказывающими влияние на эту адаптацию (рис. 3).
Вследствие этого очень важна государственная поддержка и стимулирование потенциала молодого поколения. На федеральном уровне принят закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», определяющий занятость как деятельность граждан, связанную с удовлетворением собственных и общественных потребностей, которая отнюдь не противоречит российскому законодательству и приносит, как правило, им доход, трудовой заработок. Согласно данному федеральному закону, молодое поколение — это социально-демографическая категория населения в возрасте от 14 до 30 лет включительно, выделяемая на базе совокупности возрастных характеристик и особенностей социального положения, что обуславливается уровнем образования, полом, местом жительства, занятостью и т.д.
Из года в год, проблема, не теряющая собственной значимости, это устройство на работу молодого поколения. Она остается одной из важнейших проблем в сфере труда. Сейчас, как никогда, важно оценить ее масштабы, найти пути оказания эффективной поддержки молодым людям, испытывающим затруднения с устройством на работу.
Похожие материалы
Молодежь считается одной из наиболее уязвимых групп на рынке труда, в особенности в нашем государстве. В условиях РФ, когда за последние десять лет происходит резкое падение качества жизни, здоровья юношей и девушек, обеспечение занятости, увеличение наркотической зависимости, рост преступности в молодежном окружении, требуется кардинальная активизация государственной политики в отношении к поколению, вступающему в жизнь без помощи других [1].
Практически все условия, касающихся проблемы трудоустройства молодёжи в Красноярском крае, республике Хакасия, Свердловской области, диктует современный рынок труда. Под данным термином понимаются социально-трудовые отношения, которые существуют в тесной взаимосвязи между собой и образующие вследствие реализации систему общественных отношений, регулирующих порядок и условия найма рабочей силы, её использования и обмена, механизм спроса и предложения, ценообразование и много других аспектов, связанных с трудовым взаимодействием.
Особенности рассматриваемой социальной группы
Проблемы занятости, трудоустройства молодёжи зависят от следующих факторов, а именно: уровень материального дохода каждой отдельной семьи; возможность самореализации уже на стадии обучения; получение высшего или профессионального образования; реализация своих прав и предоставленных государством социальных гарантий. Если мы обратимся к первому разделу данной статьи, то налицо существенная амплитуда возрастных рамок: от 13 до 30 лет. Именно поэтому среди молодёжи выделяется несколько подгрупп.
«Рабочие» факторы
Обратите внимание: если в каком-либо источнике рассматриваются проблемы трудоустройства молодёжи, статья, рецензия или автореферат обязательно будут содержать ряд определений и понятий. Так, в современном понимании молодёжью называется социальная, демографическая группа людей, круг которой ограничивается определённым возрастом. Среди отличительных признаков можно выделить такие, как выполнение для общества определённых функций, специфические взгляды, интересы, ценности, место среди других групп людей.
Результатами реализации мероприятий проекта в соответствии с поставленной целью и приоритетными задачами должны стать
— рост профессиональной конкурентоспособности молодых специалистов и, следовательно, их вклада в экономическое развитие города,
— количественное пополнение и повышение качества городских трудовых ресурсов;
— пополнение кадрового резерва города и области за счет привлечения перспективных молодых специалистов;
— укрепление общественной безопасности за счет трудоустроенности молодых людей;
— обеспечение постоянной информации о потребностях и трудностях молодых специалистов, о социальных процессах, происходящих в молодежной среде.
У современной молодежи очень много проблем, одной из которых является трудоустройство и занятость молодых специалистов. Службы занятости, конечно, рассматривают вопросы, связанные с трудоустройством молодежи, но осложняет данную проблему то, что основная работа таких организаций направлена на безработных и ищущих работу граждан всех возрастных категорий и возможности уделить больше внимания молодым специалистам – нет. Выпускаясь из университета, колледжа или училища молодой человек приступает к активному поиску места работы, но не всегда ему удается найти свободную вакансию по специальности. Как правило, подобный поиск продолжается от 2 до 6 месяцев, это вызвано в первую очередь тем, что представления молодых специалистов не совпадают с требованиями работодателя по ряду критериев, к таковым относятся: заработанная плата; требования, предъявляемые сотруднику; компетентности, которыми должен обладать специалист. Наши квалифицированные специалисты, имеющие профильное образование менеджмент персонала, психолог и бизнес-консультант проведут для каждого 3 дневные семинары где на основе всестороннего изучения особенностей личности, склонностей, способностей, темперамента и т.д помогут выбрать профессию, оказать психологическую поддержку молодежи, подготовиться к собеседованию, составить резюме и содействовать трудоустройству. В выборе будущей профессии старшеклассников и выпускников оказывают большое влияние и родители. Они должны помочь детям лучше разобраться в своих склонностях и возможностях. В связи с чем для достижения максимально положительного эффекта работы с молодежью, профориентационную работу также нужно проводить с родителями. Последнее предполагает повышение уровня знаний родителей по психолого-педагогическим вопросам профессионального самоопределения молодежи.
Краткое описание
Основные целевые группы, на которые направлена программа выпускники ВУЗов, которые не смогли трудоустроиться после окончания учебного заведения, выпускники школ и их родители 9-11 класс, которые еще только выбирают будущую профессию и абитуриенты..