Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Трудовое Законодательство Рк 2022». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Допустим, в компании сокращают рабочий день вдвое (зарплату, соответственно, тоже). Сейчас сообщить об этом работнику имеют право за неделю. Разработчики новой редакции кодекса посовещались и поняли — маловато. Уведомлять снова будут за месяц — до 2022 года так и было.
Материальная ответственность работников станет меньше
— В основном система и подходы сохранены. Они действуют уже 20 лет — с введением контрактной формы найма. Но в ее условиях должны быть прописаны детали материальной ответственности, — рассказал Игорь Старовойтов.
Сотрудники не должны платить штрафы за предприятие
По новому законодательству начнем работать в следующем году. Вчера президент подписал указ, на днях его официально опубликуют. Через полгода изменения вступят в силу. Министерство труда и социальной защиты рассказало журналистам, каких перемен ожидать.
— по согласованию с местным представительным органом определяют перечень должностей специалистов в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта, ветеринарии, лесного хозяйства и особо охраняемых природных территорий, являющихся гражданскими служащими и работающих в сельской местности ( пп.2) ст. 18 ТК РК ).
ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС
— согласовывает отраслевые нормативы численности работников, обеспечивающих техническое обслуживание и функционирование государственных органов, разрабатываемые и утверждаемые государственными органами соответствующих сфер деятельности в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду ( пп.16-1), 16-2), 17), 40-1) ст. 16 ТК РК ).
Дополнены компетенции уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений
17) проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания
Государственный контроль с целью проверки соблюдения организациями трудового законодательства Республики Казахстан в виде проверки может быть осуществлен в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан от 29 октября 2022 года № 375-V.
В дополнение к обязанности хранить и сдавать в архив документы подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведения об удержании и отчислении денег на пенсионное обеспечение, работодатель еще обязан хранить и сдавать в архив документы, свидетельствующие об отчислении денег на обязательное социальное страхование.
Изменения терминов и некоторых понятий содержащихся в Трудовом Кодексе РК
Меры дисциплинарных взысканий могут быть применены к сотрудникам по решению работодателя или первого руководителя национального управляющего холдинга. Первый руководитель национального управляющего холдинга – это новое действующее лицо в ТК. Согласно перечня утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 6 апреля 2022 года № 376, на данный момент существует три национальных управляющих холдинга:
18) уполномоченный государственный орган по труду – центральный исполнительный орган, осуществляющий руководство и межотраслевую координацию в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
Статья 4. Принципы трудового законодательства Республики Казахстан
2. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца.
Статья 130. Компенсационные выплаты работникам в случаях, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков
1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
Требуется помнить, что отдельные категории сотрудников имеют другие сроки отработки. Например, сезонный работник предупреждает руководителя за неделю, до желаемой даты ухода. Этот момент регламентирован Трудовым Кодексом Республики Казахстан, а точнее первым пунктом 209 статьи.
- отказ работника от увольнения. Нередко бывают ситуации, когда работники подают заявление о прекращении трудовых отношений, но в последний момент передумывают и осуществляют отзыв заявления. Такая ситуация может быть не выгодной для работодателя, который уже мог найти на место увольняющего сотрудника другого человека, в том числе и с большим уровнем знаний. В соответствии с п.5 ст. 57 ТК РК, руководитель организации должен признать ранее поданное заявление недействительным и позволить сотруднику продолжить выполнение своих должностных обязательств;
- директор организации отказывается от досрочного увольнения, предложенного сотрудником. В таком случае в неудобном положении оказывается сам работник, который до истечения срока предупреждения уже мог найти другое место для трудоустройства. Действующее законодательство РК обязывает сотрудника продолжить исполнение своих должностных обязательств до истечения месячного срока, так как одобрение досрочного ухода является правом, но не обязанностью руководителя;
- если по истечении срока предупреждения сотрудник продолжает исполнять свои обязательства и ни одна из сторон не настаивает на прекращении сотрудничества, то заявление об увольнении автоматически признается недействительным;
- закон позволяет сотруднику подать заявление находясь в отпуске или на больничном. При этом, если срок его отсутствия на рабочем месте по уважительной причине больше срока предупреждения, то он может не отрабатывать. В противоположном случае, после возвращения из отпуска (с больничного), человек должен отработать оставшийся период, за исключением дней отсутствия;
- по соглашению между сторонами срок предупреждения может быть сокращен. Для этого заключается дополнительное соглашение.
Частные случаи и нюансы процедуры
- месячный срок предупреждения позволяет работодателю подготовить все необходимые документы для полного расчета с сотрудником, а также найти другого работника, который сможет в полной мере заменить увольняющегося человека. Кроме этого, данный срок позволяет работнику принять окончательное решение об увольнении и найти подходящие варианты для последующего трудоустройства;
- право на досрочное прекращение трудовых отношений позволяет работнику быстрее избавиться от работника, с которым могли возникнуть конфликты или разногласия, в том числе не касающиеся профессиональной сферы деятельности. Кроме этого, досрочное увольнение позволяет быстрее трудоустроить другого кандидата на освобождающуюся должность.
Еще одно изменение в 2022 году готовит для водителей МВД РК: предполагается поэтапное введение новых техпаспортов. Они станут компактнее (≈ 5,5 х 8,5 см), будут оснащены электронной микросхемой с регистрационными данными авто и ультрафиолетовыми защитными элементами.
«Информация о наличии необходимых для регистрации автотранспорта документов будет проверяться полицией удаленно в онлайн-режиме из баз данных налоговых, таможенных и других органов. При выдаче водительских удостоверений и регистрации транспорта будут полностью исключены контакты полиции как с гражданами, так и с сотрудниками госкорпорации», — говорится в сообщении МВД.
Сдача экзаменов на водительские права
«Было очень много жалоб, что, для того чтобы получить АСП, в том числе многодетным семьям, нужно учитывать доход. Есть такая ситуация: две семьи, в обеих семьях по пятеро детей. Одна семья попала в категорию малообеспеченных, у второй всего лишь на 400−500 тенге доход больше. Она уже не получает АСП. Но мы все понимаем, что жизненная ситуация у обеих семей одинаковая», — отметил спикер. Это нововведение сократит количество получателей АСП почти вдвое (Так как довольно большое количество получателей АСП являются многодетные семьи, то за счет государственного пособия многодетным семьям у большинства увеличится их среднедушевой доход и они не смогут уже получать АСП).
На основании этих критериев мы определяем степень риска проверяемого субъекта. После отбора субъектов предпринимательства составляется план проведения выборочных проверок по полугодиям. Эти планы проверок размещаются на официальном интернет-ресурсе Генпрокуратуры страны.
Введена новая норма, определяющая, что работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы работнику при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца (п. 2 ст. 131 ТК РК – 2022).
Трудовой отпуск
2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;