Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Продление декретных выплат до 3 в 2022». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Если мама занята больше половины месячной нормы рабочего времени (более, чем 0,5 ставки), является ИП, адвокатом, работает по гражданско-правовым договорам и в ряде других случаев, дотация уменьшается на 50%.
- По беременности и родам — оплачивается разово после рождения ребенка в размере 100% больничного. Для оплаты берется сумма среднедневного заработка за последние 6 месяцев до начала отпуска, умножается на количество дней, указанных в больничном листе. Рассчитывается индивидуально: чем выше заработная плата, тем больше размер. Но также существует минимальная и максимальная граница выплат. Минимальный размер пособия за каждый месяц — 50% БМП. С 01.11.2022 это почти 116 руб.
- Единовременное в связи с рождением ребенка, на первого — 10 БПМ (2320 руб), на второго и последующих детей — 14 БПМ (3248 руб).
- Пособие женщине, ставшей на учет в срок до 12 недель — 1 БПМ (231,83 р).
- По уходу за ребенком до достижения 3-летнего возраста. Ежемесячное. Подробнее в статье — Детские пособия.
Если мама работает, что с пособием?
После рождения младенца предоставьте пакет документов по месту работы или в отделе соцзащиты. Выплаты вам начислят или на вашу зарплатную карту, или откроют счет в банке (размеры выплат указаны на 1 ноября 2022 года):
По мнению Екатерины Борнуковой, в 2022 году в декретном отпуске находилось 5,98% трудоспособного населения. А если бы декрет был короче на год, то 2% от этого количества вернулись бы к работе. По оценке экспертов, из-за увеличения занятости рост ВВП составил бы 1,3%.
Трехлетний декретный отпуск плохо сказывается на ВВП
Но эксперты уточняют, что такая проблема существует только в больших городах. Потому что в сельской местности пособия по уходу за ребенком зачастую выше заработных плат. Поэтому женщины предпочитают рожать по несколько детей, сидеть в декрете и не работать.
Гендерный разрыв снижает у некоторых женщин желание работать
Вопрос сокращения оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком обсуждается в Беларуси уже несколько лет. Уменьшить его на один год предложил в 2022 году Кирилл Рудый, который на тот момент был помощником президента. Впоследствии несколько раз чиновники и парламентарии то опровергали такую возможность, то говорили о ее экономической целесообразности.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п. 4 , 5 , 7-9 ст. 42, ст. 47 ТК (ч. 3 ст. 268 ТК ). Указанные гарантии предоставляются также работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 271 ТК ).
Лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, вправе выйти на прежнюю работу в любое время. Для выхода на работу работник должен подать нанимателю письменное заявление произвольной формы с указанием даты, с которой работник желает выйти на работу. Законодательством не установлен срок, в течение которого работник должен уведомить нанимателя о выходе на работу.
Как выйти на работу?
- работающей матери;
- по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством);
- работающему опекуну в случае установления опеки над ребенком;
- мачехе, если указанный отпуск не предоставлен работающему отцу, другому родственнику, члену семьи ребенка (ч. 1 ст. 271 ТК ).
Валерий Ковальков, заместитель министра труда и социальной защиты Беларуси:
Если говорить о новом в программе семейного капитала, то аспектов не так и много. У нас изменилась валюта семейного капитала, по действующей программе – это 10 тысяч долларов, начиная с 1 января 2022 года. Это 22 500 рублей.
«Сумма семейного капитала будет пересматриваться ежегодно с учетом индекса потребительских цен»
Валерий Ковальков:
Если говорить о существенных мерах поддержки (там, улучшение жилищных условий), действительно, политика ориентирована на поддержание многодетных семей, где трое и более детей. Но на самом деле поддержка дифференцирована и при рождении второго ребенка. Можем посмотреть пособие при рождении ребенка: если это первый ребенок – семья получает 10 бюджетов прожиточного минимума; если второй и последующий – это уже 14 бюджетов прожиточного минимума, т. е. размер дифференцирован. Так же это касается и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет: рождается первый ребенок – размер пособия составляет 35 % среднемесячной зарплаты; если второй и последующий – 40 %. Материальная поддержка более сильная начинается со второго ребенка.
Если мать вышла на работу или учится, отпуск по уходу за ребёнком может оформить отец
Валерий Ковальков:
У нас есть два понятия. Это отпуск по уходу за ребенком, он может быть предоставлен матери, но если мать вышла на работу или учится, отпуск может оформить отец. Он полностью оплачиваемый, отец будет получать точно такое же пособие.