Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Почасовая оплата труда в 2022 году». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При переводе сотрудников на почасовую оплату с другой зарплатной системы работодателю нужно уведомить их об этом не позднее чем за 2 месяца до введения планируемых изменений. Подобные изменения, кстати, должны найти отражение в приказах и прочих нормативных документах организации.
- Стандартная почасовая — когда установлена неизменная расценка одного часа работы. При этом объем и качество работы не оказывают влияния на оплату труда. Такая форма характерна для должностей охранника, оператора, администратора и т. п.
- Премиальная почасовая — здесь на оплату труда повлияют объем и качество выполненной работы. То есть оплачивается отработанное время и к этой величине добавляется сумма премии, размер которой должен быть обозначен в положении об оплате труда, трудовом договоре или в других нормативных актах или соглашениях.
- Нормированная почасовая — в этом случае кроме часовой расценки гарантируется доплата за четкое соблюдение установленных работодателем условий. Такую форму удобно применять, когда перевыполнение производственных норм нежелательно.
Что такое почасовая оплата труда и каковы ее формы
Почасовая оплата труда — один из видов повременной системы, когда для исчисления заработной платы по каждому конкретному работнику устанавливается расценка за один час работы и считается количество отработанных им часов. При этом величина расценки должна быть такова, что при отработке месячной нормы работнику начислили не меньше МРОТ, который в 2022 году равен 11 280,00 руб.
«Новый» МРОТ принят в размере 11280 рубля и это минимальная сумма, которую работодатель обязан выплачивать работникам, которые выработали часовую норму в месяц. Часовая норма устанавливается локальными актами организации. Помесячно эти цифры можно найти в производственном календаре.
Если говорить о минимальной оплате для почасовиков, то необходимо упомянуть МРОТ, размер которого с 1 января 2022 года приравняли к прожиточному минимуму по стране. В дальнейшем планируется оба эти показателя корректировать одновременно.
Когда применяется?
Система денежного поощрения труда за отработанные часы преимущественно используется, когда нормировать работу сотрудников или сотрудника довольно сложно. Поэтому фиксированная стоимость часа и количества фактически потраченного времени дает возможность наиболее точно рассчитать зарплату. Это позволяет избежать работодателю переплат за отсутствие работника на месте по разным причинам.
На семинаре выступит профессиональный лектор с многолетним опытом работы в Министерстве труда, разработчик многих нормативных документов, ознакомит участников семинара с изменениями, будут даны практические рекомендации по алгоритму внесения изменений в ЛНПА, лектор подскажет какие системы оплаты труда и режимы рабочего времени установить для увеличения производительности труда и оптимизации численности, а также даст исчерпывающие ответы на вопросы участников.
Семинар по оплате труда работников в Минске 2022
Оплата труда руководителей и работников на предприятии с учетом норм постановлений Совета Министров Республики Беларусь от 31.07.2022 N 744 и от 08.07.2022 N 597 (в ред. от 14.06.2022 N 392). Порядок внесения изменений в трудовой договор (контракт) руководителя с учетом изменений, внесенных постановлениями Совета Министров РБ от 30.04.2022 N 269 и от 14.06.2022 N 392.
Семинар «Рабочее время- нововведения 2022» в Минске
Новая редакция общегосударственного классификатора ОКРБ 014-2022 «Занятия». Система кодирования занятий. Порядок определения кода должности служащих и профессий рабочих по их наименованию. Переходные ключи.
Татьяна Лукьянчикова: «Согласно п. 4 Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Минтруда и соцзащиты от 3 апреля 2022 года №13, для исчисления надбавки за стаж работы в бюджетных организациях в него засчитываются периоды работы в бюджетных организациях Республики Беларусь; в получающих субсидии организациях Республики Беларусь, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.
Отвечали:
- В настоящее время в некоторых организациях за работу в отрасли по коллективному договору прибавляется день к отпуску. Стаж работы по специальности (в отрасли) с 1 января 2022 года учитываться не будет. Будет ли нарушением, если эта норма останется в коллективном договоре? Д. Гришко, Витебск
Что засчитают в стаж?
При установлении порядка и условий предоставления дополнительного отпуска за стаж работы в отрасли полагаем целесообразным в локальном правовом акте организации определить конкретный порядок исчисления указанного стажа (какие периоды и в каких организациях учитываются).
Статья 133 ТК РФ устанавливает требования к минимальному размеру часовой оплаты, подробнее об этом читайте ниже. Ограничено и максимальное число часов, которые может отработать сотрудник за учетный период, им может быть выбрана неделя, месяц, квартал. Максимальная продолжительность учетного периода составляет 1 год.
Минимальная почасовая оплата в 2022 году в России
Статья 100 ТК РФ позволяет работодателю устанавливать на предприятии ту систему оплаты труда, которая наиболее экономически оправдана в данной ситуации. Ее выбор должен быть указан в локально-нормативном акте работодателя. Почасовая оплата труда — частный случай суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
Почасовая оплата по ТК РФ
- возможность платить только за то время, которое сотрудник фактически трудился, а не проводил время на рабочем месте, что часто происходит при 8-часовом рабочем дне;
- более удобный расчет заработной платы для персонала с гибким графиком работы, для совместителей, для работающих неполный день;
- экономическая заинтересованность. Экономия средств в связи с оплатой только ограниченного числа часов;
- мотивация персонала.
- Обычная почасовая оплата. 1 час работы имеет неизменяемую расценку, на которую не влияет выданный сотрудником результат («время – деньги»). Такой вид вознаграждения применяется, когда качество работы не так важно, как фактически проведенное на рабочем месте время, например, должность дежурного, охранника, оператора, администратора и т.п.
- Премиальная почасовая оплата. Премия назначается за дополнительные к отработанному времени показатели, такие, как объем работы, заявленное качество и т.п. Размер премии должен быть оговорен заблаговременно, он добавляется к установленному часовому тарифу.
- Нормированная «почасовка». Помимо расценки за час работы, установленной тарифом или окладом, гарантируется доплата за четкое соблюдение поставленных работодателем условий. Такую систему целесообразно применять, когда перевыполнение производственных норм нежелательно.
Виды «почасовки»
ТК РФ говорит об обязательном включении условия почасовой оплаты труда в трудовой договор, заключаемый с сотрудником, или дополнительное соглашение к нему. Если на «почасовку» сотрудники переводятся с другой зарплатной системы, они должны узнать о грядущих изменениях минимум за 2 месяца: перемены должны не только войти в трудовой договор, но и быть закреплены в соответствующих приказах и локальных актах фирмы. Обязательно надо указать:
Плюсы для работодателя
ВНИМАНИЕ! Какая бы стоимость часовой расценки ни была выбрана, если в течение месяца работник отработал норму согласно производственному календарю, он не может получить меньше, чем гарантирует МРОТ – на сегодня 7 500 руб.