Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Надбавка молодым учителям». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Средняя зарплата в образовании за июль — 760 рублей. Подчеркиваем, средняя зарплата. Чтобы заработать такие деньги в обычной школе, надо проработать не один год, быть классным руководителем и иметь приличную нагрузку.
Это не популизм? Лукашенко обещает учителям удвоить зарплату
«В сельской местности есть проблема с жильем хотя бы потому, что люди, сдающие жилье, не имеют никаких льгот, если к ним заселяется учитель. Это раньше учителя имели льготу — бесплатное электричество, отопление. Теперь от молодого специалиста одна головная боль. И еще надо стать на учет в налоговой инспекции, если сдаешь комнату. Вот директор школы берет этого выпускника за руку и ходит по деревне, стараясь пристроить».
Учить английский в школе будет бесполезно?
«Просто стресс. И молодежь готова на всё пойти, только чтобы уехать оттуда. И теперь многие обращения в профсоюз звучат так: “Куда и сколько надо заплатить, чтобы не ехать по распределению?”. Многие уезжают в стройотряды, за границу летом, находят другие места работы, чтобы возместить плату за обучение. С учетом того, что теперь в общую сумму не входит сумма выплаченной стипендии и плата за общежитие, сумма оказывается меньше, чем ранее», — рассказала специалист Белорусского профсоюза работников образования и науки.
– Получила около 180 рублей. Работаю учителем-логопедом, большая часть денег ушла на специальную литературу. Купила несколько методических и дидактических пособий от преподавателей вуза, где училась. Приобрела немного канцелярских принадлежностей, а еще мячи и шары для развития мелкой моторики у детей. Осталось немного и на себя: мороженое купить да лак для ногтей.
– Многие выпускники удивляются, когда узнают, что наниматель не обеспечит их крышей над головой. Официально нигде не закреплено, что в дополнение к рабочему месту должны прилагаться квадратные метры. Но наниматели заинтересованы в закреплении молодых кадров. Поэтому в администрации города или района ищут возможность помочь молодому специалисту комфортно устроиться на новом месте: предлагают комнаты в общежитиях, ставят на очередь на арендное жилье, подыскивают съемные квартиры. Если специалист распределяется не по месту постоянной регистрации, ему полагается компенсация в связи с переездом. Организация должна возместить стоимость проезда выпускника и его членов семьи (мужа, жены, детей, родителей обоих супругов), оплатить расходы по перевозке багажа и выплатить единовременное пособие в размере оклада для молодого специалиста и четверть от суммы – каждому члену семьи.
Какие гарантии у новичка
– Все полученные деньги отложил на покупку машины. Уже несколько лет собираю на «ауди» шестой модели, осталось накопить меньше половины стоимости. Коллеги, которые распределились со мной, потратили подъемные на мелочи: кто-то купил портативную колонку, а другие – разные вкусняшки. У меня иная позиция: лучше потерпеть и вложиться во что-то большое, чем размениваться на мелочи.
В соответствии с таблицей 42 приложения 3 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 21.01.2022 № 6 работникам отдельных организаций (их структурных подразделений) системы образования установлено повышение тарифных ставок (окладов) за особый характер работы (работа в спец.группе, классе, кружке или санаторной группе) в размерах от 30% до 120% от тарифной ставки первого разряда в зависимости от степени, продолжительности общения и других особенностей работы. Данное повышение тарифных ставок устанавливается приказом руководителя учреждения образования.
В соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь 21.01.2022 № 6 «О мерах по совершенствованию условий труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями» руководитель имеет право:
Введённые исходные данные показать форму
Устанавливать надбавки руководителям, специалистам и служащим за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50% оклада (ставки) направляя на эти цели, выделенные из бюджета средства в размере 10% планового фонда заработной платы работников организации.