Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Мнение юристов на тему : работа центров занятости населения по трудоустройству инвалидов». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
- Направление безработных граждан на профобучение, в том числе инвалидов.
- Оказание услуг по профессиональной ориентации и психологической поддержке, в том числе инвалидов.
- Оказание консультационной помощи по вопросам организации предпринимательской деятельности.
- Проведение ярмарок вакантных рабочих и учебных мест, в том числе для инвалидов.
- Организация «круглого стола» представителями Министерства труда и социальной защиты населения РБ, Министерства молодежной политики и спорта РБ, Министерства образования РБ, Управления госслужбы занятости населения РБ, Академии наук РБ, Федерации профсоюзов РБ, образовательных учреждений, кадровых агентств и крупных предприятий республики.
- Разносторонняя работа по привлечению в район молодых специалистов, в том числе инвалидов.
- Организация встреч со студентами, в том числе инвалидами, для открытия им новых возможностей по потенциальному трудоустройству и перспектив карьерного роста с участием руководителей предприятий, учреждений, глав сельских поселений.
- Материальная помощь студентам, привлечение к общественным работам.
- Необходимость развивать малый и средний бизнес, поддержка молодых предпринимателей, в том числе инвалидов.
- Характер ожиданий помощи от службы занятости не совпадает с характером предложений.
- Поставленные задачи по трудоустройству и занятости встают не решаются в полной мере, из-за неэффективного делегирования полномочий и распределения функций между работниками центра занятости в целом.
- Недостаточен уровень профессионального образования работников центра занятости из-за нежелания более квалифицированных специалистов работать в обозначенной сфере из-за низкой степени мотивации и отсутствия карьерного перспектив роста.
- Неполная структура реальных услуг в отделах центра занятости.
- Недовольство персонала службы занятости низкой оплатой труда из-за отсутствия стимулов к повышению производительности труда и отсутствия четких критериев эффективности труда для получения премии за улучшенные результаты.
социологические науки
Проведенный анализ работы ГКУ Центр занятости населения Ленинского района г. Уфы позволил выявить следующие пути решения основных проблем занятости и трудоустройства инвалидов: внедрение системы систематического мониторинга организаций на наличие вакансий для инвалидов; организация систематической работы с обществом инвалидов по их занятости; осуществление систематического информирования работодателей о выгодах от трудоустройства (по налогообложению и пенсионным отчислениям, например) на свое предприятие инвалидов; осуществление систематического своевременного информирования инвалидов о наличии вакансий на рынке труда.
Надо отдать должное государству за заботу об инвалидах, но проблемы на местах все же остаются. Во-первых, трудоустройство инвалидов колясочников затруднено еще и тем, что для данной и другой маломобильной группы инвалидов не на всех предприятиях создаются необходимые условия для беспрепятственного доступа в помещения. Только в последние годы стали кое-где появляться специальные конструкции-пандусы, помогающие колясочнику подняться по ступенькам. Также не во всех организациях есть достаточно вместительные лифты или туалетные комнаты, оборудованные под нужды инвалида.
Закон не разделяет людей в зависимости от национальной принадлежности, пола или физических достоинств или недостатков. Каждый гражданин, каким бы он не был, имеет право на труд, и это также касается инвалидов. Государство печется о такой категории граждан, создавая для них специальные рабочие места на предприятиях, подстраивая под них условия труда, контролирует, как исполняется Закон № 181-ФЗ, касающийся трудоустройства инвалидов, предприятиями. Несмотря на все законодательные акты, не все проблемы при трудоустройстве инвалидов решаются полностью и быстро.
Законодательные меры
Приведенные документы , как было сказано, не являются обязательными для трудоустройства. И, если работник может работать на общих основаниях без льгот, то он может не ставить в известность работодателя о своей инвалидности. А в случае, если льготы необходимы и желательны, то данные справку и ИПР следует предоставить вместе со всеми документами.
Еще один вариант поддержки – субсидирование работодателей, трудоустраивающих инвалидов и обустраивающих их рабочие места. Но самым эффективным способом стимулирования повышения занятости среди инвалидов можно считать, все же, обучение инвалидов тем специальностям, по которым они могут создать конкуренцию на рынке труда. Обычно они получают образование для работы бухгалтерами, продавцами, слесарями, IT-шниками, администраторами, операторами и т.д.
Мониторинг на начальном этапе позволит не только оперативно подобрать таким гражданам рабочее место, но и сразу определить, кто из них и в какой мере способен к труду, исходя и из его физических возможностей. Более того, тем инвалидам, которые в результате инвалидности получили серьезные ограничения в жизнедеятельности, будет оказано особое содействие в занятости, в рамках их программ реабилитации.
Всем – по рабочему месту
Дабы исправить сложившийся тренд, Минтруд разработал законопроект, согласно которому органы занятости будут обязаны в своей деятельности проявлять инициативу для поиска работы и трудоустройства инвалидов. Модель их работы будет выстраиваться таким образом, что учреждения медико-социальной экспертизы будут информировать центры занятости про наличие у инвалидов желания трудиться. Фактически информация о желании инвалида найти работу будет поступать в момент оформления инвалидности, и сразу после этого она будет передаваться в биржи труда.
Ситуацию попытался улучшить Минтруд, разработав новый законопроект. Его суть в том, что организации МСЭ и биржи труда будут обязаны сами проявлять инициативу по выявлению и трудоустройству всех желающих лиц с ограниченными возможностями.
В поисках нужной вакансии с жесткой конкуренцией сталкивается даже здоровый человек. Что уж говорить о людях с ограниченными возможностями – их шансы выиграть такую конкурентную борьбу значительно ниже, чем у здоровых людей. Несмотря на существующие для них квоты, льготы для предприятий, на которых трудятся инвалиды, не все работодатели стремятся принять в штат проблемного соискателя.
Какие сложности возникают при трудоустройстве инвалидов. Как государство решает проблемы в 2022 году
В 2022 г. вступил в силу ФЗ № 419, на основании которого была сформирована программа постепенного создания безбарьерной среды для передвижения лиц с ограниченными возможностями. В том же году был создан федеральный реестр инвалидов под эгидой ПФР.
Отметим, все государственные услуги центром занятости оказываются бесплатно. С января по октябрь 2022 года в ЦЗН обратились 32 инвалида, было трудоустроено 26 человек в соответствии с рекомендациями индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалида. В 2022 году одному инвалиду была оказана государственная поддержка на организацию самозанятости в виде предоставления финансовой помощи. В рамках реализации госпрограммы Белгородской области «Содействие занятости населения Белгородской области на 2022–2022 годы» создано и оборудовано рабочее место специалиста. Организации возмещены расходы на покупку оргтехники, кресла, подставки под ноги.
Трудовое сопровождение
«Трудоустройство инвалидов — тема очень актуальная сейчас. Хочется, чтобы работодатель повернулся лицом к гражданам с ограниченными возможностями здоровья, предоставляя им достойные рабочие места», — отметила директор центра занятости населения Татьяна Пузанова.
Нововведения
С 1 января 2022 года в силу вступает Федеральный закон от 29 декабря 2022 года № 476-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». В нормативный правовой акт внесены два блока новых законодательных норм. Они устанавливают инициативный (а не заявительный) характер действий органов службы занятости по трудоустройству инвалидов. Также предусматривается оказание инвалидам индивидуальной помощи при трудоустройстве.