Если Работник Работает На Двух Работах Как Быть С Вычетом На Детей По Ндфл

Как работнику с детьми можно уменьшить НДФЛ и получить на руки больше зарплаты

Заработная плата менеджера Иванова О. П. составляет 15 000 руб. То есть его доход в течение налогового периода не превышает 280 000 руб. Налог на доходы с зарплаты Иванова бухгалтерия рассчитывает по ставке 13 процентов. У Иванова есть трое детей — 27, 25 и 15 лет. На двух старших детей сотрудник получать стандартные вычеты не может. Им уже исполнилось 24 года. А вот на младшего ребенка Иванов вправе заявить стандартный вычет в размере 3000 руб.

Нет, развод не означает, что вы стали единственным родителем. Речь о таковом идет, когда второй родитель умер, или он не был указан в свидетельстве о рождении ребенка. Либо когда второй родитель вписан в свидетельство о рождении ребенка со слов матери. В последнем случае, чтобы подтвердить право на удвоенный вычет, вам надо принести из ЗАГСа справку по форме № 25. Той, что утверждена постановлением Правительства РФ от 31 октября 1998 г. № 1274.

Общая сумма детского вычета зависит прежде всего от того, сколько у вас детей. При этом размер вычета на каждого ребенка может быть разный — смотря какой он у вас по счету. Например, если ребенок является в семье первым или вторым, то вычет на него равен 1400 руб. в месяц. На третьего и более младших детей вычет составит 3000 руб. Такая же сумма полагается вам, если ребенок является инвалидом.

Если у работников есть дети, то в большинстве случаев их доходы облагаются НДФЛ не полностью. Такие сотрудники имеют право на стандартные вычеты. Но уменьшить сумму налога и, значит выдать на руки побольше денег, вы можете лишь, получив от работника заявление. Правда, далеко не все знают, что такое вообще стандартные вычеты и когда о них заявлять. Чтобы вы не тратили время на объяснения, выдайте сослуживцу эту памятку — в ней есть все подсказки.

Итак, налог с заработной платы без учета стандартного вычета равен 1950 руб. (15 000 руб. х 13%). То есть на руки в такой ситуации выдадут заработную плату в размере 13 050 руб. (15 000 — 1950). Теперь предположим, что Иванов заявил стандартный вычет в размере 3000 руб. Это означает, что налог будет рассчитан не с 15 000 руб., а с 12 000 руб. (15 000 — 3000). Он составит 1560 руб. (12 000 руб. х 13%). И на руки менеджер уже получит не 13 050 руб., а 13 440 руб. Казалось бы, разница невелика — всего 390 руб. в месяц. Но в год — это уже 4680 руб. Согласитесь, неплохая экономия.

Что делать, если детский вычет был предоставлен на двух местах работы

Юрисконсульт Скворцова А.Н. получала вычет на ребенка по месту работы с начала года. В марте она уволилась из этой организации, устроилась на работу в другое место, а затем на своей старой работе оформилась, как совместитель. Заявление на вычет она написала на новой основной работе. Однако и на «старой» работе бухгалтер продолжала предоставлять сотруднице вычет, зная, что у нее есть ребенок. После получения второй зарплаты за работу по совместительству в сумме несколько большей, чем предполагалось, Скворцова А.Н. поняла, что вычеты ей предоставляют на обоих местах работы.

Увольнение со «старой» работы предполагало и автоматическое аннулирование заявления бывшей работницы на детский вычет. А при оформлении на работу по совместительству, по-хорошему, заявление она должны была писать заново. Тогда у бухгалтера были бы основания вычет предоставлять. То есть бухгалтер могла хотя бы устно уточнить, нужно ли и дальше предоставлять вычет.

Что касается НДФЛ, то указанные 182 руб. «старый» работодатель теперь должен будет удержать из будущих доходов работницы. Возможно, ему также придется представить в свою ИФНС исправленный расчет 6-НДФЛ с правильными суммами вычета и исчисленного НДФЛ. Плюс заплатить пени и штраф. Но это уже не проблемы работницы.

Поясним на примере. Предположим, что зарплата Скворцовой А.Н. по трудовому договору до налогообложения НДФЛ составляет 20 000 руб. Значит, на руки ей должны выплатить 17400 руб. (20000 руб. – (20000 руб. х 13%)). А в случае предоставления вычета в размере 1400 руб. на первого ребенка в возрасте до 18 лет сумма выплаты оказывается больше – 17582 руб. (20000 руб. – (20000 руб. – 1400 руб.) х 13%). То есть ей переплатили 182 руб. и в такой же сумме недоплатили НДФЛ в бюджет с ее доходов.

Многие работники, у которых есть дети, знают о возможности получить детский вычет по НДФЛ. А также о том, что получить этот вычет можно только по одному месту работы. Это прямое требование НК РФ (п.3 ст.218 НК РФ). То есть в случае работы в нескольких организациях, работник не вправе писать в каждой из них заявление о предоставлении вычета . Но даже и без заявлений порой случается так, что работнику дают детский вычет сразу на двух местах работы.

Цитата:
«Система Главбух»2022.

«Учитывается ли доход по внешнему совместительству при получении стандартного вычета на ребенка.
Я получала вычет в течении 12 месяцев на основной работе. На дополнительной работе вычет не получала. При подаче декларации 3-ндфл сотрудники налоговой сказали, что доход берется совокупный по всем местам работы и тогда вычет за последние два месяца мне был не положен.
Насколько они правы?

При внешнем совместительстве
можно самостоятельно выбрать, у какого работодателя получать налоговый вычет.
Доход, полученный в другой организации, при этом не учитывается.
При внутреннем совместительстве учитываются доходы как по основному месту работы, так и по совместительству«

При внешнем совместительстве сотрудник самостоятельно выбирает, по какому месту работы он будет получать налоговый вычет. Для этого он должен подать одному из работодателей письменное заявление и документы, подтверждающие право на вычет.*
Об этом сказано в пункте 3 статьи 218 Налогового кодекса РФ. Работодатели (налоговые агенты) рассчитывают НДФЛ независимо друг от друга (абз. 3 п. 3 ст. 226 НК РФ).
Поэтому при предоставлении налогового вычета на ребенка доходы, которые сотрудник получает в другой организации, учитывать не нужно.*

Внимание: получение сотрудником стандартных вычетов у нескольких работодателей может повлечь за собой занижение налоговой базы по НДФЛ и, как следствие, неполную уплату налога.

В некоторых случаях ответственность за это нарушение может быть возложена на налогового агента, предоставившего вычет.
В частности, организация (налоговый агент) может быть привлечена к ответственности, если вычет внешнему совместителю был предоставлен без его письменного заявления (письмо ФНС России от 10 мая 2007 г. № 04-2-02/000078).

Во избежание такой ситуации, помимо заявления и документов, подтверждающих право на вычет, попросите внешнего совместителя представить справку о том, что он не получает вычет у другого работодателя.»

Цитата (Nadezhda57):А как же п.4 ст.218 НК РФ ?
Согласно п.4 ст.218 НК РФ В случае, если в течение налогового периода стандартные налоговые вычеты налогоплательщику не предоставлялись или были предоставлены в меньшем размере, чем предусмотрено настоящей статьей, то по окончании налогового периода на основании налоговой декларации и документов, подтверждающих право на такие вычеты, налоговым органом производится перерасчет налоговой базы с учетом предоставления стандартных налоговых вычетов в размерах, предусмотренных настоящей статьей.
Это же и есть как раз случай, когда вычет предоставлен в меньшем размере, чем предусмотрено.
Размер вычета предусмотрен подпунктом 4 пункта 1 статьи 218 НК РФ (1400 рублей ежемесячно на каждого ребенка). Итого за календарный год за двух детей вроде бы положен вычет в сумме 33600 руб. Работодателем (налоговый агент) был предоставлен вычет в сумме 7200 руб., то есть в меньшем размере, чем предусмотрено статьёй 218 НК РФ.

Читайте также:  Сколько Получает Мать Одиночка, Если Родить Двойню

Юрисконсульт Скворцова А.Н. получала вычет на ребенка по месту работы с начала года. В марте она уволилась из этой организации, устроилась на работу в другое место, а затем на своей старой работе оформилась, как совместитель. Заявление на вычет она написала на новой основной работе. Однако и на «старой» работе бухгалтер продолжала предоставлять сотруднице вычет, зная, что у нее есть ребенок. После получения второй зарплаты за работу по совместительству в сумме несколько большей, чем предполагалось, Скворцова А.Н. поняла, что вычеты ей предоставляют на обоих местах работы.

Кстати, если «старый» работодатель так и не доудержит налог, а затем подаст сведения в инспекцию, что НДФЛ с доходов сотрудницы был удержан не полностью, указав это в 2-НДФЛ, то работнице нужно будет дождаться уведомления от налоговиков на уплату НДФЛ. А заранее самой бежать в ИФНС и пытаться уплатить налог не нужно.

Еще одно важное замечание. Многие думают, что при приеме на работу справка 2-НДФЛ нужна, чтобы бухгалтерия могла правильно рассчитать отпускные, больничные и другие подобные выплаты. Это не так. Для расчета соц. пособий нужен другой документ — справка о заработке (форма 182н), которую сотруднику выдают при увольнении.

  • трудовая книжка (если сотрудник уже работал ранее);
  • паспорт;
  • СНИЛС;
  • диплом об образовании;
  • для мужчин — документы по воинскому учету;
  • в некоторых случаях — справка об отсутствии судимости, справка об отсутствии наказания за потребление наркотических средств.

Если у вас нет детей, это не значит, что получать справку 2-НДФЛ необязательно. Этот документ вместе с декларацией 3-НДФЛ требуется при оформлении налоговых вычетов в ИФНС. Напомним, что подавать декларацию разрешается сразу за 3 года. Это значит, справка о доходах за 2022 год может понадобиться при заполнении 3-НДФЛ аж в 2022 г. И неизвестно, что к тому времени случится с компанией – бывшим работодателем.

Часто при устройстве на новое место службы оказывается, что работодателю нужна справка 2-НДФЛ с предыдущего места работы сотрудника. Форма документа для 2022 отчетного года приведена в Приказе ФНС от 02.10.2022 № ММВ-7-11/566@. В ней отражаются данные о полученных за год доходах и исчисленном НДФЛ.

На самом деле справка 2-НДФЛ со старого места работы обязательно требуется только в одном случае: когда новый сотрудник хочет оформить стандартные вычеты на детей. Почему она нужна? Дело в том, что согласно абз.17 пп.4 п.1 ст.218 НК «детский» налоговый вычет предоставляется до тех пор, пока годовой доход налогоплательщика не превысит 350 000 руб. То есть, при расчете вычета бухгалтер должен знать, сколько уже заработал новый сотрудник с начала года.

Пример. Сотруднику предприятия полагаются детские вычеты на трех детей. В месяц сумма составляет 5 800 рублей. Его зарплата за январь составила 26 000 рублей. Налогом облагается разница двух сумм, то есть 20 200 рублей. Из этого дохода за январь высчитали 13% НДФЛ, что составило 2 626 рублей ((2 600 — 5 800) х 13%).В феврале сотрудник ушел на больничный и заработал всего 3 000 рублей, что меньше суммы полагаемых вычетов. В данной ситуации бухгалтер предприятия должен начислить НДФЛ по нарастающим итогам с начала года. Отчисление с зарплаты за оба месяца составит ((26 000 + 3 000 — 5 800 х 2) х 13%) = 2 262 рубля. Поскольку было вычислено больше, разницу изъятого налога (364 рубля) работодатель либо учтет при зарплате в следующем месяце, либо выплатит сотруднику после подачи им заявления.

Проще говоря, бухгалтеру следует суммировать все доходы работника за те месяцы года, которые уже остались позади, вплоть до расчетного, а также сложить сумму полагаемых вычетов. Это регулируется п.3 ст. 226 НК РФ. После сложения сумм можно смотреть, какая величина больше. Обычно доход-таки превышает сумму вычета на детей, но рассмотрим и обратную ситуацию.

Сумма полагающихся вычетов может превышать доход работника по ряду причин. Чаще всего это происходит, если сотрудник попадает сразу под выплату нескольких видов вычета или же берет больничный, отпуск «за свой счет». В такой ситуации, согласно письму Минфина России от 07.10.04 №03-05-01-04/41, можно суммировать итог стандартных вычетов за год, если в каком-то месяце сотрудник не получал доход.

Если даже с учетом этого вычет превысил доход, налоговая база считается нулевой, а НДФЛ – излишне удержанным. В таком случае необходимо либо написать заявление на возврат у работодателя, либо обратиться в ИФНС по месту регистрации и вернуть налог через налоговую службу (ст. 231 НК РФ).

При сложении цифр за несколько месяцев и высчитывании усредненной суммы зарплаты чаще всего сумма заработка оказывается больше полагаемых льгот. В таком случае от разницы просто вычитают подоходный налог по ставке 13%. Может оказаться так, что высчитанный НДФЛ превысит доход, в таком случае появляется излишне удержанный налог. Его работодатель либо учтет при отчислении НДФЛ в следующем доходном месяце этого же года, либо после заявления вернет на руки сотруднику.

На каком основании?
Сотрудник должен доказать, что его доход за первые семь месяцев не превысил 280 000 руб.
И если у него в трудовой стоит запись о стаже за этот период то, прежде чем предоставлять ему вычет, необходимо к его заявлению прикрепить еще и справку. Иначе налоговики легко снимут данные вычеты.

Мы просили, чтобы такие сотрудники направляли письменные запросы работодателям (заказным с уведомлением). Если ответ не приходил (очень редко, в большинстве ИП) — звонили и предлагали урегулировать вопрос без обращения в правоохранительные органы. Никто не отказал.

Предыдущий бухгалтер не требовала, чтобы новые работники приносили справки 2-НДФЛ с прошлого места работы. Соответственно, при расчете НДФЛ она уменьшала зарплату этих сотрудников на стандартные вычеты без учета их прошлых доходов. Чем это опасно и как исправить ситуацию?

В противном случае шанс избежать штрафа у компании будет, только если по итогам проверки сотрудники ИФНС выяснят, что, несмотря на отсутствие справки, причитающаяся с сотрудника общая сумма налога занижена не была. Узнать об этом они могут, сопоставив отчетность о доходах гражданина, предоставленную со всех мест его работы. Оштрафовать компанию, не проанализировав эти данные, инспекторы не вправе (постановление ФАС Северо-Западного округа от 14 августа 2006 г. № А05-3035/2006-31).

Если вычеты по ошибке предоставлены, советуем пересчитать налог без их учета. И удержать ранее недоначисленную часть НДФЛ из зарплаты. В бюджет придется доплатить не только эту сумму, но и причитающиеся с нее пени. Кроме того, если недоплаченный налог относится к прошедшему году, в инспекцию придется подать уточненную справку по форме 2-НДФЛ. Если удержать НДФЛ уже невозможно (например, потому что сотрудник уволился), сумму налога нужно указать в пункте 5.8 «Задолженность по налогу за налогоплательщиком» и в пункте 5.10 «Сумма налога, переданная на взыскание в налоговый орган».

Читайте также:  Расчет По Страховым Взносам На Бумажном Носителе Сроки Сдачи За 1 Кв 2022

Справка 2-НДФЛ на новое место работы

  • 400 рублей – предоставляется всем, кто не работает с начала года (тем, кто не получает остальные вычеты);
  • 500 рублей – для лиц, занимавшихся ликвидацией последствий Чернобыльской аварии, участников ВОВ, инвалидов группы 1 и 2;
  • 1400 рублей – на первого ребёнка и второго;
  • 3000 рублей – для граждан, получивших радиационное облучение, а также семей, имеющих более двух детей;
  • 6000 рублей – на ребёнка-инвалида.

По уплате НДФЛ существуют определённые вычеты, которые уменьшают налогооблагаемую базу. То есть, вы имеете право уплачивать налог не со всей суммы заработка, а с оставшейся после вычета. Данная скидка предоставляется некоторым работникам, а сумма зависит от льготных категорий граждан, обозначенных в законах.

Дело в том, что по каждому наёмному работнику происходит отчисление налогов. С вашего ежемесячного заработка отнимается НДФЛ в размере 13%. Это за вас делает бухгалтерия, а вы получаете на руки сумму, от которой уже отняли обязательный платёж в налоговую инспекцию.

Пример: женщины в декрете получают ежемесячно пособия по уходу за своими детьми. Данный доход налогом не облагается. А потому никаких вычетов не применяется. Следовательно, и справка 2-НДФЛ здесь не нужна, так как в ней отражается другая информация.

Чтобы бухгалтер разобрался, какими вычетами вы пользовались на прошлом месте работы, просмотрел общую сумму вашего заработка за отчётный период, необходимо предоставить справку 2-НДФЛ. Таким образом, бухгалтерия будет в курсе ваших начислений и сможет применить в отношении вас вычет, если он полагается.

Полагаются ли внешнему совместителю стандартные вычеты по НДФЛ в 2022 году

Что касается детских вычетов, то предоставлять их может только один из работодателей или налоговый агент (218 НК РФ). Выбрать у какого именно работодателя получать вычеты работник может самостоятельно: либо у основного работодателя, либо у работодателя по совместительству. Кроме того, если работник трудится по договору подряда, то вычеты он может получать у заказчика. В том случае, если работник хочет получать вычеты на детей в компании, где он трудится по совместительству, ему необходимо написать на имя руководителя заявления, а также предоставить некоторые документы, подтверждающие его право на вычет:

Основной для внешнего совместителя является работа у другого работодателя. Соответственно и вычет по НДФЛ для внешних совместителей предоставляет он. Может ли компания, у которого работник трудится по совместительству также предоставлять налоговый вычет? Как в этом случае определяется лимит и на основании каких документов вычет может быть предоставлен? В статье рассмотрим порядок расчета НДФЛ внешним совместителям, а также какие документы при этом нужно составлять.

К социальному вычету относят вычет, получаемые на лечение и обучение. Предоставляются работнику той организации, в которой он захочет их получить. При этом не имеет значение является ли эта организация основным местом работы или по совместительству. Но работодатель предоставляет вычет только по тем доходам работника, которые он у него получает.

В отличие от внешнего совместителя, внутренний трудится у одного работодателя, но на двух разных должностях, соответственно, по двум договорам. По каждой должности работнику начисляется зарплата, при этом совокупный его доход посчитывается с 1 января в текущем году. По внутреннему совместителю определяется общая сумма НДФЛ и к общей сумме дохода применяется общая сумма всех вычетов, положенных работнику: стандартных, имущественных, социальных. Лимит для детских вычетов равен 350 000 рублей. Если работник имеет право и на имущественный вычет, то сначала ему лучше предоставить вычет стандартный. Дело в том, что стандартный вычет может быть предоставлен только в текущем году, а имущественный может быть перенесен на следующий год.

Справку о том, что работник не получает вычеты у других работодателей требовать нельзя, как и справку 2-НДФЛ с других мест работы. Налоговая ответственность в этом случае ложится полностью на работника, например, за то, что работодатель удержит НДФЛ в неполной сумме. Об этом следует уведомить работника, для чего в заявлении ему следует указать следующее: «обязуюсь сообщать сведения, необходимые для правильного расчета НДФЛ». Приведем образец такого заявления.

Вычеты по НДФЛ на детей у совместителей

Приняв решение о том, что вычеты работник хочет получать у того работодателя, у которого он трудится по совместительству, ему следует составить соответствующее заявление на имя руководителя, а также предоставить подтверждающие право на вычет документы. К таким документам относят:

Работодателю при предоставлении вычетов следует учитывать предельную сумму по выплатам. Лимит в данном случае равен 350 000 рублей. Исходя из того, что работодатель осведомлен только о доходах, получаемых в своей компании, то и учитывает он только эти выплаты.

В отличие от внешних, внутренние совместители работают у одного работодателя. Однако, при этом они трудятся на разных должностях и разным трудовым договорам. По каждому трудовому договору работнику выплачивается заработная плата и при определении предельного лимита доход подсчитывается в общей сумме с начала года.

Согласно статьи 218 НК РФ, детские вычеты по НДФЛ может предоставлять только один работодатель (налоговый агент). При этом работник вправе самостоятельно выбрать, где именно получать ему вычеты: у своего основного работодателя или у того работодателя, у которого он трудится как внешний совместитель.

Важно! Работодатель не вправе требовать от работника предоставить справку 2-НДФЛ с другого места работы, либо документ, подтверждающий, что вычеты по основному месту работы сотруднику не предоставляются. Вся налоговая ответственность в этом случае ложиться исключительно на плечи работника.

До вступления в брак сотрудница — единственный родитель получала стандартный налоговый вычет по НДФЛ на ребенка в двойном размере (2800 руб.), так как в свидетельстве о рождении ребенка в графе «Отец» стоит прочерк. Вправе ли она получать указанный вычет по НДФЛ на ребенка в двойном размере с момента вступления в брак, если муж не усыновил ребенка?

  • возраст ребенка не превышает 18 или 24 лет (если ребенок является учащимся очной формы обучения, аспирантом, ординатором, интерном, студентом или курсантом) (абз. 12 подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ);
  • ребенок находится на обеспечении налогоплательщика (абз. 1 подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ);
  • налогоплательщик имеет доход, облагаемый НДФЛ по ставке 13% (п. 3 ст. 210 НК РФ);
  • размер дохода, исчисленного нарастающим итогом с начала налогового периода, не превышает 280 000 руб. С месяца, в котором доход превышает 280 000 руб., налоговый вычет не применяется (абз. 18 подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Справка по форме 2-НДФЛ. Учитывая, что удвоенный вычет одному из родителей предоставляется за каждый месяц налогового периода при условии непревышения размера дохода в сумме 280 000 руб., справку с места работы второго родителя работодателю первого родителя нужно представлять ежемесячно (письмо Минфина России от 21.03.2012 № 03-04-05/8-341).

  • 2000 руб. — на второго ребенка (увеличение на 600 руб.);
  • 4000 руб. — третьего и каждого последующего ребенка (увеличение на 1000 руб.);
  • 12 000 руб. — каждого ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (увеличение на 9000 руб.);
  • 12 000 руб. — каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.

Если мать откажется от вычета в пользу отца ребенка, отец сможет воспользоваться вычетом в размере 4400 руб., из которых 3000 руб. — вычет на третьего ребенка и 1400 руб. — вычет, от получения которого отказалась мать (письмо Минфина России от 20.03.2012 № 03-04-08/8-52).

Читайте также:  Детские Билеты На Автобус Междугородный До Какого Возраста

Несмотря на то, что формально ребенок начал зарабатывать самостоятельно, данный факт на возможность получения льготы не влияет. Налоговый вычет, если ребенок работает, предоставляется по общим правилам. Никаких ограничений такого плана действующее налоговое законодательство не содержит.

Действительно часто бывает, что старшеклассники и студенты устраиваются на работу с целью получения профессионального опыта или из-за банального отсутствия денег. Казалось бы, о каком вычете для родителей может идти речь, когда ребенок уже сам стал налогоплательщиком НДФЛ.

По общему правилу право на вычет возникает в отношении детей в возрасте до 18 лет. Если же ребенок обучается в образовательной организации по дневной форме, то право на получение вычета пролонгируется до 24 лет. А как быть с вычетом на ребенка, если ребенок работает.

В первую очередь детский вычет ориентирован на беднейшие слои населения. Поэтому Налоговым кодексом установлено ограничение на величину доходов работника. Стандартный вычет предоставляется до месяца, в котором доходы, полученные нарастающим итогом с начал года, превысили 350 000 руб. Понятно, что при расчете лимита используются только доходы, облагаемые по ставке 13%, кроме дивидендов (абз. 17 подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Можно ли получить налоговый вычет с двух официальных мест работы

Если Вы хотите, чтобы несколько налоговых агентов предоставляли Вам имущественные налоговые вычеты одновременно, в первую очередь Вам необходимо обратиться в налоговый орган по месту жительства за подтверждением права на получение имущественных вычетов.

Здравствуйте,подскажите мне пожалуйста,можно ли мне получить налоговый вычет с двух официальных мест работ?Сложилось так, что я официально работаю в двух организациях,где есть официальная зарплата,соответственно подоходный налог 13 процентов исправно государству отчисляется. Так вот квартира в ипотеке,оформлена на меня и я уже вернул за один год,т.е воспользовался имущественным налоговым вычетом: через подачу налоговой декларации с одной работы ,хотя на другой тоже в это время работал и работаю ,но побоялся подавать с двух работ. Мне не сложно и с одной работы возвращать ,но это долго ждать ,потому как это будет не один год ,поэтому хочется побыстрее вернуть свои 13 процентов от стоимости квартиры.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология
  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт. обл.
  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт. окр.
  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия — Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт. окр. — Югра
  • Челябинская обл.
  • Чеченская респ.
  • Чувашская респ.
  • Чукотский авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.

За месяцы, в которых отсутствовал доход, нужно предоставить вычет. Вычет суммируется, и работник сможет его получить, когда вновь в этом налоговом периоде получит доход, облагаемый НДФЛ по ставке 13%. Это следует из Письма Минфина России от 23.07.2012 N 03-04-06/8-207.

Может случиться, что работник до конца года так и не донес в бухгалтерию заявление на предоставление вычета или не представил полный пакет документов, необходимых для его получения. В такой ситуации работодатель не вправе самостоятельно принять решение о перерасчете и возврате излишне удержанного НДФЛ.

В связи с применением вычета на ребенка сумма НДФЛ за период с апреля по сентябрь 2013 г. должна составить 26 390 руб. Переплата по НДФЛ за этот период равна 910 руб. (27 300 руб. — 26 390 руб.). При расчете суммы налога за октябрь на сумму переплаты нужно уменьшить НДФЛ, подлежащий удержанию из дохода и перечислению в бюджет.

Работница компании с января по октябрь трудилась и получала зарплату. При расчете НДФЛ ей предоставлялся вычет на первого ребенка. В ноябре она ушла во второй отпуск по беременности и родам. И поэтому с ноября и до конца года она не получала доходы, облагаемые НДФЛ. В соответствии с логикой, приведенной в Письме, вычет на первого ребенка в ноябре и декабре ей не положен.

Налоговая карточка. Бухгалтеры ведут учет доходов, выплаченных работникам, предоставленных им налоговых вычетов, а также сумм удержанного НДФЛ в самостоятельно разработанных регистрах налогового учета. Такое правило установлено в п. 1 ст. 230 НК РФ.

Налоговый вычет на детей, если родители работают в одной организации

В соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) стандартный налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок.

Согласно абзацу 16 подпункта 4 пункта 1 статьи 218 Кодекса налоговый вычет может предоставляться в двойном размере одному из родителей (приемных родителей) по их выбору на основании заявления об отказе одного из родителей (приемных родителей) от получения налогового вычета.
При этом отказаться от получения данного налогового вычета налогоплательщик может, только если он имеет на него право, подтвержденное соответствующими документами.
Право на получение данного налогового вычета ограничено рядом условий, в частности нахождением ребенка на обеспечении налогоплательщика, наличием у налогоплательщика дохода, облагаемого налогом на доходы физических лиц по ставке 13 процентов.
В случае если у одного из родителей, а именно у супруги, отсутствуют доходы, подлежащие налогообложению по ставке 13 процентов, передавать свое право на получение стандартного налогового вычета другому родителю она не может.

Получение имущественного вычета у двух и более работодателей

Работник, получающий имущественный вычет у работодателя, после увольнения, имеет право на продолжение получения вычета.
При этом следует иметь в виду, что Уведомление остается у предыдущего работодателя. Таким образом, необходимо вновь обратиться в налоговую инспекцию для получения Уведомления для нового работодателя.

  • взять у предыдущего работодателя справку 2-НДФЛ (она необходима, чтобы определить полученный вычет и остаток);
  • после того, как будет заключен трудовой договор, необходимо подать в налоговую инспекцию по месту жительства Заявление и приложить к нему справку 2-НДФЛ для получения Уведомления для нового работодателя;
  • вместе с полученным Уведомлением обратиться к работодателю с Заявлением для получения вычета.

Следует отметить, что в настоящее время, при обращении к работодателю не с начала года с целью получения вычета, а, например, в конце года, работник имеет право на получение вычета за весь год, а не только с месяца своего обращения. Работодатель должен будет сделать перерасчет и вернуть налог работнику, как излишне удержанный.

Оцените статью
Правовое обеспечение для населения