Зависит Ли Пособие По Беременности От Зарплаты Если Да То Как: последние новости, изменения, советы

Содержание

Какое пособие? Есть пособия в фиксированной сумме, есть в процентном соотношении от зарплаты.
Для сведения по всей России в 2013 году:
— Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% от вашего среднего заработка, исчисленного из доходов за 2011-2012 гг. (в пределах от 23 924, 49 руб. до 186 986,8 руб) ;
— Единовременное пособие на рождение ребёнка — 13 087 руб. 61 коп + районный коэффициент;
— Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет составляет 40% от вашего среднего заработка, исчисленного из доходов за 2011-2012 гг (до 16241,14 руб. ) ;
Минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: = 2 453 руб. 92 коп + районный коэффициент на первого ребенка; = 4 907 руб. 85 коп + районный коэффициент на второго и последующих детей.
— Пособие женщинам, вставшим на учёт в ЖК в ранние сроки беременности (до 12 недель) : = 490 руб. 79 коп + районный коэффициент
— Пособие (компенсация) по уходу за ребенком до 3 лет: = 50 руб. + районный коэффициент (выплачивается работодателем со дня выхода в отпуск по уходу за ребенком, т. е. одновременно с пособием по уходу до 1,5 лет) .

Ззависит ли сумма заработной платы на сумму единовременного пособия и дальнейших выплат по беременности и родам

единовременное пособие на рождение ребенка от зарплаты не зависит, сумма фиксированная.
пособие по БиР положено только РАБОТАЮЩИМ ЖЕНЩИНАМ, т. е. если уволитесь, то это пособие не получите.
пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, в размере 40% среднего заработка, положено тому, кто фактически осуществляе уход за ребенком. т. е чтобы отец ребенка смог это пособие получать, надо чтобы он пошел в отпуск по уходу, а вы — работать.

Зависит только пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но, пособие по БиР вы же не можете оформить на мужа. Единовременное пособие по случаю рождения ребенка не зависит от зарплаты. Оно выплачивается всем одинаково. А, чтобы оформить пособие до 1,5 лет на мужа вас надо идти работать, а не увольняться. Так что вряд ли имеет слысл пособие оформлять на мужа.

ничего не выиграете, только потеряете. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, в размере 40% среднего заработка, положено тому, кто фактически осуществляе уход за ребенком. т. е чтобы отец ребенка смог это пособие получать, надо чтобы он пошел в отпуск по уходу, а вы — работать. Единовременное платят всем одинаково, что папе на работе, что маме (сумма) А родовой больничный лист только работающей маме положен. Уволитесь, ничего не получите.

Зависит ли размер пособия по беременности и родам от стажа работы

После школы я проработала 3,5 месяца продавцом. Потом поступила учиться на дневное. В настоящее время университет закончила, осталась без работы, беременна. До декрета ещё 2,5−3 месяца, и у меня представилась возможность устроиться на работу. Слышала, что пособие по беременности рассчитывается в зависимости от общего трудового стажа (до 6 месяцев; более 6 месяцев).

Минимальный размер пособия по беременности и родам в месяц устанавливается в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утверждённого Советом Министров Республики Беларусь за два последних квартала, относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам. Сегодня это 783 905 руб. Больничный дают обычно на 4 месяца. Итого: 783 905 × 4 = 3 135 620 руб.

Бывают случаи, когда сотрудница работает на предприятии не больше полугода и временно уходит по беременности и родам. Здесь речь идёт о самой маленькой величине выплат. Декретные, если стаж менее 6 месяцев рассчитывается по среднему показателю МРОТ.

140 календарных дней работница должна отдыхать при одноплодной беременности (70 дней до родов и 70 дней после);
156 календарных дней отдыха (из них 16 календарных дней — дополнительно после родов) женщина получит при осложненных родах (одноплодная беременность);
156 календарных дней отдыха положено, если роды наступили раньше срока (в период с 22 до 30 недель);
194 календарных дня (из них 84 дня до родов), при многоплодной беременности;
160 календарных дней (из них 90 дней до родов), если женщина проживает или работает в населенном пункте, подвергшемся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), и вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.

Законодательство, регулирующее пособие, выплачиваемое в период вынашивания младенца и его рождения работающим женщинам, принимает во внимание только тех из них, которые официально зачислены в штат организации, работают по договору или получают доход иным законным способом, уплачивая налоги и внося социальные отчисления. При этом совершенно не понятно, какое количество времени такая сотрудница должна трудиться, чтобы рассчитывать на финансовую помощь от государства.

Право получать пособие по месту работы есть только у женщины, которая оформила отпуск по беременности и родам (а именно у матери ребенка) (ст. 10 Закона № 255-ФЗ).
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованным женщинам полностью за счет средств бюджета ФСС РФ (ч. 1 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).
Пособие по беременности и родам полагается за весь период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ).
Продолжительность отпуска по беременности и родам: до родов — 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности — 84); после родов — 70 календарных дней (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110).
Период, когда женщина находится в отпуске по беременности и родам, учитывается при подсчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Нельзя одновременно выплачивать пособие по беременности и родам и заработную плату. Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, не могут работать (Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ).
Женщина может уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ).
Женщина может выйти из отпуска по беременности и родам раньше даты, указанной в листке нетрудоспособности, предоставив работодателю заявление (ст. 255 ТК РФ).
Пособие по беременности и родам необходимо выплатить, если работница обратилась за ним не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).
Пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка работницы (ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работникам за каждый рабочий год. Это время исчисляется по нормам статьи 121 ТК РФ. Поскольку декрет на время беременности и родов не прерывает период трудоустройства, он подлежит обязательному учету при назначении и оплате ежегодного времени отдыха.

Зависит ли пособие по беременности и родам от стажа работы

работают официально по трудовому договору;
служат в государственных структурах и органах местного самоуправления;
являются студентками дневного отделения на бюджетной основе;
служат в вооружённых силах РФ;
осуществляют предпринимательскую, адвокатскую и нотариальную деятельность;
потеряли работу из-за закрытия организации или ИП не более года назад и состоят на учёте в центре занятости.

Больничный по беременности оплачивается исходя из среднедневного заработка работницы. При этом общее число дней расчетного периода должно быть уменьшено на так называемые исключаемые периоды (ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В связи с этим формула, необходимая для расчета больничного листа по беременности, выглядит так:

для людей, находящихся на государственной службе;
для работающих на вредном производстве или в экологически опасных регионах (специальный);
стаж, начисляемый в период от совершеннолетия до момента выхода на пенсию, и сопровождаемый регулярными отчислениями в Пенсионный фонд (страховой).

Что это значит. Лимит базы по взносам в ФСС в 2022 г. равен 718 000 руб., в 2022 г. – 755 000 руб. Соответственно, определив сумму среднедневного заработка работницы в 2022 году (формулу см. ниже), ее значение нужно будет сравнить с суммой, рассчитанной как (718 000 руб. + 755 000 руб.) / 730 дней, т. е. 2 017,81 руб. (п. 15(2) Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375). Меньшая из сумм и будет являться суммой дневного пособия работницы.

работал в качестве ИП, частного нотариуса, детектива, охранника и т.д.;
трудился на условиях индивидуальной или групповой аренды;
находился в статусе члена КФХ, родовой или семейной общины малочисленных народов Севера, Сибири и ДВ (в периоды до 01.01.2001 и с 01.01.2003);
работал адвокатом в периоды до 01.01.2001 и с 01.01.2003;
был членом колхоза, производственного кооператива;
являлся депутатом или священником;
работал во время лишения свободы при условии выполнения установленного графика.

ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Например, начальнику финансового отдела организации «Альфа» Т.Т. Родниной пособие по беременности и родам назначено 14 июня 2010 г. Заработная плата в организации выплачивается 20-го числа расчетного месяца и 5-го числа месяца, следующего за расчетным. Следовательно, пособие должно быть выплачено Т.Т. Родниной из кассы 18 июня 2010 г.

Подробнее об удержании излишне выплаченного пособия вы можете узнать в разд. 14.9.2.7 «Удержание излишне выплаченного пособия по временной нетрудоспособности». Информация, которая содержится в данном разделе, в полной мере распространяется и на работниц, которым выплачивается пособие по беременности и родам.

Общие вопросы относительно декретного отпуска, а также последующего отпуска по уходу за ребенком отражены и закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Положениями указанного кодекса постановлено, что каждая беременная работающая женщина может рассчитывать минимум на 140 календарных дней освобождения по беременности и родам, которое оформляется приказом на соответствующий отпуск, но на основании листка временной нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением, а также до 4,5 лет отпуска по уходу за ребенком, что также оформляется приказом, но на основании личного заявления женщины по ее желанию.

1 ответ. Москва Просмотрен 292 раза. Задан 2011-09-04 09:24:36 +0400 в тематике «Трудовое право» От чего зависит ежемесячные выплаты по уходу за ребенком и какова минимальная выплата — От чего зависит ежемесячные выплаты по уходу за ребенком и какова минимальная выплата.

С 2013 года введены новые правила для начисления пособия: его сумма должна иметь размер 40% среднего дохода, на который осуществляется начисление страховых взносов. Расчёт суммы пособия производится, исходя из среднего дохода работающего лица, высчитанного за два календарных года, предшествовавших году ухода в отпуск, также за период работы у других страхователей. До этого при расчёте суммы детских пособий до полутора лет брался средний доход, подсчитанный за два календарных года, а с 2013 года закон предусматривает исключение календарных дней, которые приходятся на исключаемые периоды. За первым ребёнком – 2 576 руб (2 453,93 руб в 2013 году); За вторым и каждым последующим ребёнком – 5 153 руб (4 907,85 руб в 2013 году). Детское пособие до 1,5 лет имеет максимальный размер, который зависит от выбранных для расчётов годов.

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия редакции сайта. Перепечатка материалов с сайта Woman.ru невозможна без письменного разрешения

Зависит ли детское пособие от зарплаты

— Хоть на неделю? — Да. Потому что один из вариантов исчисления пособия по беременности и родам — это фактически отработанные дни в месяце наступления права на этот отпуск по беременности и родам. — А на моей работе говорят, что я должна отработать месяц. — Они неправы. — Еще вопрос по начислению детского пособия по уходу за ребенком. Они будут начисляться всем или только малоимущим семьям? — Детское пособие начисляется всем женщинам, которое имеет право на отпуск по уходу за ребенком.

Как и в предыдущих статьях я расскажу немного теории об особенностях расчета этого вида пособия и конечно о работе с документом «Отпуск по уходу за ребенком» в 1С ЗиУП. Также напоминаю Вам, что ранее уже были опубликованы материалы, касающиеся выплат социального характера женщинам в связи с беременностью и родами:

Отсюда — множество вопросов, переживаний, звонков с просьбой объяснить, что же изменится в пенсионной системе в ближайшие годы. За подробными разъяснениями мы обратились к н ачальнику Управления Пенсионного фонда России в Медынском районе Виктории Алексеевне Моисеевой.

Положениями указанного кодекса постановлено, что каждая беременная работающая женщина может рассчитывать минимум на 140 календарных дней освобождения по беременности и родам, которое оформляется приказом на соответствующий отпуск, но на основании листка временной нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением, а также до 4,5 лет отпуска по уходу за ребенком, что также оформляется приказом, но на основании личного заявления женщины по ее желанию.

принятого под опеку (попечительство) совместно проживающего с ним ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательного учреждения — до окончания им обучения, но не более чем до достижения им возраста восемнадцати лет) в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума в субъекте Российской Федерации, установленную в соответствии

Как пояснили в Курском региональном отделении Фонда соцстрахования РФ, в отличие от пособий по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка (ч.1 ст. 11 Закона №255-ФЗ), то есть от страхового стажа оно не зависит. Но это лишь в том случае, если таковой составляет более 6 месяцев, иначе декретные (как и «больничные») выплачиваются, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) (ч.6 ст.7, ч.3 ст.11 Закона № 255-ФЗ).

Роженицам-студенткам в сумме, равной их стипендии.
Мамам, состоящим на военной службе по контракту – в сумме их денежного довольствия.
Женщинам, компании, на которой они числились – 655,49 рубля за 1 месяц больничного.
Работающим роженицам – единовременная выплата в сумме их 100%-й средней заработной платы (платит работодатель). При этом минимальное пособие будет не менее 51 919 рубля (рассчитана из МРОТ). Максимальная величина пособия 301 096,6 рублей за 140 дней.

В случае рождения одного ребенка — 70 дней до родов и 70 дней после родов (или 86 «послеродовых» дней в случае осложнении при родах — кесарево сечение, родовая травма и т.п.).
При рождении двух и более детей — 84 дня до родов и 110 дней — после.

С 2011 года размер пособия по беременности и родам . Он определяется исходя из величины среднего заработка женщины за последние два года. При его расчете не учитываются периоды, когда женщина находилась в отпуске (декретном или отпуске по уходу за ребенком), на больничном, а также отсутствовала на рабочем месте с сохранением заработной платы.

В регионах, где действует пилотный проект, пособие по беременности и родам выплачивается территориальным отделением ФСС. Для получения пособия сотрудница в общем порядке передает своему работодателю больничный лист и заявление на предоставление отпуска, а работодатель в свою очередь передает всю необходимую информацию в ФСС (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294). На основании полученных сведений ФСС напрямую перечисляет пособие по беременности и родам на счет сотрудницы в банке или по почте.

В общем случае назначенное, но не выплаченное пособие по беременности и родам выплачивается за все прошедшее время, но не более, чем за 3 года, предшествующие обращению за ним. Допустим, организация выплачивает своим работникам зарплату и пособия из кассы. Работница за своим пособием вовремя не явилась. Тогда если впоследствии когда-нибудь она обратится за оплатой больничного по беременности, то ей выплатят пособие только за ту часть отпуска по БиР, которая войдет в 3 года, предшествующих новому обращению сотрудницы за пособием.

Пошаговый расчет пособия по беременности и родам из МРОТ при низких доходах на примерах

В некоторых случаях для расчета пособия по беременности и родам нужно за среднемесячный заработок сотрудницы принимать текущий МРОТ:

Стандартная формула для расчета пособия применяется при обычном выявлении суммы оплаты больничного. Для этого потребуется сумму доходов за расчетный период разделить на количество рабочих дней, которые были реально отработаны. Сюда не включается больничный без страховых взносов и фактический простой, в том числе декретные отпуска с предыдущим ребенком.

месячный МРОТ федерального характера — с 1 января 2022 года — 11 280 руб.;
региональная оплата труда, которая устанавливается в субъектах самостоятельно всегда больше или равна федеральной сумме;
среднедневной минимальный размер заработка – с 1 января 370,85 руб.

стаж менее полугода;
отсутствие дохода в расчетном периоде, например, не было официальной работы в последние 2 года, нахождение в декрете с прошлым ребенком;
среднемесячный доход ниже МРОТ — причины те же: не было работы весь период или частично, либо работа была, но неофициаальная, низкая зарплата, декрет.

Посчитать годовой доход за 2022 год.
Посчитать годовую заработную плату за 2022 год.
Сложить два показателя, определив суммарный заработок за период.
Установить наличие исключаемых дней — нетрудоспособности, декрет, эти дни нужно отнять от 730.
Рассчитать пособие за 1 день.

Пособие по беременности и родам

перевод мужа беременной на работу в другую местность, переезд женщины к мужу;
необходимость ухода за инвалидом I группы или больным членом семьи — для подтверждения этой причины понадобится официальное медицинское заключение;
невозможность проживания и работы женщины в данной местности по медицинским показаниям — необходимо соответствующее заключение медицинской организации.

Величина выплат по БиР напрямую зависит от размера дохода женщины и составляет 100% среднего заработка. Однако следует учитывать, что закон устанавливает максимальный и минимальный размер декретных выплат на тот случай, если зарплата женщины слишком большая или, наоборот, слишком маленькая.

Если женщина в течение 2 предыдущих лет работала по совместительству у разных работодателей, то пособие она получит по каждому месту трудоустройства, согласно ч. 2 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ. Если же получательница выплаты по БиР на момент выхода в соответствующий отпуск трудится по совместительству у двух одних работодателей, а в предыдущие два года работала у других, то обратиться за пособием она может по одному из текущих мест работы.

Правом получения пособия по БиР обладают официально трудоустроенные женщины, а также некоторые категории неработающих, в том числе и безработные. Выплата перечисляется получателю единовременно, за весь срок декретного отпуска. Порядок расчета пособия зависит от факта трудоустройства женщины и длительности больничного по БиР, однако размер выплаты не может быть меньше или больше установленных законом минимума и максимума.

315000 + 340000 = 655000 руб. — доход за два года.
731 – 10 = 721 дней — из расчетного периода вычитаются дни, когда Ирина фактически не работала.
655000 / 721 = 908,46 руб. — СДЗ Ирины.
908,46 руб. × 140 = 127184,40 руб. — общая сумма пособия по беременности и родам за 140 дней больничного.

Влияние стажа на декретные выплаты: зависит ли размер пособия от времени работы

Для защиты и поддержки семьи, планирующей ребенка, государством предусмотрено начисление определенных льгот и пособий. Так, будущей маме полагаются финансовые компенсации в сроки до и после родов. Объем таких выплат напрямую зависит от размера заработной платы, при этом влияние стажа на декретные выплаты, также должно быть учтено.

Максимальный размер тоже существует, он ограничен величиной предельной базы страховых взносов. При повторном декрете, когда сотрудница возвращается к выполнению своих обязанностей на короткий срок или без выхода на работу вовсе, пособие предоставляют второй раз.

работают официально по трудовому договору;
служат в государственных структурах и органах местного самоуправления;
являются студентками дневного отделения на бюджетной основе;
служат в вооружённых силах РФ;
осуществляют предпринимательскую, адвокатскую и нотариальную деятельность;
потеряли работу из-за закрытия организации или ИП не более года назад и состоят на учёте в центре занятости.

Расчёты в таком случае будут сделаны по двум рабочим годам, которые предшествовали первому отпуску. Чтобы получать пособия, необходимо иметь основание — листок временной нетрудоспособности. Его выдают в районных женских консультациях на сроке беременности от 28 недель.

В частности, к уважительным причинам относятся: временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению, отпуск без сохранения заработной платы.

Его сумма исчисляется путем умножения суммы среднедневной заработной платы на количество дней фактического нахождения в отпуску в связи с беременностью и родами. Вместе с тем месяцы расчетного периода (с первого по первое число), в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам, исключаются из расчетного периода.

Пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы (дохода) за период отпуска по беременности и родам и составляет 100 % средней заработной платы (дохода) и не зависит от страхового стажа.

Застрахованным лицам, которые в течение 12 месяцев перед началом отпуска в связи с беременностью и родами по уважительным причинам не имели заработка, помощь по беременности и родам финансируется Фондом социального страхования Украины, исходя из должностного оклада. Сумма рассчитывается из тарифной ставки или ее части, установленной на день наступления страхового случая.

Таким образом, если в течение расчетного периода перед наступлением страхового случая застрахованное лицо по уважительным причинам не имело заработка, средняя заработная плата определяется, исходя из тарифной ставки (должностного оклада) или ее части, установленной на день наступления страхового случая.

Влияет ли сокращение рабочего времени для беременной на сумму пособия по беременности и родам

Добрый день. Ситуация следующая. Работаю у данного работодателя с 19.10.2022 года. С 11.01.2022 написала заявление на сокращение рабочего времени на 50% соответственно с сокращением окладной части, по причине беременности. Ориентировочно с 1 апреля начнется отпуск по беременности и родам.

Елена, не повлияет, т.к. в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2022) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ст. 14) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).