Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Продки в бюджетном учете по новому косгу удержание из заработной платы алиментов». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Также следует обратить внимание на изменения, которые коснулись лиц, проходящих альтернативную службу. Из суммы ежемесячного денежного содержания, выплачиваемого таким гражданам, следует удерживать алименты.
с индивидуальных предпринимателей, нотариусов, адвокатов, осуществляющих адвокатскую деятельность индивидуально, – с доходов, облагаемых подоходным налогом с физических лиц, уменьшенных на сумму расходов, связанных с осуществлением такой деятельности, оставшихся в их распоряжении после уплаты из этих доходов подоходного налога с физических лиц в соответствии с налоговым законодательством
Сравнение редакций постановления № 1092
Бюджетным организациям следует обратить внимание на измененный порядок расчета алиментов. Ранее алименты на содержание несовершеннолетних детей взыскивались из заработка лица, уплачивающего алименты, после удержания подоходного налога.
В бюджетной сфере для детализации движения денежных средств разработана классификация операций сектора государственного управления (сокращенно — КОСГУ). При этом к бухгалтерскому счету при формировании проводок следует добавлять код, определяющий вид поступления или выбытия объекта учета в соответствии с данной классификацией.
Нормативно-правовая база
- Единым планом счетов бухучета для госорганов, органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений (приказ Минфина РФ от 01.12.2022 № 157н);
- Инструкцией по применению плана счетов бюджетного учета (приказ Минфина от 16.12.2022 № 174н).
Порядок формирования проводок по зарплате в бюджетной организации
- 211 — «Заработная плата»: сюда необходимо отнести расходы на все выплаты денежных средств в соответствии с договорными обязательствами; кроме этого, здесь отражают различные удержания из начисленной зарплаты сотрудника (членские профсоюзные взносы, НДФЛ, возмещение морального вреда, причиненного работником, алименты и пр.);
- 212 — «Прочие выплаты»: используется для начисления расходов на оплату не относящихся к зарплате дополнительных выплат, компенсаций (например, суточных при служебных командировках, компенсаций за использование автомобиля и пр.);
- пособия, например, те, что выплачиваются за счет ФСС сотрудникам, относят на подстатью 213 (в т. ч. пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за детьми и т. д.).
- В учреждении должно быть разработано и утверждено положение по оплате труда, которое сформировано с учетом специфики деятельности организации и не противоречит действующему законодательству.
- Зарплату работникам учреждения следует начислять в строгом соответствии с утвержденным положением по оплате труда и отдельными локальными распоряжениями руководителя по кадровому составу.
- Независимо от суммы аванса, который предусмотрен за первую половину отработанного периода, заработная плата начисляется в полном объеме. Причем в последний день месяца.
- Удерживать НДФЛ с заработной платы и исчислять страховые взносы следует на всю сумму начислений, не вычитая уже выплаченный аванс за первую половину месяца. Суммы, которые следует включать в налогооблагаемую базу, закреплены в Налоговом кодексе.
- В 2022 году применяйте новый минимальный размер оплаты труда для работников, чья зарплата не превышает установленный минимум. МРОТ регламентирован в законе от 19.06.2022 № 82-ФЗ с последними изменениями.
- Предусмотрите в положении по оплате труда, коллективном договоре и в трудовых соглашениях, что перечисление ЗП в организации осуществляется не реже чем два раза в месяц.
- Учитывайте районные коэффициенты, установленные в регионе по месту нахождения организации. Размеры районных доплат учитывайте при исчислении МРОТ.
- При расторжении трудового договора произведите окончательные расчеты в последний рабочий день наемного сотрудника. Причем размер обязательного расчета компенсации не зависит от причины увольнения.
- В бухучете используйте типовые проводки для бюджетных учреждений в 2022 году.
Ключевые моменты
Для отражения сумм начисленных вознаграждений за труд работников учреждений бюджетной сферы следует применять отдельные инструкции по БУ. Иными словами, общий План счетов (Приказ № 94н) в этом случае применять нельзя.
Бухучет у бюджетников
- Код «1» или 0 302 11 000 — предназначен для отражения операций по начислению непосредственно заработной платы. К примеру, на данном бухсчете отражайте начисленный должностной оклад, стимулирующие, компенсационные выплаты. Если к заработку применяется территориальный (районный) коэффициент, то данные суммы отражайте с кодом «1». Также в группу отнесите суммы начисленных отпускных и больничное пособие за счет работодателя.
- Код «2» или 0 302 12 000 — аккумулируется информация по прочим выплатам в пользу работников. Например, в данную группу относите начисления в пользу женщин, получающих пособие на ребеночка до трех лет. В настоящий момент размер такой выплаты — 50 рублей. Если в вашем регионе действует районный коэффициент, то его включите в группу с кодом «2».
- Код «3» или 0 302 13 000 — в группу относите все расчеты по начислению пособий по болезни, беременности и родам, единовременные выплаты за счет средств ФСС. То есть код «3» предназначен для отражения начислений на выплаты по оплате труда.
Для исполнения судебного решения суд выдает исполнительный лист или судебный приказ, которые направляются работодателю.
Таким образом, для удержания алиментов с доходов работника у работодателя должно быть либо нотариально заверенное соглашение, либо исполнительный лист или судебный приказ.
Если алименты установлены в твердой денежной сумме, то их размер должен периодически индексироваться.
Согласно статье 102 Федерального закона от 02.10.2022 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 229-ФЗ) при повышении величины прожиточного минимума судебный пристав-исполнитель в рамках исполнительного производства либо работодатель, производящий удержание по исполнительному листу, производит индексацию алиментов, взыскиваемых в твердой денежной сумме. О такой индексации учреждение-работодатель обязано издать приказ (распоряжение), а судебный пристав-исполнитель обязан вынести постановление.
При удержании алиментов необходимо помнить о размере ограничений. В соответствии со статьей 138 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей не могут превышать 70% заработной платы.
Согласно ч. 1 ст. 80 Семейного кодекса РФ (далее – СК РФ) родители обязаны содержать несовершеннолетних детей. При этом они вправе заключить соглашение об уплате алиментов. Такое соглашение должно быть составлено в письменной форме и заверено нотариусом (ч. 1 ст. 100 СК РФ).
Если соглашение предъявлено работником, учреждение обязано удержать алименты из заработной платы или иного дохода работника и перевести их получателю.
Кроме того, удержание алиментов может осуществляться по заявлению работника, без каких-либо иных документов-оснований.
Если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, алименты взыскиваются с родителей в судебном порядке (ч. 2 ст. 80 СК РФ). Размер алиментов в соответствии с ч. 1 ст. 81 СК РФ составляет: на одного ребенка – 1/4, на двух детей – 1/3, на трех и более детей – 1/2 заработка или иного дохода родителей. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.
Взыскание алиментов на содержание несовершеннолетних детей в судебном порядке может производиться не только в долях к заработку того родителя, с которого взыскиваются алименты, но и в твердой денежной сумме.
Согласно пункту 1 ст. 83 СК РФ суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме (или одновременно в долях и твердой денежной сумме), если родитель, обязанный уплачивать алименты:
Виды доходов, из которых удерживаются алименты
В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.
Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.
Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.
1) зарегистрировать в специальном журнале поступившие документы: постановление и копию исполнительного документа (п. I Памятки). Форму журнала учреждению придется разработать самостоятельно, поскольку унифицированной формы нет. За образец можно взять старую форму (несмотря на то, что она уже не действует, содержащиеся в ней реквизиты до сих пор актуальны);
Алгоритм действий при поступлении исполнительного листа.
суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями работникам и (или) членам их семей, в находящиеся на территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста 16 лет, в находящиеся на территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные учреждения;
Расчет удержаний по исполнительным листам.
суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами, с террористическим актом, в связи со смертью члена семьи, а также выплачиваемой в виде гуманитарной помощи;
Заработная плата при начислении отражается в кредите счета 70, все удержания и выплата ее сотруднику показывается в учете через дебетование этого счета. Проводки по алиментам с заработной платы формируются с участием в кредите счета 76, это свидетельствует о том, что средства выступают элементом расчета с третьими лицами. Типовые корреспонденции:
Работодатель при начислении и выплате заработной платы может производить ряд удержаний, не нарушая нормы ТК РФ. Удержания могут быть обусловлены необходимостью исполнения обязательств перед бюджетом, погашением долгов по исполнительным листам или судебным решениям. Отдельную группу составляют расчеты с работодателем, когда наниматель через удержания покрывает задолженности сотрудника перед предприятием – принять решение о принудительном взыскании средств и документально его оформить необходимо в течение месяца с момента окончания срока добровольного погашения долга работником.
provodki_po_uderzhaniyu_iz_zarabotnoy_platy.jpg
Работнику за месяц начислен доход в размере 50 000 руб. По сотруднику имеется два действующих исполнительных листа – в размере 1/6 от заработка на уплату алиментов ребенку и в сумме 6000 руб. для выплаты возмещения по нанесенному ущербу здоровью третьим лицам в результате ДТП. При налогообложении доходов сотрудника применяется вычет на двоих детей – 2800 руб.