Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2022 году образец». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Зачастую у новоиспеченных родителей бытует неверное мнение, что отпуск до 1,5 лет и с 1,5 до 3 лет — это два разных отпуска и оформляются они отдельно друг от друга. На самом деле это один и тот же период, который может быть окончен как в 1,5 года возраста ребенка, так и в любое другое время до окончания декрета. Заявление сотрудник пишет лишь один раз. Вот полный список документов, который потребуется для оформления и проведения соответствующего приказа:
Кто может воспользоваться отпуском
- 70 дней — если беременность протекала нормально;
- 86 дней — если при родах возникли осложнения, или ребенок появился на свет путем кесарева сечения;
- 110 дней — если женщина родила одновременно двух или более детей.
Сроки оформления приказа
- наименование организации с указанием ОПФ, ИНН, ОКПО;
- номер бланка по номенклатуре дел;
- дата составления;
- ФИО работника с указанием должности и структурного подразделения;
- заполнить разделы Б и В.
Справочно
В отпуске по уходу может находиться не только женщина, мать ребенка. Согласно части второй ст. 185 ТК отпуск по уходу предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка. В случае установления опеки над ребенком отпуск по уходу предоставляется работающему опекуну.
Выход на работу, прервав отпуск по уходу, на условиях полного рабочего времени
Справочно
При выходе декретницы из отпуска по уходу на условиях неполного рабочего времени, а именно занятость работницы будет составлять не более половины месячной нормы рабочего времени, пособие по уходу будет выплачиваться работнице в размере 100%. При этом формулировка «не более половины месячной нормы рабочего времени» подразумевает работу не более чем на 0,5 ставки.
Примеры неполного рабочего времени
Частью девятой ст. 185 ТК определено, что по желанию лиц, находящихся в отпуске по уходу, в период нахождения их в таком отпуске они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). В данном случае пособие по уходу будет сохранено и будет выплачиваться в размере 100% (размер пособия по уходу определен п. 2 ст. 13 Закона № 7-З). В соответствии с п. 3 ст. 13 Закона № 7-З пособие по уходу назначается и выплачивается в размере 50% от размера, установленного п. 2 ст. 13 Закона № 7-З, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до трех лет:
- работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;
- работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;
- выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;
- выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;
- другое.
Поскольку в отпуске по уходу, как правило, находится женщина, мать ребенка, и в разговорном варианте отпуск по уходу называют декретным отпуском, то далее в целях облегчения понимания изложенного материала повествование будем вести в отношении декретницы. При этом все нормы, касающиеся декретницы, также будут применимы к лицам, определенным в ст. 185 ТК.
Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается пособие, в 2022 году составляющее 40% от среднемесячного заработка (в расчет принимаются доходы за 2022 и 2022 годы), но не менее законодательно установленного размера: на первого ребенка 3065,69 рублей с 01 января 2022, 3142,33 рубля с 01 февраля 2022 и на второго и последующих детей 6131,37 и 6284,65 рублей соответственно (минимальный размер пособия ежегодно пересматривается). В период от 1,5 до 3 лет назначается пособие компенсационного характера в размере 50 рублей. Но при этом субъекты федерации могут формировать свои программы финансирования нуждающихся граждан. Пособие назначается в срок до 10 календарных дней.
Формирование приказа на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
В некоторых случаях мать может выйти на работу в срок до окончания срока отпуска по уходу за ребенком. Для этого необходимо написать заявление о выходе на работу. При этом пособие сохраняется, если выход на работу – на неполный рабочий день. При этом мать может за период до достижения ребенком трёхлетнего возраста брать отпуск в любое время.
Основание для формирования приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Подписанный приказ вступает в силу и информация передается лицам, ответственным за ведение табеля учета рабочего времени (так как за работником сохраняется рабочее место, он является основным сотрудником, в табеле ставится отметка ОЖ) и ответственным за начисление пособия по уходу за ребенком до трех лет.
Согласно ч. 2 п. 27 Положения предусмотрена выплата пособия в полном размере лицам, выполняющим работу на дому у одного нанимателя. Выполнение работу на дому более чем у одного нанимателя влечет уменьшение пособия до 50 %.
Например, предоставленный родственнику отпуск по уходу за ребенком подлежит прекращению, если таковой представлен матери ребенка по ее заявлению. В отношении опекуна отпуск подлежит прекращению в случае прекращения опеки.
Можно ли работать, будучи в отпуске по уходу за ребенком?
- Образец заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком;
- Образец приказа нанимателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- Образец заявления работника о досрочном выходе на работу;
- Образец приказа нанимателя о допуске к работе.
Не всегда распоряжение оформляется сразу до 3 лет ребенка, в некоторых организациях есть практика представления отпуска сначала до 1.5 лет с выплатой пособия, после оформляется отдельный приказ на продление до 3 лет.
Назначение
Ст.256 ТК РФ подразумевает возможность каждому работнику оформить отпуск для обеспечения должного ухода за ребенком до наступления трехлетнего возраста. Стоит отметить, что при оформлении данной возможностью может воспользоваться один из родителей (не обязательно мать), а также бабушка или иной член семьи.
Какие нужны документы?
На основании положений в ТК РФ в кадровом делопроизводстве принято использовать форму Т-6 для составления приказа. В качестве дополнения может быть применена Т-6а. Выбор формы зависит от того, на какое количество сотрудников оформляется распоряжение. Т-6а позволяет оформить отпуск сразу на несколько сотрудников.
- вид отпуска – по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- перечень всех документов-оснований, ввиду которых работник уходит в декрет – заявление и свидетельство о рождении;
- длительность отпуска;
- когда начинается и когда оканчивается отпуск.
Шаблон приказа
- 70 дней — если беременность протекала нормально;
- 86 дней — если при родах возникли осложнения, или ребенок появился на свет путем кесарева сечения;
- 110 дней — если женщина родила одновременно двух или более детей.
Правила оформления
Случается, что работница еще не успела выйти из первого декрета, а уже пришла пора писать заявление на предоставление отпуска по случаю новой беременности – то, что называется “из декрета в декрет”. В таком случае датой начала отпуска считается дата, следующая за третьим днем рождения первого ребенка. Так происходит потому, что по закону одновременно два отпуска не предоставляются.