Как Написать Заявление На Оплату Больничного Листа При Отсутствующих Доходах В 2022 Году: последние новости, изменения, советы

Содержание

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Как Написать Заявление На Оплату Больничного Листа При Отсутствующих Доходах В 2022 Году». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

При оформлении компенсации по больничному листу от сотрудника обычно не требуется никаких дополнительных заявлений. Но для того чтобы произвести перерасчет по некорректно начисленной выплате, сотруднику следует подать заявление на перерасчет больничного листа.

Основания

Но затем сотрудник принес справку о заработке от своего прошлого работодателя. У него он заработал 456 тыс. р. за 2022 год и еще 48 тыс. р. – за 2022. В результате расчет больничного будет выглядеть так: (563000+456000+48000)/730*0,8*10=11693,2 р.

Как написать заявление

Работник получил от своего бывшего работодателя справку с предыдущего места работы с указанием выплат за расчетный период.
На основании поступившего заявления сотрудника работодатель получил необходимые сведения о его заработке за расчетный период из ПФР.
Была обнаружена ошибка в расчетах больничного листа (в данном случае инициатива о производстве доплаты по больничному обычно исходит от самого работодателя и никаких дополнительных заявлений писать не требуется).

Если описанный выше работник уходил в отпуск по уходу за ребёнком, то коэффициент всегда будет равен 100% вне зависимости от ситуации. В таком случае за 12 дней этот человек должен получить 34,2 х 12 = 410,4 рубля, а за 15 дней 34,2 х 15 = 513 рублей.

Само пособие выплачивает сотруднику наниматель, однако эти выплаты в последующем вычитаются из взносов за сотрудника в ФСЗН. Если временная нетрудоспособность настигла индивидуального предпринимателя, вместо выплат самому себе он изначально может договориться с ФСЗН о зачтении необходимой суммы в счёт будущих взносов.

Как оформляется больничный лист?

Для расчёта суммируются все зарплаты человека за это время и разделяются на общее количество календарных дней. Так выводится ставка работника за день, которая определяет, сколько получит человек за каждые сутки больничного. При этом не всегда работнику за один день будут начислены 100% его среднесуточной зарплаты.

Если работодатель располагается в субъекте РФ, в котором не реализуется пилотный проект ФСС, то в предусмотренных законом случаях фонд выплачивает работнику средства по больничному в течение 10 дней с момента получения непосредственно от него или через МФЦ необходимых документов:

заявления (по приложению № 1 к регламенту, утвержденному приказом Минтрудсоцзащиты России от 06.05.2022 № 290н);
больничного листка;
справки о заработке (по приложению № 1 к приказу Минтруда РФ от 30.04.2022 № 182н);
документов, удостоверяющих страховой стаж (по правилам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2022 № 91):
прочих документов, перечисленных в п. 13 регламента, утвержденного приказом № 290н.

В какой срок должны оплатить больничный работодатели в 2022 году?

Здесь речь идет о «пилотном проекте», в рамках которого исчисление и выплату пособия осуществляет только ФСС (с 4-го дня болезни, кроме больничного при производственной травме). В п. 2 постановления № 294 отражаются нормы, определяющие последовательность участия в данном проекте различных регионов РФ.

А вы зарегистрированы индивидуальным предпринимателем с 26 февраля 2022 года и обязательные страховые взносы уплачивали до 16 ноября 2022-го. Дохода за 2022 год у вас нет, поэтому пособие по беременности и родам будет вам назначено в минимальном размере (50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Министерством труда и социальной защиты, за два последних квартала относительно ноября).

Рассмотрим это на примере. В организации с 14 по 27 декабря объявлен простой (приказ от 10 декабря) с сохранением заработной платы в размере 2/3 тарифной ставки (100 тысяч 200 рублей в день). В декабре 22 рабочих дня по графику пятидневной рабочей недели. С 14 по 27 декабря пройдет 9 рабочих дней. Работник принес листок нетрудоспособности с 18 по 24 декабря. Среднедневной заработок, исчисленный за период с 1 июня по 30 ноября (расчетный период), составляет 292 тысячи рублей. Размер пособия по среднедневному заработку — 1 миллион 635 тысяч 200 рублей (292 тысячи x 7 дней x 80%). Но с 18 по 24 декабря за работником сохранена зарплата в размере 501 тысяча рублей (100 тысяч 200 × 5 рабочих дней), и поэтому пособие за эти дни назначается в размере 501 тысячи рублей.

Может ли индивидуальный предприниматель получить больничный и как его оплатят?

Ответ: Вам все начисляют правильно, но только если договор не прерывался с 2022 года. В п. 27 Положения говорится, что лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, пособия исчисляются из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы в бюджет фонда, выплаченного по этому договору до возникновения права на пособия.

Размер компенсации рассчитывается исходя из среднего заработка застрахованного сотрудника за два календарных года, предшествующих наступлению страхового случая, либо за два выбранных года (для увеличения пособия).

Работник, который в году, предшествующем страховому случаю (декрету или отпуску по уходу за ребенком), был в отпуске по уходу за малышом или находился в отпуске по беременности и родам хотя бы 1 день, относится к категории лиц, кто может заменить расчетный период для больничного пособия. Чтобы воспользоваться этим правом, необходимо написать заявление о переносе одного или сразу двух лет, предшествующих декрету (см. Письма Минтруда от 09.12.2022 № 17-1/ООГ-1755 и ФСС от 30.11.2022 № 02-09-11/15-23247). Работодатель не имеет права отказать сотруднику, поскольку заявление о переносе расчетного периода приводит к увеличению размера пособия, и эта гарантия предусмотрена законом.

Кто вправе просить о замене расчетного периода

На основании Федерального закона от 29.12.2022 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по беременности и родам назначается при условии, что работник обратился за ним не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Аналогичный срок, но с момента рождения ребенка, предусмотрен для обращения за пособием по уходу за малышом. Работник просит не только назначить пособие, но и заменить расчетный период, чтобы сумма выплачиваемого пособия была максимальной.

При заполнении больничного листа на бумаге нужно соблюдать правила, изложенные в Порядке выдачи. Все буквы должны быть заглавными и печатными, ручка — гелиевой, капиллярной или перьевой, чернила — черными и т.д.

Заполнение больничного листа

Электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) медики создают в единой интегрированной информационной системе «Соцстрах» в режиме онлайн. Человеку выдают на руки не сам бюллетень, а талон с номером ЭЛН. Подписи врачей и печать не проставляются.

Расчет среднего заработка для больничного в 2022 году

СПРАВКА. Стаж определяют по трудовой книжке. В случае ее потери — по трудовым договорам и справкам с предыдущих мест работы. Так сказано в пункте 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. приказом Минздравсоцразвития от 06.02.07 № 91).

расчет уплаченных взносов (необходим для компенсации средств за период до 2022 г.);
справка — расчет (необходима для компенсации трат за периоды с 2022 г.);
предложенный ФСС формат заявления;
оплаченный больничный лист, иные дополнительные документы, обосновывающие траты.

Рекомендации по оформления заявления на оплату больничного листа – бланк и образец для скачивания на 2022 год

Пилотный проект заключается в том, что Фонд напрямую, без участия фирм-работодателей, оплачивает застрахованным лицам социальные пособия. Это больничные, пособия по беременности и родам, пособия при рождении ребенка, по уходу за ребенком до 1,5 лет и т. п. Также Фонд оплачивает затраты на профилактику травматизма и профзаболеваний.

Заполнение заявления на больничный лист

Первичной инстанцией, которая занимается выплатой пособий по больничным листам, являются сами юридические лица. Чтобы получить пособие у работодателя, не нужно писать официальных заявлений и/или обращаться в какие-либо третьи инстанции: обычно все решается устным обращением в бухгалтерию. Так что многие работники вообще никогда не сталкиваются с необходимостью обращения в Фонд социального страхования.

Кто вправе просить о замене расчетного периода

Бывают ситуации, когда работник не знает о своем праве заменить расчетный период для больничного, а работодатель выплачивает минимальную сумму. В таком случае получатель может обратиться за перерасчетом позже. В какие сроки — закон не оговаривает. Но в некоторых региональных отделениях ФСС считают, что перерасчет возможен, если заявление о замене годов для расчета больничного поступило в течение 3 лет со дня окончания отпуска по беременности и родам или в течение 3 лет с момента достижения ребенком возраста полутора лет.

То есть, по закону, если сотрудник решил каким-либо способом получить больничный лист задним числом, отвечать за это будет не только он, то и тот (медицинский сотрудник или специальная организация), кто выдал ему документ.

По причине того, что раньше сотрудники могли спокойно принести на работу листок нетрудоспособности задним числом, а сами при этом были здоровы и просто не приходили на работу, в 2022 году бланк листа принял новую форму, применяемую по настоящее время. В ней более детально описаны все данные, что усложняет задачу оформления больничного задним числом, а значит сотрудники несут огромный риск, пытаясь прикрыться таким документом.

Как заполняется бланк в бухгалтерии

если больной нарушал рекомендации врача;
если заболевание возникло на фоне алкогольного или наркотического опьянения;
если больной не являлся к врачу на осмотр;
если суд доказал, что болезнь возникла из-за умышленного причинения ущерба здоровью.