Производственный Календарь 2022 Для Смены 2/2

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Производственный Календарь 2022 Для Смены 2/2». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

Также следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2022 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в «Постановлении» Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2022 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2022 N 1139-21.

III
квартал

В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом при 40–, 36– и 24–часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Средняя длительность рабочего месяца в 2022 году составит 164,17 ч. при 40-часовой неделе. Сверхурочная деятельность подлежит дополнительной оплате. В случае недоработки происходит вычет оплаты или оплата пропорционально отработанному времени.

Формат трудовой деятельности в режиме 2 через 2 — это какой график работы, какие его особенности установлены законодателем? ТК РФ в ст. 103 допускает установку сменного режима, если процесс в учреждении состоит в оказании круглосуточных услуг. Руководитель предприятия формирует и регулирует графики. Важно при этом помнить о запрете на превышение нормативов труда: в течение недели сотрудник работает аналогично стандартной продолжительности рабочей недели в 40 часов (но в целом можно и больше, надо смотреть учетный период, обычно при таком режиме суммированный учет рабочего времени).

Кто работает по сменному графику

Обязательно нужно следовать положениям ст. 94 ТК РФ и учитывать принадлежность сотрудника к тем группам, для которых определена особая длительность рабочей смены, в том числе сокращенная продолжительность.

При суммированном учете приказом руководителя предприятия определяется расчетный период: месяц, квартал или год. Суммарное количество отработанных часов не должно превышать нормативы, рассчитанных по производственному календарю за расчетный период.

Зачем нужны нормы рабочего времени на 2022 год

Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени. Она не может превышать 40 часов в неделю. А для некоторых категорий сотрудников трудовым законодательством установлена сокращенная продолжительность.

Календарь рабочих, праздничных и выходных дней на 2022 год

• Новогодние каникулы – с 30 декабря 2022 года по 8 января 2022 года,
• С 8 по 10 марта в связи с празднованием Международного женского дня,
• С 1 по 5 мая в связи с Праздником весны и труда,
• С 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы,
• С 2 по 4 ноября по случаю празднования Дня народного единства.

Еще одна особенность того, что такое график работы 2/2, заключается в том, что смены, даже если они приходятся на обычные выходные дни (субботу и воскресенье), оплачиваются в размере одинарной тарифной ставки.

А правильно как называется график работы 2 через 2? Это сменный режим труда. Его регулирует Трудовой кодекс в статье 103. Сменный режим труда предусматривает разделение бригад работников на ночные и дневные смены. Это и обеспечивает непрерывный трудовой процесс.

Как называется график 2/2 и зачем он нужен

1. Режим труда предусматривает последовательно два рабочих дня, а потом два дня отдыха. После двух выходных вновь следуют два рабочих дня и так далее. Таким образом, рабочее время может выпасть на любой день недели.
2. Уведомление о том, что на предприятии установлен график 2 через 2 — это как бы обязанность работодателя. О применении такого режима труда сотрудник должен быть уведомлен при заключении трудового договора. Работодатель имеет право устанавливать любой режим труда, но должен поставить об этом в известность всех работников.
3. При сменном режиме рабочего времени продолжительность рабочего времени может превышать нормальные 8 часов. И это не считается переработкой, если соблюден баланс рабочего времени и отдыха за учетный период. Например, если учетный период на предприятии — месяц, то работник в апреле 2022 года должен отработать не более 175 часов, а в мае — 14. Может быть установлен и иной учетный период: квартал или год. А вот время превышения нормальной продолжительности рабочего времени уже будет считаться переработкой и оплачиваться в повышенном размере.
4. Не допускается установка сотруднику двух смен подряд: если для работника поставили график работы два через два, то нельзя в один день ставить его и в дневную, и в ночную смены. Этот запрет запрещено нарушать, даже если работник не возражает против установления такого рабочего времени.

Нерабочими днями в 2022 годуявляются:

• 1 января — Новый год;
• 7 января — Рождество Христово (православное Рождество);
• 8 марта — День женщин;
• 28 апреля — Радуница;
• 1 мая — Праздник труда;
• 9 мая — День Победы;
• 3 июля — День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
• 7 ноября — День Октябрьской революции;
• 25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество)

Производственный календарь на 2022 год

В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Республики Беларусь Совет Министров Республики Беларусь
ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Перенести рабочие дни в 2022 году:
• 2 января (четверг) – на субботу 4 января;
• 6 января (понедельник) – на субботу 11 января;
• 27 апреля (понедельник) – на субботу 4 апреля.

2. Предоставить право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочих дней, установленный в пункте 1 настоящего постановления, в ином порядке в соответствии с законодательством.

О рабочем времени в 2022 году

Расчетная норма рабочего времени устанавливается ежегодно. На ее основе наниматель определяет продолжительность рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составляет график работы (сменности), а также контролирует соблюдение продолжительности рабочего времени, установленной Трудовым кодексом.