Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Приказ о выплате пособия до 15 лет при трудоустройстве». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Пособие выплачивается ежемесячно до достижения ребенком восемнадцати месяцев. После полутора лет родитель имеет право далее находиться в отпуске по уходу за малышом до трехлетнего возраста, но пособие получать он уже не сможет. Все средства, выплачиваемые работодателем в качестве пособия, ФСС полностью компенсирует.
Обязательно ли писать приказ
- Для приказа подойдет как обычный лист бумаги любого удобного формата (но лучше А4), так и фирменный бланк компании (чаще такой используется, если подобное требование к распорядительным бумагам закреплено в учетной политике фирмы).
- Писать приказ можно от руки (только шариковой ручкой, четко, разборчиво, без ошибок, помарок и исправлений), или набирать на компьютере.
- Приказ обязательно должен быть заверен руководителем компании или иным уполномоченным действовать от его лица сотрудником, а также подписан ответственным за его исполнение человеком.
- Удостоверять бланк печатью следует только в том случае, если это правило прописано во внутренних нормативных актах предприятия – в остальных случаях отсутствие штампа в деле определения законности документа роли не играет.
Кто составляет приказ
Некоторые полагают, что данный вид пособия имеет право получать только мать. Это мнение неверное. По российскому закону пособие может выплачиваться как матери, так и отцу ребенка – но строго кому-то одному из них, в зависимости от того, кто именно берет отпуск для того, чтобы ухаживать за новорожденным.
Лица, проживающие в зонах первоочередного и последующего отселения, при переселении имеют право на выплату выходного пособия в размере четырехкратной среднемесячной заработной платы при прекращении трудового договора (п. 3 ч. 2 ст. 328 ТК).
Средний заработок для определения размера выходного пособия исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу его увольнения.
Рубрики в номере
Во всех случаях выплаты выходного пособия его размер определяется исходя из среднего заработка работника за определенный период. Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2022 г. № 47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты от 27 марта 2022 г. № 37). Данным постановлением утверждена Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством (далее — Инструкция).
Право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет возникает со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, или со дня рождения ребенка, если пособие по беременности и родам не назначалось. В случае если маме было назначено пособие, но по какой-либо причине не выплачено за период с мая по ноябрь 2022 года, то пособие подлежит выплате за весь период. Если же мама не обращалась за назначением пособия, а обратилась по истечении 6 месяцев со дня возникновения права на него, оснований для выплаты пособия за период с мая по ноябрь 2022 года нет.
Если мама-предприниматель пошла на работу, то пособие можно получать в организации
Вопрос от Дарьи: Я ушла в отпуск по уходу за ребенком как индивидуальный предприниматель, так как на момент беременности работала по договору подряда. Через 8 месяцев вышла на новую работу на полный день. Органы соцзащиты уведомлены, получаю 50% пособия. Если снова родится ребенок, а я в декрете как предприниматель, то кто мне будет выплачивать больничный по беременности и само пособие? Если у меня уже есть официальное место работы с трудовой, то нужно ли мне переводить выплаты по пособию на компанию или же мне, как и прежде, будут выплачивать органы соцзащиты?
Даже после работы в России пособие выплатят, если живешь с ребенком в Беларуси
Таким образом, если пособие назначено и выплачивается в полном размере и мама устроилась на работу или зарегистрировалась в качестве индивидуального предпринимателя, она обязана в течение 5 дней сообщить об этом по месту получения ею пособия. Если она работает на условиях более половины месячной нормы рабочего времени (более, чем на 0,5 ставки), является индивидуальным предпринимателем, пособие ей будет выплачиваться в размере 50% от установленного размера.
Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет является обязанностью нанимателя. Вместе с тем, на практике по-прежнему возникают различные вопросы, связанные с таким отпуском. Можно ли его предоставить бабушке или другому родственнику? Можно ли маме работать, будучи в отпуске по уходу за ребенком? Могут ли уменьшить зарплату работнику, который пребывает в отпуске по уходу за ребенком?
Чем устанавливаются гарантии работников на отпуск по уходу за ребенком?
Таким образом, работающие мать или отец, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть уволены в период нахождения в отпуске, только в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Что еще нужно знать?
Если работающая женщина желает получить отпуск по уходу за ребенком непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам, то письменное заявление о предоставлении отпуска должно быть подано нанимателю не позднее даты окончания отпуска по беременности и родам.