Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Приказ на увольнение после отпуска образец 2022 в рк». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Но свободная форма не означает, что писать приказ нужно без руководства определенными нормами. Если будет упущена хотя бы одна принципиально важная деталь, то приказ может не понравиться контролирующим организациям.
Приказ на отпуск с последующим увольнением относится к массиву документов по личному составу, поэтому регистрировать его нужно в журнале приказов по личному составу. Однако здесь есть некая тонкость: бумаги на увольнение подлежат хранению 75 лет, а на отпуск – только 5. Но здесь нужно исходить из принципа необходимости и достаточности.
Юридические тонкости при болезни
Наиболее часто работодатели прибегают к практике начисления компенсации за дни неиспользованного отпуска. Как известно, за весь год среднестатистическому сотруднику (тому, кто работает в нормальных условиях труда) полагается по закону 28 календарных дней.
Если же вы используете самостоятельно разработанные формы, то тогда можно оформить один акт. Но формы должны быть утверждены распоряжением руководителя. Приказ об отпуске с последующим увольнением (образец для подходящего случая) вы сможете найти ниже.
Заявление — отправная точка оформления
Работник, который собирается увольняться, должен подать работодателю заявление, в котором выразит желание и о расторжении трудового договора, и о предоставлении отдыха вместо традиционной двухнедельной отработки. Установленной формы заявления нет, поэтому его можно написать в произвольной.
Способы составить распоряжение
Когда работодатель получит данное заявление от работника, он должен принять решение: согласиться или отказать работнику. Напомним, что такое согласие является правом, а не обязанностью нанимателя. Если он откажет, накопившиеся дни отпуска будут выплачены сотруднику денежной компенсацией. Также при расторжении трудового договора можно часть дней предоставить отдыхом, а часть — компенсировать деньгами.
Также, оформить такое решение можно с помощью унифицированных бланков. В этом случае руководителю следует издать два распоряжения — на отдых по форме № Т-6 (Т-6а) и на прекращение контракта № Т-8 (Т-8а). Это связано с тем, что единого приказа не предусмотрено в постановлении Госкомстата России от 05.01.04 № 1. В этом случае, в документах должна стоять одна и та же дата. Дата оформления этих двух документов не должна быть позднее даты начала отпуска увольняющегося сотрудника.
Форма распоряжения о предоставлении отдыха с последующим расторжением договора может быть разработана кадровиком предприятия самостоятельно. Главное — оно должен содержать все необходимые реквизиты, указанные в ч. 2 ст. 9 ФЗ от 06.12.11 № 402-ФЗ. Отпускные работнику следует выплатить за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Поэтому, распоряжение необходимо издать заранее. Ниже можно ознакомиться с тем, как выглядит приказ об отпуске с последующим увольнением образец
Образец приказа в отпуск с последующим увольнением
На основании подписанного работодателем приказа сотрудники отдела кадров совместно с бухгалтерией подготавливают записку-расчет. Она необходима для начисления окончательных выплат. Кадровик оформляет нужные документы, вносит запись о расторжении договора в трудовую книжку работника. Бланк возвращается владельцу в день перед началом отпуска. Но в самой трудовой книжке и приказе датироваться это событие должно последним днем отдыха работника.
Если увольнение осуществляется по инициативе работника, то директор фирмы обязан ему предоставить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и по больничному листу, а также иные выплаты, предусмотренные коллективным договором. Если же человек увольняется по инициативе работодателя, например, в связи с ликвидацией или по сокращению, то директор фирмы дополнительно обязан выплатить человеку выходное пособие.
Основания для расторжения договора трудоустройства представлены в статьях 35 и 47 ТК РБ. В зависимости от причины, по которой стороны решили прекратить сотрудничество, процедура увольнения будет незначительно отличаться. Так стандартный алгоритм действий выглядит следующим образом:
Процедура увольнения
- о точном наименовании организации;
- о наименовании документа – «Приказ …»;
- о дате, присвоенном номере и месте (городе) создания документа;
- о распоряжении руководителя – «Уволить»;
- о ФИО, должности, уровне квалификации, структурном подразделении человека, с которым расторгается договор трудоустройства;
- о точной дате увольнения работника;
- об основании для увольнения – указываются положения трудового законодательства со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ, которая может изменяться в зависимости от причины увольнения;
- об основании для увольнения (документ) – заявление работника, докладные записки, результаты аттестации и иные документы, дающие право на прекращение сотрудничества с человеком;
- об (не) использовании работником трудового отпуска в полном объеме. Если у человека имеются неиспользованные дни отдыха, то в приказе должно быть указано их количество.
год, число, месяц №_____
О создании конкурсной комиссии
В соответствии с подпунктом 3) пункта 2 статьи 27 Закона Республики Казахстан
«О государственной службе Республики Казахстан»:
1. Создать конкурсную комиссию _______________________________,
(наименование государственного органа)
согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения (решения) возложить
на __________________________________________________.
(должность, фамилия, инициалы)
3. Настоящее распоряжение (решение) вступает в силу со дня подписания.
_______________________ _____________ ______________________________
(должность) (подпись) (фамилия, инициалы)
год, число, месяц №____
О назначении в порядке перевода
В соответствии с пунктом 4 статьи 29 Закона Республики Казахстан «О государственной
службе Республики Казахстан»:
Освободить _____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при его наличии)
от ранее занимаемой должности и назначить в порядке перевода на должность
_____________________________________ с «__» _________ 20___ года.
(наименование должности)
Основание: заявление ___________________ от «__» _______ 20___ года,
(фамилия, инициалы)
письмо уполномоченного органа по делам государственной службы от
«__» _________ 20___ года № __.
_______________________ _____________ ______________________________
(должность) (подпись) (фамилия, инициалы)
Приказ о назначении на должность по итогам аттестации
3) в течение десяти календарных дней со дня государственной регистрации настоящего приказа направление в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Республиканский центр правовой информации Министерства юстиции Республики Казахстан» для размещения в Эталонном контрольном банке нормативных правовых актов Республики Казахстан;
Но при использовании унифицированной формы документов работодатель все равно издает два приказа, потому что форма единого приказа официально не установлена. Бланки приказов, которые можно использовать, — документы формы Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), зафиксированные в Постановлении Госкомстата от 05.01.2022 № 1. К одному из них в качестве основания прикладывают оригинал, а ко второму — копию заявления работника. Формы приказов должны быть утверждены руководством фирмы как учетные документы.
Первый вариант: сотрудник уходит отдыхать по заранее утвержденному графику, написав заявление по собственному желанию перед этим или уже будучи на отдыхе. Отгулять при этом он может как заранее запланированные дни по графику, так и те дни, которые не успел ранее использовать.
Заявление и приказ на отпуск с последующим увольнением, процедура оформления
Вторая важная оговорка: характеризуя право работника на отпуск с последующим увольнением, статья 127 ТК РФ использует формулировку «отпуска могут быть предоставлены», а это значит, что предоставлять сотруднику отдых перед расторжением контракта работодатель вовсе не обязан. У руководителя организации остается право отказать даже добросовестному работнику и выплатить взамен компенсацию за неиспользованные дни. Либо предоставить для отдыха лишь часть положенного срока, а остальное время компенсировать материально. Разъяснения по этому поводу дал Роструд в Письме от 24.12.2022 № 5277 6-1.