Иностранцы Прием На Работу 2022 С Патентом

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Иностранцы Прием На Работу 2022 С Патентом». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

• документ, удостоверяющий личность (паспорт или иной документ, который в соответствии с международным договором РФ признается на территории России);
• трудовая книжка (если иностранец впервые устраивается на работу в России, трудовой книжки у него может не быть, в этом случае работодатель заводит на сотрудника новый бланк; трудовые книжки иностранных государств не могут использоваться для внесения записи о работе в России);
• СНИЛС (при отсутствии страхового свидетельства о пенсионном страховании у принимаемого на работу иностранца работодатель организует получение документа в Пенсионном фонде – это является обязательной процедурой, т. к. иностранцы также подлежат пенсионному страхованию в России за исключением высококвалифицированных специалистов);
• документы воинского учета (только в случаях, установленных российским или международным законодательством);
• документ об образовании, квалификации и т. д., если работа требует соответствующего уровня подготовки (в этом случае документ об образовании должен признаваться в России согласно ч. 2 ст. 107 закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2022 № 273-ФЗ, а также он должен быть переведен на русский язык и легализован);
• в особых случаях дополнительно требуется справка о несудимости или справка об отсутствии административного наказание за потребление наркотиков и т. п.
• полис добровольного медицинского страхования – для иностранцев, временно пребывающих в России (не предоставляется, если у нанимающей организации заключен договор на медобслуживание сотрудников-иностранцев, а также в некоторых случаях, отдельно предусмотренных российским или международным законодательством);
• разрешение на работу или патент (для временно пребывающих в России иностранцев) (есть исключения);
• разрешение на временное проживание при наличии (в этом случае разрешение на работу или патент не нужны) (есть исключения);
• вид на жительство при наличии для постоянно проживающего в России иностранца (разрешение на работу или патент в этом случае также не нужны);

Часть 5 ст. 11 ТК РФ говорит о том, что действующее российское трудовое законодательство распространяется и на отношения, возникающие при трудоустройстве иностранца на работу в России. Исключение составляют лишь случаи, предусмотренные отдельными федеральными законами или международными договорами.

Нормативные акты, регулирующие прием на работу иностранца

Российское трудовое законодательство позволяет принимать на работу граждан иностранных государств, предоставляя им почти все те же гарантии, на которые вправе рассчитывать и россияне. В статье расскажем все про прием иностранных граждан на работу в 2022 году. Смотрите нашу пошаговую инструкцию.

• сотрудники посольств и консульств;
• работники из международных организаций;
• журналисты;
• студенты, обучающиеся в России и желающие подработать во внеурочное время;
• преподаватели и учёны;
• работники иностранных компаний, если необходимо починить оборудование.

За нарушение данных требований работодателю грозит штраф и прочие санкции, которые отрицательно скажутся на его предпринимательстве. В статье представлен порядок приёма на работу иностранцев в 2022 году.

Документы

В случае если мигрант до окончания срока визы подписал трудовой контракт, и у него есть патент на работу, то время пребывания иностранца указывается в документе и может увеличиться до одного года с момента пересечения границы. Это противопоказание не действует на специалистов высшего класса.

Помимо перечисленных выше документов, которые должны предоставить иностранные лица с различным правовым статусом, существует общий список документации, необходимой для оформления на работу иностранца. Выглядит он следующим образом:

Документы для оформления на работу иностранцев

• Ходатайство о выдаче разрешения на оформление иностранца на работу.
• Заверенные ксерокопии учредительной документации предприятия-работодателя.
• Проект трудового соглашения с иностранным специалистом.
• Банковский чек об оплате госпошлины – 6 000 рублей за каждого человека.

Порядок оформления иностранцев на работу в 2022 году

• Удостоверение личности иностранного гражданина. Иностранные документы должны быть переведены на русский язык и официально завизированы в консульстве или посольстве.
• Пенсионное страховое свидетельство. При отсутствии такового работника обязан поставить на пенсионный учёт сам работодатель.
• Документы, подтверждающие квалификацию соискателя, необходимую для выполнения данного вида работы – квалификационное или лицензионное свидетельство, диплом и т.д.
• Справка об отсутствии судимостей. Дело в том, что иностранцам с непогашенной судимостью, пребывание в России запрещено.
• Российская трудовая книжка. В случае отсутствия таковой она оформляется отделом кадров.

До 2022 года вопросами учёта мигрантов занимались территориальные отделения ФМС. Однако начиная с 2022 года, нанимателю при приёме мигрантов следует отправлять уведомление о регистрации трудового договора в ближайшее представительство МВД. Только после уведомления сотрудников данного органа, наниматель может трудоустроить такого сотрудника.

Требования к пакету документов для трудоустройства мигрантов

Для доступа иностранных лиц в РФ, если между странами отсутствует договоренность о безвизовом или льготном режиме пересечения границы, необходимо получение визы.

Правила оформления иностранного гражданина с патентом

Штраф будет наложен, когда наниматель не уведомил ФМС либо просрочил отправку уведомления, свидетельствующего об оформлении трудового договора или прекращения такового и увольнения приезжего. Также работодатель и сотрудник нерезидент попадают под те же стандарты, которые регулируют взаимоотношения между российскими контрагентами.

Пребывание иностранцев в России регулируется не только миграционным, трудовым, но и налоговым законодательством. Первое устанавливает правила нахождения иностранных гостей на территории нашей страны, второе определяет порядок взаимоотношений работника и работодателя, а вот третье регламентирует порядок расчетов с государством. Так уж повелось, что налоговые поступления составляют довольно внушительную часть бюджета.

1. Паспорт или заменяющий его документ.
2. Миграционная карта.
3. Справка, подтверждающая очное обучение в российском вузе.
4. Справка, подтверждающая отсутствие опасных заболеваний (наркоманией, сифилис, лепра, туберкулез, ВИЧ).
5. Трудовой договор.
6. Квитанция об уплате госпошлины.

Уведомление миграционных органов о приеме на работу иностранца

Большинство правил имеет исключения. Поэтому можно предположить, что и в случае с трудоустройством мигрантов предусмотрены некоторые отступления от общих норм. Собственно, так и есть. Законодательство РФ оставляет работодателям несколько возможностей облегчить себе жизнь и нанять на работу иностранных граждан без разрешения на работу или патента.

Также работодатель может запросить иные документы, установленные Трудовым кодексом и другими нормативно-правовыми актами с учетом специфики работы. Так, если на работу принимается работник по совместительству, то можно потребовать у него справку с основного места работы.

Временно пребывающие иностранные граждане могут находиться на территории РФ на основании визы или без нее, если безвизовый режим предусмотрен международным соглашением между Россией и страной, гражданином которой является иностранец.

Правовой статус иностранца и получение разрешения на работу

Ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ предусмотрена ответственность за неуведомление о заключении/расторжении трудового договора с иностранным гражданином или уведомление с нарушением порядка и формы уведомления. На граждан может быть наложен штраф до 5000 руб., на должностных лиц — до 50 000 руб., для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Лучше спросить у иностранца, какое у него гражданство и какие документы у него есть. Возможные ответы: ВНЖ, РВП, ВУ, патент, РНР, «я из ЕАЭС». Отталкиваясь от ответа, вы поймете, какие документы нужно попросить принести.

Работникам, имеющим гражданство Армении, Казахстана и Киргизии (иностранных граждан из стран ЕАЭС), необходимо предоставить стандартный набор документов для приема на работу. Тем не менее, такие работники подлежат учету миграционной службой в качестве иностранцев (уведомлять о заключении трудовых договоров с гражданами Белоруссии не надо).

Ограничения для иностранного работника

Обязательно указывается детальная информация о полисе ДМС или о договоре предоставления работнику платных медицинских услуг. Медицинский полис должен быть у всех иностранных работников. Полис или договор должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме и действовать в течение всего срока трудового договора (Письмо Минтруда России от 26.09.2022 № 16–4/В-465).

По закону на срок для оформления патента выделено 10 дней после истечения, которых эмигрант получает сведения в виде извещения, о принятом решении. Получение ответа осуществляется только самим претендентом по предъявлению паспорта. С полученным документов гражданин имеет полное право на официальное трудоустройство.

Карту мигранта граждане иностранных государств должны оформить, как только граница с Россией пересекается. Данный документ имеет номер присваиваемый каждому отдельно и содержит в себе все данные об иностранце. Оформление разрешения на прием на работу иностранных граждан проводится на безвозмездной основе в органах погранслужбы, судебными или транспортными экипажами. Бланк заполняется собственноручно до момента прохождения пункта контроля.

Миграционная карта

Важно: оформление и получение патента, дающего право на трудовую деятельность должно осуществляться только в том районе в котором в дальнейшем гражданин планирует работать, то есть территория действия патента определена местом проживания мигранта.

Как уже отмечалось выше, временно или постоянно проживающие в РФ иностранцы оформлять разрешение не должны. Порядок трудоустройства их определяется законодательством РФ и не отличается от приема на работу российских граждан. Работодателю не нужно будет оформлять специальных разрешений на привлечение труда иностранцев.

Временно и постоянно проживающие иностранцы

• Приведение численности всех иностранных работников к разрешенному законодательством количеству;
• Невозможность предоставления прежнего места работы, если срок временного перевода работника уже закончился.

Ответственность за не сообщение о приеме иностранного работника

Граждане тех стран, которые входят в ЕАЭС патент или разрешение на работу оформлять не должны. Прибыв в РФ, они встают на миграционный учет в срок до 7 дней по месту своего пребывания, либо получают регистрацию по месту своего жительства. Когда граждане из стран ЕАЭС устраиваются на работу, подают они тот же перечень документов, что предъявляют и российские граждане. Не подают они только один документ – военный билет.

• временно пребывающий:
  • есть миграционная карта, но нет вида на жительство и разрешения на временное проживание;
  • может находиться на территории РФ на основании визы или в безвизовом порядке;
• временно проживающий:
  • получил разрешение на временное проживание в РФ, которое выдается на 3 года;
• постоянно проживающий:
  • есть вид на жительство, на который можно претендовать после того, как прожил в России 1 год;
  • вид на жительство дается на 5 лет, его можно продлевать.

Прием на работу иностранных граждан в 2022–2022 годах

В январе 2022 года вступил в силу договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь. Тесная интеграция 2 стран способствует тому, что на сегодняшний день трудоустроиться в России белорусам несложно. Кроме того, Беларусь, наряду с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Россией, является членом ЕАЭС. Соответственно, при трудоустройстве гражданина Беларуси действуют правила договора о ЕАЭС от 29.05.2022.

Прием на работу иностранных граждан в 2022–2022 годах: таблица

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уведомлять миграционную службу (с апреля 2022 года полномочия ФМС переданы МВД России) о трудоустройстве иностранного сотрудника необходимо всегда (за редким исключением, о котором расскажем далее). Нарушение этого правила чревато для компании штрафом в размере от 400 000 до 800 000 руб. (в худшем случае приостановлением деятельности), а ответственное лицо может быть оштрафовано на сумму от 35 000 до 50 000 руб. (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Чтобы оставаться в стране и трудиться, потребуется в будущем временное проживание заменить на вид на жительство. А в конечном итоге рекомендуется пройти приём в гражданство. Для этого также надо будет обращаться за разрешением в ГУВМ (ФМС).

Данные об имении достаточного законного заработка либо сбережений может предоставить не только заявитель, но и его муж (жена). Если же 3 года прошло, а вид на жительство так и не был оформлен, то продлить статус не выйдет.

Прием на работу иностранца с РВП в 2022 году: нужно ли уведомлять ГУВМ (ФМС)

Иначе трудоустройство в ГУВМ (ФМС) будут считать незаконным. Что касается человека, который согласился утаить от ГУВМ (ФМС) тот факт, что был пройден приём на работу, то ему тоже положен штраф. Его могут потребовать заплатить до 7 000 рублей.

Лица без российского гражданства наряду с документами, которые положено предъявлять поступающим на работу гражданам России, представляют документы, полученные в соответствии с правовым положении иностранцев. Требовать у иностранных граждан документы воинского учета не нужно, потому что они не военнообязанные в России.

Какие документы должен предоставить иностранный гражданин при приеме на работу в 2022 году

Иностранный гражданин с разрешением на временное проживание относится к категории нерезидентов, которые оплачивают НДФЛ в размере 30% (исключение — граждане Белоруссии, Армении, Казахстана и Кыргызстана. У них налог 13%).

Разрешение на временное проживание

Так же как и обладатели российского гражданства, по достижении 18 лет иностранцы вправе вступать в трудовые отношения, которые заключаются трудовым договором на неопределенный срок или срочным трудовым договором. Также иностранцы могут заключать гражданско-правовой договор.