Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «У Сотрудника Нет Регистрации По Месту Пребывания В 2022 Году». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Есть и такой момент: информационный ресурс, который создали, чтобы передавать информацию о заселении иностранцев из гостиниц в МВД, «активно переделывают, потому что есть значительное количество претензий к его работе». Представитель МВД Вадим Заборонок добавляет, что рассматривается возможность, чтобы о заселении иностранцев можно было сообщать прямо через сайт МВД. Однако пока такой возможности нет.
Если иностранец зарегистрировался в Минске, а потом уехал, например, в Витебск — что, там заново оформляться?
— Скажем, человек приехал в Беларусь на 30 дней в рамках безвизового режима. В течение пяти дней по закону он должен зарегистрироваться, — приводит конкретный пример Вадим Заборонок. — Допустим, он зарегистрировался в Минске на 25 дней и ему надо уехать в Витебск. Если он там пробудет четыре дня и вернется в Минск, то ему не нужно регистрироваться заново. А если он в Витебске планирует находиться шесть, семь, восемь дней, или до конца 30-дневного срока, то он регистрируется уже там, по новому адресу.
А я могу зарегистрировать в своей квартире иностранца, который приехал в гости?
— На вкладыше указывают паспортные данные, фамилию, имя и проставляют отметку о регистрации. Закон позволяет нам ставить печать в паспорт, но, чтобы не загружать иностранные паспорта своими печатями, мы ставим их во вкладыш, — уточняет Вадим Заборонок.
- супругом, супругой;
- матерью, отцом;
- совершеннолетним ребенком (собственным или усыновленным);
- усыновителем, удочерителем;
- законным подопечным;
- несовершеннолетним родным братом и сестрой не имеющих родителей.
Перечень документов для процедуры регистрации
- удостоверение личности;
- военный билет после постановки на учет;
- домовая книга (при наличии);
- документально оформленное основание для регистрации;
- квитанция об уплате госпошлины;
- письменное согласие представителей несовершеннолетнего.
Нюансы временной регистрации
Обратите внимание! Ранее существующая система прописки упразднена, а сам термин «прописка» выведен из официального оборота, на смену которому пришел термин «регистрация». Аналогичные нормативные акты были приняты в большинстве стран бывшего СССР.
Работодатели часто отказываются от такого приема из-за того, что с таким человеком при необходимости будет очень трудно связаться. Ему нельзя будет как в обычных ситуациях отправить письмо на домашний адрес. Поэтому в отношении данного работника процедура уведомления усложняется.
Обязательность регистрации для граждан России и трудовых мигрантов
В настоящее время законодательство СССР не действует, а в ТК РФ и иных нормативных документах не содержится данного требования. Поэтому можно ли принять на работу в организацию человека без прописки, руководство не должно устанавливать данное ограничение.
Негативные моменты, которые могут возникнуть при трудоустройстве без временной или постоянной регистрации:
Работа большинства хозяйствующих субъектов требует приема на предприятие трудовым соглашениям наемных сотрудников. Заключая данные договора, каждая из сторон этих взаимоотношений должна назвать себя путем фиксации своего наименования, месторасположения и основных реквизитов. Однако у кадровика порой возникает вопрос, можно ли принять на работу сотрудника без прописки и регистрации.
Трудовая миграция сегодня — явление повсеместное. Однако после переезда далеко не все граждане оформляют регистрацию по месту пребывания. И некоторые работодатели опасаются брать их на работу. Посмотрим, есть ли для этого основания.
Почему регистрация по месту пребывания непопулярна
Но имейте в виду: если вы приняли на работу иногороднего работника, которому на срок более 90 дней жилье предоставляет ваша организация, то обязанность зарегистрировать этого работника ложится на плечи вашей компании-работодател
Принимать ли на работу, если регистрации по месту пребывания нет
Но если вы берете к себе работника без определенного места жительства, то хотя бы фактический адрес проживания он должен вам сообщить. Ведь если сотрудник в один прекрасный день просто перестанет ходить на работу и пропадет, бухгалтеру после расторжения с ним трудового договора даже некуда будет направить ему уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжко Также в персонифицированной отчетности, сдаваемой в ПФР, нужно указывать адрес работника, по которому ему впоследствии будут высылаться «письма счастья».
С одной стороны – работодатель не контролирует и не несет ответственности за регистрацию своего сотрудника или соискателя на вакансию, а с другой стороны – при ее отсутствии по месту нахождения, не может выполнить обязательное требование по сдаче налоговой отчетности, поскольку в части некоторых отчетных форм присутствует графа, в которой должен быть указан адрес регистрации работника.
Поскольку запретом на отказ в трудоустройстве по причине отсутствия регистрации по месту проживания работника наниматель поставлен в двойственное положение, следует особо внимательно отнестись к формированию отчетности по таким сотрудникам.
Трудоустройство без прописки: что говорится взаконе
— самостоятельно определять свое местопребывания и место жительства, и не зависимо от того, в каком из регионов РФ он зарегистрирован/прописан, реализовать свое право на труд по месту фактического проживания;
Важно!! Пограничные органы федеральной службы безопасности в пунктах пропуска через Государственную границу Российской Федерации в течение одних суток сообщают в органы миграционного учета сведения о фактах въезда в Российскую Федерацию либо выезда из Российской Федерации иностранного гражданина.
Основные цели регистрации иностранных граждан:
Правовую основу миграционного учета в Российской Федерации составляют Конституция Российской Федерации, международные договоры Российской Федерации, федеральные конституционные законы, настоящий Федеральный закон, другие федеральные законы и принимаемые в соответствии с указанными нормативными правовыми актами иные нормативные правовые акты Российской Федерации. Другие федеральные законы применяются к отношениям, связанным с осуществлением миграционного учета иностранных граждан, в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.
Законодательное регулирования постановки на учет иностранных граждан
Важно! Регистрация иностранных граждан работодателем возможна только, если юридическое лицо встало на учет в Федеральную миграционную службу , получив аккредитацию в качестве работодателя мигрантов, если этого у компании нет, то она не имеет право работать с иностранцами.