Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Типовые Нарушения Требований Трудового Законодательства 2022». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Приветствую, друзья! В продолжение заметки о типовых нарушениях в области промышленной безопасности предлагаю всем заинтересованным ознакомиться с перечнем типовых нарушений охраны труда и трудового законодательства с их классификацией (дифференциацией) по степени риска причинения вреда вследствие нарушений обязательных требований и тяжести последствий таких нарушений.
СКАЧАТЬ ПЕРЕЧЕНЬ
Перечень составлен в формате таблицы и включает в себя наименование нарушения охраны труда и трудового законодательства — всего 76 позиций, статью Трудового кодекса РФ, содержащую требование, а также категорию нарушения в зависимости от негативных последствий для работника, в баллах от 1 до 10, при этом высокий риск оценивается от 7 до 10 баллов, средний — от 4 до 6 и низкий — от 1 до 3 баллов.
Перечень типовых нарушений обязательных требований с их классификацией (дифференциацией) по степени риска причинения вреда вследствие нарушений обязательных требований и тяжести последствий таких нарушений
- уклонение от оформления трудового договора;
- нарушение процедуры привлечения к работе в выходные дни, в нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время, допущенное в отношение водителей автомобиля, членов экипажей воздушных судов гражданской авиации РФ;
- невыплата работодателем работнику установленной трудовым договором заработной платы;
- выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда;
- допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда;
- допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей при наличии медицинских противопоказаний.
К правонарушениям, предусмотренным ч. 1 ст. 9.19 КоАП, относится не только нарушение периодичности и сроков выплаты зарплаты работникам, установленных коллективными договорами, трудовыми договорами (контрактами), но и такие нарушения, как несвоевременная выплата работнику всех сумм, причитающихся от нанимателя при увольнении, и несвоевременная выплата среднего заработка за время трудового отпуска.
Несоблюдение прав и интересов работников
4. Наниматели игнорируют дополнительные гарантии для работников в случае расторжения с ними трудовых отношений, установленные коллективным договором. Поскольку коллективный договор является локальным нормативным правовым актом, он обязателен для исполнения нанимателем, и несоблюдение его требований влечет применение штрафных санкций, как за иные нарушения законодательства о труде (ч. 4 ст. 9.19 КоАП).
Прекращение трудового договора
1. При приеме от работников трудовых книжек уполномоченные должностные лица не выдают расписки в получении трудовой книжки, которые составляется в произвольной форме, содержат реквизиты организации, в т.ч. печать нанимателя (представительства иностранной организации) (нарушение п. 79 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2022 № 40).
«Новацией закона является включение в Трудовой кодекс новой главы, которая регулирует отношения работника и нанимателя при выполнении работы в мобильном режиме, т. е. дистанционную работу, — поясняют в Минтруда. — Развитие информационных технологий позволило применение данной формы трудовых отношений. Она удобна для обеих сторон трудовых отношений. Нанимателю не нужно оборудовать для работника рабочее место, а работник сможет выполнять поручаемую ему работу в любом месте, где будет удобно ему».
В изначальной редакции законопроекта хотели ввести семидневный срок, в который работника предупреждают об изменении существенных условий труда — изменении графика работы или зарплаты. Однако срок оставили на уровне 30 дней. Сделали это из-за того, что недобросовестные работодатели использовали меньший промежуток времени в своих целях.
С добросовестными специалистами будут заключать долгосрочные контракты
— Это огромная бюрократия, уже не говоря о том, что работник совершенно не уверен, что с ним перезаключат трудовой контракт. Временная занятость влечет ряд негативных последствий — она не дает возможности стабильно работать человеку, а если говорить более масштабно, экономике страны.
— Если человек ушел в отпуск по основному месту работы, он сможет работать полный день по совместительству. Конечно, по желанию, — в Минтруда считают, что новация особенно актуальна для тех, у кого большие отпуска.
Одна из новаций касается и выплаты выходного пособия, когда работник не согласен с изменениями условий труда. Сейчас в такой ситуации выплачивается двухнедельный заработок. В ст. 48 ТК внесли изменение: если сотруднику сокращают рабочее время более чем вдвое и он с этим не согласен (решает уволиться), то получает не двухнедельный, а месячный заработок.
В отпуске разрешат работать на ставку
По новому законодательству начнем работать в следующем году. Вчера президент подписал указ, на днях его официально опубликуют. Через полгода изменения вступят в силу. Министерство труда и социальной защиты рассказало журналистам, каких перемен ожидать.
- Нарушен внутренний порядок труда, дисциплина труда;
- Нарушены имущественные права сотрудника либо руководителя.
- Нарушены административный порядок, федеральные акты, права и интересы специалиста, руководителя, рабочего.
Штрафы за нарушение трудового законодательства в наше время являются довольно приличными суммами, но для их назначения должны иметься веские неоспоримые основания. Если ответственность оформлена с недочетами, наказание может быть отменено.
Как обезопасить себя от штрафов за нарушение трудового законодательства?
При административной ответственности за неисполнение предписаний в области трудовых законодательных актов всегда предусмотрены штрафные санкции. Их используют в той ситуации, если есть правонарушение (если судебный орган, орган прокуратуры либо надзорные инстанции выявили его состав).
Было вынесено два постановления о привлечении руководителя к ответственности за общее нарушение ТК ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ . Три судебных инстанции с таким подходом согласились, однако ВС решил, что двух самостоятельных административных нарушений тут нет, и второе постановление отмени л Постановление ВС от 01.10.2022 № 41-АД18-21 . Вот какие аргументы он привел:
Несколько однотипных нарушений — один штраф
Логика в приведенном решении есть. Правда, бывают и менее объяснимые «слияния». Так, в одно производство были объединены дела по непроведению спецоценки рабочего места одного работника и о непроведении инструктажа по охране труда в отношении другого работник а Решения Мосгорсуда от 06.12.2022 № 7-14085/2022 ; ВС Республики Саха (Якутия) от 16.11.2022 № 7/2-545/2022 .
Несколько составов правонарушений — один штраф
Есть и другой способ получить один штраф за несколько нарушений. Если эти нарушения подпадают сразу под несколько статей КоАП (их частей), то можно утверждать, что их причиной стало одно виновное действие (бездействие) работодателя. Если сработает, то штраф будет один, по статье с более строгой санкцией. Условие — рассмотрение дел по этим статьям должно быть подведомственно одному должностному лицу (органу, судь е) ч. 2 ст. 4.4 КоАП РФ .
КоАП в п.1 ст.5.27 не раскрывает, что включает в себя правонарушение трудового права, и это дает основание штрафовать компанию за любые (!) ошибки. Отдельными статьями кодекса конкретизированы нарушения допущенные при:
Чаще всего к предпринимателям применяют этот вид наказания по статьям КоАП за нарушение трудового законодательства 5.27, 5.28-5.34, 5.42, 18.15-18.17 и 19.29. Несоблюдение норм выявляется трудовой инспекцией в ходе плановых проверок или проводимых по жалобе работника.
Гражданско-правовая и материальная виды ответственности
Зачастую представители малого и среднего бизнеса пренебрегают соблюдением ТК РФ. Предлагаем разобрать стандартные промахи предпринимателей и все виды ответственности за нарушение трудового законодательства, которую они могут понести.
Например, работодатель не провел оценку нескольких рабочих мест. Инспекторы составили акты проверок и протоколы. Суд отклонил ссылку на то, что компания-работодатель является субъектом малого предпринимательства. Он указал, что общество пренебрежительном отнеслось к порядку действий, которые установил закон (решение Московского городского суда от 12.12.2022 по делу № 7-14378/2022).
Ответственность
За нарушения охраны труда на предприятии возможна уголовная ответственность (ст. 143 УК РФ). Она наступает, когда имеет место тяжкий вред здоровью или нарушение привело к смерти. У состава специальный субъект – лицо, которое отвечает в силу обязанностей за соблюдение законодательства в сфере труда. Речь идет о руководителе организаций, его заместителе, главном специалисте, других ответственных лицах, а также представителях организации, которая оказывает услуги в области охраны труда (п. 4 постановления Пленума ВС РФ от 29.11.2022 № 41).
За какие нарушения охраны труда в 2022 году назначают штраф
Если при проверке в 2022 году инспекторы выявили такое нарушение по охране труда, оспорить штраф и оказать невиновность компании будет сложно. В этом случае работодатель указывает на смягчающие обстоятельства, перечень которых не носит закрытый характер. Однако суды не всегда соглашаются снизить суммы штрафа.