Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Руководитель Иностранец По Совместительству». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Общие понятия
Гражданину иного государства патент выдается после осуществления проверки представленных им сведений. При отсутствии каких-либо претензий к нему со стороны управления ФМС выдается патент, срок действия которого составляет один год. Он может устроиться по патенту на работу только в том регионе, где ему выдан патент.
Как получить патент
В соответствии с нормами трудового права прием на работу по совместительству осуществляется сообразно штатного расписания. Оно содержит информацию об имеющихся свободных вакансиях — должности, квалификации, оклада.
При этом Трудовым кодексом установлены запреты и ограничения на работу по совместительству: лицам в возрасте до 18 лет (ч. 5 ст. 282 ТК РФ); на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
Правовые аспекты
Выпишем из ТК РФ правовые основы для работы по совместительству для иностранного гражданина и постараемся хотя бы на этом примере доказать тем из работодателей, кто не хочет «связываться» с иностранцами, что у нас в законодательстве все не так «сложно» с этим вопросом.
Базовые документы для трудоустройства
У «визовых» работников ситуация обстоит несколько иначе. При приеме на работу таких сотрудников от них потребуется действующая виза, выдаваемая в соответствии с законодательством РФ, а также пакет документов, необходимый для получения разрешения на работу. К слову сказать, его отменили для «безвизовых» сотрудников несколько лет назад. Право на получение статуса РВП и ВНЖ за ними сохраняется в полной мере, как и в первом описываемом нами случае.
Важно!
Для использования труда иностранцев, не имеющих разрешений на постоянное проживание в Республике Беларусь, в количестве, превышающем 10 человек, за исключением иностранцев, являющихся высококвалифицированными работниками, и иностранца, привлекаемого в качестве руководителя коммерческой организации, в создании которой он участвовал (в качестве собственника имущества, учредителя, участника), наниматель Республики Беларусь обязан получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (ч. 1 ст. 26 Закона «О внешней трудовой миграции»).
Уведомляем органы занятости о наличии вакансии
- B – транзитная (действительна в течение 2 дней);
- C – краткосрочная (срок действия – до 90 суток);
- D – долгосрочная (срок действия – до 1 года с правом пребывания до 90 суток, если иное не предусмотрено международными договорами Республики Беларусь).
Получение визы для въезда в Беларусь
Одним из основных принципов внешней трудовой миграции является защита рынка труда Беларуси. Осуществление иностранцами трудовой деятельности в Беларуси допускается, если занятие свободных рабочих мест не может быть обеспечено гражданами и иностранцами, постоянно проживающими здесь. Поэтому до обращения за выдачей спецразрешения наниматель должен предпринять меры по замещению должности гражданами этих категорий.
Согласно ст. 347 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.
Рубрики в номере
Исходя из буквального толкования ч. 2 ст. 119 ТК и норм Постановления No 52, получается, что Постановление No 52 фактически ограничивает время работы по внутреннему совместительству до 900 часов, сокращая половину нормальной продолжительности рабочего времени, установленную ст. 111–114 ТК (ч. 1 ст. 345 ТК).
Совместительство и работа на условиях неполного рабочего времени
- работников с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;
- работников по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
- работников-надомников.
- документ, удостоверяющий личность;
- разрешение на временное проживание или вид на жительство;
- миграционную карту с отметками о въезде на территорию Российской Федерации и о регистрации по месту жительства.
РАБОТНИКИ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
Заключение территориальных органов службы занятости о целесообразности привлечения иностранных работников составляется с учетом принципа приоритетного права российских граждан на занятие вакантных рабочих мест с учетом:
ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ
Обратите внимание , что работа на условиях внутреннего совместительства, согласно части 1 статьи 98 ТК РФ, допускается только по другой профессии, специальности или должности. Исключение установлено только для педагогических работников, которым в соответствии со статьей 333 ТК РФ работа по совместительству разрешается и по аналогичной должности, специальности.