Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Расчёт Даты Окончания Отпуска 2022». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Организация работает по графику суммированного учета рабочего времени, обычна 40-часовая неделя. За учетный период принят месяц. Работник Соколовский, работающий на месячном окладе 40 000 руб., собрался в отпуск в марте 2022 года на 14 дней. За предыдущие 12 месяцев – с апреля 2022 года по февраль 2022 года – Соколовский отработал 1972 часа. За этот год им заработано: 40 000 х 12 = 480 000 руб. Среднечасовой заработок составит: 480 000 / 1972 = 243,4 руб. в час. Посчитаем, сколько часов отпуска нужно оплатить: 40 часов / 5 дней (рабочая неделя) х 14 дней отпуска = 112 часов. Отпускные составят: 112 х 243,4 = 27 260,8 руб.
Косулин И.Т. по своему желанию отправляется в законный отпуск с 12.01.2022-25.01.2022, всего на четырнадцать дней. Поскольку в январе итак в общей сложности 15 рабочих дней, то средняя з/п его за день будет равна 2333,33 рублей (то есть 35 тыс. руб. делим на 15 дней). Нам известно, что Косулин И.Т. выходит на работу 26 января. Таким образом, до окончания месяца ему надо отработать всего лишь пять дней, значит, его заработная плата составит 11 666,67 рублей .(2333,33 умножить на 5 дней).
Из дальнейших простых подсчетов видно, что разница в зарплате составляет 9627,60 рублей.
Еще один простой пример
В тех ситуациях, когда в течение расчетного периода сотрудник по каким-либо причинам не каждый день приходил на свою работу, его средний дневной заработок будет равен сумме выплат за расчетный период, поделенной на количество дней в рассчитываемом периоде.
В 2022 году произошли изменения в порядке предоставления отпуска многодетным родителям. Матерям и отцам трех и более ребятишек с 1 января предоставляется новая льгота – возможность уйти в отпуск в любое время. Отдыхать им можно независимо от графика отпусков, технологических возможностей компании или желания руководителя. Главное – чтоб детям не исполнилось 12 лет на момент отпуска.
Порядок расчета отпускных в 2022 году
Документационное обеспечение работы с персоналом
- Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
- За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
- Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
- Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы
Если сотрудник новый
Но не всегда работник полностью отрабатывает 12 месяцев. В этот период он может заболеть, или уйти в неоплачиваемый отпуск, или предприятие объявит простой по какой-либо причине. Поэтому из расчета среднего заработка следует убрать все невыходы работника, перечисленные в пункте 5 Положения № 922.
Ответ: Вы имеете право как на предоставление неиспользованного отпуска, так и на предоставление компенсации за неиспользованный отпуск. В этом вопросе Вам необходимо достигнуть соглашения с Вашим работодателем.
- фактически отработанное время;
- нахождение в отпуске без сохранения заработной платы (не более 14 календарных дней в году);
- нахождение в вынужденном прогуле по вине работодателя;
- отсутствие на рабочем месте с сохранением должности, в т.ч. отпуск по уходу за ребёнком, пребывание на больничном;
- отстранение от работы по причине отсутствия медицинского осмотра (не по вине работника);
- отсутствие на работе без уважительных причин.
Расчёт количества дней отпуска с учётом праздничных дней
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
Из суммы в обязательном порядке вычитываются проценты налогов в Пенсионный Фонд и в Обязательное медицинское страхование Российской Федерации. Налоговые выплаты берутся с каждого вида отпусков, будь то учебный или дополнительный. Налогообложение не применяется для людей, которые:
Калькулятор отпускных 2022 активно используется бухгалтерами предприятий. Несложный процесс определения денежных средств доставляет множество неудобств и вопросов в некоторых ситуациях. Онлайн ресурс позволяет точно рассчитать сумму с учетом многих нюансов. Больше ненужно тратить время на изучение всех деталей, сервис просто и быстро определит отпускные.
Правила расчета отпускных
- Расчетный период для отпускных – 12 месяцев работы. Для только принятых работников положен отпуск спустя 6 месяцев после приема.
- Отпуск обеспечивается согласно графику, утвержденного до нового года. Служащих должны с ним ознакомить.
- В расчетный период не входят больничные, премии, командировки, время вынужденных простоев.
- Отпускные индексируются вместе с заработной платой.
- Налог на доходы физических лиц снимается с суммы отпускных, а в бюджет перечисляется необходимый страховой взнос.
- Сотрудник должен получить средства за 3 дня до перерыва в работе.
В случае, если в учитываемом периоде работник имел различную квалификацию или работал на различных должностях, либо изменилась система оплаты труда, коэффициент исчисляется пропорционально отработанному времени до и после таких изменений.
В нашем примере работник, который собрался в отпуск, отработал у нанимателя меньше года. В таком случае мы будем руководствоваться п.10 Инструкции № 47. При расчете среднего заработка мы берем полностью отработанные месяцы. Убираем из расчета месяцы, в которых работник был освобожден от основной работы с сохранением или без сохранения зарплаты мы исключим из расчета (отпуск «за свой счет», больничный лист). Исключение составят месяцы, в которых зарплата была выше либо оставалась равной полностью отработанного месяца (больничный лист по уходу за ребенком).
Порядок расчета трудового отпуска
Для данного расчета будем руководствоваться Главой 2 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2022 №47 (Далее – Инструкция №47).
- за работником сохранялся средний заработок, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ;
- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Для расчета отпускных можно воспользоваться бесплатным калькулятором от сервиса Контур.Бухгалтерия . Просто внесите данные о периоде отпуска, расчетном периоде и массовых повышениях зарплаты, если они были. Расчет отпускных производится по среднему заработку за 12 предыдущих месяцев. Если в этот период в компании было массовое повышение зарплаты, нужно это указать — тогда заработок сотрудника за месяцы до повышения проиндексируется и расчет будет произведен по текущему заработку.
Нестандартные ситуации, связанные с оформлением отпуска в 2022 году
Новичок может претендовать на отпуск через шесть месяцев работы. Как уже говорилось в начале статьи, отпуска работникам предоставляются согласно графику отпусков. Но новички в такие графики часто не попадают. Из этой ситуации можно выйти следующим образом. Например, утвердить новую редакцию графика отпусков, когда новый сотрудник решил брать отпуск .
Основанием для расчета являются средний дневной заработок (СДЗ) работника и количество календарных дней отпуска. СДЗ исчисляют по правилам, установленным в 139 статье Трудового кодекса, а также в Положении от 24 декабря 2022 года № 922. СДЗ определяют за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной зарплаты на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Сезон отпусков – 2022: как кадровику работать по новым правилам
Минтруд России в своем письме от 23.10.2022 № 14-1/ООГ-8459 еще раз напомнил, что работнику должен предоставляться расчетный листок, причем независимо от того, на банковские карты поступают деньги, или через кассу предприятия. Также сотрудник вправе получить расшифровку отпускного расчета, для этого ему предоставляют копию формы № Т-60 в течение 3 дней после получения запроса.
Скачайте документы из статьи
Оплата за отпуск должна поступить работнику не позже 3 календарных дней до его начала. Причем в этот срок не входят день выплаты и день начала отдыха. Такого мнения придерживается Роструд в своем письме от 06.06.2022 № ТЗ/3464-6-1. Случается, что дни оплаты приходятся на субботу или воскресенье, или на праздник. Значит, работодатель должен произвести выплату заранее. Позже – нельзя, инспектор посчитает это основанием для штрафа.
Итак, если в соответствии с графиком сотрудник все-таки идет в отпуск, то оформляется приказ. Обычно используется унифицированная форма Т-6, хотя она давно не является обязательной, и работодатели вправе самостоятельно разрабатывать формы документов.
Вышел ли новый закон про расчет отпускных в 2022 году
Выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к зарплате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы
Когда выплачивается результат расчета отпускных в 2022 году
Надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие