Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Расчет Отпуска До 1.5 Лет В 2022». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
За каждый полный месяц нахождения в отпуск по уходу за ребенком работник вправе получает выплату в размере 40 % среднего заработка.
Правила и формулы для расчета
- Расчетный период — с 01.01.2022 по 31.12.2022. Количество дней 730.
- Право на замену лет нет, так как в указанном периоде не было декрета.
- Исключаемые дни = 12 дней нетрудоспособности.
- Суммарный доход = 755 000 + 715 000 = 1 470 000 (за 2022 год в расчет берем только 755 000, так как это предельная сумма дохода, которая может быть учтена при исчислении декретных).
- Среднедневной заработок = 1 470 000 / (730 — 12) = 2047,35.
- 2047,35 — это больше минимального дневного заработка (370,85) и меньше максимального (2150,68).
- Пособие = 2047,35 * 30.4 * 40% = 24 895,78.
Когда берется МРОТ?
- нетрудоспособности по больничному листу в связи с болезнью;
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребенком (предыдущим);
- освобождение от рабочих обязанностей при условии, что выплаты работнику сохраняется, но взносы с него не отчисляются.
Пособие за полный месяц отпуска по уходу – 16 780,80 руб. (1 380 руб/дн. x 30,4 дн. x 40%), что больше минимального пособия по уходу за первым ребенком (3 277,45 руб.). Пособие за первый, неполный месяц отпуска (октябрь 2022 г.) – 5 954,48 руб. (16 780,80 руб. / 31 дн. x 11 дн.).
Со 2 сентября 2022 года женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком . В 2022 году с 15 по 28 марта (14 календарных дней) она болела и получала пособие по временной нетрудоспособности. Расчетный период 2022–2022 годы. Продолжительность расчетного периода составит 716 календарных дней (730 дн. – 14 дн.).
Шаг 1: определите расчетный период и исключите ненужные дни
- периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности, родам и по уходу за ребенком ;
- время, когда сотрудника освобождали от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы с зарплаты не начисляли.
Иностранцы и лица без гражданства, временно пребывающие на территорию РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов), получили право на получения пособия, но при условии, что компания оплачивала за них страховые взносы как минимум в течение шести месяцев. Основание – п. 4.1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2022 № 255-ФЗ.
Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2022 году
Если мать ребенка (или лицо, которое будет получать пособие) на момент начала отпуска работает в нескольких организациях, она сможет получить выплаты лишь по одному месту работы. Выбрать работодателя, у которого целесообразнее получать пособие, можно самостоятельно, причем неважно, является ли эта работа основным местом или работой по совместительству. Выбранный работодатель не вправе отказать в получении пособия по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 13 от 29.12.2022 № 255-ФЗ).
Примеры
Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком за полный месяц с 1 января 2022 года составил 3 142,33 руб., а с 1 февраля 2022 года — 3 277,45 руб.; за вторым и последующим — с 1 января 2022 года составил 6 284,65 руб., а с 1 февраля 2022 года — 6 554,89 руб. Минимальный размер выплат корректируется на районный коэффициент.
Если на предприятии работает более 25 человек, информация для назначения пособия должны вноситься в электронный реестр сведений, который заменяет бумажные заявления и значительно ускоряет процесс обмена данными.
В ряде регионов пособие первоначально выплачивается страхователем (работодателем), а затем он производит взаимозачет перечисленных денежных средств с ФСС. То есть, пособие женщине выплачивается из средств организации, в которой она трудится, а затем потраченные работодателем суммы компенсируются Фондом соцстрахования (засчитываются в счет погашения страховых взносов).
Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
Минимальный размер пособия для трудоустроенных лиц зависит от МРОТ, который не может быть ниже установленного в стране прожиточного минимума (ПМ). Статьей 1 Федерального закона № 481-ФЗ от 25.12.2022 с 1 января 2022 года МРОТ установлен равным 11280 рублей.
Декретные выплаты, связанные с полуторалетним отпуском по уходу за малышом, рассчитываются в размере 40% от среднего заработка работницы. Средний заработок, в свою очередь, определяется исходя из фактически полученной зарплаты за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска, на которые начислялись взносы в ФСС.
По окончании больничного в связи с беременностью и родами, сотрудница, работающая по трудовому договору, имеет право вернуться к работе либо же оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Собственно, в декрете с новорожденным малышом остаются большинство работающих женщин. Работодатель же в этой ситуации сталкивается с вопросом, как рассчитать отпуск по уходу за ребенком.
kak_rasschitat_posobie_po_uhodu_za_rebenkom_v_2022_godu.jpg
В 2022 г. МРОТ равен 11280 рублей, соответственно, минимальное пособие в 2022 году установлено на уровне 4 512,00 рублей (11280 х 40%). Такое пособие получают те, чей средний заработок в расчетном периоде был ниже уровня «минималки».
Пример 3. Сотрудница родила двойняшек и написала заявление на отпуск по уходу за ребенком. В 2022 году ее доходы составили 98 тыс. р., в 2022 – 150 тыс. р. Это меньше лимитов. Больничные она не использовала.
Пример 1. Гражданка оформляет отпуск по уходу за ребенком в 2022 году. За 2022 год ее заработок составил 500 тыс. р., за 2022 – 450 тыс. р. Указанные значения меньше, чем лимиты в 755 и 718 тыс. р., поэтому могут быть учтены в расчетах в полном объеме. За рассматриваемые два года гражданка находилась на больничном 34 дня.
Минимальный и максимальный размеры пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
- Свидетельство о рождении ребенка.
- Справка от отца, подтверждающая тот факт, что он не использует отпуск по уходу за ребенком.
- Иные документы в зависимости от специфики оформления пособия (полный перечень содержится в ч. 6 ст. 13 ФЗ-255).
Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. Также до достижения ребенком трех лет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.
Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2022 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.
Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
С 1 февраля 2022 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 277 рублей 45 копеек, за вторым и последующими детьми – 6 554 рубля 89 копеек, с 1 января 2022 года максимальный размер пособия по уходу – 26 152 рубля 27 копеек. Право на пособие в указанном размере имеют:
Также необходимо помнить, что если работница в своем расчетном периоде находилась в декрете или отпуске по уходу — она может заменить года расчетного периода. Замена делается на любые другие года, в которых работница в совокупности имела больший доход, и, соответственно, — получит больший размер детского пособия.
Расчет ежемесячного пособия
- заявление на выплату пособия
- копия свидетельства о рождении или усыновлении ребенка
- свидетельство о рождении других детей
- справка с места работы (или учебы) другого родителя о том, что он не получал данное пособие
- в случае, если другой родитель не работает: справку из органов социальной защиты о том, что он не получал данное пособие
- в случае занятости у нескольких работодателей: справку с места работы о том, что другой работодатель не выплачивал пособие по уходу
- справка для расчета пособий (если работник в течение предыдущих 2-х лет работал в другой организации)
Подробнее про заявление на выплату пособия: заявление о предоставлении «детского» отпуска, начало которого приходится на следующий день после выхода с декретного больничного (такой выход может быть и досрочным, если мама сочтен, что ей экономически выгоднее получать пособие, а не декретные, что может произойти если расчетный период для определения среднего заработка больничного и пособия). В качестве альтернативы может быть подано заявление с просьбой о переводе на работу на дому или на работу по сокращенному графику с обязательным указанием причины такой просьбы, связанной с необходимостью заботиться о ребенке.
Кто выплачивает
- за первым ребенком: 4 512 руб. (считается из МРОТ по формуле МРОТ x 0.4)
- за вторым ребенком и последующими детьми: с 1 января 2022 года 6 284,65руб. (считается из значения за 2022 год с коэффициентом 1,025), с 1 февраля 2022 года — 6554,89 руб. (с коэффициентом 1,043).
На второго и следующего малыша выплачивается 6284,65 руб. Максимальная сумма пособия составляет 23 089,9 руб., исходя из размера страховой базы и действительной величины зарплаты родителя. Уволенные граждане, в том числе с военной службы, получат 12655,17 рублей.
В справке указаны сведения об организации, информация о человеке, которому выдается документ. Приводится информация о том, что в конкретный период времени отпуск по уходу за ребенком гражданину не предоставлялось, а денежное пособие не назначалось и не предоставлялось.
Список требуемых документов
- Надлежаще оформленное и подписанное гражданином заявление;
- Документ несовершеннолетнего (о рождении);
- Справку о том, что отец или иные члены семьи не находятся в аналогичном отпуске по уходу за тем же ребенком. Она оформляется у работодателя.