Районный Коэффициент В Красноярске 2022 В Процентах

МРОТ в Красноярском крае в 2022 году с районным коэффициентом

Минимальный размер оплаты труда в регионе является результатом договорного процесса между сторонами трудовых отношений (работодателями и работниками) и местными властями. Если соглашение о минимальной зарплате не заключено, применяется федеральный МРОТ. Трехсторонним соглашением минимальная зарплата в Красноярском крае в 2022 году не введена, действует федеральный показатель, но с учетом районных коэффициентов, которые могут значительно повысить размер минималки в крае.

  • эта сумма — минимум заработка при выработке норм труда и рабочего времени;
  • МРОТ ежегодно устанавливается путем внесения поправок в ФЗ-82 и уменьшаться он не может;
  • региональные работодатели вправе отказаться от применения регионального МРОТ отправив письменное мотивированное уведомление в уполномоченный орган в течение 30 календарных дней с момента подписания трехстороннего соглашения;
  • на федеральные организации региональный МРОТ не распространяется;
  • в соответствии с позицией Конституционного суда и судебной практикой МРОТ в регионах с районным коэффициентом увеличивается на него (то есть, минимум заработка — это федеральный МРОТ умноженный на коэффициент).

Помимо районных коэффициентов в крае существуют надбавки к заработку, они применяются только при наличии определенного стажа и варьируются в зависимости от него (сначала определенный процент после года работы, а затем за каждые два года надбавка еще увеличивается).

  • в городе Красноярск — 1,2;
  • в городе Норильске и подчиненных ему администрациях населенных пунктов — 1,8;
  • в Туруханском районе (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), местностях, расположенных севернее Полярного круга, в городе Игарка и подчиненных ему администрациях населенных пунктов — 1,6;
  • в Богучанском, Енисейском, Кежемском, Мотыгинском, Северо-Енисейском, Туруханском (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) районах, городах Енисейск и Лесосибирск и подчиненных ему администрациях населенных пунктов — 1,3.

Глушенкова Юлия Геннадьевна
Образование: Уральский государственный юридический университет
(ФГБОУ ВО «УрГЮУ») г. Екатеринбург, специальность юриспруденция, год окончания 2001.
Представитель в судах по гражданскому и семейному праву, автор статей юридической тематики на популярных сайтах.

В самой Карелии к новости о лишении части территории статуса, приравненного к районам Крайнего Севера, отнеслись с недоумением. Все дело в том, что власти республики в последнее время наоборот увеличили число таких районов. На сегодняшний день 38 процентов территории Карелии относятся к Арктической зоне, остальные 62 процента приравнены к районам Крайнего Севера.

Так Тыва обратилась с просьбой включить в перечень труднодоступный Тере-Хольский район, ряд населенных пунктов, также расположенных в горах Тес-Хемского, Барун-Хемчикского, Эрзинского, Каа-Хемского, Чеди-Хольского, Тайгинского, Овюрского, Чаа-Хольского, Пий-Хемского и Дзун-Хемчикского районов и, наконец, населенные пункты Улуг-Хемского и Кызылского районов, которые в период ледостава и паводка оказываются отрезанными от «большой земли».

По словам депутата Государственной Думы от Карелии Валентины Пивненко, указ главы государства направлен на то, чтобы привести всю нормативно-правовую базу о районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в единый документ. По ее словам, такие изменения связаны с уточнением нормативно-правовой базы, так как после указа российского лидера появлялись и другие законы, которые никто не отменял.

Сейчас они касаются 9,8 миллиона человек, которые проживают на площади около 12 миллионов квадратных километров. К районам Крайнего Севера, где применяется система льгот и компенсаций жителям, относят все острова Северного Ледовитого океана и его морей, Архангельскую область (Ненецкий автономный округ, город Северодвинск, районы Лешуконский, Мезенский, Пинежский, а также Соловецкие острова), Иркутскую область (Катангский район), Республику Коми (города Воркута, Инта, Усинск), Красноярский край (города Игарка, Дудинка и Норильск), Магаданскую область и Мурманскую область, Сахалинскую область (город Оха и районы Курильский, Ногликский, Охинский, Северо-Курильский, Южно-Курильский).

По сравнению с предыдущей версией списка в проекте Минэкономразвития отсутствует Хакасия, жителям и работникам которой сейчас полагаются надбавки к зарплате за «особые климатические условия». Пояснений к документу, из которых стала бы известна дальнейшая судьба этих надбавок, ведомство не дало.

Районный коэффициент Красноярск таблица в 2022 году

постановление Правительства Российской Федерации от 27 февраля 2022 г. N 201 «Об отнесении муниципального образования «Город Кедровый» Томской области к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2022, N 10, ст. 1510).

К районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям отнесены отдельные города, городские, муниципальные округа и районы Алтая, Бурятии, Карелии, Коми, Тывы, Забайкальского, Красноярского, Хабаровского, Пермского, Приморского краев, Амурской, Архангельской, Иркутской, Сахалинской, Томской, Тюменской областей, Ханты-Мансийского автономного округа — Югры. Также в перечень вошел весь Камчатский край. Включена вся территория Якутии, Магаданской, Мурманской областей, Ненецкого, Чукотского, Ямало-Ненецкого автономных округов.

Если бы прибавку в 10 000 рублей Фролов получил в виде материальной помощи от организации, например, в связи с рождением ребенка, или разовой премии, например, за удачное рационализаторское предложение, то тогда множитель применялся бы только к окладу. В этом случае Фролов получил бы:

пункт 2 постановления Правительства Российской Федерации от 18 июля 1994 г. N 856 «О повышении районных коэффициентов в Республике Тыва в связи с отнесением ее территории к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 14, ст. 1640);

  1. Совместители, если их дополнительная работа производится в северном регионе, имеют полное право на соответствующую надбавку (ст. 285 ТК РФ).
  2. Сезонные работники, вахтовики, «срочники», временно прибывшие для работы в такие регионы, также получат надбавку в соответствии со ст. 302 ТК РФ.
  3. Специалисты, выполняющие надомную работу и трудящиеся удаленно, получат индексированную оплату, если постоянно проживают в оговоренной местности, что отражено в трудовом договоре.
  4. «Командировочные» или служащие, чья работа связана с большим количеством перемещений, получат дополнительные средства в зависимости от того, куда именно они выезжают, а не от расположения головного подразделения их организации.

МРОТ в Красноярском крае в 2022 году с районным коэффициентом

  • эта сумма — минимум заработка при выработке норм труда и рабочего времени;
  • МРОТ ежегодно устанавливается путем внесения поправок в ФЗ-82 и уменьшаться он не может;
  • региональные работодатели вправе отказаться от применения регионального МРОТ отправив письменное мотивированное уведомление в уполномоченный орган в течение 30 календарных дней с момента подписания трехстороннего соглашения;
  • на федеральные организации региональный МРОТ не распространяется;
  • в соответствии с позицией Конституционного суда и судебной практикой МРОТ в регионах с районным коэффициентом увеличивается на него (то есть, минимум заработка — это федеральный МРОТ умноженный на коэффициент).
  • в городе Красноярск — 1,2;
  • в городе Норильске и подчиненных ему администрациях населенных пунктов — 1,8;
  • в Туруханском районе (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), местностях, расположенных севернее Полярного круга, в городе Игарка и подчиненных ему администрациях населенных пунктов — 1,6;
  • в Богучанском, Енисейском, Кежемском, Мотыгинском, Северо-Енисейском, Туруханском (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) районах, городах Енисейск и Лесосибирск и подчиненных ему администрациях населенных пунктов — 1,3.

Помимо районных коэффициентов в крае существуют надбавки к заработку, они применяются только при наличии определенного стажа и варьируются в зависимости от него (сначала определенный процент после года работы, а затем за каждые два года надбавка еще увеличивается).

Минимальный размер оплаты труда в регионе является результатом договорного процесса между сторонами трудовых отношений (работодателями и работниками) и местными властями. Если соглашение о минимальной зарплате не заключено, применяется федеральный МРОТ. Трехсторонним соглашением минимальная зарплата в Красноярском крае в 2022 году не введена, действует федеральный показатель, но с учетом районных коэффициентов, которые могут значительно повысить размер минималки в крае.

Глушенкова Юлия Геннадьевна
Образование: Уральский государственный юридический университет
(ФГБОУ ВО «УрГЮУ») г. Екатеринбург, специальность юриспруденция, год окончания 2001.
Представитель в судах по гражданскому и семейному праву, автор статей юридической тематики на популярных сайтах.

Районный коэффициент и северная надбавка

По следующим регионам России приведен региональный мультипликатор. Алтай (Республика), Алтайский край, область Амурская. Архангельская, Астраханская. Башкортостан (Уфа), Бурятия, Вологодская. Дагестан, Забайкальский край. Чита, Иркутская область (Иркутск). Кабардино-Балкария, Калмыкия, Камчатский край. Карелия, Кемеровская, Курганская, Костромская и Кировская области, Коми (Сыктывкар). Красноярский край (Красноярск), Магаданская, Мурманская (Мурманск). Новосибирская область (Новосибирск). Ненецкий автономный округ, области Омская, Оренбургская. Пермский, Приморский край (Владивосток). области Ростовская, Саратовская, Сахалинская. Свердловская (Екатеринбург), Томская (Томск), Тюменская (Тюмень), Татарстан (Казань). Тыва, Удмуртия (Ижевск), Хабаровский край, Хакасия, ХМАО-Югра (Сургут). Области Челябинская (Челябинск), Чукотка. ЯНАО, Якутия (Саха), Антарктика, Антарктида, Москва.

Постановлением Правительства от 17.04.2006 № 216 определено. Что впредь до установления размера районного коэффициента при назначении указанным лицам пенсий. Применяются районные коэффициенты к заработной плате. Установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти. Которые в соответствии с российским законодательством применялись при увеличении размеров этих пенсий для граждан. Проживавших в указанных районах и местностях, по состоянию на 31 декабря 2004 году. А также действовавший на указанную дату порядок их применения.

Читайте также:  Подать заявку в лагерь океан

Следовательно, к примеру, если работник оформлен в компании. Зарегистрированной и находящейся в районе Крайнего Севера. Но при этом периодически выезжает на полевые работы в другие регионы. При расчете заработной платы такого работника нужно применять районный коэффициент того региона. Где он фактически трудился в тот или иной период.

В стаж для надбавки входят все периоды работы на севере. Которые подтверждены записями в трудовой книжке. Местность, где заработан стаж, можно определить по справкам работодателей или трудовым договорам. Примеры пересчета надбавки при переходе на работу в другой регион есть в Постановлении Минтруда от 16 мая 1994 г. № 37.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса. Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в районах крайнего севера производится в порядке и размерах не ниже установленных законами. И иными нормативными правовыми актами.

Что такое районный коэффициент и где он используется

Средства с учетом районного коэффициента в качестве гарантированных державой выплат будут получать работники, проживающие и трудящиеся в предусмотренных законом регионах, вне зависимости от формы собственности организации. Особенности региона, определяющие для назначения РК:

Вопрос: Организация, расположенная в районах Крайнего Севера, выплачивает премии к юбилейным датам в организации и к профессиональному празднику. Выплата премий прописана в коллективном договоре. Начисляются ли на данные премии районные коэффициенты и северные надбавки?
Посмотреть ответ

ВАЖНО! Районный коэффициент применяется ко всем сотрудникам, работающим на основании трудового договора, без исключения, с самого первого рабочего дня – при существенном условии их постоянного проживания или занятости на оговоренных территориях.

  • 10% за первые трудовые полгода;
  • каждые 6 месяцев происходит 10% увеличения до установленного лимита в 80%, а в отдельных областях – до 100%;
  • территории, приравненные к Крайнему Северу, позволяют увеличивать надбавку на 10% только после года работы и делать это 1 раз в год с возрастанием до 50% (в некоторых регионах до 30%);
  • особые нормы актуальны для молодых специалистов (до 30-летнего возраста) – они получают двойную надбавку (20%) ускоренно, начиная с первого рабочего дня, если до начала работы прожили в данном регионе 5 и более лет.
  • минимальный размер трудового вознаграждения и, соответственно, все выплаты, «привязанные» к МРОТ;
  • оклад, тарифная ставка, сама заработная плата – вся сумма, получаемая сотрудником на руки;
  • все доплаты к трудовому вознаграждению – компенсации, премии, надбавки за стаж, за квалификацию, за военную или коммерческую тайну и т.п.;
  • доплата «за вредность»;
  • компенсация временной нетрудоспособности;
  • вознаграждение сезонных рабочих, совместителей, работников на гибком графике или неполном рабочем дне;
  • пенсионные начисления;
  • другие средства, выплачиваемые на основании трудового или коллективного договора.

Вступление в силу Указа № 651 упразднит прежние указы от 20.12.1993 № 2226, от 19.09.1992 № 1085, от 24.01.1992 № 46 и от 25.03.1992 № 295, которые относили отдельные районы республик Карелия, Коми и Бурятии, а также Пермского края (районы, входившие ранее в Коми-Пермяцкий автономный округ) к районам Крайнего Севера.

К районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям отнесены отдельные города, городские, муниципальные округа и районы Алтая, Бурятии, Карелии, Коми, Тывы, Забайкальского, Красноярского, Хабаровского, Пермского, Приморского краев, Амурской, Архангельской, Иркутской, Сахалинской, Томской, Тюменской областей, Ханты-Мансийского автономного округа — Югры.

Северные надбавки в России 2022: таблица, кому положены

В 2022 году действует новый перечень районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей. Также в советском законодательстве в целях стимулирования и развития трудовой деятельности на территории таких районов был разработан специальный инструмент – северная надбавка. Что это такое, как ее правильно выплатить, кто вправе на нее претендовать, и что изменилось в 2022 году — читайте в статье.

Процент северной надбавки в 2022 г. определяется в зависимости от сложности природно-климатических условий региона. Квоты устанавливаются на федеральном уровне. Они прописаны в законе РФ от 19 февраля 1993 г. 4520-1 . Закон также содержит перечень условий для начисления дополнительных выплат. Северные группы коэффициентов делятся на 4 типа по величине коэффициента:

  • период, в течение которого физическое лицо являлось индивидуальным предпринимателем и осуществляло предпринимательскую деятельность на территории районов Крайнего Севера;
  • отбывание наказания в местах лишения свободы, расположенных на территориях Крайнего Севера;
  • пребывание в исправительно-трудовых учреждениях, где осужденный привлекался к работам (несмотря на то, что лицо, отбывающее наказание, выполняло определенный ряд трудовых обязанностей, его отношения с исправительными учреждениями не подпадают под действие ТК РФ Российской Федерации, такие отношения регулируются иными правовыми нормами);
  • командировки в северные регионы и приравненные к ним.
  • южная часть Восточно-Сибирского федерального округа;
  • Дальневосточный федеральный округ;
  • Крайний Север и районы, приравненные к Крайнему Северу.
  • В ст. 316 ТК РФ указано, что правительство устанавливает коэффициенты самостоятельно. При этом органы местного самоуправления также могут самостоятельно устанавливать дополнительные надбавки.
  • В ст. 146 , ст. 148 ТК РФ дается расшифровка термина «районный коэффициент».
  • Перечень территорий, в которых применяется районный коэффициент, содержится в постановлении Минтруда № 49 от 09.11.1995 г.

Один из самых важных моментов является применение районных коэффициентов к определенной местности, где трудится работник. Второе место по значимости имеет место, где расположена сама организация. Именно по этой причине при составлении трудового договора необходимо четко прописывать место работы будущего сотрудника. Поскольку районный коэффициент может меняться в зависимости от места совершения трудовой деятельности.

  • к заработной плате, со дня официального вступления на занимаемую должность;
  • к доплатам к заработной плате, в том числе и к сумам за выслугу лет;
  • к премиальной части заработной платы;
  • ко всем надбавкам за имеющиеся квалификации;
  • к компенсации за труд в ночное время и к тем, которые выплачиваются за работу на вредном производстве;
  • ко всем выплатам за временные трудовые отношения и за сезонную работу;
  • ко всем пенсионным выплатам.

Стоит отметить, что такой коэффициент начисляется и выплачивается в полной мере абсолютно всем сотрудникам, которые проживают в экстремальных условиях. При этом не имеет значения, какая форма собственности у предприятия, на котором трудится работник. Иными словами, как частные организации, так и государственные должны выплачивать такую прибавку.

Большинство бюджетных и коммерческих организаций довольно часто выплачивают более высокие районные коэффициенты, поскольку таким образом руководители предприятий могут снизить налог на прибыль. Но при этом такая надбавка выполняется строго по трудовому договору. Как результат, коэффициент выше установленного нормативами, считается оплатой труда, что в итоге признается расходной частью.

Многие регионы нашей страны выделяются достаточно сложными климатическими условиями, которые параллельно являются еще и опасными для человеческого здоровья. Помимо этого, как правило, такие регионы еще отличаются и высокой стоимостью проживания. Именно по этой причине на местном и региональном уровне, руководство применяет определенные меры для того, чтобы поддержать население путем выравнивания их доходной статьи

Как изменится перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей с 2022 года

С 2022 года к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям отнесены отдельные части республик Алтай, Бурятия, Карелия, Коми, Тыва, Забайкальского, Красноярского, Хабаровского, Пермского, Приморского краёв, Амурской, Архангельской, Иркутской, Сахалинской, Томской, Тюменской областей, Ханты-Мансийского автономного округа — Югры.

  • Александровск-Сахалинский,
  • Анивский,
  • Долинский,
  • Корсаковский,
  • Макаровский,
  • Невельский,
  • Поронайский,
  • Смирныховский,
  • Томаринский,
  • Тымовский,
  • Углегорский,
  • Холмский.

В Правительстве РФ пересмотр перечня связали с отсутствием чёткой структуры предыдущего документа, которая приводила к трудностям в правоприменительной практике. Перечень привели в соответствие с современным муниципально-территориальным устройством страны. С точки зрения географии он не изменился, но стал более структурированным.

  • Вельский,
  • Коношский,
  • Котласский,
  • Красноборский,
  • Ленский,
  • Няндомский,
  • Онежский,
  • Приморский (за исключением островов Соловецкого архипелага, архипелага Земля Франца-Иосифа и острова Виктория),
  • Устьянский,
  • Холмогорский,
  • Шенкурский.
  • оплату труда за фактически отработанное время (должностной оклад или ставка заработной платы);
  • премии за выработку, вне зависимости от периодичности выплат;
  • доплаты за особые условия работы (вредные, опасные, тяжелые и т.п.);
  • доплаты за работу в праздничные и выходные дни;
  • доплаты за работу в ночное время;
  • доплаты за переработки и сверхурочные часы;
  • стоимость ценных подарков, выдаваемых в виде поощрения или премирования.

Северная надбавка в районах Крайнего Севера в 2022 году: изменения, новые размеры

Людям, трудящимся в городах с морозным климатом — районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, положена повышенная зарплата. Поскольку эти работники трудятся в тяжелых условиях и наиболее подвержены заболеваниям, то работодатель делает им специальные надбавки — районный коэффициент (ст. 316 ТК РФ) и процентную надбавку (ст. 317 ТК РФ).

Начисляется процент на фактическую сумму выплат за труд — зарплата + премия, но до применения районного коэффициента. На средний заработок начислять ее нельзя, потому что в нем уже содержатся северные надбавки за прошлые периоды (Письмо Минтруда от 18.04.2022 № 11-4/ООГ-718). В связи с этим северная надбавка не начисляется на отпускные, командировочные и иные выплаты, размер которых определяется на основе среднего заработка. Кроме того, надбавка не начисляется на выплаченную материальную помощь (Письмо Минтруда от 22.07.1999 № 716-7), а также на разовые премиальные выплаты типа денежного подарка по случаю выхода на пенсию.

Читайте также:  Какие Года Берутся Для Расчета Декрета В 2022

Районный коэффициент — надбавка работникам не только Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, но и других городов России с плохим климатом. В каждом городе он свой — от 1,1 до 2. Чем хуже климат, тем выше коэффициент. Он не зависит от стажа и начисляется с первого дня работы.

Процентная надбавка (северная надбавка, «полярка») — надбавка работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей за стаж работы. За каждые полгода работы к зарплате прибавляют 10-20%. Процент увеличивается до тех пор, пока надбавка не вырастет до регионального предела. Для молодых специалистов до 30 лет процент северной надбавки больше. Однако чтобы получать повышенную ставку, работник должен прожить на Крайнем Севере или в приравненных к нему районах не менее года.

А чтобы понять, где конкретно работал человек, нужно попросить у него справки от бывших работодателей или хотя бы трудовые договоры с ними. У вахтовиков в стаж идет не только фактическое время пребывания на севере (в календарных днях), но фактические дни в пути по направлению туда и обратно. В отличие от районного коэффициента процент северной надбавки рассчитывается под каждого человека индивидуально.

Все эти нормы действуют пока избирательно, важно, что в 2022 году федеральные ПМ определяются законом о бюджете, региональные — постановлением высшего исполнительного органа власти субъекта РФ. Прожиточный минимум не единый показатель, их несколько — федеральные, региональные, ну душу населения, для детей, трудоспособных и пенсионеров. ПМ в основном используется для назначения пособий. Какой именно применяется и как, указывается в законе о конкретной мере соцподдержки. Так, для расчета пособия на детей применяется региональный ПМ для детей, но доход семьи определяется по региональному ПМ на душу населения.

Собственная минимальная зарплата (МРОТ) в регионе не установлена, поэтому действует федеральный показатель. Применяется МРОТ в Красноярском крае в 2022 году с районным коэффициентом, которых несколько в зависимости от территориального расположения. Чем севернее регион, тем суровее, там климат и тем выше надбавка к минимальной зарплате.

Расчетом прожиточного минимума занимаются исполнительные органы власти на основании статистических данных, собранных Росстатом. Сейчас основной для расчета является средний, медианный доход населения в Российской Федерации. Это условный показатель, он утверждается Правительством РФ по согласованию с трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. От него отсчитываются все другие показатели: ПМ на душу населения и по социально-демографическим группам на федеральном уровне — процент от медианного дохода, региональные ПМ — процент от федеральных ПМ с учетом индивидуального коэффициента.

Размер прожиточного минимума в Красноярском крае для пенсионеров в 2022 году составляет 12 080 рублей. С учетом положений закона ФЗ-178 и того факта, что доход пенсионера чаще всего состоит только из пенсии, минимальная пенсия в Красноярском крае с 1 января 2022 года будет равна по постановлению Правительства 12 080 рублям. Но обязательно нужно учитывать, что ПМ применяются в крае с районным коэффициентом. Если пенсия меньше, по заявлению пенсионера оформляется доплата до ПМ.

Трудовой кодекс указывает, что МРОТ в регионе утверждается трехсторонним соглашением. Так как такое соглашение не заключено, минимальная зарплата в Красноярском крае в 2022 году будет равна федеральному МРОТ (13 890 рублей). Это основа для расчета минималки. Минимальная зарплата также определяется с учетом районного коэффициента, который составляет 1,2, 1,3 и 1,6 и 1,8 по нормативным актам госорганов советского периода №380/П-18 от 04.09.1964г. и №421/26 от 21.10.1969г. Поэтому МРОТ в Красноярском крае в 2022 году с районным коэффициентом составит от 22 224 рублей в южных районах до 36 114 в северных.

Правила распространяются абсолютно на всех работников — как на штатных сотрудников, так и на служащих, работающих по договорам гражданско-правового характера, — ведущих свою трудовую деятельность и проживающих на Дальнем Востоке, Крайнем Севере (и аналогичных по статусу областях) и юге Восточно-Сибирской территории.

  • отпускные, поскольку высчитываются на основе полной зарплаты, а та, в свою очередь, считается с учетом районных надбавок;
  • материальная помощь, если выплачивается разово, а не на постоянной основе, а правила начисления не оговорены в коллективном соглашении;
  • периодические премии;
  • командировочные расходы, если поездка в регион, для которого районный коэффициент не установлен;
  • при начислении «северной» надбавки, так как за работу на Крайнем Севере предусмотрен отдельный повышающий показатель, увеличивающий ту же группу доходов задействованных в таких условиях сотрудников.
  • МРОТ и выплаты, рассчитывающиеся от величины минимального размера оплаты труда;
  • основной оклад, ставка заработной платы, то есть весь доход от трудовой деятельности, получаемый сотрудником;
  • компенсационные, стимулирующие, премиальные выплаты и надбавки;
  • прибавка за вредность или труд в опасных условиях;
  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • заработная плата совместителей и работников по договорам ГПХ;
  • отчисления в ПФР;
  • доплаты, установленные согласно положениям коллективного договора.

Это инструмент выравнивания доходов трудящихся за счет повышающего финансового показателя, индексирующего выплаты в субъектах РФ с особыми климатическими условиями и приравненных к ним. Этот механизм применяется как на государственном, так и на муниципальном уровнях. Нормативно-правовое регулирование осуществляется за счет Трудового кодекса РФ (ст. 146, 148, 316), ФЗ от 19.02.1993 № 4520-1, Постановления Минтруда от 11.09.1995 № 49.

Покажем, как учитываются районные коэффициенты при расчетах заработка, на примере. Допустим, Фролов Ф.Ф. живет и работает в Новосибирской области. Таблица показывает, что для этого субъекта РФ установлен районный коэффициент 1,2. Пусть в текущем рабочем месяце Фролову, помимо оклада в 30 000 рублей, полагается регулярная премия за выполнение плановых показателей в размере 10 000 рублей. Посчитаем, сколько денег получит Фролов по формуле:

В этой справочной информации представлены районные коэффициенты (РК). И процентные надбавки (ПН). Установленные в соответствии со статьями 316, 317 ТКРФ. И статьями 10, 11 Закона от 19.02.1993 N 4520-1. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Для лиц, работающих в государственных органах, государственных учреждениях субъектов РФ. Органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях.

Следовательно, к примеру, если работник оформлен в компании. Зарегистрированной и находящейся в районе Крайнего Севера. Но при этом периодически выезжает на полевые работы в другие регионы. При расчете заработной платы такого работника нужно применять районный коэффициент того региона. Где он фактически трудился в тот или иной период.

Постановлением Правительства от 17.04.2006 № 216 определено. Что впредь до установления размера районного коэффициента при назначении указанным лицам пенсий. Применяются районные коэффициенты к заработной плате. Установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти. Которые в соответствии с российским законодательством применялись при увеличении размеров этих пенсий для граждан. Проживавших в указанных районах и местностях, по состоянию на 31 декабря 2004 году. А также действовавший на указанную дату порядок их применения.

  • Районный (уральский) коэффициент к заработной плате. что это такое, какой его размер. как начисляется, рассчитать;
  • Как она начисляется (накручивается) в районах приравненных к районам крайнего севера;
  • Северная добавка для молодежи до 30 лет, на что начисляется;
  • Где платят Северные надбавки и районный коэффициент. таблица по регионам России;
  • Какой северный коэффициент в Воркуте, Красноярске, Тюмень, Мурманск, Архангельск, Томск,Череповец;
  • Северные надбавки Хабаровского края, Коми, Сахалин. Петрозаводск,Магадан,в северодвинске
  • На что начисляется ли на премию, на больничный лист. На зарплату, на отпускные, оклад. Пенсия с учетом надбавки;
  • Входит ли в мрот районный коэффициент и северная надбавка ( не входит );
  • Справка о северных надбавках (.docx 18Кб) , о работе на севере, скачать образец.

В стаж для надбавки входят все периоды работы на севере. Которые подтверждены записями в трудовой книжке. Местность, где заработан стаж, можно определить по справкам работодателей или трудовым договорам. Примеры пересчета надбавки при переходе на работу в другой регион есть в Постановлении Минтруда от 16 мая 1994 г. № 37.

Северные надбавки и районные коэффициенты по регионам

Республика Саха (Якутия):
Абыйский район
Аллаиховский район
Анабарский район
Булунский район
Верхневилюйский район
Верхнеколымский район
Верхоянский район
Вилюйский район
Жиганский район
Кобяйский район
Нюрбинский район (ранее Ленинский)
Мирнинский район
Момский район
Оймяконский район
Оленекский район
Среднеколымский район
Сунтарский район
Томпонский район
Усть-Янский район (за исключением поселка Усть-Куйга)
Эвено-Бытантайский район

Хабаровский край:
Аяно-Майский район
Ванинский район
Верхнебуреинский район (севернее 51° северной широты)
Район им. П. Осипенко
Николаевский район
Советско-Гаванский район
Солнечный район (Амгуньская и Дукинская сельские администрации)
Тугуро-Чумиканский район
Ульчский район
г. Николаевск-на-Амуре
г. Советская Гавань и подчиненные его администрации населенные пункты

Республика Коми:
Ижемский район
Печорский район
Троицко-Печорский район
Усть-Цилемский район
Удорский район
г. Вуктыл и подчиненные его администрации населенные пункты
г. Сосногорск и подчиненные его администрации населенные пункты
г. Ухта и подчиненные его администрации населенные пункты
г. Усинск и подчиненные его администрации населенные пункты
г. Печора и подчиненные его администрации населенные пункты

Кавалеровский район (за исключением пос. рудников Таежный и Тернистый)
Красноармейский район (пгт. Восток и Богуславецкая, Вострецовская, Дальнекутская, Измайлихинская, Мельничная, Рощинская, Таежненская сельские администрации)
Ольгинский район
Тернейский район
г. Дальнегорск и населенные пункты, находившиеся в подчинении его администрации ранее (ранее Дальнегорский район)

Эвенкийский автономный округ (южнее реки Нижняя Тунгуска)
Богучанский район
Енисейский район
Кежемский район
Мотыгинский район
Северо-Енисейский район
Туруханский район (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан)
г. Енисейск
г. Лесосибирск и подчиненные его администрации населенные пункты

Читайте также:  Детская Пособия На 3 Ребенка В Башкирии И Что Двют

Районные коэффициенты и северные надбавки

Порядок уменьшения надбавок к заработной плате, предусмотренный вторым и третьим абзацами настоящего пункта, распространяется также на членов кооперативов, уволившихся с работы в кооперативе после 1 января 1991 года, для которых работа в кооперативах являлась основной, при поступлении на работу в качестве рабочего или служащего на государственное предприятие, в организацию.

в) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность в пределах районов Крайнего Севера, приравненных к ним местностей, а также районов, где надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

  • Для районов Крайнего Севера, после первых 6 мес работы устанавливается 20% надбавки.
  • Далее повышается на 20% каждые пол года, до достижения 60%.
  • Далее увеличивается на 20% за каждый год стажа, но не более установленной нормы.
  • Для местностей, приравненных к Крайнему Северу — 10% каждые пол года.

Постоянным местом жительства офицеров, прапорщиков, мичманов, военнослужащих сверхсрочной службы и военнослужащих — женщин, уволенных с действительной военной службы, считается по их выбору место жительства ко дню увольнения с военной службы либо место жительства до поступления на военную службу. Для военнослужащих срочной службы, военных строителей и молодых специалистов, постоянным местом жительства считается место постоянного проживания соответственно до призыва на военную службу и до поступления в учебное заведение.

Прожиточный минимум и МРОТ в Красноярском крае в 2022 году с районным коэффициентом

Расчетом прожиточного минимума занимаются исполнительные органы власти на основании статистических данных, собранных Росстатом. Сейчас основной для расчета является средний, медианный доход населения в Российской Федерации. Это условный показатель, он утверждается Правительством РФ по согласованию с трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. От него отсчитываются все другие показатели: ПМ на душу населения и по социально-демографическим группам на федеральном уровне — процент от медианного дохода, региональные ПМ — процент от федеральных ПМ с учетом индивидуального коэффициента.

Собственная минимальная зарплата (МРОТ) в регионе не установлена, поэтому действует федеральный показатель. Применяется МРОТ в Красноярском крае в 2022 году с районным коэффициентом, которых несколько в зависимости от территориального расположения. Чем севернее регион, тем суровее, там климат и тем выше надбавка к минимальной зарплате.

Все эти нормы действуют пока избирательно, важно, что в 2022 году федеральные ПМ определяются законом о бюджете, региональные — постановлением высшего исполнительного органа власти субъекта РФ. Прожиточный минимум не единый показатель, их несколько — федеральные, региональные, ну душу населения, для детей, трудоспособных и пенсионеров. ПМ в основном используется для назначения пособий. Какой именно применяется и как, указывается в законе о конкретной мере соцподдержки. Так, для расчета пособия на детей применяется региональный ПМ для детей, но доход семьи определяется по региональному ПМ на душу населения.

Размер прожиточного минимума в Красноярском крае для пенсионеров в 2022 году составляет 12 080 рублей. С учетом положений закона ФЗ-178 и того факта, что доход пенсионера чаще всего состоит только из пенсии, минимальная пенсия в Красноярском крае с 1 января 2022 года будет равна по постановлению Правительства 12 080 рублям. Но обязательно нужно учитывать, что ПМ применяются в крае с районным коэффициентом. Если пенсия меньше, по заявлению пенсионера оформляется доплата до ПМ.

Трудовой кодекс указывает, что МРОТ в регионе утверждается трехсторонним соглашением. Так как такое соглашение не заключено, минимальная зарплата в Красноярском крае в 2022 году будет равна федеральному МРОТ (13 890 рублей). Это основа для расчета минималки. Минимальная зарплата также определяется с учетом районного коэффициента, который составляет 1,2, 1,3 и 1,6 и 1,8 по нормативным актам госорганов советского периода №380/П-18 от 04.09.1964г. и №421/26 от 21.10.1969г. Поэтому МРОТ в Красноярском крае в 2022 году с районным коэффициентом составит от 22 224 рублей в южных районах до 36 114 в северных.

Северная Надбавка Красноярск 2022

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( ст. 148 ТК РФ).

Остальные регионы Крайнего Севера рассчитывают размер надбавки по аналогичным правилам. Однако по достижении доплаты отметки 60% от заработной платы, 10%-е повышение будет производиться через каждый год, который отработал сотрудник. Максимальный размер надбавки в этих регионах составляет 80% от заработной платы.

Военнослужащему (сотруднику) при перемещении в одиночном порядке или в составе воинской части (органа, подразделения) из района (местности), отнесенного к одной группе территорий, в район (местность), отнесенный к другой группе территорий, производится перерасчет размера процентных надбавок (в процентном исчислении) или стажа, имеющегося у военнослужащего (сотрудника) на день перемещения.

Размеры надбавок в разных регионах севера могут отличаться. К примеру, жители Камчатского края, Чукотки, некоторых районов Магаданской области, а также жители островов Северного Ледовитого океана должны получать надбавку в 10% к своей основной зарплате. Размер данной надбавки будет увеличиваться на 10% каждые отработанные полгода. Максимальная сумма надбавок в перечисленных областях может составлять 100% от зарплаты.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Амурский район (пгт. Эльбан и подчиненные его администрации населенные пункты, Ачанская, Вознесенская, Джуенская, Омминская, Падалинская сельские администрации)
Верхнебуреинский район (южнее 51° северной широты)
Комсомольский район
Солнечный район (за исключением Амгуньской и Дукинской сельских администраций)
г. Амурск
г. Комсомольск-на-Амуре

Красноярский край:
Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ (вся территория автономного округа)
Эвенкийский автономный округ (севернее реки Нижняя Тунгуска)
Туруханский район (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан)
Местности, расположенные севернее Полярного круга (за исключением г. Норильска и подчиненных его администрации населенных пунктов)
г. Игарка и подчиненные его администрации населенные пункты

Эвенкийский автономный округ (южнее реки Нижняя Тунгуска)
Богучанский район
Енисейский район
Кежемский район
Мотыгинский район
Северо-Енисейский район
Туруханский район (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан)
г. Енисейск
г. Лесосибирск и подчиненные его администрации населенные пункты

Республика Коми:
Ижемский район
Печорский район
Троицко-Печорский район
Усть-Цилемский район
Удорский район
г. Вуктыл и подчиненные его администрации населенные пункты
г. Сосногорск и подчиненные его администрации населенные пункты
г. Ухта и подчиненные его администрации населенные пункты
г. Усинск и подчиненные его администрации населенные пункты
г. Печора и подчиненные его администрации населенные пункты

Бодайбинский район
Братский район
Казачинско-Ленский район
Катангский район
Киренский район
Мамско-Чуйский район
Нижнеилимский район
Усть-Илимский район
Усть-Кутский район
г. Братск и подчиненные его администрации населенные пункты
г. Бодайбо
г. Усть-Илимск
г. Усть-Кут

Расчет больничных в; 2022; году; — сравнение с; МРОТ и; районные коэффициенты

С 1 апреля 2022 года установили порядок расчёта пособий, в соответствии с которым работодатели должны выплачивать пособие по временной нетрудоспособности так, чтобы при расчёте за полный месяц оно было не ниже МРОТ (ст. 1 Федерального закона от 01.04.2022 № 104-ФЗ). Изначально планировалось, что эти правила будут действовать до конца 2022 года, но по итогу их сделали постоянными (ч. 6.1, 6.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, в ред. Федерального закона от 29.12.2022 № 478-ФЗ).

Затем рассчитанный фактический среднедневной заработок сравнивается с минимальным. Для дальнейшего расчёта выбирается наибольшая величина из двух. Теперь нам необходимо рассчитать размер пособия, которое работник должен получить за период нетрудоспособности в соответствии с рассчитанным средним дневным заработком. Для этого используйте формулу:

В местностях, где применяется районный коэффициент, МРОТ берётся с учётом районного коэффициента. Также учитывается коэффициент занятости — если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, пособие определяют пропорционально его продолжительности.

Новое правило касается работников, у которых заработок за предыдущие два года оказался больше, чем 24 МРОТ, но меньше, чем 24 МРОТ с учетом районного коэффициента. Теперь при сравнении среднего заработка работника с МРОТ, нужно учитывать районный коэффициент, установленный в регионах и местностях (федеральный закон от 08.06.2022 № 175-ФЗ).

  • МРОТ — минимальный размер оплаты труда берется на дату начала больничного, поэтому если он начался в декабре 2022, используйте МРОТ 12 792 рубля, если начался уже в 2022 — 13 890 рублей;
  • РК — районный коэффициент;
  • КЗ — коэффициент занятости на дату начала нетрудоспособности;
  • 24 — количество месяцев в двух годах;
  • 730 — количество календарных дней в двух годах.
Оцените статью
Правовое обеспечение для населения