Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Районный Коэффициент При Исчислении Больничного Применяется Только В Тех Случаях Когда Величина Пособия По Временной Трудоспособности Рассчитывается Исходя Из Мрот». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Как мы уже знаем, районный коэффициент — это показатель, на который умножается заработная плата сотрудника, работающего в регионе, для которого соответствующий коэффициент определен законодательно. При расчете больничного подобное умножение в общем случае не осуществляется: это связано с тем, что пособие по нетрудоспособности рассчитывается исходя из фактического заработка (который уже исчислен и выплачен с учетом установленных коэффициентов).
Если в регионе (муниципалитете), где трудоустроен вышедший на больничный человек, принят районный коэффициент, то МРОТ для расчета умножается на этот коэффициент. В результате формула пособия по временной нетрудоспособности примет вид:
Расчет больничного с коэффициентом: нюансы
1. Как правило, наблюдаются сложные климатические или экологические условия проживания граждан и ведения трудовой деятельности. Например, на Крайнем Севере и районах, которые приравнены к нему. Отсюда неофициальное название показателя — «северный коэффициент».
Используется МРОТ и для определения ограничения размера пособия в случаях, когда застрахованное лицо имеет страховой стаж менее шести месяцев, или есть основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности за нарушение застрахованным лицом режима, предписанного лечащим врачом, или за неявку застрахованного лица в назначенный срок на врачебный осмотр, или алкогольное опьянение, ставшее причиной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 7, ст. 8 Закона № 255-ФЗ).
- размер дневного пособия: 760,27 * 0,6 = 456,16;
- стаж более полугода, нарушений режима не указано, основания ограничения дневного пособия нет;
- начислено пособие по временной нетрудоспособности за три дня: 456,16 * 3 = 1368,48 (см. рис. 3).
Ограничение пособия «сверху»
Если рассчитанный среднедневной заработок оказался больше минимального, то рассчитываем размер дневного пособия (путем умножения среднедневного заработка на «стажевой» коэффициент). Далее выясняем — нет ли основания для его ограничения, и если нет, то умножаем на количество календарных дней нетрудоспособности.
Но суд с таким алгоритмом расчета не согласился. Арбитры указали: районный коэффициент является выплатой компенсационного характера за работу в особых климатических условиях. Следовательно, он должен применяться на первом этапе расчета пособия — при исчислении среднего дневного заработка (как из фактического отработанного времени, так и из МРОТ), а не когда уже рассчитано пособие.
Для исчисления пособия из этих двух величин необходимо выбрать большую — 184,93 руб. Значит, в данном случае пособие будет рассчитано исходя из фактического заработка, без права на расчет по МРОТ с учетом районного коэффициента. За 10 дней нетрудоспособности (при условии, что пособие оплачивается в размере 100% от среднего заработка) сумма пособия составит 1849, 3 рублей. Если бы средний заработок сравнивался с МРОТ, умноженным на коэффициент (1,5), то для расчета пособия использовался бы средний дневной заработок 5554*1.5*24/730 = 273,90, и сумма пособия за 10 дней была бы больше — 2739,00 руб.
Расчет среднего заработка
Для наглядности приведем пример. Организация находится в местности, для которой действующим законодательством установлен районный коэффициент к заработной плате 1,5.В период с 12.05.2022 по 22.05.2022 работник находился на больничном. Прежде чем рассчитать пособие, сравниваем средний месячный заработок работника с величиной МРОТ. Специалисты ФСС РФ в письме от 11.03.11 № 14-03-18/05-2129 пояснили, что сравнение заработка работника и МРОТ происходит через средний дневной заработок. То есть сначала необходимо рассчитать средний дневной заработок по общим правилам (исходя из фактических выплат). Затем исчислить его размер исходя из МРОТ. Из полученных величин для дальнейшего расчета пособия нужно выбрать наибольшую.
Необходимо учитывать, что при расчете пособий используется РК, установленный на федеральном уровне и указывать его надо для каждого обособленного подразделения. Если в организационной структуре есть руководящее подразделение, в состав которого входят другие подразделения, то недостаточно указать РК только руководящему — надо и подчиненным подразделениям всем тоже установить РК.
- за каждый год (в рассматриваемом случае за 2022 и 2022) выбираем начисления, облагаемые взносами в ФСС РФ, суммируем их отдельно по каждому году, затем сравниваем с ограничением в 415 000 и берем в расчет суммы, не превышающие 415 000. (расчет среднего заработка производится за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности (п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ), поэтому и предел используется тот, который действовал в предыдущие два года, а не который установлен для текущего года);
- полученные данные суммируем и делим на 730;
- сравниваем полученный среднедневной заработок с минимальным, рассчитанным, исходя из МРОТ, по состоянию на день наступления страхового случая. На текущий момент это 4 611 * 24 / 730 = 151,59 руб. Эту сумму надо скорректировать пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица, работающего неполное рабочее время. Т. е. если сотрудник работал неполную рабочую неделю по графику (например, четыре дня из пятидневной рабочей недели), то при вычислении минимального среднего заработка следует скорректировать его следующим образом: (151,59 / 5) * 4 = 121,27 руб.;
- выбираем больший среднедневной заработок из рассчитанного и минимального.
Ограничение пособия «сверху»
Рассмотрим алгоритм расчета среднедневного заработка в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2022 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон № 255-ФЗ) и Постановлением № 375, если случай временной нетрудоспособности наступил в 2022 году: