Производственный Календарь На 2022г Для Сменного Графика Как Оплачивать Майские Праздничные Дни

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Производственный Календарь На 2022г Для Сменного Графика Как Оплачивать Майские Праздничные Дни». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере. У сменщиков есть нюанс в оплате праздничных дней: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится (п. 5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2022). А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул.

А как быть с региональными праздниками? К ним относятся праздничные дни, установленные субъектами РФ (Радоница, Курбан-Байрам, Ураза-Байрам, Пасха). Так как в ст. 153 ТК РФ не указано, что праздничными днями являются только даты, перечисленные в ст. 112 ТК РФ, на наш взгляд, за работу в региональный праздничный день работодатели вправе начислять оплату в двойном размере. Но при условии, что работник не выбрал отгул. Данная позиция подтверждается рекомендациями Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2022. Однако на практике работодатели чаще всего строго выполняют правило «в праздник двойная оплата либо отгул» только касательного общероссийских праздничных дней.

Как оплачивается праздничный день при сменной работе

Прежде всего, отметим, что за день до наступления праздничного дня сотрудники работают на 1 час меньше (ст. 95 ТК РФ). Например, при в 8-часовом рабочем дне в пятницу 08.05.2022 работники могут трудиться 7 часов, а потом идти домой. Если же работодатель потребует отработать 8 часов, то восьмой час работы сотрудника станет сверхурочным. Придется либо оплатить его в полуторном размере, либо дать работнику дополнительное время отдыха в размере 1 часа.

  • Служащим с твердым окладом (не смены) – если в месяц не случалось переработки, то есть никто не выходил сверхурочно, то насчитывается стандартная зарплата.
  • Если сотрудник на окладе вынужден был трудиться в воскресение и т.п., то заплатить придется вдвойне. Расчет нужно делать либо от части оклада пропорционально отработанному времени. Либо умножать на 2 часовую (дневную) ставку;
  • Сдельщику – в умножении на 2 цены за единицу продукции;
  • При наличии дневного тарифа или часовой ставки – эти расценки удваиваются в дни массовых гуляний.
Читайте также:  Субсидии молодая семья 2022 тверь

Что говорит Трудовой кодекс об оплате праздничных дней при сменном графике 2022

Как законодательство регулирует оплату праздничных дней при сменном графике работы в 2022 году. Мы подготовили примеры для разных случаев. В частности, когда смена целиком выпала на воскресные дни, либо она захватила одновременно будни и отдых. А как считать, если у сотрудника оклад. Мы вам подскажем.

Сменный график работы: оплата в праздничные дни 2022

Важно! Максимальных лимитов по зарплате в дни массового отдыха не установлены. А значит, по желанию руководство предприятия может составить собственную систему поощрений, закрепив ее в ЛНА. Однако она не должна быть меньше той, которая полагается по ТК РФ.

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в «Постановлении» Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2022 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2022 N 1139-21.

II
квартал

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации

Производственный календарь 2022: комментарий

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2022 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

В случае непрерывно действующей организации и на отдельных видах работ, когда невозможно уменьшить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, переработка должна быть компенсирована. Для этого работнику предоставляется дополнительное время отдыха или, с согласия работнику, ему производится оплата по нормам, которые установлены для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).

Читайте также:  Нужно ли регистрировать летний дачный домик менее 50 м2

Когда оплачивается отдых в нерабочий праздничный день

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как оплатить «праздничную» работу

Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. 112 ТК РФ. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день.

Как производится оплата праздничных дней при сменном графике работы, трудовой кодекс отдельно не прописывает. Какие нормы нужно применить для расчета оплаты в зависимости от системы оплаты труда расскажем на примерах.

Расчет по часовой ставке

По общему правилу работа в праздничные нерабочие дни оплачивается в двойном размере. Это правило действует и на тех, кто трудится по сменному графику в 2022 году. Для расчета доплаты за такую работу есть нюансы для тех, кто на окладе. Также есть некоторые особенности для оплаты труда в праздники именно для тех, кто на сменном графике.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы: пример в 2022 году

Трудовое право позволяет заменить двойную оплату работы в праздник на одинарную оплату и отгул. Но для тех, у кого сменный график, сделано исключение. Такая замена возможна только, если норма рабочего времени превышена, то есть идет переработка. Иначе работник не вправе выбирать между двойной оплатой и одинарной с отгулом (п. 5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2022).

Внимание! Официально все переносы будут известны осенью 2022 года, поэтому рекомендуем сохранить наш календарь в закладки и ещё раз вернуться к нему после окончательных утверждений в Правительстве.

Читайте также:  С Какого Числа Будет Скидка Пенсионерам На Жд Билеты В Электричках В Санкт-Петербурге

Производственный календарь, или просто ПК – это шпаргалка, облегчающая нормирование рабочих часов и многое другое из того, что так или иначе связано с рабочим временем и графиком. Поэтому ПК уже давно стал весьма популярным гаджетом на столах бухгалтеров и предпринимателей.

Производственный календарь на 2022 год при 5-дневной неделе по кварталам

Удобство, надежность и точность ПК давно уже позволили внедрить его во все действующие на сегодняшний день системы бухгалтерского учета. Кроме того, Производственный календарь доступен и функционален как в электронной форме, так и в его бумажном варианте, но электронная версия все же удобнее по двум причинам:

Итого 4 дня подряд. После которых придется потрудиться всего 2 дня: четверг и пятницу, и начнутся новые выходные. Кроме того, на следующей неделе россиян ожидает еще один большой праздник — День победы — 9 мая. Но отдыхать от работы можно будет только в эту дату, которая поделит рабочую неделю пополам. Никаких переносов в этом случае не предусмотрено, но 8-е мая будет укороченным рабочим днем: уйти домой можно будет на час раньше.

Разберемся, что же именно перенесли чиновники. Для начала плохая новость для тех граждан, которые работают по обычному графику пятидневной недели (суббота и воскресенье — выходные), — в субботу, 28-го апреля, придется поработать, поэтому рабочая неделя перед майскими праздниками будет длинной. Это связано с тем, что на эту дату чиновники перенесли рабочий день за понедельник, 30-е апреля, чтобы не разрывать выходные на майские праздники в 2022 году. Производственный календарь содержит и еще один перенос: 2 мая можно будет отдохнуть за 7 января (Рождество), которое выпало на воскресенье. Поэтому чиновники приберегли дополнительный день отдыха для теплых майских дней. Окончательный график работы на майские праздники 2022 для большинства граждан будет выглядеть так:

Трудовое законодательство

Из него видно, что выходной на Первомай должен быть всего один. Откуда же взялись 4 дня подряд? Оказывается, отдых на майские праздники в 2022 году и другие годы зависит от того, как Правительство РФ сформирует производственный календарь или, иначе говоря, решит, какие выходные и куда перенести. Ведь в ТК РФ сказано, что если любая дата из перечня праздничных нерабочих выпадает на субботу или воскресенье, то первый после этого рабочий день становится выходным. Но у чиновников есть право и возможность скомпоновать переносы так, чтобы у граждан появлялись такие мини-каникулы.

Оцените статью
Правовое обеспечение для населения