Программа Земский Фельдшер 2022 В Тюменской Области

Только в 2022 году в медучреждение по программе было трудоустроено 14 специалистов: семь врачей, столько же фельдшеров. По три специалиста сейчас работают в Армизонской, Викуловской районных больницах, а также во врачебных амбулаториях Ишимского района. По двое приняты на работу в Бердюжскую и Сорокинскую районные больницы. Один специалист был трудоустроен в Абатской районной больнице.

Летом 2022 года на станцию скорой медицинской помощи Бердюжской больницы пришли сразу два молодых специалиста — Валентина Абрамова и Анастасия Шмидке. Обе девушки окончили Ишимский медицинский колледж и устроились на работу. На тот момент о финансовой поддержке речи не было. Сегодня они планируют пособие, как первоначальный капитал, потратить на приобретение жилья, здесь же, в районном центре.

Выплаты медики смогут потратить по своему усмотрению, в том числе на строительство или покупку жилья. Основное требование для получения господдержки — обязательство врачей и фельдшеров отработать на селе с численностью до 50 тысяч человек не менее пяти лет. В случае невыполнения данного условия выплату придется вернуть пропорционально не отработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока.

«Благодаря этой программе, в сельской местности, где наблюдался наибольший дефицит кадров, количество специалистов за последние три года увеличилось, — сообщает главный врач областной больницы № 4 Вячеслав Афанасьев. –— Нам удалось закрыть 14 вакантных мест и привлечь специалистов к работе на селе. Все они получили «сельские подъемные».

«Другие территории я даже не рассматривала. Целенаправленно шла учиться на фельдшера, чтобы вернуться в родной район и оказывать медицинскую помощь своим землякам, — делится Валентина Владимировна. — Как говорится в пословице, где родился, там и пригодился».

Тюменские единороссы взялись решить проблему с медицинскими кадрами на селе

В рамках партпроекта «Здоровое будущее» прошло обсуждение этого вопроса. В нем приняли участие секретарь Тюменского регионального отделения партии Андрей Артюхов, региональный координатор партпроекта Наталья Шевчик, замглавы по социальной политике Сладковского района Александр Сажин и Юлия Бекенева.

Секретарь первичного отделения «Единой России» из села Усово Сладковского района Тюменской области Юлия Бекенева обратилась в региональное отделение партии с просьбой помочь решить вопрос обеспеченности медицинскими кадрами в муниципалитете.

По ее словам, в населенных пунктах муниципалитета работают также выездные бригады из Казанского района, но этого недостаточно: за один приезд могут принять не всех обратившихся за помощью. Проблему по привлечению данных специалистов уже поднимали с главным врачом, проводили и встречи с жителями.

Наталья Шевчик подчеркнула, что партия заинтересована в том, чтобы вопрос оказания первичной медицинской помощи на селе был максимально решен. Андрей Артюхов попросил регионального координатора партпроекта «Здоровое будущее» в ближайшее время съездить в Сладковский район и близлежащие муниципалитеты, обсудить проблему с главным врачом и органами власти, чтобы затем на уровне партии предпринять дальнейшие шаги в решении этого вопроса.

Она также отметила, что система здравоохранения сегодня работает на пределе и выразила слова благодарности медицинскому сообществу, которое трудится с колоссальной перегрузкой, трудностями и большим объемом оказания медицинской помощи, связанной с пандемией.

Программа Земский Фельдшер 2022 В Тюменской Области

1) Врач (хирург) — Выполняет перечень работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи. Выполняет перечень работ и услуг для лечения заболевания, состояния, клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи. Проводит экспертизу временной нетрудоспособности, направляет пациентов с признаками стойкой утраты трудоспособности для освидетельствования на медико-социальную экспертизу. Оформляет необходимую медицинскую документацию, предусмотренную законодательством по здравоохранению. Проводит санитарно-просветительную работу с населением и больными. Составляет отчет о своей работе и проводит анализ ее эффективности. Должен знать: принципы подготовки больных (взрослых и детей) к операции и ведение послеоперационного периода; вопросы временной и стойкой нетрудоспособности, диспансеризации и реабилитации хирургических больных; применение физиотерапии, лечебной физкультуры; и др.

2) Врач 1 категории (онколог) — Выполняет перечень работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи. Выполняет перечень работ и услуг для лечения заболевания, состояния, клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи. Оказывает симптоматическую помощь онкологическим больным IV клинической группы при взаимодействии с врачом-онкологом. Осуществляет экспертизу временной нетрудоспособности больных, представление на врачебную комиссию, направление пациентов с признаками стойкой утраты трудоспособности для освидетельствования на медико-социальную экспертизу.

5) Врач терапевт — Осуществляет руководство деятельностью структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда) медицинской организации в соответствии с положением о структурном подразделении, его функциями и задачами. Совершенствует формы и методы работы, планирование и прогнозирование деятельности структурного подразделения, расстановку кадров на рабочих местах и их использование в соответствии с квалификацией, формирование нормативной и методической базы, базы материально- технических средств лабораторной и инструментальной диагностики. Координирует деятельность структурного подразделения с другими структурными подразделениями медицинской организации, обеспечивает их взаимосвязь в работе. Осуществляет контроль за работой персонала структурного подразделения, качеством проводимого лечения, за соблюдением стандартов медицинской помощи при выполнении медицинским персоналом перечня работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации и др.

3) Врач 1 категории (травматолог-ортопед) — Выполняет перечень работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи. Оказывает консультативную помощь врачам-специалистам по своей специальности. Контролирует правильность проведения диагностических и лечебных процедур, эксплуатации инструментария, аппаратуры и оборудования, рационального использования реактивов и лекарственных препаратов, соблюдение правил техники безопасности и охраны труда. Планирует свою работу и анализирует показатели своей деятельности. Обеспечивает своевременное и качественное оформление медицинской и иной документации в соответствии с установленными правилами. Проводит санитарно-просветительную работу. Соблюдает правила и принципы врачебной этики и деонтологии.

6) Акушерка –(акушерское дело) — Оказывает доврачебную медицинскую помощь беременным женщинам и гинекологическим больным, устанавливает предварительный диагноз и срок беременности. Принимает нормальные роды. Проводит диспансеризацию и патронаж беременных, родильниц, гинекологических больных с выполнением организационных и лечебных мер. Оказывает экстренную доврачебную акушерскую и гинекологическую помощь, неотложную доврачебную помощь новорожденным. Проводит санитарно-гигиеническое обучение женщин по вопросам грудного вскармливания, предупреждения заболеваний репродуктивной системы, абортов и инфекций, передаваемых половым путем. Наблюдает за состоянием здоровья и развития детей первого года жизни. Ассистирует при некоторых акушерских и гинекологических операциях. Выполняет мероприятия по соблюдению санитарно-гигиенического режима (соблюдение правил асептики и антисептики, правильное хранение, обработка, стерилизация инструментов, приборов, перевязочного материала) в отделении (женской консультации, кабинете).

Летом 2022 года на станцию скорой медицинской помощи Бердюжской больницы пришли сразу два молодых специалиста — Валентина Абрамова и Анастасия Шмидке. Обе девушки окончили Ишимский медицинский колледж и устроились на работу. На тот момент о финансовой поддержке речи не было. Сегодня они планируют пособие, как первоначальный капитал, потратить на приобретение жилья, здесь же, в районном центре.

Только в 2022 году в медучреждение по программе было трудоустроено 14 специалистов: семь врачей, столько же фельдшеров. По три специалиста сейчас работают в Армизонской, Викуловской районных больницах, а также во врачебных амбулаториях Ишимского района. По двое приняты на работу в Бердюжскую и Сорокинскую районные больницы. Один специалист был трудоустроен в Абатской районной больнице.

«Другие территории я даже не рассматривала. Целенаправленно шла учиться на фельдшера, чтобы вернуться в родной район и оказывать медицинскую помощь своим землякам, — делится Валентина Владимировна. — Как говорится в пословице, где родился, там и пригодился».

«Благодаря этой программе, в сельской местности, где наблюдался наибольший дефицит кадров, количество специалистов за последние три года увеличилось, — сообщает главный врач областной больницы № 4 Вячеслав Афанасьев. –— Нам удалось закрыть 14 вакантных мест и привлечь специалистов к работе на селе. Все они получили «сельские подъемные».

Выплаты медики смогут потратить по своему усмотрению, в том числе на строительство или покупку жилья. Основное требование для получения господдержки — обязательство врачей и фельдшеров отработать на селе с численностью до 50 тысяч человек не менее пяти лет. В случае невыполнения данного условия выплату придется вернуть пропорционально не отработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока.

Условия программы Земский доктор в 2022 году: миллион для врачей, вакансии, участники и возрастные ограничения

  • кроме диплома ВУЗа можно предоставить сведения о завершенной интернатуре (ординатуре);
  • трудовые обязательства оформляют договором на срок 5 лет;
  • договор заключают по медицинской специальности с муниципальным медицинским учреждением;
  • отдельным соглашением с ФОМС определяют условия получения компенсации, отмечают обязательства по возврату части денег при расторжении трудового контракта.

Недостаток персонала существенно затрудняет получение жителями небольших муниципальных образований квалифицированной медпомощи. Чтобы создать привлекательные условия для врачей, с 2012 года действует специализированная федеральная программа «Земский доктор». Она создана с целью улучшения материальной обеспеченности специалистов. Выделяемые средства, в частности, можно использовать для приобретения жилья. По действующим правилам предусмотрена помощь в размере 1 млн р.

Если полученные средства использованы для покупки жилья, это имущество будет считаться совместно нажитой собственностью. При разводе – выполняется раздел в равных пропорциях (50/50). Для изменения типового порядка применяют брачный договор либо специальное соглашение, заверенное нотариально.

Читайте также:  Государственная Программа Ипотечного Кредитованияв Хабаровске 2022 Для Семей С Детьми

По утвержденным правилам обязанности ответственного учреждения выполняет территориальное подразделение ФОМС. Для консультаций можно обращаться в региональное министерство здравоохранения. Отделение ФОМС обеспечивает приемку и проверку заявлений на участие в программе «Земский доктор». Как правило, каждому участнику на официальном сайте организации для оформления открывают личный кабинет пользователя.

При досрочном расторжении трудового контракта по инициативе работника деньги придется вернуть пропорционально остатку обязательного срока (5 лет). Исключением является ситуация, когда врач должен выполнить свои воинские обязанности. Предлагается два варианта:

Исполняющая обязанности заместителя главного врача по поликлинической работе Кинель-Черкасской ЦРБ Нина Лохова рассказала, что с 2022 года Кинель-Черкасский район отнесен к особо удаленным территориям, в связи с этим по программам «Земский доктор» и «Земский фельдшер» увеличены выплаты специалистам, которые приезжают работать в сельскую местность. По программе «Земский доктор» в 2022 году трудоустроено 8 докторов по специальностям: врач-невролог, врач-онколог, врач-травматолог-ортопед, офтальмолог, врач-стоматолог-хирург, врач по паллиативной медицине, 2 врача-педиатра участковых. Они уже получили выплаты в размере 1,5 миллиона рублей.

«В 2022 году по программе «Земский фельдшер» расширен перечень специальностей, по которым у нас могут быть трудоустроены медицинские работники. Поэтому сейчас в фельдшерско-акушерские пункты могут трудоустраиваться не только фельдшеры, но и медицинские сестры и акушерки, — пояснила Нина Андреевна. — Эта программа уже стартовала и в ФАПе в селе Сарбай работает медицинская сестра, которая также получила выплату в размере 750 тысяч рублей. Эти программы способствуют привлечению кадров в медицину, кроме того, администрация у нас обеспечивает работников административным жильем. Это одна из мер поддержки, один из главных стимулов для привлечения кадров в сельскую местность. В районе возводятся новые модульные ФАПы, очень удобные, с хорошими условиями труда, поэтому туда с удовольствием устраиваются и фельдшеры, и медицинские сестры».

Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами – одно из важных направлений национального проекта «Здравоохранение», инициированного Президентом России Владимиром Путиным. В этом, в том числе, часть стратегии лидерства Губернатора Самарской области Дмитрия Азарова.

«Я приехала в Кинель-Черкасский район в 2022 году на постоянное место жительства, в апреле этого года устроилась на работу и была приятно удивлена, когда мне сказали, что я вошла в программу «Земский фельдшер», — рассказала медсестра ФАП села Сарбай Галина Бородина. — В свое время закончила медицинское училище имени Нины Ляпиной, потом с родителями уехала в Пестравку. Там я прожила 20 лет. Потом переехала в Самару. Но долго в Самаре не проработала, я сельский житель, захотелось на свежий воздух. А здесь такая замечательная природа, хорошие условия работы, мне вообще нравится общаться с людьми, в селе люди не просто приходят на прием. Они расскажут о себе, своей жизни, о детях и внуках, а мне это очень интересно, зная человека, проще общаться с ним, помочь ему. Так что работать мне в фельдшерско-акушерском пункте комфортно, и моим пациентам удобно. Считаю, что программы по привлечению кадров на село «Земский доктор» и «Земский фельдшер» важны прежде всего для молодежи. В селе очень хорошая практика, да и материальная поддержка играет большую роль».

Земский доктор

В соответствии с Порядком врачи, фельдшеры, а также акушерки и медицинские сестры фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, трудоустроившиеся в 2022 году на вакантные должности, включенные в программный реестр должностей, утвержденный Министерством, имеют право на единовременные компенсационные выплаты в размере:

— 1 одного миллиона рублей и 0,5 и пятьсот тысяч рублей фельдшерам и акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, прибывшим (переехавшим) на работу в города с населением до 50 тыс. человек и сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, не относящиеся к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, удаленным и труднодоступным территориям.

— 1,5 миллиона рублей врачам и 0,75 миллиона рублей фельдшерам и акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, расположенные на удаленных и труднодоступных территориях в соответствии с перечнем утвержденным постановлением Правительством Пермского края от 20.08.2022 № 615-п (с постановлением можно ознакомиться здесь ).

— 2 миллиона рублей врачам и 1 миллиона рублей фельдшерам и акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, прибывшим (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, расположенные в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (Гайнский, Косинский, Кочевский муниципальные округа Пермского края);

С приказом Министерства от 20.02.2022 г. № СЭД-34-01-05-108 «Об утверждении критериев отнесения врачей и фельдшеров к категории медицинских работников, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек Пермского края» можно ознакомиться здесь .

Парламентарий также сказал, что в рамках депутатского запроса, получил от Департамента здравоохранения следующие данные: в 2022 году в рамках федеральных программ, переехали в автономный округ, трудоустроились и получили единовременную компенсационную выплату 52 врача и 8 фельдшеров.

Вопрос кадрового дефицита неоднократно поднимался на различных окружных площадках, он находится на постоянном партийном контроле «Единой России». В рамках партпроекта «Здоровое будущее» аккумулируется необходимая информации, которая своевременно направлялась в адрес федерального центра для выработки мер по реализации федеральной программы «Земский врач» и «Земский фельдшер», – подчеркнул Николай Ташланов.

Кроме того, медицинские организации автономного округа участвуют в региональной программе по привлечению врачей востребованных должностей за счёт средств окружного бюджета. Так, в 2022 году в медицинские организации муниципальных образований пополнили 28 докторов.

Так же предлагалось внести изменение в региональную составляющую федеральных программ «Земский врач» и «Земский фельдшер» – вдвое увеличить размер единовременной компенсационной выплаты для медработников, переехавших на работу в сельскую местность в районах Крайнего Севера или приравненных к ним. В 2022 году размер финансовой помощи составит 2 млн рублей для врачей и 1 млн рублей для фельдшеров, что должно сыграть положительную роль в привлекательности Югры для иногородних специалистов. По данным Депздрава в округ в текущем году планируется пригласить 69 врачей и 9 фельдшеров.

Отмечу, что в конце прошлого года в данную региональную программу внесен ряд ключевых изменений. Так, был убран возрастной ценз, что позволило приглашать в районные больницы и поликлиники специалистов очень высокого уровня, которые уже состоялись в профессии, чьи дети выросли, и они более свободны в выборе жизненного пути. Расширены категории врачей, которые смогут принимать участие в программе «Земский врач», что также позволяет добиться системного кадрового обеспечения в отрасли.

Программа Земский Фельдшер 2022 В Тюменской Области

Департамент здравоохранения Тюменской области приглашает на работу врачей и средний медицински персонал в рамках программ «Земский доктор» и «Земский фельдшер».
В Тюменской области реализуется широкий комплекс мер социальной поддержки для работников сферы здравоохранения.
Более подробную информацию по вопросам трудоустройства, Вы сможете получить обратившись по телефонам в заинтересовавшее Вас учреждение, либо позвонив по телефону 8-3452-42-78-14 (Терехова Анастасия Михайловна главный специалист Департамента здравоохранения Тюменской области).

5. ГБУЗ ТО «Областная больница №12» (г. Заводоуковск) (Тюменская область, г.Заводоуковск, ул. Хахина, д.19). Контактное лицо: Панфилова Мария Алексеевна, 8-34542-2-69-71 доб. 154, 158
— Врач-терапевт участковый(1 млн. руб.)
— Врач-онколог(1 млн. руб.)
— Врач-акушер-гинеколог(1 млн. руб.)
— Врач-кардиолог(1 млн. руб.)
— Врач-анестезиолог-реаниматолог(1 млн. руб.)
— Врач-педиатр участковый(1 млн. руб.)
— Врач-анестезиолог-реаниматолог(1 млн. руб.)
— Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом — фельдшер(0,5 млн. руб.)
— Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом — фельдшер(0,5 млн. руб.)
— Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом — фельдшер(0,5 млн. руб.)
— Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом — фельдшер(0,5 млн. руб.)
— фельдшер скорой медицинской помощи (0,5 млн. руб.)
— фельдшер скорой медицинской помощи (0,5 млн. руб.)
— фельдшер скорой медицинской помощи (0,5 млн. руб.)
— фельдшер скорой медицинской помощи (0,5 млн. руб.)
— Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом — фельдшер(0,75 млн. руб.)
— Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом — фельдшер(0,75 млн. руб.)

6. ГБУЗ ТО «Областная больница №13» (с.Исетское) (Тюменская область, Исетский район, с.Исетское, ул.Кирова, д.91). Контактное лицо: Суслова Алена Николаевна, 8-34537-2-19-52
— Врач-терапевт участковый(1 млн. руб.)
— Врач-оториноларинголог(1 млн. руб.)
— Врач-травматолог-ортопед(1 млн. руб.)
— Врач-хирург(1 млн. руб.)
— Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом — фельдшер(0,5 млн. руб.)
— Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом — фельдшер(0,5 млн. руб.)
— фельдшер скорой медицинской помощи (0,5 млн. руб.)

9. ГБУЗ ТО «Областная больница №19» (г. Тюмень) (Тюменская область, г. Тюмень, ул. Авторемонтная, д. 2). Контактное лицо: Попова Оксана Анатольевна 8-3452-561-333 доб. 1107, доб 1136
— Врач-терапевт участковый(1 млн. руб.)
— Врач-акушер-гинеколог(1 млн. руб.)
— Врач-оториноларинголог(1 млн. руб.)
— Врач-хирург(1 млн. руб.)
— Врач-хирург(1 млн. руб.)
— Врач-педиатр участковый(1 млн. руб.)
— Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом — фельдшер(0,5 млн. руб.)
— Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом — фельдшер(0,5 млн. руб.)
— Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом — фельдшер(0,5 млн. руб.)

2. ГБУЗ ТО «Областная больница №4» (г. Ишим)(Тюменская область, г. Ишим, ул. Республики, д.78). Контактное лицо: Кучерина Елизавета Владимировна, Мальцева Наталья Викторовна, 8-3455-15-88-40
— Врач-терапевт участковый (1 млн. руб.)
— Врач-акушер-гинеколог (1 млн. руб.)
— Врач-анестезиолог-реаниматолог(1 млн. руб.)
— Врач-хирург(1 млн. руб.)
— Врач-оториноларинголог(1 млн. руб.)
— Врач-анестезиолог-реаниматолог(1 млн. руб.)
— Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом — фельдшер(0,5 млн. руб.)
— Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом — фельдшер(0,5 млн. руб.)
— Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом — фельдшер(0,5 млн. руб.)
— фельдшер скорой медицинской помощи (0,5 млн. руб.)
— фельдшер скорой медицинской помощи (0,5 млн. руб.)
— фельдшер скорой медицинской помощи (0,5 млн. руб.)
— фельдшер скорой медицинской помощи (0,5 млн. руб.)
— Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом — фельдшер(0,75 млн. руб.)

Читайте также:  3-Ндфл За Несовершеннолетнего Ребенка Квартира В Долях

Программа Земский Фельдшер 2022 В Тюменской Области

Единовременные компенсационные выплаты (далее – выплата) по программе «Земский доктор / Земский фельдшер» предоставляются медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек Республики Крым, в размере 1 млн. рублей для врачей и 0,5 млн. рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов.

В случае несоблюдения медицинским работником требования отработать пять лет по трудовому договору и прекращения трудового договора или изменения условий трудового договора до истечения пятилетнего срока он обязан в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты прекращения трудового договора или изменения условий трудового договора возвратить часть полученной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному периоду времени, путем ее перечисления на лицевой счет Министерства.

Выплата предоставляется однократно медицинским работникам, являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Министерству здравоохранения Республики Крым (далее – Министерство), на условиях полного рабочего, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях на 2022 финансовый год, утверждаемый Министерством (размещен на официальном сайте Министерства в разделе: «Земский доктор»).

5) прибытие (переезд) медицинского работника на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек Республики Крым из сельского населенного пункта, либо рабочего поселка, либо поселка городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек Республики Крым, где он занимал должность медицинского работника.

В Пермском крае планируют ввести новые разовые выплаты для врачей и фельдшеров

Отметим, по данным Министерства здравоохранения Пермского края, в 17 муниципалитетах Прикамья в настоящее время дефицит врачей ощущается особенно остро. В них на 10 тыс. проживающего населения показатель обеспеченности врачами составляет менее 20 при среднекраевом уровне 37,3. Наиболее высокий недостаток среднего медицинского персонала имеется в Перми: там показатель обеспеченности ниже среднего по региону.

Глава Прикамья Дмитрий Махонин отметил, что для регионального Правительства задача обеспечения населения качественной и доступной медицинской помощью является одной из ключевых. Для ее решения в рамках национального проекта «Здравоохранение», утвержденного президентом РФ Владимиром Путиным, программы модернизации первичного звена и за счет средств краевого бюджета проводится масштабная работа. Учреждения здравоохранения получают современное оборудование и медтехнику, проводятся капитальные ремонты помещений, строятся поликлиники, ФАПы и другие объекты. «Но основная проблема заключается в обеспечении кадрами. Имеется дефицит врачей. Он ниже, чем в среднем по стране, тем не менее нам необходимо привлечь еще более 900 специалистов. Что касается среднего медицинского персонала (медсестер и фельдшеров), то здесь показатель по региону ниже среднероссийского: требуется привлечь порядка 1,5 тыс. человек», – подчеркнул Дмитрий Махонин.

Как рассказала министр здравоохранения Пермского края Анастасия Крутень, данные предложения уже учтены в проекте программы «Медицинские кадры Пермского края», разработанном региональным Минздравом. «В рамках программы предлагается с 2022 года предоставлять дополнительные разовые выплаты вновь прибывшим в территории для работы врачам и фельдшерам, а также выпускникам ПГМУ и медицинских колледжей. До 2 млн руб. будут получать приехавшие в территории, в которых живет до 50 тыс. человек, в медучреждения в более крупных населенных пунктах – по 1 млн руб.», – сообщила министр.

Анастасия Крутень пояснила, что в случае принятия программы в следующем году, ею смогут воспользоваться от 40 до 50 врачей и фельдшеров, устраивающихся на работу в медучреждения Минздрава Чердынского, Гремячинского, Кизеловского, Губахинского, Александровского, Горнозаводского, Косинского, Суксунского, Соликамского, Чернушинского, Ильинского, Куединского, Юсьвинского, Юрлинского, Ординского, Оханского округов и ЗАТО Звездный.

Депутат Законодательного Собрания Пермского края, член фракции «Единой России» Вячеслав Григорьев подтвердил, что жители отдаленных территорий регулярно сообщают о дефиците врачей и медперсонала в поликлиниках, больницах, ФАПах и сельских амбулаториях. «Поэтому в рамках проекта «Здоровое будущее» мы включились в проработку вопроса о решении этой проблемы. Считаем, что в территориях, где дефицит медицинских работников ощущается наиболее остро, необходимо предусмотреть дополнительные разовые выплаты для специалистов помимо средств в рамках программ «Земский врач» и «Земский фельдшер». Это может стать хорошим стимулом для медиков, чтобы они ехали работать туда, где они наиболее нужны. Также мы предлагаем в краевом бюджете предусмотреть средства на аренду жилья для порядка 200 медицинских сестер и фельдшеров, работающих в территориях с острым дефицитом кадров», – сказал Вячеслав Григорьев.

Государственная программа; Земский Фельдшер; в 2022 году

  • поднять авторитетность должности сельских фельдшеров;
  • решить жилищные проблемы медработникам или улучшить уже существующие условия;
  • повысить доступность и качество медицинской квалифицированной помощи жителям сел, поселков и маленьких городов;
  • привлечь молодежь для работы в селе с целью омоложения кадрового состава.

Чтобы в любом регионе РФ обеспечить граждан квалифицированной медицинской помощью, проводится активное внедрение проекта «Земский фельдшер». Он подразумевает привлечение медспециалистов среднего звена для работы в самых отдаленных районах страны. С помощью программы, для жителей крупных городов и глубинки доступность услуг медицинского характера высокого качества станет равной.

Без предоставления пакета документов, составить договор и получить финансовую поддержку невозможно. Поэтому претендент для участия в программе заранее заключает договор о работе в сельской местности на протяжении 5 лет. В его условиях обязательно отмечается:

Опыт российских регионов, где программа «Земский фельдшер» уже запущена, показал очень достойные результаты. Фельдшерский состав значительно увеличился по своей численности, стало больше жителей сельской местности, которым оказывается своевременная медицинская помощь. В 2022 году намечено продолжить реализацию программы. Поэтому региональные власти планируют в бюджетах увеличить объем денежных средств для выплаты участникам. Все изменения фиксируются в Приказе областного исполнительного органа государственной власти.

Если по каким либо причинам участник федеральной программы решит в одностороннем порядке расторгнуть договор, то полученная сумма выплаты подлежит возврату в казну. В случае призыва «земского фельдшера» на службу в армию, трудовой договор с ним расторгается. Для медработника в дальнейшем есть два варианта – вернуть часть компенсации или продолжить срок отработки после окончания службы. Военнослужащие имеют право принять любое решение самостоятельно.

Помимо этого в регионе с 2011 года реализуется программа «Земский доктор», благодаря которой в сельские больницы трудоустроились более 270 врачей. Каждому из них выплатили по миллиону рублей. Укомплектованность врачебными кадрами на селе выросла на 16 процентов.

  • сбор пакета документов;
  • посещение регионального отделения ФОМСа с последующим составлением заявления;
  • ожидание официального решения запроса;
  • в случае получения положительного ответа подписание договора о трудоустройстве и бумаг, подтверждающих участие в программе;
  • переезд в выбранный регион для выполнения трудовых обязательств;
  • оформление дополнительного договора с непосредственным работодателем;
  • получение финансовой помощи.

При этом, как отмечено в Определении КС РФ от 17.02.2022 № 262-О, имеет приоритет правило, согласно которому излишне удержанная сумма налога возвращается налогоплательщику через налогового агента (п. 1 ст. 231 НК РФ), поскольку переплата налога возникла по вине последнего. В остальных случаях при возврате налога следует руководствоваться общими нормами – ст. 78 и 79 НК РФ. Аналогичная позиция приведена в Определении ВС РФ от 04.09.2022 № 307-КГ18-13379.

  • почти 500 населенных пунктов с населением до 2 тыс. человек не способны предоставить услуги первой медицинской помощи в стационарных пунктах;
  • дефицит по врачам (младшему персоналу) составляет более 23 000 (130 000) человек соответственно;
  • общие показатели по не закрытым вакансиям превышают 50% от утвержденного штатного расписания.
  • заявление о постановке на учет в качестве участника программы (его форму и образец заполнения вам предоставят в Департаменте);
  • паспорт;
  • диплом о получении образования в сфере здравоохранения;
  • копию трудовой книжки;
  • СНИЛС и ИНН;
  • копию трудового договора, заключенного с медучреждением;
  • приказ о приеме на работу;
  • реквизиты банковского счета для перечисления рседств.

Все рекламируемые товары и услуги имеют необходимые лицензии и сертификаты. Сразу несколько районных медучреждений пополнится квалифицированными специалистами разного профиля. В Серафимовичский и Жирновский районы уехали два фельдшера. Тем временем подготовка молодых специалистов для села продолжается. Волгоградская область стала первой в России, где стартовало целевое обучение медицинских сестер. Служба информации ИД «Волгоградская правда».

  • заполнить заявление о предоставлении выплаты;
  • подготовить документы, прилагаемые к заявлению (их перечень приведен выше);
  • подать документы в региональное отделение Минздрава;
  • дождаться решения о назначении выплаты (отказе в назначении выплаты).

На данный момент программой «Земский доктор» охвачены все регионы РФ, даже Крым. Обращайтесь с Заявлением в местный департамент здравоохранения. К Заявлению прилагаются: Паспорт, Диплом о получении образования в сфере здравоохранения, Копия трудового договора в медучреждении, Свидетельство СНИЛС и ИНН, Приказ о приеме на работу. В любом случае начинайте с обращения за консультацией в свой департамент здравоохранения.

  • заявление о постановке на учет в качестве участника программы (его форму и образец заполнения вам предоставят в Департаменте);
  • паспорт;
  • диплом о получении образования в сфере здравоохранения;
  • копию трудовой книжки;
  • СНИЛС и ИНН;
  • копию трудового договора, заключенного с медучреждением;
  • приказ о приеме на работу;
  • реквизиты банковского счета для перечисления рседств.
Читайте также:  Сколько Будут Платить Ветеранам Труда В 2022 Году В Чувашии

Большинство из них обосновались в районных центрах, лишь несколько приехало в лечебные амбулатории в иных населенных пунктах. Как отметили депутаты, купить жилье в отдаленных населенных пунктах достаточно сложно: большинство застройщиков реализует проекты все-таки в райцентрах, строительство индивидуального жилья также сопряжено с рядом трудностей. Заместитель председателя облдумы Виктор Рейн заявил, что проблема будет постепенно решаться.

Минздрав узнать про программу 500 тысяч фельдшеру на селе 2022 год

С 1 января 2022 года ещё больше категорий медицинских работников смогут получать компенсации при переезде в сельскую местность или малые города России. Необходимые для этого изменения в государственную программу «Развитие здравоохранения» внёс Председатель Правительства Михаил Мишустин.

Однако получение подъёмных будет возможно только в том случае, если регион, в котором осуществляется такой переезд или в который переезжает специалист, входит в число субъектов Федерации, заключивших специальное соглашение с Федеральным центром на реализацию программы формирования доступной медицинской помощи. Если такая программа не была заключена, то подъёмные вряд ли удастся получить.

Помимо федеральных, действуют и региональные выплаты медикам, работающим с коронавирусом, — за особые условия труда и дополнительную нагрузку (предусмотрена постановлением правительства №415 от 02.04.2022). Она рассчитывается в процентах от среднемесячного дохода в субъекте РФ за 9 месяцев 2022 года и составляет:

  • почти 500 населенных пунктов с населением до 2 тыс. человек не способны предоставить услуги первой медицинской помощи в стационарных пунктах;
  • дефицит по врачам (младшему персоналу) составляет более 23 000 (130 000) человек соответственно;
  • общие показатели по не закрытым вакансиям превышают 50% от утвержденного штатного расписания.
  • с 2022 года – увеличение предельного возраста для участников с 25 до 50 лет, расширение перечня включенных в программу муниципальных образований;
  • с 2022 – кроме сел в список подходящих населенных пунктов добавлены поселки, соответствующие категории «рабочих» или «городского типа».

В 2025 году в тюменском селе Луговое появится новая амбулатория. Построить медучреждение планируется в рамках региональной программы модернизации первичного звена здравоохранения. Об этом сообщил губернатор Тюменской области Александр Моор в ходе «Прямой линии».

Также губернатор региона прокомментировал укомплектованность сельских медицинских учреждений кадрами. Александр Моор напомнил, что в Тюменской области уже девять лет действуют программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер». В рамках программы медикам, которые решают переехать работать в село, полагается единовременная денежная компенсация.

Помимо этого, расширился и перечень населенных пунктов, в которых действует госпрограмма. Основной направленностью данной программы является стимулирование новоиспеченных специалистов из медицинской отрасли осуществлять свою трудовую деятельность в селах.Помимо этого, основными целями госпрограммы являются:Повышение заинтересованности квалифицированных молодых людей к работе в условиях селПутем предоставления льгот и материальной поддержки, а также обеспечения постоянного рабочего места со стабильной оплатой трудаОбеспечение жилплощадью вышеупомянутых специалистов с высшим образованиемС целью облегчения их переезда по программе «Земский доктор» в сельскую местность и большей заинтересованности в работе именно в таких

выполняет трудовую функцию на должности врача или фельдшера, включенной в перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год;

Младший медицинский персонал может получить помощь от государства по специальной программе «Земский фельдшер». Действующими правилами предусмотрена поддержка для фельдшеров и других работников соответствующей категории в размере 500 000 р. Общие условия соответствуют рассмотренным выше. В частности, для выполнения обязательств по договору необходимо выполнять трудовую деятельность по специальности на протяжении не менее пяти лет.

  1. Врач узнает информацию о действующих вакансиях в селе, куда он хочет переехать, записывается на собеседование.
  2. После успешного прохождения собеседования заключается трудовой договор.
  3. Гражданин подает документы в местное управление или департамент здравоохранения вместе с заявлением о назначении единовременной компенсационной выплаты.
  4. Заключается договор.

Помимо льгот и выплат, которые обещает федеральная программа “Земский фельдшер”, медицинский работник, согласившийся переехать в малонаселенный город, получает возможность оформить все прочие привилегии, действующие в данном субъекте РФ – это могут быть компенсации стоимости жилищно-коммунальных услуг, бесплатный проезд внутри региона и прочие меры поддержки.

Министерство здравоохранения Кузбасса

Под программой «Земский доктор (фельдшер)» понимают реализуемые мероприятия в 2022 году по предоставлению единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, в соответствии с Правилами предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов) прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, являющимися приложением № 7 к государственной программе Российской Федерации «Развитие здравоохранения», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2022 № 1640 .

  • 1,5 млн. рублей для врачей и 0,75 млн. рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, расположенные на удаленных и труднодоступных территориях. Перечень удаленных и труднодоступных территорий утвержден постановлением Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 02.06.2022 № 326 «Об утверждении перечня удаленных и труднодоступных территорий Кемеровской области — Кузбасса, на которых расположены сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, при прибытии (переезде) на работу в которые единовременная компенсационная выплата предоставляется в размере 1,5 млн. рублей для врачей и 0,75 млн. рублей для фельдшеров».
  • 1 млн. рублей для врачей и 0,5 млн. рублей для фельдшеров, а также акушерок и медицинских сестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек.

Критерием отбора для предоставления единовременной компенсационной выплаты является утвержденный перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год (программный реестр должностей), утвержденный приказом Министерства здравоохранения Кузбасса от 05.04.2022 № 1087 «Об утверждении перечня вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на 2022 финансовый год (программный реестр)».

Одной из острых проблем российского здравоохранения является кадровое обеспечение медицинских организаций, расположенных в труднодоступных районах, районах с низкой плотностью населения и удаленных сельских поселениях. На ее решение направлена программа «Земский доктор (фельдшер)». Данная программа в Кемеровской области — Кузбассе действует с 2012 года и по текущий финансовый год.

  • а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);
  • б) возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 — 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам;
  • в) возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) или продлить срок действия договора на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника).

В Тюменской области успешно работают программы Земский доктор и Земский фельдшер

В 2025 году в тюменском селе Луговое появится новая амбулатория. Построить медучреждение планируется в рамках региональной программы модернизации первичного звена здравоохранения. Об этом сообщил губернатор Тюменской области Александр Моор в ходе «Прямой линии».

Также губернатор региона прокомментировал укомплектованность сельских медицинских учреждений кадрами. Александр Моор напомнил, что в Тюменской области уже девять лет действуют программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер». В рамках программы медикам, которые решают переехать работать в село, полагается единовременная денежная компенсация.

Целью финансирования программы является обеспечение качественным и своевременным медицинским обслуживанием жителей каждого региона России, в том числе малонаселенных и отдаленных населенных пунктов. Власти тем самым пытаются уравнять право городских и сельских жителей на доступность услуг медицинского характера.

Неопределённый человек. Самоврачевание. За прошедшую неделю наши группы в социальных сетях наполнились новыми интересными публикациями, и я собрал их для вас в своём дайджесте! Странный гендер Интерсекс. Совсем не весело, а грустно! В наши дни нередко случается, что дети начинают сомневаться в своей.

« Программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер» показали хорошие результаты, в процессе работы у нас появилась потребность включить в них и небольшие города, а также добавить в реестр должностей средний медицинский персонал», – прокомментировал заместитель председателя Законодательного Собрания, председатель комитета по социальной политике Александр Журавлев .

Ошибка 2. Если участника (молодого специалиста) программы «Земский фельдшер» призовут на службу в армию, то трудовое соглашение с ним будет «автоматически» расторгнуто. Далее возможно два варианта развития событий. При этом участник программы вправе выбрать любой вариант разрешения вопроса на свое усмотрение.

Причины отказа молодежи искать себе место занятости в селе вполне очевидны: низкий уровень жизни, небольшие зарплаты, отсутствие благоустроенного жилья. В связи с этим в сельской местности разворачиваются федеральные и региональные программы, состоящие в выплате субсидий молодым кадрам, обеспечении их достойным жильем и т.д.

Оцените статью
Правовое обеспечение для населения