Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Новые изменения в кадровом делопроизводстве в 2022 году». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Т.е. работодатель только подает документы в ФСС, а уже сам ФСС производит выплату непосредственно застрахованному лицу. Где нет такого проекта, работодатель самостоятельно начисляет и производит выплату работнику, а уже потом возмещает суммы из фонда.
Уже давно, во многих регионах страны действует пилотный проект по прямым выплатам ФСС страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Отпуск многодетным родителям
Работники, которым до наступления нового пенсионного возраста осталось 5 лет и работающие пенсионеры, имеют право на освобождение от работы с сохранением места работы (должности) и среднего заработка для прохождения диспансеризации – на два рабочих дня один раз в год .
Пример. Допустим, работник написал 26 апреля заявление об уходе в отпуск с понедельника 29 апреля 2022 года. Работодатель не против такого отпуска. Отпускные бухгалтер должен выплатить в течение трех рабочих дней со дня написания заявления. То есть не позднее 7 мая (между 26 апреля и 7 мая как раз три рабочих дня).
Таблица изменений в трудовом законодательстве с 2 полугодия 2022 года
Со 2-го полугодия 2022 года вступят в силу глобальные изменения в трудом законодательстве. Журнал «Упрощенка» подготовил обзор всех изменений в таблице. По наиболее важным поправкам под таблицей даны подробные комментарии.
Изменение в документообороте с 1 октября
В законе будет прописано, что если работник предупредил работодателя об отпуске менее чем за три рабочих дня до отпуска, то бухгалтер должен будет выплатить отпускные в течение трех рабочих дней с даты ухода в отпуск. Проще показать это же примере.
Данный приказ прописывает условия, которые должны соблюдаться работодателем при принятии на работу инвалида, осуществлении им трудовой деятельности, а также перечисляет виды труда, которые противопоказаны лицу с ограниченными возможностями.
Напомним, что самозанятый граждане — это физические лица, самостоятельно осуществляющие насвой риск основанную наличном трудовом участии деятельность пооказанию услуг, выполнению работ дляфизических лиц, направленную насистематическое получение прибыли, незарегистрированные вкачестве индивидуального предпринимателя, неимеющие наемных работников.
Ответственность за непроведение специальной оценки условий труда
Приказом Минтруда России «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2022 года«прожиточный минимум трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2022 года установлен в размере 11280 рублей в месяц.
Издайте приказ о создании рабочей группы или назначении работника-исполнителя. Специальной формы такого приказа нет, поэтому можете составить его в произвольной форме. Состав рабочей группы зависит от специфики принимаемого акта. Например, работодатель может обязать главного бухгалтера разработать положение об оплате труда или поручить юридическому, кадровому отделу и бухгалтерии разработать Правила трудового распорядка…
После изучения основной информации, регламентируйте кадровое делопроизводство с нуля, пошаговые инструкции. Так как единого поэтапного плана, обозначающего работу кадровика, нет, составьте индивидуальный алгоритм действий. Учитывайте, что он не должен перечить пунктам должностной инструкции , с которой знакомили сотрудника при трудоустройстве.
Как организовать кадровое делопроизводство с нуля: выбор ответственного лица
Высокая квалификация, опыт влияют на эффективность работы специалиста, число ошибок. Но так как законы периодически пересматриваются, в них вносят существенные поправки, отправляйте кадровиков, независимо от их стажа, на курсы повышения квалификации в Высшей школе кадровика. Если сотрудника нельзя подменить на некоторое время, выбирайте дистанционный вид обучения.
По подсчетам Минтруда, прожиточный минимум в России во втором квартале 2022 года для трудоспособного населения составляет 11 280 руб. (Приказ Минтруда от 24.08.2022 № 550н). Согласно Федеральному закону от 19.06.2022 № 82-ФЗ, ему должна соответствовать минимальная месячная зарплата. Таким образом, МРОТ в 2022 году вырастет на 117 руб. и составит 11 280 руб. Условия распространяются не только на оклад, а на всю сумму начисленной заработной платы. МРОТ используется для регулирования оплаты труда, расчета больничных, детских пособий, выплат по беременности и родам, сборов и штрафов.
МРОТ увеличится
Понятие предпенсионного возраста в том числе распространяется на работников, которые имеют право раннего ухода на пенсию. За правонарушение грозит штраф до 200 000 руб., до 18 месячных зарплат правонарушителя или до 360 часов обязательных работ (ст. 144.1 от 13.06.96 № 63-ФЗ, редакция от 03.10.2022 № 352-ФЗ).
Работать с иностранцами будет сложнее
Сейчас компании могут получить предупреждение за задержку зарплаты. В будущем их будут штрафовать. По новому законопроекту № 473887-7, который находится на рассмотрении в Госдуме, размер санкций для компаний составит от 30 000 до 5000 руб., для директора — от 10 000 до 20 000 руб.
Ожидается, что в ходе эксперимента будет решен вопрос о выборе отечественных разработчиков технических средств и ПО, позволяющих обеспечить надежное хранение информации в электронном виде. Программные продукты должны гарантировать аутентичность данных, их целостность и достоверность в течение установленных сроков хранения. Эксперт журнала «Справочник секретаря» расскажет, как с помощью инструкции по делопроизводству внедрить новый ГОСТ за пять шагов, вам расскажут
2. Диспансеризация: изменения в кадровом делопроизводстве в 2022 году
- в течение двух недель оповещать военкоматы о всех случаях выявления работников призывного возраста, не служивших в армии и не числящихся на воинском учете, но обязанных состоять на нем;
- оформлять направления для постановки на учет в военкомат и вручать их работникам, уклоняющимся от воинской обязанности.
3. Новое в кадровом делопроизводстве в 2022 году: сведения об уклонистах нужно направлять в военкомат
Федеральный закон от 06.02.2022 № 8-ФЗ, вступившим в силу с 17 февраля 2022 года, обязывает работодателей подавать в военкоматы информацию о сотрудниках призывного возраста, уклоняющихся от постановки на воинский учет. Корректировки об это внесли в Закон о воинской обязанности и военной службе от 28.03.1998 № 53-ФЗ.
- Увеличен возраст выхода на пенсию: теперь мужчины будут выходить на пенсию в 65 лет, а женщины – в 60 лет. Закон предусматривает поэтапное увеличение пенсионного возраста, переходный период продлится до 2023 года. Кроме того, в первоначальный текст были внесены смягчающие поправки, поэтому в 2022 году смогут выйти на пенсию:
- Женщины, достигшие 55,5 лет,
- Мужчины, достигшие 60,5 лет,
- Определены условия досрочного выхода на пенсию для жителей Крайнего севера, учителей и медработников, многодетных матерей,
- Введено понятие предпенсионного возраста. В законодательстве появились нормы об ответственности работодателей за увольнение и отказ в приеме на работу лиц такого возраста,
- Ожидается увеличение пенсий неработающим пенсионерам:
- С 1 января 2022 года в соответствии с официальным уровнем инфляции. Прогнозное значение – 2,9 – 3,1%,
- С 1 апреля 2022 года – при условии, что у ПФР будут необходимые средства,
- На смену бальной системы приходит индивидуальный пенсионный капитал. Пенсионные выплаты предлагают рассчитывать не по количеству балов, а индивидуально, в зависимости от зарплаты работника до увольнения на пенсию. Планируется, что доход неработающего пенсионера должен составлять не менее 40% заработка до выхода на пенсию. В настоящее время данный вопрос прорабатывается.
Важные изменения с 2022 года
С 16 января 2022 года увеличится перечень обязанностей у работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу. Поправки в закон 115-ФЗ от 25.07.2022г. обязали работодателя контролировать, чтобы деятельность мигранта соответствовала цели въезда на территорию России. А также следить, чтобы иностранный рабочий вовремя выехал из РФ. За неисполнение этих обязанностей предусмотрен штраф от 400 000 до 500 000 руб.
Фонд соцстраха устанавливает скидки или надбавки к тарифу взносов «на травматизм» на 2022г. на основании нового постановления от 03.08.18 No 85. В нем изменились лимитные показатели по видам предпринимательства
Первое касается ухода в отпуск многодетных сотрудников. Это новшество необходимо учесть до 17 декабря 2022г. при оформлении графика отпусков. Второе – об оплачиваемых выходных днях сотрудникам для диспансеризации. Остальные изменения в Трудовом кодексе РФ 2022 пока не утверждены и существуют только в виде проектов.
Изменения в Трудовом кодексе РФ 2022 года по отпускам
Работодатель не всегда знает о праве сотрудника уйти на пенсию досрочно, в связи с чем может незаконно отказать в оплате выходного и тем самым серьезно нарушить трудовое законодательство. Чтобы избежать проблем, Пенсионный фонд предлагает работодателям наладить электронный обмен информацией, в рамках которого фонд по запросу работодателя будет подтверждать статус сотрудника в качестве предпенсионера для целей оплаты ему выходных дней для диспансеризации.