Может ли работник аннулировать больничный

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Может ли работник аннулировать больничный». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

Важным условиям для получения оплачиваемого отпуска по болезни является правильно оформленный, в том числе и правильно закрытый больничный лист. Есть четкий регламент как должен заполняться и закрываться листок временной нетрудоспособности, в том числе прописаны и пункты может ли закрыть больничный другой человек или другой врач.

Могут ли прийти закрывать больничный лист другие люди, или присутствие пациента обязательно

  • Если больной поступил на лечение в стационар, а затем был выписан на домашнее лечение. В таким случае лист нетрудоспособности открывается в больнице, а закрывается участковым врачом в местной поликлинике.
  • Если больной обратился за лечением в поликлинику по месту жительства, а затем пациент был перенаправлен лечится в другое медучреждение, то больничный закрывается в той больнице, в которой проводилась выписка.
  • Если пациент в силу обстоятельств сменил место жительства, то больничный закрывается в городе, где закончилось лечение и в том медучреждение, где больной стоял на учете.

Какой врач должен закрывать больничный? Может ли больничный закрыть другой доктор?

Нет четкого правила, согласно которому больничный лист должен быть закрыт именно тем врачом и в том медучреждении, где открывался. Обратится за закрытием больничного пациент должен к тому врачу, который на текущий момент ведет историю его болезни.

Читайте также:  Подобрать оквэд 2022 онлайн по розничной торговле изделиями из бетона

• начисление — в течение 10 календарных дней со дня обращения к вам работника с закрытым больничным листом. Поскольку это уже не ваш работник, то при обращении согласуйте с ним, как он будет получать деньги. Если договоритесь о перечислении на счет, то попросите у него заявление с указанием реквизитов;

Аннулирование трудового договора оформляется приказом по организации. Унифицированной формы нет, поэтому такой приказ составляется в свободной форме. Основанием для него является акт за подписью двух свидетелей, в котором был зафиксирован факт невыхода на работу нового сотрудника в положенный срок.

Акт о невыходе работника на работу

Что такое день аннулирования договора, в ТК не сказано. Представляется, что это день оформления приказа об аннулировании. Ведь аннулировать договор задним числом вряд ли возможно. А еще не наступившую дату указывать опасно — вдруг работник все-таки выйдет на работу.

И это скажется потом на ваших отношениях с коллегами, а работодатель будет думать, что документ поддельный и производить независимую экспертизу.
Учитывая, что мы твердо легли на курс поголовной «абсурдизации», не исключено, что право на получение больничного пособия останется только у тех работников, кто следит за своим здоровьем. А у остальных – отберут.

Все даты, прописанные в бланке, должны быть чёткими, не иметь исправлений и помарок. Бланк имеет индивидуальную нумерацию. Заполняются все необходимые поля, ставится дата выхода на службу. Однако, не все знают, что лист нетрудоспособности необходимо закрывать, ведь этот документ строгой отчётности требует правильного открытия и закрытия. Из статьи вы узнаете, как осуществить данную процедуру грамотно, а так же зачем вообще необходимо это делать?

Порядок оформления листа нетрудоспособности

Согласно п.п. 60, 61 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.08.2022 N 514, факт неявки или несвоевременной явки застрахованного лица на прием к врачу должен быть зафиксирован лечащим врачом в листке нетрудоспособности. В случае несвоевременной явки на прием к врачу в строке «Отметки о нарушении режима» лечащий врач должен указать дату несвоевременной явки, а также поставить свою подпись.

Читайте также:  Сумма Выплаты К Удостоверению Ветеран Труда Свердловской Области В 2022 Году

Обращаем внимание, что оплачивать больничный лист нужно и в том случае, если период нетрудоспособности работника начался непосредственно в день аннулирования трудового договор а ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ ; Письмо ГУ МРО ФСС от 14.03.2022 № 14-15/7710-452л .

Пособие по нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году начала болезн и ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ . Хорошо, если работник при оформлении сразу представил справку о заработке с предыдущего места работ ы ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ ; приложение 1 к Приказу Минтруда от 30.04.2022 № 182н . А если нет? В таком случае вы должн ы ч. 1.1 ст. 14, ч. 7.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ ; приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития от 24.01.2022 № 21н :

Как рассчитать пособие

Как определить эти даты? День заключения договора — это дата подписания трудового договора сторонам и статьи 57, 61 ТК РФ . Обычно она указывается на первой странице (в шапке) договора. Но на всякий случай проверьте и последнюю страницу с подписями. Если какая-либо из сторон подпишет договор позже (и укажет дату), то датой заключения будет дата последней по времени подписи.

При наличии листка временной нетрудоспособности человек освобождается от работы, потому что ему требуется лечение. Если работник вышел на работу во время больничного по принуждению, есть два варианта. Первый — согласиться. Однако дни, отработанные на больничном, не засчитываются как рабочие, поэтому не могут быть оплачены законным способом.

Некоторые беспокоятся о том, что при отказе выйти на работу в период больничного их могут уволить. Подобные страхи беспочвенны. Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение сотрудника в период его временной нетрудоспособности не допускается. Если работодатель вынуждает подписать заявление об уходе, работник имеет право подать жалобу в прокуратуру.

Читайте также:  Губернаторские Выплаты На Второго Ребенка В 2022 В Красноярском Крае

Досрочный выход с больничного

Одна из распространенных проблем, с которыми сталкиваются бухгалтера и HR-менеджеры, — это выход на работу во время больничного. Ситуации бывают разные: иногда человек сам хочет трудиться, чтобы не терять зарплату, иногда его заставляют выходить на работу на больничном.

Как закрыть больничный раньше срока зависит от достигнутого соглашения с медицинским персоналом учреждения, хотя технически процедура закрытия сложностей не представляет. Чем проще диагноз и меньше медицинских работников задействованы в терапии, тем вероятность успеха выше. В соответствии с Приказом Миннздравсоцразвития № 624н от 29.06.2022 года право закрытия делегировано только медицинским учреждением путём заполнения строки о подтверждении готовности приступить к работе.

Общие правила закрытия

1 Можно ли закрыть больничный в субботу? Можно, если работает медицинское учреждение. Как правило, по субботам поликлиники работают, приём пациентов ведут дежурные врачи. Может ли другой врач закрыть больничный? Конечно, иначе для чего он дежурит. Закрыть больничный в воскресенье проблематичней, поскольку в большинстве случаев поликлиники не работают.

Последствия не закрытия больничного

Остальные категории граждан в законодательном порядке закрыть больничный задним числом не могут. Но его и так закроют задним числом с указанием отметки о нарушении больничного режима, проставляя код 24(несвоевременная явка), если не объяснять о выходе на работу или код 25(выход на работу без выписки), если признаться.

Оцените статью
Правовое обеспечение для населения