Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Методика рассчета процентной доплаты за работу во вредных условия труда в 2022 году». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
При установлении иных компенсаций руководствуйтесь списком производств с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, и инструкцией по его применению, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20 (в части, не противоречащей ТК РФ).
Правила повышения зарплаты
Таким образом, поскольку указанные список и инструкция не отменены, они подлежат применению (в части, не противоречащей ТК РФ). Такой вывод следует из положений статьи 423 Трудового кодекса РФ и подтверждается Верховным судом РФ в определении от 1 ноября 2022 г. № АПЛ12-651 и решении от 14 января 2022 г. № АКПИ12-1570, а также разъяснением Минтруда России от 13 февраля 2022 г.
Иные компенсации
Применяя постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. № 387/22-78, учтите, что абзац 1 пункта 2 этого документа признан не действующим с 28 марта 2022 г. (постановление Верховного суда РФ от 4 июня 2022 г. № АКПИ13-411). А это значит, что при решении вопроса о доплатах отраслевой перечень тяжелых и вредных работ принимать во внимание не нужно.
- Локальный нормативный акт. В нем прописывают размер и порядок выплаты компенсаций.
- В соответствии с приказом ЛНА о надбавках прописать Ф. И. О. лиц, ответственных за начисление доплат, их должности и порядок действий.
- Внести данные о доплате в трудовые договоры.
- В расчетном листе указать суммы доплаты, ни в коем случае не включать ее в премию, ведь в случае ревизии вы будете иметь доказательство выплат работникам.
- установить класс вредности, это делается при помощи приборов;
- переводят измеренные показатели в баллы, которые показывают класс опасности;
- определяют, сколько времени сотрудники пребывают в зоне воздействия вредных условий;
- определяют сумму доплаты каждому работнику индивидуально.
Другие виды компенсации
- слишком тяжелая физическая нагрузка;
- действие на организм человека внешних условий, среди них температура, влажность и т. д.;
- воздействие ультрафиолетовых лучей;
- влияние звуковых волн;
- степени освещения рабочего места;
- рентгеновские лучи;
- уровень радиации;
- влияние магнитных полей;
- уровень насыщенности химическими веществами и микроорганизмами.
Для степени класса вредности 3.2 установлено 2 балла, для степени класса 3.1 — 1 балл (приложение № 2 к Руководству). Нужно определить фактическое состояние условий труда на рабочем месте. Применим приведенную выше формулу.
Вредные условия труда (3-й класс) по величине превышения гигиенических нормативов и изменений в организме работника разделены на четыре степени вредности (классы 3.1, 3.2, 3.3 и 3.4) (п. 4.2 Руководства). Вредные условия труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса разделены на две степени вредности — классы 3.1 и 3.2 (таблицы 17 и 18 Руководства).
Шаг 2. Переводим степени в баллы
Каждая степень вредности и напряженности труда оценивается определенным количеством баллов, по которым определяется размер доплат за условия труда (п. 1.3 Типового положения). Как определить количество баллов, в Руководстве не сказано. Поэтому обратимся к приложению № 2 к Типовому положению. Классу 3 условий труда соответствует следующее количество баллов (табл. 1).
Для определения перечня должностей, претендующих на доплату за вредные условия труда, нужно провести специальную оценку по условиям труда (СОУТ). Если аттестация рабочих мест уже была проведена, и не прошло более 5 лет с ее проведения, СОУТ можно не проводить. В противном случае срок для проведения СОУТ — до конца 2022 года. На основании присвоенных классов вредности и производится надбавка к зарплате, что само по себе уже представляет гарантии и компенсации за вредные условия труда.
Кому полагается доплата
Законодательно дополнительный отпуск и доплата за вредность Трудовым кодексом РФ регулируются статьями 117 и 147. При этом установлен допустимый минимум — не менее 4 % от оклада или тарифной ставки, но предприятие вправе увеличить суммы выплат и продолжительность дней отдыха. Кроме Трудового кодекса, размер доплат регулируется отраслевыми соглашениями определенных сфер производства. Такие соглашения также определяют минимальный размер прибавки к зарплате и заключаются на определенный срок. Кроме того, статьей 222 ТК РФ предусмотрена выдача молока за такие особые условия труда. Этой же статьей установлено, что стоимость молока для расчета компенсации за вредность может быть заменена компенсационной выплатой, которая равна эквиваленту стоимости этого ценного продукта. Нормы выдачи молока регламентируются приказом Минздравсоцразвития от 16.02.2022 № 45н.
Размеры доплат за вредность
- Локально-нормативный акт. Это может быть «Положение о порядке компенсаций по условиям труда» или «Правила трудового распорядка». В нем закрепляется порядок и размер выплат, прописывается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
- Приказ об утверждении ЛНА о надбавках. В тексте документа уместно указать фамилии ответственных лиц, тогда как в ЛНА прописываются лишь должности и общий порядок действий. Чтобы облегчить задачу, можно использовать типовой образец приказа о доплате за вредность.
- Внести данные об условиях труда и компенсациях в трудовые договоры. Для вновь принимаемых сотрудников информацию можно добавить в договор, для уже работающих — заключить дополнительные соглашения к трудовому договору. Данные вносятся в соответствии с тематикой дополнения:
- в пункт договора «условия труда» — о классе вредности по СОУТ;
- в пункт «режим рабочего времени и отдыха» — о дополнительном отпуске;
- в пункт «оплата труда» — о надбавке за вредные условия.
- Обеспечить отражение доплаты в расчетном листке. Не стоит добавлять компенсацию в премиальную часть или включать в оклад, доплата за работу во вредных условиях труда должна быть очевидна для работников и доказуема в случае проверок или судебных разбирательств. Денежная компенсация за молоко за вредность аналогичным образом должна быть отражаена, поскольку, во-первых, расчитывается согласно порядку, утвержденному приказом Минздравсоцразвития от 16.02.2022 № 45н, а во-вторых, в расчетном листке должны быть указаны размеры сумм, в том числе денежные компенсации, причитающиеся работнику.
— Написать заявление на выплату доплаты за работу в особых условиях можно самостоятельно по образцу, разработанному службой бухгалтерии и розданному в цеха, а также размещенному на корпоративном портале или (при возникновении сложностей) в отделе либо бюро кадров с помощью инспектора, который ведет ваше подразделение.
вопросы и ответы
Работникам, занятым отдельными видами профессиональной деятельности, доплата начисляется в размерах в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 10 января 2022 года № 23 «О тарифах взносов на профессиональное пенсионное страхование» от начисленной заработной платы за месяц. Женщинам, работающим животноводами и свиноводами, — 2,3 %. Отдельным категориям медицинских и педагогических работников — 1,5 %.
Новое видео
Если человек постоянно работает на нашем предприятии, и без дополнительной проверки и сбора информации понятно, что его «вредный» стаж меньше половины необходимого для льготной пенсии срока, то кадровики решат вопрос очень быстро. Дальше за дело возьмутся бухгалтеры.
Степень воздействия на работников вредных факторов может быть различной. В случаях, когда она превышает определенные значения, существующие условия труда признаются вредными. Считается, что при выполнении трудовых функций в подобных условиях существенно нарастает риск получения недугов профессионального характера.
Какая работа считается вредной
Вредные условия необходимо выделять, проводя границу от опасных условий. Об опасных условиях принято говорить тогда, когда персонал подвергается воздействию факторов, которые прямым образом оказывают негативное воздействие на его здоровье. Примером в данном случае может служить работа маляров в лакокрасочных цехах. При наличии у таких сотрудников необходимого защитного комплекта, условия, в которых они работают, признаются вредными. Работа без защитного комплекта предполагает наличие опасных условий труда.
Особенности оплаты труда на вредных и опасных производствах
Федеральным законом №426-ФЗ от 28.12.2022 года была произведена замена аттестации оценкой условий труда персонала. При этом в силу ч. 4 ст. 27 названного нормативного акта работодатели обладают правом не подвергать проверке те места работы персонала, которые были подвергнуты оценке менее 5 лет назад. Закон содержит исключение из данного правила: ранее 5 лет производится оценка только тех рабочих мест, где необходим дополнительный внеплановый анализ существующего состояния условий труда.
Применяя постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. № 387/22-78, учтите, что абзац 1 пункта 2 этого документа признан не действующим с 28 марта 2022 г. (постановление Верховного суда РФ от 4 июня 2022 г. № АКПИ13-411). А это значит, что при решении вопроса о доплатах отраслевой перечень тяжелых и вредных работ принимать во внимание не нужно.
Установление повышенного размера зарплаты
Однако коллективным договором организации предусмотрено, что оклады сотрудников, занятых на вредных и опасных работах, увеличиваются на 30 процентов. Поэтому электросварщику, который работает в помещениях, ежемесячно должны начислять:
НДФЛ и страховые взносы
Вредность и (или) опасность условий труда должны быть подтверждены результатами с пециальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) (наличие вредных производственных факторов, травмоопасных участков, оборудования, показателей тяжести, напряженности трудового процесса и т. п.).
- Локальный нормативный акт. В нем прописывают размер и порядок выплаты компенсаций.
- В соответствии с приказом ЛНА о надбавках прописать Ф. И. О. лиц, ответственных за начисление доплат, их должности и порядок действий.
- Внести данные о доплате в трудовые договоры.
- В расчетном листе указать суммы доплаты, ни в коем случае не включать ее в премию, ведь в случае ревизии вы будете иметь доказательство выплат работникам.
- установить класс вредности, это делается при помощи приборов;
- переводят измеренные показатели в баллы, которые показывают класс опасности;
- определяют, сколько времени сотрудники пребывают в зоне воздействия вредных условий;
- определяют сумму доплаты каждому работнику индивидуально.
Другие виды компенсации
- слишком тяжелая физическая нагрузка;
- действие на организм человека внешних условий, среди них температура, влажность и т. д.;
- воздействие ультрафиолетовых лучей;
- влияние звуковых волн;
- степени освещения рабочего места;
- рентгеновские лучи;
- уровень радиации;
- влияние магнитных полей;
- уровень насыщенности химическими веществами и микроорганизмами.
Назначение увеличенной оплаты возможно только после специальной оценки условий труда. Это связано с тем, что все гарантии по СОУТ являются итогом оценки условий на рабочих местах согласно закону №426-ФЗ (ст.7). Все рабочие места могут быть отнесены к одному из четырех классов опасности: оптимальному, допустимому, вредному или опасному.
Скачать документы из статьи
Если это произошло, то, согласно 72 ст. ТК, необходимо заключение дополнительного соглашения с работниками, так как изменились условия труда и, соответственно, оплаты. Если сотрудник не хочет работать на таких условиях, руководство может принять решение в одностороннем порядке. В таком случае за 2 месяца работник уведомляется письменно об изменении зарплаты в связи с изменениями условий труда (ст.74 ТК РФ). Если через эти 2 месяца согласие по-прежнему не достигнуто, сотрудник увольняется по ст. 77 (п.7 ч.1).
Компенсации вредникам: какие документы подготовить заранее
Доплата за работу во вредных условиях полагается только тем, кто трудится в условиях труда 3 или 4 класса. Поскольку назначение льгот вызывает много вопросов у работодателей, Минтруд опубликовал специальные разъяснения об основаниях для установления работникам компенсаций (№ 15-1/ООГ-6372 от 16.12.2022). К этому документу необходимо обращаться в сложных случаях и в 2022 году.