Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Компенсация за обучение в 2022 году проводки». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Если сотрудник уволится без уважительных причин, не выполнив условий, предусмотренных соглашением об обучении или трудовым договором, он должен компенсировать организации расходы на его обучение (ст. 249 ТК РФ). Объясняется это тем, что сотрудник несет перед организацией материальную ответственность за нарушение условий, прописанных в соглашении или договоре (ст. 233 и 238 ТК РФ).
Условия для оплаты расходов на обучение
Если сотрудник, компенсирующий организации затраты на свое обучение, занят только в деятельности на общей системе налогообложения, то сумму полученной от него компенсации учтите в порядке, предусмотренном для организаций, применяющих общую систему налогообложения.
ЕНВД
При методе начисления доход определите как сумму возмещения на дату признания сотрудником своей обязанности. Если организация добивается возмещения через суд, датой признания дохода является день, когда судебное решение вступит в законную силу. Об этом сказано в подпункте 4 пункта 4 статьи 271 Налогового кодекса РФ.
Затраты на приобретение туристических путёвок не связаны с производством товаров (работ, услуг), приобретением и продажей товаров. Следовательно, они признаются прочими расходами организации. Данная информация следует из совокупности норм пунктов 4, 11 Положения по бухгалтерскому учёту «Расходы организации» ПБУ 10/99, утверждённого Приказом Минфина России от 06.05.2022 № 33н. Расходы признаются при выполнении установленных пунктом 16 ПБУ 10/99 условий.
Что касается НДС, то оплата организацией туристских путёвок, оформленных на работников организации, реализацией товаров (работ, услуг) для целей налога на добавленную стоимость не является (Письмо Минфина России от 03.06.2022 № 03-07-11/26545). Поэтому объекта налогообложения по НДС у работодателя не возникает.
Налог на прибыль
- в расходы организация сможет включить стоимость путёвок, которая оплачена самим работодателем на основании договора, заключённого между туроператорами и турагентствами, начиная с 01.01.2022;
- данная сумма не должна превышать 50 000 рублей за год на каждого отдыхающего (на работника и на каждого из членов семьи);
- совокупная сумма затрат, которые указаны в пункте 24.2 статьи 255 НК РФ, расходов на оплату медицинских услуг и на добровольное личное страхование не должна превышать 6% от суммы расходов работодателя на оплату труда.
- последнее число каждого месяца. Этот вариант наиболее предпочтительный, но и более трудоемкий;
- последнее число каждого квартала. По соотношению «затраты-эффект» этот вариант можно признать наиболее оптимальным;
- 31 декабря. Вариант самый простой, но доступен он только тем организациям, которые составляют отчетность лишь по итогам года.
Как часто создавать резерв
Резерв на оплату отпусков – это источник выплаты отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск и уплаты взносов во внебюджетные фонды, который работодатель создает в текущем периоде для использования в будущем. В нашей консультации мы расскажем, как формируется резерв предстоящих расходов на оплату отпусков в бухгалтерском учете.
Кто обязан создавать резерв отпусков
Резерв предстоящих расходов на оплату отпусков в 2022 году обязаны создавать все организации, за исключением тех, которые могут вести упрощенный бухучет (п. 3 ПБУ 8/2022 , ст. 4, ст. 5 Федерального закона от 06.12.2022 № 402-ФЗ ). Создавая резерв отпусков, организации тем самым обеспечивают заинтересованных пользователей информацией о величине обязательства по оплате отпусков работникам на отчетную дату.
Сотрудник был отправлен на обучение, в трудовом договоре с ним было прописано если не отрабатывает такой то срок в случае увольнения возмещает всю сумму расходов по обучению. Нужны проводки. Деньги вносил в кассу учреждения а потом в банк кассир сдал. Зачисление на счет и выплата была произведена с бюджетного личного счета КФО 4 и туда же произошел возврат денег. Это будет считаться ошибкой?
Вопрос
Для этого, перед тем как оплатить обучение сотрудника, с ним нужно заключить соответствующий договор (ст. 197 ТК РФ). В этом соглашении следует оговорить условие об обязательной отработке сотрудником определенного срока после окончания обучения. Если такое условие прописано в трудовом договоре (абз. 5 ч. 4 ст. 57 ТК РФ), заключать дополнительное соглашение не требуется.
Ответ
Сумма штрафа, которую сотрудник возмещает учреждению, это не что иное, как компенсация затрат работодателя (ст. 242 ТК РФ). Поэтому отражать такие расчеты нужно на счете 209.30 «Расчеты по компенсации затрат» (п. 220 Инструкции к Единому плану счетов № 157н).
Это следует из пункта 2 статьи Пример учета компенсации, полученной в возмещение расходов на обучение сотрудника при увольнении. С Зайцевой заключено соглашение о том, что по окончании курсов она должна проработать в организации не менее года.
Удержание за обучение при увольнении приказ
В декабре этого же года руководитель организации издал приказ о ее увольнении последний день работы — 17 декабря. При досрочном увольнении Зайцева обязана возместить организации не всю стоимость обучения, а лишь часть, приходящуюся на неотработанное время. Время, отработанное Зайцевой после окончания обучения, — календарных дня.
Проводки для отражения удержания с заработной платы сотрудника расходов на его обучение
Однако образовательная деятельность, осуществляемая путем проведения разовых занятий различных видов в том числе лекций, стажировок, семинаров и не сопровождающаяся итоговой аттестацией и выдачей документов об образовании не подлежат лицензированию п. Постановлением Правительства РФ от На основании Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению, утв. Первые две проводки рекомендованы в Письме Министерства финансов РФ от
Если используется кассовый метод, величина внереализованных доходов будет равна размеру удержаний из зарплаты, а датой признается день, когда компенсирование было произведено. Рассмотрим подробный пример: В марте ООО отправило на обучение сотрудницу, затратив 23 600 руб. С ней было оформлено соглашение, по условиям которого она должна отработать на предприятии не менее 12 месяцев.
Удержание с уволенного суммы, бухгалтерскими проводками в бюджетном учреждении
ФЗ № 77 от 30.03.2022 вносит в КоАП РФ изменения, направленные на ужесточение ответственности за нарушение правил ведения бухучета. Наказание выражается в наложении штрафа в размере 5 000-20 000 рублей на должностное лицо либо в дисквалификации ответственного сотрудника на срок до двух лет.
Как оформляется удержание затрат на обучение?
Действие этого закона распространяется коммерческие и некоммерческие организации, ИП, госорганы, внебюджетные фонды, российские филиалы иностранных компаний. То есть все субъекты, осуществляющие какую-либо финансовую деятельность, обязаны соблюдать нормы бухучета. Все организации, имеющие сотрудников в штате, обязаны вести бухгалтерский учет трудовой деятельности и заработной платы, которая полагается согласно ст.129 ТК РФ.
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка.
Обычно эти условия сводятся к тому, что после обучения сотрудник должен отработать в организации определенный срок. Минимальную продолжительность работы после обучения следует оговорить в дополнительном соглашении с сотрудником ст. Если такое условие прописано в трудовом договоре абз. Если сотрудник уволится без уважительных причин , не выполнив условий, предусмотренных соглашением об обучении или трудовым договором, он должен компенсировать организации расходы на его обучение ст.
Проводки для отражения удержания с заработной платы сотрудника расходов на его обучение
Скачайте формы по теме: Заявление сотрудницы о предоставлении перерывов для кормления ребенка Приказ о выплате среднего заработка за время перерывов для кормления ребенка Заявление о направлении расчетного листка на электронную почту Положение об оплате труда. Фрагмент о способе выдачи расчетных листков Справка о заработке за последние три месяца для органов соцзащиты населения. Есть вопросы? Получить ответ Услуга платная.
К примеру, организация в 2022 году приобретает турпутевки своему сотруднику и его супруге. Стоимость путевок составляет 135 000 рублей. Отнести в состав расходов на оплату труда в 2022 году организация сможет только 100 000 рублей.
Расходы на отдых сотрудников и всех вышеперечисленных граждан учитываются в размере фактических затрат на услуги по организации туризма и санаторно-курортного лечения. Но в расходах можно учесть не более 50 000 рублей за налоговый период на каждого сотрудника и члена его семьи из представленного выше списка.
Уменьшение прибыли на стоимость турпутевок для отдыха работников
- супруги работников;
- родители работников;
- дети (в том числе усыновленные) и подопечные в возрасте до 18 лет;
- дети (в том числе усыновленные) в возрасте до 24 лет, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях;
- бывшие подопечные (после прекращения опеки или попечительства) в возрасте до 24 лет, обучающиеся по очной форме обучения.
компенсация расходов на проезд и провоз багажа работника, заключившего трудовой договор о работе в организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности, и прибывшего из другого региона РФ, и членов его семьи;
пособия за первые три дня временной нетрудоспособности, выплачиваемые за счет средств работодателя, в случае заболевания работника или получения им травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний);
Какие расходы в виде надбавок отражаются по этой подстатье?
К дополнительным выплатам, относимым на данную подстатью, также можно отнести единовременное денежное поощрение муниципальным служащим в связи с выходом на пенсию за выслугу лет. Об этом сказано в Письме Минфина РФ от 16.05.2022 № 02-05-11/27775.