Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Трудовой Договор С Инвалидом 3 Группы В 2022 Году». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
- Предмет договора. Включить сюда сведения о периоде установленной инвалидности и сроках переосвидетельствования, если они предусмотрены. В перечень документов при приеме на работу добавить справку МСЭ и ИПР;
- Режим работы. По закону для 1 и 2 групп – не более 35 ч/нед (с сохранением полной оплаты при уменьшении количества часов). Здесь же определить ежедневное количество часов и оговорить запрет на сверхурочную и ночную работу;
- Отпуска. Льготные условия по ежегодному отпуску (30 дней) и по отпуску без содержания (60 дней);
- Рабочее место. Обязательства работодателя по оборудованию рабочего места инвалида с учетом требований санитарных правил.
Нередки случаи, когда люди с инвалидностью скрывают информацию о своем здоровье, и при трудоустройстве не предъявляют справку об инвалидности и ИПР. В общих случаях это не является нарушением, но работник в таком случае должен понимать, что лишается всех трудовых гарантий работающим инвалидам, положенных ему по закону. У него остается возможность сообщить о своей инвалидности задним числом, предоставить документальное подтверждение, и тогда работодатель с месяца, следующего за месяцем, в котором он был уведомлен, оформит или переоформит все документы, нужные для льгот.
Скачайте документы из статьи
На практике человеку с ОВЗ довольно трудно найти работу. Работодатели опасаются сложностей, связанных с приемом на работу инвалида и зачастую отказывают им в работе, ссылаясь, разумеется, не на состояние их здоровья (ибо это нарушение ст. 64 ТК РФ), а находя другие причины.
- Рабочее место служащего;
- Обязанности работника в соответствии со стандартным расписанием;
- Условия по оплате труда и сроке выплат;
- Регламентацию режима труда и отдыха;
- Точную должность гражданина;
- Срок действия документа;
- Номер обязательного социального страхования.
Трудовой договор с инвалидом 2 группы — образец
- Предмет договора. В нем надлежит указать, на какую должность устраивается работник, и какие будут условия труда;
- Обязанности подчиненного. Перечислите, какие обязанности должен выполнять работник. Также здесь нужно указать его права.
- Обязанности работодателя. Необходимо прописать, что именно обязуется делать начальник.
- Рабочее время. Указывайте точный график работы. Желательно прописать количество часов и время отдыха.
- Оплата труда. Напишите точную сумму зарплаты в месяц и сроки выдачи денег.
- Спорные вопросы. Нужно указать, каким образом будут решаться спорные вопросы между сторонами.
Расторжение трудового договора с инвалидом
Содержание соответствующего соглашения должно быть оформлено аналогичным образом со стандартной трудовой договоренностью. При этом важным будет прописание в тексте документа основных нюансов сотрудничества сторон. Также следует иметь в виду, что наниматель не располагает правом ограничивать права такого сотрудника.
Трудовой договор с инвалидом заключается на общих основаниях, в него должна быть включена вся требуемая ст. 57 ТК РФ информация. Но при этом, в зависимости от группы инвалидности работника, такой договор будет иметь некоторые особенности, которые обязательно нужно отразить в документе.
priem_na_rabotu_inval >
Для инвалидов 1 и 2 группы статья 92 ТК РФ устанавливает максимальную продолжительность рабочей недели не более 35 часов. Она может быть еще меньше, если это будет указано в ИПР инвалида. Также для работника с инвалидностью может быть ограничена продолжительность одной смены. Все это нужно указать в трудовом договоре.
Трудовой договор с инвалидом: образец
При заключении трудового договора с инвалидом работодатель также должен помнить, что нельзя привлекать такого работника к сверхурочной работе без его согласия, а также к работе в ночные часы, кроме того, подобный труд может быть противопоказан работнику-инвалиду медицинским заключением (ст. 96, 99 ТК РФ). Поэтому, если должность, на которую работник принимается, предполагает работу во внеурочное или ночное время, это нужно оговорить в трудовом договоре. Запись может звучать следующим образом: «Работник согласен на сверхурочные часы работы. Со своим правом не выходить на рабочее место в сверхурочные часы работник ознакомлен».
Необходимо понимать, что люди со 2 группой не могут выполнять обычные обязанности сотрудника. Однако на выполнение только таких обязанностей, которая безопасна для него, не всегда соглашается администрация. Человек, обладающий второй группой инвалидности, располагает возможностью приступать к работе лишь после создания специализированных условий, указанных в индивидуальной программе восстановления. Поэтому от соискателя требуется справка МСЭк, определяющая варианты его компетенции.
Нюансы заключения договорных отношений
Кандидат, являясь инвалидом 3 группы, принимается к сотрудничеству при заключении контракта на общих основаниях. Допустимо также вовсе не представлять документы, указывающие на физические ограничения. Так как в соответствии с ч.1 ст.65 ТК в список видов документации, обязательно подаваемых при трудоустройстве, не включена справка о присвоении степени инвалидности.
С инвалидом 2 группы
Законодательством предусмотрено, что сотрудник с ограниченными возможностями при трудоустройстве может выполнять работу на дому. Но этот нюанс должен быть зафиксирован должным образом с включением дополнительных пунктов в договор с инвалидом, подробно указывающих место исполнения работы. А также все сопровождающие этот процесс мероприятия – обеспечение материалами, отчетность о проделанных заданиях и размеры компенсационных выплат.
В организации при сокращении работников работодатель должен предлагать имеющиеся вакансии сокращаемым с учетом его квалификации, опыта и состояния здоровья. Так, работодатель при наличии вакантных мест по квоте сокращаемым (не инвалидам) не может быть правомерен.
Также можно разместить резюме для работодателей, которое можно сформировать посредством мастера создания резюме, помогающего выделить важную информацию о соискателе. Сформированное резюме можно отправить работодателям.
Порядок заключения трудового договора
Ответ: При трудоустройстве ИПРА предоставляется инвалидом III группы только при оформлении в счет квоты. На места без квоты инвалид может предоставить программу по своему усмотрению. Но это важный для работодателя документ, который определяет допустимые отдельные виды деятельности.