Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Тарифные Сетки Организаций Жкх». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
11. Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации независимо от формы собственности и средней заработной платы по организации в целом (далее — коэффициент соотношения) устанавливается органом, заключившим контракт, для руководителя организации с долей собственности государства в их имуществе — органом, уполномоченным управлять государственным имуществом, и не должен превышать 3,5. Расчет коэффициента соотношения производится нарастающим итогом с начала года.
Премия руководителю за результаты финансово-хозяйственной деятельности не выплачивается при росте убытков в процентах к себестоимости продукции (работ, услуг) по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Указанная премия может быть снижена или не выплачена при росте кредиторской или дебиторской задолженности.
Глава 2 УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
за сложность и напряженность работы, выполнение особых социально значимых для региона работ — в размере до 50 процентов должностного оклада. Порядок установления надбавок определяется органом, заключившим контракт;
ТСОТ имеет множество плюсов. Ее просто организовать и использовать. Тарифная сетка значительно облегчает работу бухгалтерии, отдела кадров и руководителей. На крупных предприятиях это особенно ценно и эффективно. ТСОТ полно и четко регулируется законодательством (ТК РФ). Это не только защищает сотрудников предприятия, но и снижает нагрузку на административный, кадровый и бухгалтерский отделы.
Тарифная система (ТСОТ) полностью регулируется законодательством, а именно ст. 143 ТК РФ . Другие виды систем не предусмотрены в ТК, но имеют право разрабатываться и применяться предприятиями, если они не противоречат Трудовому кодексу и другим законодательным актам, регулирующим трудовое право ( ст. 135 ТК РФ ). По факту наиболее распространена как раз тарифная система либо в сдельной, либо в повременной форме. При сдельной форме тарифной системы учитывается количество произведенного сотрудником товара (выполненных услуг); при повременной — отработанное время. Другими словами, тарифная система оплаты труда — это схема, в основе которой четко определенный размер выплат за единицу работы, выполненной работником. В ст. 143 ТК РФ определены основные элементы тарифной системы для определения того или иного метода расчета зарплаты.
Коротко о системе
Так, например, выглядит отраслевая сетка работников ЖКХ: есть 9 квалификационных уровней (разрядов), по каждому дается 3 варианта тарифных коэффициентов. Какой из предложенных выбрать, решается на уровне организации, указывается в коллективном договоре. Заработная плата самого высокооплачиваемого сотрудника может быть в 8,4 раза выше, чем самого низкооплачиваемого.
2. Обработка и содержание зеленых насаждений (обработка и содержание садов, парков, зеленых насаждений, озеленение улиц, автомобильных и железных дорог, водных источников, городских территорий, территорий предприятий, уход за зелеными насаждениями) — 1,2:
Однако, учитывая специфику сезонной работы теплоснабжающих организаций, собственник имущества при премировании указанных руководителей может вести учет роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) нарастающим итогом с начала отчетного года по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года.
Рубрики в номере
Оставлена без изменения норма прежней редакции Инструкции, согласно которой размер тарифной ставки первого разряда для определения тарифных окладов руководителей организаций жилищнокоммунального хозяйства, получающих субсидии из бюджета на покрытие убытков и (или) реализующих коммунальные услуги юридическим лицам по тарифам с учетом перекрестного субсидирования, а также средневзвешенный размер тарифной ставки первого разряда в этих организациях (при применении в них двух и (или) более ее размеров) не должен превышать тарифную ставку первого разряда, установленную Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций более чем в 2,5 раза. При превышении данного норматива тарифная ставка первого разряда не может повышаться до восстановления указанного соотношения.