Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Считаются Ли Праздничные Дни В Отпуске В 2022 Году Фсин России». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Еще на этапе разработки графика отпусков, в случае, если он составляется уже с указанием конкретных дат отдыха, важно правильно произвести перенос праздничных дней. При утверждении графика с указанием только месяца ухода в отпуск, конкретный расчет производится по факту составления приказа.
Отпуск запретят делить на части
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Если отпуск выпадает на праздничные дни: что говорит закон
Согласно графику отпусков на 2022 год электрик Лампочкин должен пойти на отдых с 3 июня 2022 года на 14 к.д. В этот период попадает нерабочий праздничный день 12 июня. При расчете периода он не учитывается, то есть Лампочкин должен выйти на работу не 24 июня, а 25.
Особенностью 2022 года является перенос ряда праздников на другие месяцы. Т.к. 7 января в 2022-м выпадает на воскресенье, выходной переносится на 2 мая, чтобы соединить празднование 1 мая и текущие выходные. Кроме того, вместо 30 апреля Правительство РФ предлагает работать в субботу 28 апреля, что позволяет непрерывно отдыхать с 29 апреля по 2 мая включительно.
Перечень праздничных дней устанавливает ТК РФ, их график на новый год утверждает Правительство РФ в зависимости от особенностей календарного года. Фактически перечень праздников подстраивается под выходные, удлиняя их.
Как считать дни отпуска в 2022-м году?
Майские каникулы — вторая по продолжительности череда выходных дней. Связано это с «соседством» 2 государственных праздников — Праздника весны и труда и Дня Победы. Ситуация с расчетом отпускных дней обстоит сложнее ввиду наличия нескольких будней между выходными.
Но прецедент вышел за пределы региона. Другие губернаторы один за другим стали объявлять в своих соцсетях (как правило, это Instagram, которому в администрации президента глав региона просят уделять особое внимание) голосование, должен ли быть выходной 31 декабря. Получив предсказуемый перевес голосов в пользу этого решения, глава региона об этом объявляет.
Выходной по сценарию
Еще сложнее с негосударственным сектором. Там сотрудники могут уповать лишь на добрую волю своего руководства. Ну или на силу политической воли региональных властей. Если предприятие старается следовать трудовому законодательству, то есть два варианта: работникам или просто предоставляется дополнительный выходной день, или происходит такая же замена выходного дня на рабочий, как в госсекторе. Если это единичный случай, то решение оформляется приказом, а если речь уже о традиции, положение можно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка, следует из Письма Роструда от 19.12.2022 № 5202-6-0. Кстати, именно так поступил губернатор Жвачкин.
Если 31 декабря в моем регионе станет выходным, это коснется всех?
Уже в шести российских регионах власти объявили о решении сделать 31 декабря выходным днем. В понедельник новость об этом пришла из Карачаево-Черкесии, а перед этим инициативу поддержали губернаторы Крыма, Севастополя, Томской, Псковской и Кировской областей. Можно не сомневаться, что список еще дополнится: соответствующее голосование в Instagram запустил, в частности, губернатор Свердловской области Евгений Куйвашев. Мы попробовали разобраться, на каком основании принимаются эти решения и насколько они законны.
Теперь разберемся с зарплатой. Заработная плата за отработанные дни рассчитывается путем деления оклада на число трудовых дней в месяце и умножением результата частного на число фактически отработанных дней. В январе, феврале и мае меньше всего рабочих дней из-за праздников (январь, май) и числа календарных дней (февраль), а потому в этих месяцах каждый рабочий день стоит дороже, чем в других месяцах. Соответственно, в месяцах с 31 календарным днем, в которых нет праздников, рабочие дни самые дешевые.
Работник, согласно графику отпусков, пойдет в отпуск с 1 мая на 14 календарных дней. Сотрудник ежемесячно получает 50 000 рублей. Расчетный период был отработан полностью (с 01.05.2022 по 30.04.2022). За расчетный период всего заработано 600 000 рублей (50 000 р. х 12 мес.).
Типичные ошибки
В декабре 2022 года в конце месяца будет рабочая суббота 29 декабря. Этот день перенесен на понедельник 31 декабря, чтобы не разрывать выходные и праздники. Данные дни входят в число дней отпуска, поэтому отпускные за них начисляются.
Хотя не видеть коллег можно будет дольше, с экономической точки зрения такое времяпровождение не совсем выгодно. Почему? Потому что в первом рабочем месяце только 17 рабочих дней. То есть работники на окладе получат положенную по договору сумму за этот период. В феврале и марте за ту же зарплату они поработают по 20 дней. Получается, что для работодателя самый дорогой месяц — январь, потому что люди работают меньше, но должны получить столько же.
У каждого работающего гражданина есть право на 28 календарных дней «безделья» за каждый год работы. Это минимум, у некоторых граждан оплачиваемых работодателем выходных больше. Но независимо от продолжительности отдыха в него не входят праздничные дни. Для отпуска в январе 2022 (при сменном графике работы в том числе) нерабочих праздничных дней сразу 8, а значит, сидеть дома и расслабляться можно дольше.
Как считать отпуск в январе
Видим, что праздничные дни для отпуска в январе 2022 – с 1-го по 8-е число, включительно (обозначены синими квадратиками). Они в расчет не берутся по ст. 120 ТК РФ. Поэтому 28 календарных дней (или другой период) надо отсчитывать с 9 числа. При традиционной минимальной продолжительности отдыха работника надо ждать 6 февраля. Обратите внимание, что обычные выходные дни (12, 13, 19, 20, 26 и 27 числа) считают вместе с буднями.
И в том и в другом случае расчет календарных дней отпуска происходит по общей схеме. Строится она на основном отпускном правиле, которое содержится в ст. 115 ТК РФ: за каждый год работы сотруднику полагается минимум 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска.
Калькулятор дней отпуска
Его сумма изменяется пропорционально только стажу того работника ФСИН, которому необходимо вычислить размер пенсии. Например, если стаж сотрудника является минимальным, то размер корректирующего коэффициента составляет 50%.
Оплата больничного листа во время отпуска
Еще в прошлом году российские СМИ сообщали о намерениях российского правительства повысить стаж, необходимый силовикам и военнослужащим для выхода на пенсию. Сейчас власти на фоне общей перестройки пенсионной системы, похоже, вновь вернулись к этой идее. Под ударом в 2022 году могут оказаться в том числе и сотрудники ФСИН.