Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Рачет Компенсации При Увольнении 1 Год И 11 Месяцев». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой ст. 77 ТК, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам (ст. 78 ТК ).
Редактор рекомендует:
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ст. 77 ТК).
Кадровые новости за 10 декабря:
2. Если работница решила не продлевать отпуск либо истек срок действия контракта, в связи с чем у нее уже не было такой возможности, то необходимо начислить компенсацию за неиспользованные дни отпуска: при окончательном расчете удерживается средний заработок за дни трудового отпуска и начисляется компенсация за дни неиспользованного отпуска.
Итак, к счастью, в Роструде уверены, что рассчитывать компенсацию за не полностью отработанный рабочий год надо именно так, как все и делали. И нашему Иванову полагается именно 53,67, а вовсе не 56 и уж тем более не 58,33 дня отпуска.
/ решение / Иванов отработал в компании 1 год 11 месяцев 11 дней. При расчете компенсации отпускной стаж работника округляется до 1 года 11 месяцев. За все время работы ему полагается 53,67 дня отпуска (1 год х 28 дн. + 28 дн. / 12 мес. х 11 мес.). Поскольку 28 дней отпуска работник отгулял, при увольнении ему полагается компенсация за 25,67 дня отпуска (53,67 дн. – 28 дн.).
СИТУАЦИЯ 4. Работник отработал больше 12 месяцев
В Правилах сказано, что работник, увольняющийся по любому из этих оснований, получает полную компенсацию, если он успел отработать от 5,5 до 11 месяцев. Если человек отработал меньше 5,5 месяцев, компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени, так же как в ситуации 1. Если же он отработал больше 11 месяцев, то получает одну полную компенсацию на общих основаниях.
Работнику, имеющему право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней, компенсация за полный отпуск выплачивается при условии, что он проработал в рабочем году 11 полных месяцев плюс календарные дни, превышающие величину отпуска в двенадцатом месяце. В данном примере «плюс» равен 2–3 дням (31 (30) – 28) — в зависимости от числа календарных дней в последнем месяце.
Если полный отпуск превышает календарный месяц и составляет, например, 35 или 56 календарных дней, то денежная компенсация будет выплачена при условии, что в данном рабочем году проработаны полные 10 месяцев плюс определенное количество календарных дней в одиннадцатом месяце, что в данном примере будет равно соответственно 26 (61 – 35) или 5 (61 – 56) дням. Таким образом, и здесь необходимо учитывать количество календарных дней в одиннадцатом месяце.
Рубрики в номере
Денежная компенсация выплачивается за трудовые отпуска, не использованные работником как в текущем, так и за прошлые рабочие годы. Причем за прошлые годы — без ограничения каким-либо сроком давности. Отпуск, не использованный работником за «весь рабочий год» (текущий или прошедший), назван в ст. 179 «полным». Таковым признается суммарная продолжительность основного и дополнительных трудовых отпусков, на которые имеет право работник и за которые им не получена денежная компенсация на основании ст. 161 и ч. 3 ст. 174 ТК.
- Отработано ровно 11 мес., значит, компенсацию нужно выплатить за 28 кал.дней.
- Расчетный период с 01.06.2022 по 30.04.2022. Апрель 2022 года также включается, так как увольнение проводится последним днем месяца.
- Средний дневной заработок = 220 000 / 29,3 * 11 = 682,59 руб.
- Компенсация = 682,59 * 28 = 19 112,63 руб.
Если же отработано 11 месяцев и 15 или более дней, то также полагается компенсационная выплата за 28 дней, так как в 12-том месяце отработана половина или более дней, такой период приравнивается к полному месячному.
Если человек трудился 10.5 месяцев
В указанных Правилах полная годовая продолжительность отпуска компенсируется при увольнении только в случае, если отработано не менее 11 полных месяцев. Если трудовой период меньше, то считать нужно пропорционально фактическому периода трудовой деятельности.