Работа В Праздничные Дни Трудовой Кодекс 2022

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Работа В Праздничные Дни Трудовой Кодекс 2022». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, труд которых оплачивается по повременной системе, работа в выходной либо нерабочий праздничный день оплачивается по двойным часовым или дневным ставкам. Рабочим-сдельщикам произведенная в выходной или праздничный день продукция должна оплачиваться не менее чем по двойным сдельным расценкам. Работникам, получающим месячный оклад, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее дневной или часовой ставки сверх оклада, а если работа производилась сверх месячной нормы — не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Другой комментарий к Ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации

Коллективным и трудовым договором могут быть предусмотрены более высокие размеры оплаты труда в праздничные дни. Если работа приходится на праздничный день частично, то оплачивается в повышенном (двойном) размере только за те часы, которые входили в праздничные сутки (от 0 до 24 ч). По желанию работника повышенная оплата за работу в праздничные дни может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере. При этом день отгула оплате не подлежит.

Для беременных женщин сделано исключение. Они к подобным работам привлечены быть не могут (ст. 259 ТК РФ). Прочие категории сотрудников (инвалиды, женщины с малолетними детьми до 3 лет) привлекаются к сверхурочной трудовой деятельности только с их согласия. Запрещается использовать в выходные и труд несовершеннолетних.

Условия работы в выходные и праздничные дни

Выполнение работ в выходные дни инвалидами или женщинами, у которых есть дети до 3 лет, возможно не только с их письменного согласия, но и при условии отсутствия медицинских противопоказаний к работе в сверхурочное время.

Оплата работы в выходной день

Каждый наемный работник обладает правом на отдых, что отражено в положениях Конституции РФ. В ст. 113 ТК РФ подтверждается право сотрудников отдыхать в праздничные и свои выходные дни. Привлечение их к дополнительной трудовой деятельности возможно, если заранее получено согласие на выход в письменном виде. Однако сотрудники могут и отказаться от дополнительной переработки в неурочный период.

Таким образом, с учетом нормы статьи 112 Кодекса о переносе при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходного дня на следующий после него рабочий день, в 2022 году будут следующие дни отдыха:

При этом если нерабочий праздничный день выпадает на выходной, то выходной переносится на ближайший рабочий день, следующий за этим праздником. Однако данное правило не распространяется на новогодние каникулы и Рождество. Поэтому тут нужно смотреть на решения Правительства РФ.

Выходные дни по Трудовому кодексу в 2022 году

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

В связи с подтоплением нижней галереи станции аэрации и повреждением электрокабеля и необходимостью немедленного устранения их последствий прошу привлечь к работе в праздничный день 01.01.2022 электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования Петрова П.П. и инженера-энергетика Иванова И.И.

– Рождество Христово (православное Рождество) – 7 января;
– Пасха – по календарю православной и католической конфессий;
– Радуница – по календарю православной конфессии;
– День памяти – 2 ноября;
– Рождество Христово (католическое Рождество) – 25 декабря.

Редактор рекомендует:

Самовольное использование работником без согласования с работодателем дней отгулов признается прогулом, поэтому в данном случае работодатель вправе привлечь работника в установленном порядке к дисциплинарной ответственности.

1. Наименование организации-работодателя, расшифровка структурного подразделения.
2. Наименование распорядительного документа. Например, приказ или постановление.
3. Дата составления приказа.
4. ФИО, должность и табельный номер сотрудника.
5. Дни, в которые он привлекается в работе.
6. Приказ заверяет руководитель компании.
7. Печать ставится при наличии.

Важное исключение для сменного графика

Горящие дедлайны и форс-мажоры на работе — основная причина привлечения работников к труду в выходные и праздники. Работодателю важно знать правила вызова сотрудника на работу. Разберемся, как оформить и оплатить работу в выходные и праздники в 2022 году.

Можно или нельзя: вопросы о привлечении работников в выходные и праздники

Беременных и несовершеннолетних специалистов нельзя отзывать с выходного, ни при каких условиях. Даже если они предоставили письменное согласие. За такой проступок представители ГИТ выпишут штраф на работодателя.

Привлечь сотрудника к работе в выходной, по общему правилу (исключения будут рассмотрены ниже), можно только с его согласия (ст. 142 ТК). Однако перед тем как получить такое согласие, сотруднику надо еще предложить выйти на работу в выходной. Документ нанимателя может так и называться — «Предложение о работе в выходной день» — или в виде докладной записки руководителя работника.

Издаем приказ и ознакамливаем работника с ним

В какой форме (письменной или устной) должно быть дано согласие работника, о котором говорилось ранее, законодательством не установлено. Однако оно может быть выражено либо отдельным документом, либо собственноручным проставлением работником на предложении нанимателя отместки «согласен» (чаще всего на практике используется этот вариант).

Компенсации при работе в выходной

Чаще всего на практике используется «классическая» пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье. Вместе с тем в организации может быть и шестидневная рабочая неделя, когда у работника выходной всего один.

Так, расчетная норма рабочего времени на 2022 год при полной норме его продолжительности составит:

• для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2022 часов;
• для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье — 2022 часов.

Производственный календарь для пятидневной рабочей недели в 2022 году для Беларуси

Производственный календарь для шестидневной рабочей недели в 2022 году для Беларуси

О рабочем времени в 2022 году

В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Республики Беларусь Совет Министров Республики Беларусь
ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Перенести рабочие дни в 2022 году:
• 6 мая (понедельник) – на субботу 4 мая;
• 8 мая (среда) – на субботу 11 мая;
• 8 ноября (пятница) – на субботу 16 ноября.

2. Предоставить право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочих дней, установленный в пункте 1 настоящего постановления, в ином порядке в соответствии с законодательством.