Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Налогообложение при выплате выходного пособия по сокращению штатаза 1 месяц в 2022 г.в». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
ТК РФ допускает вариант, когда до фактического сокращения, работник может согласиться на досрочное увольнение. В этом случае закон обязывает работодатель выплатить компенсацию в размере среднего заработка, пропорционально оставшимся дням до даты сокращения. Указанная выплата также носит гарантированный и компенсационный характер, поэтому не подлежит налогообложению, а начисление страховых взносов также не происходит.
Если специалист попал под сокращение, лишить его выходного пособия невозможно – это прямо запрещено ТК РФ. Даже если у гражданина имеются неснятые или непогашенные дисциплинарные взыскания, пособие он получит в полном объеме.
Порядок начисления и удержания
Статус выходного пособия носит специальный характер – оно полностью освобождается от налогообложения по НДФЛ. Исключение составляют случаи, когда размер пособия превысит среднемесячный заработок. Например, если внутренние акты компании предусматривают выплату пособия в двукратном размере среднего заработка, с половины выплаты придется удержать НДФЛ по ставке 13%.
Работодатель обязан быть предупредить вас о предстоящем сокращении в письменном виде под роспись не менее чем за 2 месяца до ухода с работы. Срок может быть более продолжительным в случае, если это предусмотрено в коллективном договоре. Началом отсчета двухмесячного срока считается дата ознакомления с этим документом.
- Ваше несогласие с: переменами территориального нахождения места рабочей деятельности с нанимателем; пролонгацией сотрудничества из-за изменений текущих трудовых обязательств; сменой хозяина имущества и реорганизации.
- Ваша профессиональная должностью, связанная с состоянием здоровья; недостаточной квалификацией.
- Призыв на военную службу или возвращение на ваше поприще сотрудника, ранее занимавшего это место.
- Расторжение трудовых обязательств в связи с несоблюдением работодателем ТК РБ или трудового/коллективного соглашения.
Выходное пособие при сокращении
В размере не меньше 3 средних заработных плат выдается компенсация в связи с расторжением документов, подписанных при приеме на работу, из-за прекращения работы организации, утверждения мероприятий по сокращению коллектива или количества работников, завершения работы ИП. Такие же по размеру возмещения выдаются в связи с расторжением обязательств из-за смены хозяина имущества, руководителя, его заместителей и главбуха.
Расчет пособия при сокращении необходимо сделать до даты фактического ухода с работы. Этот день фиксируется в распорядительном акте (приказе) или в соглашении директора и специалиста. Все причитающиеся суммы гражданин должен получить не позднее указанного дня, иначе к компании будут применены санкции. На практике, руководство заблаговременно перечисляет деньги в стандартные дни выплаты зарплаты.
Как выплачивается выходное пособие при сокращении, если подчиненный не находился на работе? Например, такие ситуации возникают, если происходит увольнение с уходом в отпуск. Гражданин сможет получить деньги не позднее последнего дня фактической работы, т.е. непосредственно перед выходом в отпуск.
Облагается ли налогом выходное пособие при сокращении штата
С компенсации за два или три месяца после прекращения трудовых отношений все удержания происходят в обычном режиме. Удержанная сумма алиментов перечисляется по реквизитам, указанным в заявлении взыскателя, либо в адрес ФССП.
Выходное же пособие, назначаемое работнику, увольняющемуся в связи с сокращением штата, согласно статье 217 НК РФ налоговыми сборами не облагается. Однако, как уже говорилось ранее, его размер не должен превышать среднемесячный заработок более чем в 6 раз в регионах Крайнего Севера, и более чем в 3 раза – в остальных субъектах РФ.
Подоходный налог с зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, которые выплачиваются при увольнении, удерживается в размере 13%. Причина ухода работника с работы здесь не играет никакой роли.
Какие страховые взносы удерживаются из суммы выходного пособия при увольнении по сокращению?
В случае прекращения трудовых отношений независимо от причины, расчет пособий осуществляется на бланке по форме Т61. В нем учитывается фактически отработанные часы и производится расчет з/п и прочих выплат, полагающихся увольняющемуся работнику.
- Знакомим работника с приказом лично под расписку. Выдаем трудовую книжку на руки в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
- Производим расчет с работником. В последний день на работе должны быть выплачены:
- зарплата за период до дня увольнения с учетом всех установленных надбавок и доплат;
- компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ;
- выходное пособие (компенсация за увольнение) по ст. 178 ТК РФ
Выплата пособия при увольнении по сокращению штата
По нормам ст. 307 ТК РФ порядок увольнения (а значит, выплаты пособия и компенсации) определяется в трудовом договоре с ИП. Из этого следует, что если в договоре порядок увольнения в случае сокращения работника не оговорен, то ИП может не следовать общей процедуре.
Процедура увольнения по сокращению штата для временных и сезонных работников: пошаговая инструкция
Выплата пособий работодателем — особенность расчетов с сотрудником при увольнении по сокращению штата. Пошаговая инструкция содержит отдельный пункт об этом, т. к. порядок и размер выплат будут зависеть от обстоятельств увольнения и дальнейшего положения дел с трудоустройством у работника.
- финансовая служба определяет совокупный размер вознаграждения, полученного гражданином за последние 12 месяцев (учитывается только доход по основному месту работы);
- для подсчета не используются выплаты разового или персонального характера (в частности, не будут учтены разовые пособия по случаю смерти родственника или материальная помощь на лечение);
- сумма годовых выплат делится на количество дней в году, чтобы определить среднедневной заработок;
- если гражданин имеет стаж менее года, определяется пропорциональное соотношение по количеству отработанных дней;
- сумма дневного заработка умножается на 29 – такой норматив дней в месяце регламентирован для расчета законом.
В каком порядке рассчитывается выходное пособие при сокращении? Для этого руководство предприятия должно издать распорядительный акт, определить точную дату расставания с сотрудником. С содержанием документа подчиненный знакомится лично, о чем делается отметка на бланке. После этого приказ передается в финансовый отдел для начисления всех гарантированных выплат.
Как рассчитать выходное пособие при сокращении
Выходное пособие за второй месяц при сокращении не регламентировано законом. Однако для временной компенсации утерянного заработка в ТК РФ зафиксирована еще одна гарантия. На протяжении 2-х месяцев гражданину будет выплачиваться компенсация от бывшего работодателя, но не дольше момента фактического трудоустройства. Размер такой выплаты также составляет среднемесячный заработок, а получить компенсацию можно следующим образом:
Выходное пособие начисляют всем без исключения. Совместителям не выплачивают средний заработок во втором и третьем месяце. Получить его можно, уволившись до сокращения с основного места работы. Этот факт сотрудник подтверждает записью в трудовой книжке.
Денежные средства работодатель обязан перечислить не позднее последнего дня, когда сотрудник числится в штате. Сумма рассчитывается пропорционально отработанному времени. Если в локальных актах предусмотрены премии, они тоже выплачиваются.
Компенсация за неиспользованный отпуск
На деньги можно рассчитывать, если государственная служба занятости не смогла подобрать соответствующее квалификации место службы. Расчет производится на основе среднего дневного заработка. Сумма умножается на число рабочих дней месяца, за который полагается компенсация при сокращении.
Женам офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих, проходящих службу по контракту на должностях сержантов, старшин и рядовых, выплачивается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка при расторжении с ними договора в связи с переводом мужа на службу в другую местность (п. 2 ст. 24 Закона Республики Беларусь от 13 ноября 1992 г. «О статусе военнослужащих» с последующими изменениями и дополнениями).
Указанные выше статьи ТК предусматривают далеко не полный перечень оснований прекращения трудового договора, когда работникам выплачивается выходное пособие. Случаи выплаты выходного пособия отдельным категориям работников предусматриваются также иными актами законодательства.
Рубрики в номере
Для получения такого пособия не надо предъявлять никаких документов, поскольку оно выплачивается нанимателем на основании приказа об увольнении. При этом, как правило, не имеет значения, когда уволенный работник поступил на работу к новому нанимателю, зарегистрировался ли он в установленном порядке в качестве безработного и т.д.