Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Сколько Увеличение Зарплаты За Звание Учителя Высшей Категории». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Повышение по контракту — «плюшка», которую выплачивает директор в качестве мотивации сотрудников. Максимальной размер составляет 50% от оклада, но директор не обязан выплачивать именно столько: даже повышение на 0,5% считается соблюдением условий контракта.
Премия выплачивается на усмотрение работодателя
Точных цифр, какую премию будет выплачивать тебе работодатель , в контракте не найдёшь: вместе с размером других выплат, они указываются в дополнительных документах организации. Коммерческие компании обуславливают выплату премии наличием прибыли, а бюджетные организации — перевыполнением плана, допустим, нормы по выпуску какой-нибудь продукции.
Размер тарифной ставки указан в Единой тарифной сетке (ЕТС) , на 2022-й год она составляет 41 BYN . Там же найдёшь коэффициенты, которые соответствуют каждой должности и профессии в Беларуси. По данным ЕТС рассчитывается зарплата для работников бюджетной сферы. Коммерческие организации и ИП могут сами устанавливать тарифную ставку и выводить оклад, но зачастую они пользуются указанным документом.
- Важно, чтобы средние зарплаты учителей в 2022 году не снизились до уровня 2022. За несоблюдение этого положения не предусмотрена ответственность, однако этот показатель служит критерием оценки эффективности административной работы директора. Если количество учащихся в образовательном учреждении останется прежним, для выполнения рекомендаций не потребуются дополнительные меры, если же учеников стало меньше, необходима оптимизация педагогической нагрузки и кадрового состава.
- Школьный Фонд оплаты труда должен на 70 % расходоваться на должностные оклады и 30 % на стимулирующие и компенсационные выплаты. К последним относятся надбавки за проверку письменных работ, классное руководство, заведование лабораторией, мастерской или кабинетом, а также другие дополнительно оплачиваемые функции. Это актуально в связи с тем, что в отдельных регионах ставка педагога составляет всего 10 % зарплаты, а остальная доля — надбавки и стимулирующие выплаты. В учреждениях с недостаточным наполнением фонда в первую очередь следует сократить размер стимулирующих выплат, оставляя без изменений окладную часть.
- С 1 января 2022 года МРОТ официально составляет 11280 рублей, а потому заработная плата учителей до начисления коэффициентов и надбавок не может быть ниже этого показателя. В случае несоблюдения этой нормы педагог вправе подать на работодателя в суд, выиграв которой, он получит не только перерасчет оклада, но и компенсацию морального ущерба. Необходимо помнить, что не ниже показателя МРОТ должна быть заработная плата, включающая компенсационные и стимулирующие выплаты, должностной оклад.
- справедливость в распределении стимулирующих выплат, которые должны согласовываться с профсоюзом и утверждаться на заседаниях педагогического коллектива;
- прозрачность в начислении заработной платы — во внимание принимаются не только ученико-часы, но и повышающие коэффициенты, отражающие опыт, стаж и фактическую нагрузку педагога, единые критерии для всех категорий сотрудников;
- понятная дифференциация оклада — заработная плата учителя зависит от сложности и объема выполняемых работ, уровня педагогического мастерства и квалификации.
Сохраните это себе, чтобы не потерять:
Помимо этого за последние годы изменения коснулись тарификации педработников, обусловленные введением должности ведущего и старшего учителя. В связи с окончательным переходом на эффективный контракт регулярная работа над собой, повышение квалификации и профессионального мастерства будет отражаться на материальном положении педагогов, мотивируя их на саморазвитие.
Реакция министра просвещения была довольно странной. Вместо ответа Ольга Васильева, добавив в голос стальных ноток, задала Татьяне Бодровой встречный вопрос: сколько школ Самарской области выполняют требование распределения между базовой и стимулирующей частями зарплаты учителя в пропорции 70 на 30 процентов? Диалог явно не складывался. Министр просвещения продолжала жонглировать числами: в Кемеровской области, сообщила Ольга Васильева, педагоги загружены в среднем на 1,78 базовой ставки, а в Мордовии – на 1,1. Едва ли кто в зале понимал, какое отношение эти показатели имеют к заданному Татьяной Бодровой вопросу.
Яркий момент дискуссии
Вячеслав Володин не терял надежды услышать из уст министра хотя бы какие-то цифры, касающиеся размера зарплаты, поэтому повторил свой вопрос. И снова изумленная публика услышала про регионы, в которых педагоги загружены в среднем на 1,78 базовой ставки, и о передовой Мордовии, где загрузка составляет лишь 1,1. И только после этого терпеливый Вячеслав Володин признал: ответа на вопрос получить не удалось. У сидящего рядом с председателем Госдумы руководителя фракции КПРФ Геннадия Зюганова ответы Ольги Васильевой вызывали саркастическую улыбку.
Уход от ответа или плохая подготовка к слушаниям?
Глава Минпросвещения, подтвердив важность вопроса о размере зарплаты учителя, вновь неожиданно пустилась в пространные рассуждения об учительской нагрузке и пропорциях между базовой и стимулирующей частями зарплаты.
Свежо придание, но не верится, хочется сказать, услышав обещания главы государства. И все потому, что он много раз повторял нечто подобное, разве что ранее так четко не определял размеры и сроки увеличения зарплат учителей.
Топ-5 неоплачиваемых обязанностей учителя
При том, что рабочая суббота в школе была с советских времен, учителя имели на неделе дополнительный свободный день, который назывался методическим. Они могли использовать его по собственному усмотрению, теперь такого дня нет.
«Сократите расходы на силовой сектор и поднимите зарплату учителям!»
Тогда же бывшая в должности заместителя премьер-министра Наталья Кочанова (ныне — глава Администрации президента) обещала, что вскоре правительство внесет ряд предложений по стимулированию труда педагогических работников.