Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Размер Штрафа За Работу Продавца Без Договора 2022». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
- По каким причинам накладывается штраф на ИП и директора фирмы, если сотрудники не оформлены официально;
- Какова ответственность ИП и юридического лица при этом;
- Какова ответственность работодателя при неправильном оформлении мигрантов;
- Что нужно учесть при приеме на работу иностранных нелегалов;
- Размеры штрафов, которые накладываются на ИП и юридические лица при не соответствующем трудоустройстве работников.
Содержание
Когда человек официально не оформлен на предприятии, он теряет свои права. Он не может добиться ряда выплат, например, отпускных, выплаты по больничному листу, окончательного расчета. А при обращении с этими вопросами в судебные инстанции он не сможет доказать наступление таких моментов.
Ответственность за не оформление работников ИП
Если при проверке выявится факт, что работник не оформлен несколько лет, и за этот период не выплачены налоги, то на ИП заводится уголовное дело, при этом может быть выдвинуто требование о выплате страховых взносов за упущенный период в полном размере.
- нарушение сроков постановки на учет;
- неуплату (недоплату) налогов, сборов, пошлин;
- незаконное использование льгот;
- несвоевременную подачу в органы контроля или неправильное оформление документов бухгалтерского и налогового учета;
- нарушение положений законодательства о труде (задержка зарплаты, ненадлежащее оформление работников и т.п.);
- нарушения кассовой дисциплины.
Административные штрафы для ИП
Многие предприниматели беспокоятся о том, за какие «проступки» перед государством и на какие суммы их могут оштрафовать. Давайте рассмотрим основные виды штрафоф, предусмотренных для ИП в Беларуси.
Чаще всего индивидуальных предпринимателей штрафуют за:
Штраф для ИП за неоформленных работников
Если персонал получает зарплату в “конверте” и работает без оформления – это означает уклонение ИП от уплаты взносов в ФСЗН и неуплату подоходного налога, в особенности, если такие “трудовые отношения” длятся месяцами. В таком случае штрафуют обе стороны, и нанимателя (часть 4 ст.9,19 КоАП РБ) от 20 до 200 БВ с конфискацией выручки за весь период нарушений, и самих работников (часть 8. ст. 13.6 КоАП РБ), как минимум — 5 БВ. Поэтому лучше не рисковать. Если ИП не хочет брать в штат сотрудника, то проще всего оформить его по Договору подряда.
Профучет поможет вам соблюдать все правила найма, увольнения сотрудников, расчетов с ними в соответствии с ТК, а также уплаты социальных взносов за наемных работников и подачи всех необходимых отчетов.
За предпринимательскую деятельность без государственной регистрации, если в этом нет состава преступления, Кодекс об административных правонарушениях предусматривает штраф до 100 базовых – 2 450 рублей – с конфискацией предметов административного правонарушения, орудий и средств его совершения, а также полученного дохода, или без конфискации.
За бизнес без лицензии или с нарушением ее условий
За такое же нарушение индивидуальному предпринимателю грозит штраф от 20 до 200 базовых – от 490 до 4 900 – с конфискацией дохода, а также орудий и средств совершения административного правонарушения, или без конфискации таких орудий и средств.
За незаконную предпринимательскую деятельность
Осуществление предпринимательской деятельности, когда в соответствии с законодательными актами такая деятельность является незаконной и (или) запрещается, – влечет наложение штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин – от 490 до 1 225 рублей. Возможна также конфискация полученного дохода, а также орудий и средств совершения правонарушения.
Особо остро стоит ситуация при увольнении, так как недобросовестные работодатели отказывают в окончательном расчете, не выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. Взыскать эти суммы в судебном порядке практически невозможно, так как нет доказательств трудовых отношений.
- Административная. Применяется если нарушение незначительное, допустим, новый работник выполнял свои обязанности без оформления 1-2 недели. В таком случае налагается штраф до 5000 рублей. Если нарушение более тяжелое, ИП могут запретить вести деятельность сроком до 90 дней. А это грозит серьезными убытками и даже потерей бизнеса.
- Уголовная. Этот вид ответственности применяется, если обнаружено, что на протяжении нескольких лет ИП использовал наемный труд и не уплачивал налоги в бюджет. Штраф увеличивается до 300 тыс. руб. Также по решению суда предпринимателю может грозить тюремное заключение до 2 лет.
Ответственность за неоформленного работника
Работа у ИП без оформления приводит к тому, что сотрудник не имеет социальных гарантий, установленных законом. Он не получает выплаты по больничному листу, отпускные и прочие доходы, предусмотренные при заключении трудового договора.
Значительная доля сотрудников и сейчас работает по устной договоренности без оформления договора. Особенно это касается иностранных граждан, которые не имеют разрешения на работу или на проживание. В этом случае работодателю не нужно платить за сотрудника НДФЛ, можно сэкономить на пенсионных и страховых взносах, не нужно оплачивать больничный, отпуск, командировочные.
Отсутствие договора
В некоторых случаях заключение гражданско-правового договора допускается законодательством, например, для выполнения какого-либо конкретного объема работ. Он отличается следующими особенностями:
Заключение гражданско-правового договора
Если через три дня после начала работы трудовой договор не оформлен, сотруднику необходимо ознакомиться с приказом о приеме на работу, убедиться, что в трудовой книжке сделана запись. Также следует напомнить работодателю о его обязанности оформить должным образом трудовые отношения. Если сотрудник не позаботится об этом, то в дальнейшем ему придется взыскивать заработанные деньги через суд.
За неоформленного официально работника на ИП не только могут наложить административный штраф по статье 5.27 КоАП РФ. Сумма санкции составляет от 1 000 до 40 000 руб. Предпринимателю также может грозить уголовная ответственность, где размер штрафов исчисляется сотнями тысяч рублей, и есть реальное лишение свободы.
Размер штрафа для ИП за неоформленного работника
Внимание! По всем перечисленным статьям УК лицо освобождается от ответственности, если оно совершило преступление впервые, погасило неуплаченные суммы, в том числе начисленные на них пени и штрафы, в полном объеме.
Поводы наложить штраф на ИП
Один работник трудится у индивидуального предпринимателя или несколько, но они должны быть официально оформлены. Нелегальное трудоустройство грозит работодателю ответственностью. Штраф ИП за неоформленного работника ожидает при несоблюдении законодательства.
- работодатель — предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, условия труда в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами, а также вовремя и полностью выплачивать ему зарплату;
- работник — исполнять трудовую функцию лично, соблюдая при этом требования правил внутреннего трудового распорядка работодателя.
Фактический допуск к работе, а трудовой договор – позже
Возможны ситуации, когда работодатель не заключил трудовой договор с работником (не оформил его), но трудовые отношения сложились на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя либо лицом, уполномоченным им на такие действия.
Неоформленные работники
Трудовые отношения работника и работодателя предполагают наличие между ними заключенного договора об этом. Однако нередки случаи, когда работа осуществляется без трудового договора. В каких из них работодатель может понести за это ответственность?