Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Расчет Праздничных Дней Для Сторожей Май 2022». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Но это еще не все, так как Трудовое законодательство предоставляет альтернативу. Работник может отказаться от двойного заработка, поменяв его на обычную ставку и дополнительный отгул. При этом последний оплачиваться не будет. Однако при сменном режиме, такая возможность предоставляется не всегда (подробности дальше).
- Служащим с твердым окладом (не смены) – если в месяц не случалось переработки, то есть никто не выходил сверхурочно, то насчитывается стандартная зарплата.
- Если сотрудник на окладе вынужден был трудиться в воскресение и т.п., то заплатить придется вдвойне. Расчет нужно делать либо от части оклада пропорционально отработанному времени. Либо умножать на 2 часовую (дневную) ставку;
- Сдельщику – в умножении на 2 цены за единицу продукции;
- При наличии дневного тарифа или часовой ставки – эти расценки удваиваются в дни массовых гуляний.
Что говорит Трудовой кодекс об оплате праздничных дней при сменном графике 2022
Важно! Максимальных лимитов по зарплате в дни массового отдыха не установлены. А значит, по желанию руководство предприятия может составить собственную систему поощрений, закрепив ее в ЛНА. Однако она не должна быть меньше той, которая полагается по ТК РФ.
Оплата работы в праздники при установленном работнику окладе зависит от нормы времени в месяц. Этот норматив есть в производственном календаре за год, также количество рабочего времени прописывают в трудовом договоре.
По общему правилу работа в праздничные нерабочие дни оплачивается в двойном размере. Это правило действует и на тех, кто трудится по сменному графику в 2022 году. Для расчета доплаты за такую работу есть нюансы для тех, кто на окладе. Также есть некоторые особенности для оплаты труда в праздники именно для тех, кто на сменном графике.
Оплата праздничных дней при сменном графике работы: пример в 2022 году
Как производится оплата праздничных дней при сменном графике работы, трудовой кодекс отдельно не прописывает. Какие нормы нужно применить для расчета оплаты в зависимости от системы оплаты труда расскажем на примерах.
Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в «Постановлении» Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2022 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2022 N 1139-21.
III
квартал
В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2022 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря (накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня 2022 года, 1 января 2022 года).
Нерабочие праздничные дни в 2022 году
В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом при 40–, 36– и 24–часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Конституционный суд России опубликовал Решение № 17-П от 11.04.2022, которым окончательно утвердил, что нерегулярные выплаты за труд в нестандартных условиях нельзя включать в МРОТ. Что бы это значило? Теперь начисляйте зарплату по-новому. Изменения коснулись работников, получающих зарплату в размере минималки.
Считаем зарплату по-новому: важные изменения 11.04.2022
Начисляя заработную плату сотруднику, бухгалтер обязан сравнить уровень заработка за отработанный период с МРОТ. За полностью отработанную норму времени на полную ставку работающий не может получить оплату меньше минимального размера. В 2022 году минималка равна 11 280 рублей. Если начисления ниже установленного минимума, то сотруднику начисляют доплату до МРОТ.
Календарь на 2022 год
Также полагается увеличенная оплата за работу в выходные дни. Выходными днями считаются те дни, в которые по рабочему графику сотрудник должен отдыхать. Например, для работающих на пятидневке выходными считаются суббота и воскресенье. Для шестидневной рабочей недели выходной только воскресенье. Для сменного графика выходные устанавливаются в индивидуальном порядке.
По общему правилу работа в праздничные нерабочие дни оплачивается в двойном размере. Это правило действует и на тех, кто трудится по сменному графику в 2022 году. Для расчета доплаты за такую работу есть нюансы для тех, кто на окладе. Также есть некоторые особенности для оплаты труда в праздники именно для тех, кто на сменном графике.
Оплата праздничных дней при сменном графике работы: пример в 2022 году
Как производится оплата праздничных дней при сменном графике работы, трудовой кодекс отдельно не прописывает. Какие нормы нужно применить для расчета оплаты в зависимости от системы оплаты труда расскажем на примерах.
Расчет по часовой ставке
Оплата работы в праздники при установленном работнику окладе зависит от нормы времени в месяц. Этот норматив есть в производственном календаре за год, также количество рабочего времени прописывают в трудовом договоре.
Мы рассмотрели общие правила, действующие в отношении установления выходных дней в большинстве организаций. Однако следует учесть, что для некоторых категорий организаций законодательством предусмотрены исключения из этих правил.
Редактор рекомендует:
В непрерывно действующих организациях, т.е. организациях, остановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или в связи с необходимостью непрерывного обслуживания населения, а также на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни предоставляются каждой группе работников в разные дни недели поочередно в соответствии с графиком сменности, утверждаемым работодателем (зачастую по согласованию с профкомом) (ст. 140 ТК).
Кадровые новости за 10 декабря:
Праздничные дни в отличие от государственных праздников – это иные дни, посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определенной профессии, отрасли хозяйства или сферы деятельности и т.д.