Расчет Больничного Листа В 2022 Году Если Сотрудник В Прошлом Году Устроился На Работу

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Расчет Больничного Листа В 2022 Году Если Сотрудник В Прошлом Году Устроился На Работу». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

Но! У размера больничного есть «потолок»: максимальный размер пособия устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной платы работников в республике. К примеру, в августе она равнялась 745,80 руб. Следовательно, максимум, который можно получить за месяц болезни в этот период, — 2237,4 руб. Если даже зарплата человека выше, он все равно получит «урезанные» выплаты по больничному.

Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работнику составит 20,53 руб. (3408 руб. / 166 календарных дней). Размер пособия по временной нетрудоспособности составит 65,70 руб. (20,53руб. x 0,8 x 4 дня).

Базовые сроки

Право на пособие имеют лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими, уплачиваются обязательные страховые взносы на соцстрахование.

Максимальный размер дохода, учитываемого во всех расчетах, кроме осуществляемого в связи с производственной травмой, по каждому году ограничивается той величиной, с которой в ФСС требовалось уплачивать взносы на страхование по нетрудоспособности и материнству. Для 2022 года нас будут интересовать такие значения:

Какова минималка больничного и какой МРОТ для нее нужно брать?

СДЗ в этой ситуации также составит1 013,70 руб. А сумма пособия сложится из двух величин из-за того, что период больничного разобьется на части из-за применения к СДЗ разных коэффициентов (0,6 за первые 10 дней и 0,5 за последние 2 дня):

Как рассчитать больничный в 2022 году: примеры

Несмотря на то что вопросы обеспечения пособиями по первым трем группам и последней регулируются разными законами («Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2022 № 255-ФЗ и «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ), порядок их расчета одинаковый (п. 1 ст. 9 закона № 125-ФЗ). Поэтому для каждой из перечисленных ситуаций действительны общие принципы, на которых базируется расчет:

Читайте также:  Квр пособия на погребение 2022

Как пример специалисты привели ситуацию, когда работник был принят на работу с 14 декабря 2022 года. Ему выплачена заработная плата за первую половину декабря и взносы уплачены за него 16 декабря. С 17 декабря работнику выдан листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием. В таком случае он имеет право на пособие. Если работник принят на работу с 31 октября 2022 года, ему выплачена заработная плата за вторую половину октября и взносы уплачены за него 1 ноября, то со 2 ноября он имеет право на пособие по нетрудоспособности, если возникнет соответствующий случай.

— Если за работника не уплачивались взносы в октябре 2022 года — месяце, в котором наступил случай временной нетрудоспособности до его наступления, и перерыв в уплате взносов между месяцем, за который последний раз уплачены взносы до октября больше 6 месяцев, то права на пособие он не имеет, — пояснили в фонде. — Вместе с тем, семьям, оказавшимся по объективным причинам в трудной жизненной ситуации, предоставляется государственная адресная помощь. По этим вопросам нужно обращаться в орган по труду, занятости и социальной защите по месту регистрации.

Кто может претендовать на адресную помощь от государства

Первое, что интересовало бухгалтеров и тех, кто составлял петицию, в каком документе прописано, что условие уплаты взносов в ФСЗН считается выполненным, если, как утверждается в разъяснении, в 6 календарных месяцах перед месяцем, в котором возникло право на пособие, или в месяце возникновения такого права до того, как человек, к примеру, заболел, за работника уплачивались взносы. В противном случае он права на пособие по временной нетрудоспособности якобы не имеет? И почему именно в 6 месяцах?

Пособие назначается со дня возникновения права на него, но не позднее 6 месяцев со дня возникновения права. Датой возникновения принято считать день, с которого лицо освобождено от работы или деятельности.

Особенности оформления с учетом нововведений 2022 года

Сотрудник устроился на работу 01.04.2022 г. Период заболевания у него начался 25.04.2022 г. С предыдущего места работы уволился 20.12.2022 г. (менее 6 месяцев назад). Из ФСЗН пришла справка о подтверждении уплаты предыдущим нанимателем страховых взносов за работника за весь период работы. У сотрудника есть право.

У кого есть права на пособие по нетрудоспособности?

Выплата производится за счет средств ФСЗН. Но Фонд в этих случаях не перечисляет выплату, а наниматель выплачивает самостоятельно. Выплаченная сумма принимается плательщиком в зачет при уплате обязательных страховых взносов.

Стандартно для начисления пособия по временной нетрудоспособности нам необходимо в разделе «Зарплата» создать документ «Больничный лист» и ввести в него все данные из нашего примера. На первой вкладке документа «Главное» не забываем установить флажок «Учитывать заработок предыдущих страхователей».

Читайте также:  Квср это

Далее мы сравниваем сумму среднедневного заработка, исчисленного исходя из фактического заработка сотрудника с максимальным размером возможного среднедневного заработка из расчета МРОТ: 484,93 руб. больше, чем 402,86 руб. Поэтому для расчета пособия мы будем придерживаться суммы 402,86.

Больничный, когда средний заработок ниже МРОТ

Изменения в МРОТ повлияют на расчет больничных в 2022 г. Однако автоматизация упростит работу бухгалтера. Рассмотрим, как рассчитываются больничные с помощью программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.1.

С 31 января 2022 г. листки нетрудоспособности выдаются и оформляются в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 04.01.2022 № 1/1 (далее – Инструкция № 1/1). Также данной инструкцией установлены формы листка нетрудоспособности и справки о временной нетрудоспособности. Бланки листков нетрудоспособности, изготовленные до вступления в силу Инструкции № 1/1, являются действительными до их полного использования.

Максимальный и минимальный размер больничного

– «Переведен с» (дата перевода) – в листках нетрудоспособности, выданных лицам, принятым на работу в порядке перевода или временно переведенным, в месяце наступления временной нетрудоспособности или в 6 предшествующих месяцах;

Оформление больничного

Позиции листка нетрудоспособности «Цех (отдел) предприятия», «Профессия нетрудоспособного», «Табельный номер», «Подпись мастера или начальника цеха (отдела)» заполняются руководителем структурного подразделения, в котором работает получатель пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, либо другим лицом, назначенным плательщиком.

Петров осуществляет трудовую деятельность 8 месяцев (с 1 февраля по 1 октября). Заболев, он обратился к доктору и ушел на больничный на 12 дней. Ранее Петров трудовую деятельность не осуществлял, поэтому в расчет вновь берется МРОТ: 370,8 х 0,6 х 12 = 2 669, 76 рублей.

Как рассчитать и как оплачивается больничный, если нет опыта работы и работник проработал более 1 месяца, но меньше полугода, к примеру 3 месяца? Иванов проработал на своей первой работе всего 3 месяца и заболел. На больничном он пробыл 10 дней. Районный коэффициент для его региона к МРОТ не применяется. Пособие по временной нетрудоспособности составит: 370,8 х 0,6 х 10 = 2 224, 8 рублей.

Пример расчета, если опыт работы меньше полугода

Это касается только амбулаторных условий. Если родитель лежит вместе с ребенком в больнице в условиях стационара, пособие начисляется исходя из страхового стажа.

Читайте также:  Где Получать Губернаторские Выплаты За Второго Ребенка В 2022 Году В Новосибирске
  • По болезни родственника. Начисление производится исходя из страхового стажа.
  • По беременности и родам. Размер такого пособия устанавливается ст. 11 ФЗ № 255 и составляет 100% от среднего заработка, независимо от стажа. Однако при опыте работы менее 6 месяцев в расчет берется МРОТ и районный коэффициент при его наличии.
  • Представить лист нетрудоспособности для выплаты пособия необходимо не позднее 6 месяцев со дня, следующего за последним днем освобождения, указанный в листке нетрудоспособности. Если же срок в 6 месяц прошел-пособие вы не получите

    Расчетный период для выплаты больничного

    Сумма пособия= Среднедневной заработок*Первые 12 календарных дней нетрудоспособности*80%+Среднедневной заработок*Количество следующих календарных дней нетрудоспособности*100%. Ниже отображен расчет в виде формулы.

    В расчет дней, учитываемых для исчисления пособия, нужно исключить:

    Существуют случаи, когда организация, в которой вы работаете реорганизуется, сменяется собственник, и прочее- тогда размер среднедневного заработка определяется исходя из заработка за период работы до наступления вышеуказанных случаев на основании сведений о заработке.

    Можно ли выбрать годы, на которые заменяются декретные по собственному желанию?
    Закон № 255-ФЗ не дает точного толкования, на какие именно периоды можно заменить выбывшие один или два года.
    Однако есть определение Верховного Суда от 12.02.18 № 309-КГ17-15902, говорящее о том, что эти годы можно заменять только непосредственно предшествующими им.
    Так при начислении выплат по больничному листу, полученному в 2022 году вместо 17 и 18 нужно использовать 16 и 15.
    Если в это время застрахованное лицо тоже находилась в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, то заменить их можно еще более ранним при условии что это приведет к увеличению среднего заработка!

    По общему правилу при расчете среднего дневного заработка для начисления больничного листа учитываются доходы, полученные за два года, непосредственно предшествовавшие наступлению страхового случая (п. 1 ст. 14 закона “Об обязательном соц. страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” № 255-ФЗ от 29.12.06).
    Но что делать, если у работника не было доходов или они были очень малы? В этом случае выпадающие годы при расчете больничного листа можно заменить более ранними.

    Возможна ли замена лет при расчете больничного листа?

    Это делается на основании заявления застрахованного лица о замене лет для расчета больничного
    Форма заявления не утверждена, поэтому каждое предприятие или ИП могут сделать это самостоятельно.
    Главное – чтобы в нем были указаны причины переноса расчетного периода и годы, которые сотрудник просит использовать для начисления пособия.
    Пример заявление о замене лет для больничного листа можно скачать здесь.

    Оцените статью
    Правовое обеспечение для населения