Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Работник Выходит На Пенсию В 2022 Году Действия Работодателя». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Сотрудника-пенсионера можно уволить и по соглашению сторон. В приказе в таком случае указывается, что трудовой договор расторгается по соглашению сторон, а в трудовой книжке делается ссылка на п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ.
В первую очередь пенсионер должен подать работодателю заявление об увольнении. В общем случае, когда сотрудник подает подобное заявление, он обязан отработать 2 недели. Так вот, для пенсионеров это правило не действует. В соответствии с частью 3 статьи 80 ТК РФ, работодатель должен уволить пенсионера в срок, который тот укажет в своем заявлении. Таким образом, датой увольнения является день, который укажет пенсионер.
Если пенсионер решил уволиться
В последний день работы пенсионеру необходимо произвести все выплаты, которые ему причитаются. Это не только заработная плата, но и компенсация за неиспользованный отпуск, а также другие выплаты. Например, внутренними документами компании может быть установлено поощрение перед увольнением на пенсию.
Лица, достигшие установленного законом возраста и подавшие заявление, будут получать пенсию с того числа, когда они обратились в Пенсионный фонд. Если же заявление поступило в течение 30 дней после увольнения, тогда пенсия может быть назначена со следующего после увольнения дня.
Основание для оформления пенсионных выплат гражданину определятся трудовым стажем, возрастом, числом пенсионных баллов. Сумма внесённых страховых взносов и совокупность других параметров влияют на величину выплат.
Какие сроки выхода на пенсию определены новым законом?
Трудящимся гражданам стоит загодя подумать о будущей пенсии, если по достижении установленного возраста они планируют получать выплаты. В этом случае не менее чем за месяц до срока необходимо подать заявление о начислении пенсии по возрасту. Помимо заявления нужно будет предоставить паспорт, СНИЛС, трудовую книжку или другие документы, свидетельствующие о наличии трудового стажа, понадобится также справка о трудовых доходах за 5 лет до 2022 года. Сделать это можно в ближайшем подразделении Пенсионного фонда России.
Согласно части первой ст. 76 Закона о пенсионном обеспечении наниматель обязан своевременно оформить документы о стаже работы, заработке и результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, а также в положенный срок представить их в органы, осуществляющие пенсионное обеспечение (управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов, управления (отделы) социальной защиты местных администраций районов в городах – согласно ст. 9 Закона о пенсионном обеспечении). В соответствии с п. 1.2 Методических рекомендаций непосредственное исполнение указанных обязанностей наниматель возлагает на должностное лицо (группу лиц).
Шаг 1. Назначение ответственного лица
Согласно п. 2.1 Методических рекомендаций в начале каждого года необходимо просмотреть личные карточки и трудовые книжки работников и выявить работников, право на пенсию у которых наступит в текущем году. Эти работники заносятся в соответствующий список, форма которого утверждена Методическими рекомендациями. Список составляется в хронологическом порядке в зависимости от даты приобретения права на пенсию и содержит следующие сведения (п. 2.3 Методических рекомендаций):
- фамилию, имя, отчество работника;
- день, месяц и год его рождения. Точная дата рождения указывается исходя из данных, имеющихся в отделе кадров, или на основании паспорта работника (подп. 2.3.2 Методических рекомендаций);
- должность (профессию) и наименование структурного подразделения;
- вид пенсии и основания ее назначения;
- общий трудовой стаж и стаж, дающий право на пенсию за работу с особыми условиями труда.
Сведения о стаже работы (общем, специальном) вносятся в списки на основании трудовых книжек работников и других документов о стаже (подп. 2.3.3 Методических рекомендаций).
Шаг 2. Выявление работников, право на пенсию у которых наступит в текущем году
Поскольку способ и форма такого извещения не определены законодательством, на практике принято извещать (уведомлять) работника письменно, под расписку, ознакомив его с порядком обращения за пенсией и вручив извещение (уведомление).
В случае наступления пенсионного возраста, человек сам решает, оставаться ему работать дальше или уволиться. При этом в случае второго решения работник пишет простое заявление на увольнение. Так как по ТК РФ нет такого основания, как «достижение пенсионного возраста».
Можно ли уволить пенсионера с 2022 года
Во-вторых, форму СПВ-2 работодатель должен составить также и по сотрудникам, с которыми были заключены гражданско-правовые договоры при условии, что на вознаграждения по таким договорам начислялись страховые взносы (п. 82 Инструкции № 987н).
Алгоритм действия работодателя
В соответствии с п. 36 Инструкции, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.09 № 987н, в течение 10 календарных дней после получения заявления от сотрудника работодатель должен представить в территориальный орган ПФР:
Организация обязана выдать работнику по его заявлению подлинник трудовой книжки в целях назначения пенсии. При этом максимум через три рабочих дня после представления трудовой книжки в подразделение ПФР работник обязан её вернуть (ст. 62 ТК РФ).
Выдаем трудовую книжку
Если человек трудоустроен, то за трудовой книжкой он, разумеется, обращается к своему работодателю. Причем, обычно для оформления пенсии работники просят выдать именно оригинал, а не копию. Дело в том, что существует разъяснение ПФР, согласно которому сотрудники фонда имеют право требовать от оформляющего пенсию работника (письмо ПФР от 29.12.2022 № 25-19/14554):
С чего начинается оформление пенсии
- паспорт (не требуется, если заявление подается через личный кабинет гражданина);
- трудовую книжку или другие документы, подтверждающие стаж (например, справку из центра занятости или военный билет);
- справку о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд (то есть за пять лет) до 1 января 2022 года.
Если работник достиг пенсионного возраста, это не значит, что его автоматически увольняют. Граждане вольны самостоятельно принять решение об уходе на заслуженный отдых или о продолжении своей трудовой деятельности. В ситуации, если сотрудник хочет расторгнуть трудовой договор по причине выхода на пенсию и на этом основании подаёт заявление, его нельзя заставить отрабатывать две недели. Работодатель должен уволить сотрудника с числа, указанного в его заявлении по статье 80 ТК РФ.
Трудящимся гражданам стоит загодя подумать о будущей пенсии, если по достижении установленного возраста они планируют получать выплаты. В этом случае не менее чем за месяц до срока необходимо подать заявление о начислении пенсии по возрасту. Помимо заявления нужно будет предоставить паспорт, СНИЛС, трудовую книжку или другие документы, свидетельствующие о наличии трудового стажа, понадобится также справка о трудовых доходах за 5 лет до 2022 года. Сделать это можно в ближайшем подразделении Пенсионного фонда России.
Как выйти на заслуженную пенсию по старости?
Перемены в пенсионном законодательстве, которые начали работать с 1 января 2022 года, затронули многих граждан РФ. Самым главным вопросом реформы стало оформление пенсии по старости. Мужчины, кто успел выйти на заслуженный отдых до принятия нового закона, получают пенсию с 60 лет, а женщины – с 55. Нововведение увеличивает этот срок ещё на пять лет. Продление пенсионного возраста будет вводиться постепенно на протяжении последующих 10 лет.
Пенсию не оформить за один день, потребуется собрать большой пакет документов, исправить обнаруженные ошибки и описки, подтвердить свой стаж и прочее. На многих этапах требуется участие организации. Обратите внимание на следующие ситуации:
Оформить пенсию можно в территориальном отделении Пенсионного фонда России по месту жительства. Если обращение в ПФР по каким-либо причинам невозможно, то допустимо оформиться через МФЦ (Многофункциональный центр).
Куда обратиться
- от количества накопленных пенсионных баллов (размер ИПК);
- стоимости одного балла, утвержденной на соответствующий расчетный период;
- размера фиксированной доплаты;
- наличия повышающих коэффициентов (определяются в индивидуальном порядке).
Официальное трудоустройство и «белая» заработная плата – важные факторы, влияющие на размер будущей пенсии. Если же при оплате труда применяются «серые схемы», то страховые взносы на пополнение пенсионного счета работника или не поступают совсем, или поступают в минимальном размере. Проверить добросовестность своего работодателя можно, заказав выписку из индивидуального лицевого счета.
Справку о среднемесячном заработке выдайте по письменному заявлению сотрудника не позднее трех дней со дня подачи заявления (ст. 62 ТК РФ). Форма справки о среднемесячном заработке законодательством не установлена, поэтому составьте ее в произвольной форме.
Cправка о заработке для работника, выходящего на пенсию
Оригинал трудовой книжки работнику можно выдавать только при увольнении (раздел IV Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225, далее — Правила № 225 «О трудовых книжках»). Если же выдать оригинал в другом случае и документ потеряется, то ответственность ляжет на работодателя, который обязан хранить и вести трудовые книжки (письмо Роструда от 18.03.08 № 656-6-0). То есть выдавать оригинал трудовой книжки работнику для оформления пенсии очень рискованно.