Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Приказа о предоставлении в госучрежденнии отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет образец 2022». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Так как распорядительный бланк о предоставлении отпуска по уходу за ребенком требуется не только для внутреннего документооборота, но и может быть потребован другими государственными органами, то его составление требует особенного внимания соответствия букве закона.
Это связано с тем, что оплачивается этот отпуск за счет средств ФСС лишь до достижения ребенком 1,5 лет. В связи с этим у кадровых работников могут возникнуть трудности с грамотным оформлением первичных документов на этот вид отпуска, в частности, приказа. Особенности оформления этого документа рассмотрим ниже.
Назначение документа
Если же в приказе вторым пунктом следует запись о назначении ежемесячной выплаты по уходу до 1,5 лет, то здесь следует придерживаться следующих сроков: не позднее, чем через десять дней с момента подачи заявления на отпуск и назначения пособия.
- дату оформления документа;
- номер — присваивается при регистрации приказа в журнале;
- ФИО работника, которому предоставляется отпуск по уходу, его должность, подразделение;
- в разделе А информация не заполняется;
- в разделе Б указывается формулировка отпуска «по уходу за ребенком», количество отпускных дней, дата начала и окончания декрета;
- в разделе В информация повторяет указанное в разделе Б;
- документы основания — вручную дополняются в типовую форму Т-6 (реквизиты заявления и свидетельства о рождении);
- подпись руководителя;
- ознакомительная подпись декретницы.
Обычно отпуск по беременности и родам сразу перетекает в декрет по уходу за ребенком без выхода сотрудницы на работу. В этом случае приказ нужно оформить непосредственно в конце декрета по БиР, но опять же если сам работник сообщил о таком желании в виде заявления.
Сроки оформления
Приказ — это распоряжение руководителя, на основании которого сотрудники организации могут выполнить какие-либо действия. На основании распоряжения о предоставлении отпуска до 1.5 лет лет кадровый работник сможет оформить отпуск, а бухгалтер рассчитать декретное пособие.
В случае если декретница идет во время отпуска по уходу работать в организацию, являющуюся местом ее основной работы, на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени), будет иметь место внутреннее совместительство.
Таким образом, декретница, находясь в отпуске по уходу, имеет право:
- использовать отпуск по уходу полностью и выйти на работу на следующий день после исполнения ребенку трех лет;
- прервать отпуск по уходу и выйти на работу на условиях полного рабочего времени;
- прервать отпуск по уходу и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени.
Выход на работу, прервав отпуск по уходу, на условиях полного рабочего времени
1. Написание заявления
При желании декретницы прервать отпуск по уходу и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени ей необходимо представить письменное заявление нанимателю о своем желании прервать отпуск по уходу и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени. Как уже отмечалось выше, законодательство не содержит норм, обязывающих декретницу уведомлять нанимателя о прерывании отпуска путем написания письменного заявления. Тем не менее это целесообразно сделать.
Правильности составления приказа необходимо уделять внимание не только по причине того, что это внутренний документ организации, на основании которого работник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине. Он является также основанием для начисления и выплаты полагающихся сумм. Дополнительно копию приказа могут запросить государственные органы и его оформление должно соответствовать принципам делопроизводства и требованиям к составлению подобных документов.
Работодатель при составлении приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вправе воспользоваться унифицированной формой документа (Т-6) либо собственным бланком. Во втором случае потребуется не просто разработать бланк, но и утвердить его приказом по организации.
Как оформить приказ?
Трудовое законодательство гарантирует лицам, осуществляющим уход за маленьким ребенком, сохранение за ними места работы до достижения ребенком 3 лет. Однако, оплачивается такой период из средств ФСС только до полуторалетнего возраста малыша. Поэтому некоторые женщины предпочитают сначала оформить отпуск до этого возрастного порога, а затем уже решать вопрос о том, следует ли далее выходить на работу или продлить уход до трех лет.
- наименование компании – фирма пишет свое название;
- номер приказа и дата – указываются соответствующие реквизиты;
- ФИО работника, должность, подразделение, табельный номер;
- раздел Б – наименование отпуска – по уходу за ребенком до 1.5 лет (или до 3 лет), число дней считается с момента предоставления до дня достижения 1.5-летнего возраста малышом. Отпуск по уходу может быть предоставлен либо с рождения малыша, либо со дня после завершения декрета. Длительность в виде временного промежутка – начальная и конечная дата;
- раздел В – повторяются данные из раздела Б;
- подпись руководителя либо его представителя, если тому дано право подписи кадровых приказов;
- подпись работника, уходящегося в отпуск с целью ухода за малышом – носит ознакомительный характер.
При этом работодателю нужно будет составить 2 приказа, в первом отпуск будет заканчиваться днем исполнения ребенку 1.5 лет, во втором – с 1.5 до 3 лет. Для оформления второго приказа нужно получить второе заявление на отпуск с 1.5 до 3 лет.
Образец 2022 – 2022
Изначально, требуется определиться с периодом предоставления – 1.5 или 3 года. Закон прописывает обязанность по оплате начальных 1.5 лет в виде соцпособия, за последующие такой обязанности нет. Зачастую работники пишут изначально заявление на отпуск до 1.5 лет с оплатой, после чего его продляют до 3 лет.
Оплата отпуска по уходу за ребенком производится работодателем, затем эти средства возмещаются компании из бюджета ФСС. Перечисление сумм пособия происходит в даты выплаты заработной платы у работодателя.
Пособие по уходу начисляется в течении всего периода отпуска до 3-х лет. Однако, его величина разительно отличается в первые 1,5 года и далее. В первом периоде оно составляет 40 процентов от среднего заработка женщины. После полутора лет это фиксированная сумма — 50 рублей.
Скачайте документы из статьи
Заявление на отпуск оформляется на имя руководителя предприятия с дня, следующего за днем окончания больничного, иначе потребуется выход матери на работу. В нем указывается не только дата начала отдыха, но и ФИО и дата рождения ребенка, за которым будет осуществляться уход.
Приказ о предоставлении отпуска должен быть вынесен работодателем сразу после получения заявления со всеми необходимыми к нему документами.
Сроки
- Вид отпуска: по уходу за ребенком до 1.5 лет.
- Перечисляются бумаги, являющиеся основаниями для предоставления перерыва в работе: заявление и свидетельство на ребенка из ЗАГСа.
- Количество дней отпуска, а также даты его начала и конца — первый отпускной. Первый отпускной день — следующий за завершением декрета, последний — день исполнения 1.5 лет. Продолжительность периода исчисляется в календарных днях.
Как оформить форму Т-6?
Имеют значения и сроки в самом приказе. Если с датой вынесения распоряжения, а значит и начала отпуска всё понятно, то срок окончания иногда вызывает затруднения. Нередко работники, подавая заявление по уходу до 1.5 лет ошибаются с конечной датой, полагая, что она наступает по истечению полутора лет с момента оформления отпускного периода.
Сумма пособия, которое будет получать один из родителей ребенка, всегда индивидуальна и составляет 40% от среднемесячной зарплаты матери или отца за последние два года (поэтому так важно, чтобы заработная плата была полностью «белой», а не выдавалась «в конвертах»).
Как вычисляется размер пособия
- заявление работницы с просьбой назначить выплату пособия;
- копию документа, подтверждающего факт рождения малыша;
- справку от работодателя супруга о том, что ему не выдается такое пособия на своем предприятии.
На основании чего формируется приказ
Пособие выплачивается ежемесячно до достижения ребенком восемнадцати месяцев. После полутора лет родитель имеет право далее находиться в отпуске по уходу за малышом до трехлетнего возраста, но пособие получать он уже не сможет. Все средства, выплачиваемые работодателем в качестве пособия, ФСС полностью компенсирует.
- пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 1 ст. 14 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ);
- компенсационная выплата за счет средств организации до достижения ребенком возраста трех лет.
Начало отпуска
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком – Астаховой Светланой Николаевной – с 21.10.2022 и до достижения ею возраста полутора лет (11.02.2022), а также выплачивать ежемесячные пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет: пример
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком – Астаховой Светланой Николаевной – с 21.10.2022 и до достижения ею возраста трех лет (11.08.2022), а также выплачивать ежемесячные пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет.