Пособие по беременностям и родам из мрот надо увеличивать на районный коэффициент

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Пособие по беременностям и родам из мрот надо увеличивать на районный коэффициент». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

Северянам, которые начали работать в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 1 января 2022 г., пособие нужно выплачивать в размере 100% среднего заработка, даже если их стаж пока еще меньше 8 лет. При этом неважно, как долго они проработали до этой дат В строке «Условия назначения» в больничном такого сотрудника нужно указать код А вот северянам, которые начали трудиться на северных территориях после 1 января 2022 г., пособие выплачивается с учетом страхового стажа. Так что возможна ситуация, когда работник с ­шим страховым стажем будет получать пособие по временной нетрудоспособности в меньшем размере, чем тот, у которого этот стаж меньше, но его часть захватывает время работы на Севере до 1 января 2022 г. Однако это правило не действует, если размер пособия по временной нетрудоспособности меньше 100% по обстоятельствам, не зависящим от стажа работника:

Если размер дневного заработка из шага 1 меньше заработка из шага 2 либо равен ему, то пособие рассчитываем исходя из показателя из шага 2 с увеличением на районный коэффициент.

Пример. Расчет пособия при снижении его размера

СИТУАЦИЯ 2. При снижении размера пособия (например, при нарушении режима, предписанного лечащим врачом). Размер пособия по временной нетрудоспособности с момента нарушения не может быть более МРОТ, увеличенного на коэффициен

Сначала рассчитаем средний дневной заработок, а это бывает непросто, особенно, если в разные дни сотрудница работала разное количество часов и, соответственно, получала разную плату. Данный показатель сравнивается со средним дневным заработком, рассчитанным из МРОТ (при необходимости увеличенным на районный коэффициент). Величина пособия будет вычисляться из большей величины среднего дневного заработка.

  • если сотрудница не имела заработка в 2022-2022 гг., не находилась в этот период в отпуске по БИР или по уходу за ребенком и не подавала заявления на расчет пособия по БИР из заработной платы за более ранние периоды;
  • если средний заработок сотрудницы в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного на 2022 г.;
  • если в 2022-2022 гг. сотрудница работала в другой компании и не смогла подтвердить величину заработной платы соответствующей справкой;
  • если общий страховой стаж сотрудницы составляет менее 6 месяцев.
Читайте также:  Устав Ано Дпо 2022

Если заработка за 2 года не было

Марина С. живет и работает в Архангельске. Она работает на полставки в компании «Альфа» (ставка 10500 руб.) уже три года и на четверть ставки в компании «Бета» (ставка 12022 руб.). С 15 июля 2022 г. уходит в отпуск по беременности и родам. Согласно законодательству, Марина С. может получать пособие по БИР на всех местах работы (разумеется, при должном документальном оформлении). Рассчитаем средний дневной заработок и сравним с рассчитанным из МРОТ для каждой организации.

Необходимо учитывать, что при расчете пособий используется РК, установленный на федеральном уровне и указывать его надо для каждого обособленного подразделения. Если в организационной структуре есть руководящее подразделение, в состав которого входят другие подразделения, то недостаточно указать РК только руководящему — надо и подчиненным подразделениям всем тоже установить РК.

  • за каждый год (в рассматриваемом случае за 2022 и 2022) выбираем начисления, облагаемые взносами в ФСС РФ, суммируем их отдельно по каждому году, затем сравниваем с ограничением в 415 000 и берем в расчет суммы, не превышающие 415 000. (расчет среднего заработка производится за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности (п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ), поэтому и предел используется тот, который действовал в предыдущие два года, а не который установлен для текущего года);
  • полученные данные суммируем и делим на 730;
  • сравниваем полученный среднедневной заработок с минимальным, рассчитанным, исходя из МРОТ, по состоянию на день наступления страхового случая. На текущий момент это 4 611 * 24 / 730 = 151,59 руб. Эту сумму надо скорректировать пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица, работающего неполное рабочее время. Т. е. если сотрудник работал неполную рабочую неделю по графику (например, четыре дня из пятидневной рабочей недели), то при вычислении минимального среднего заработка следует скорректировать его следующим образом: (151,59 / 5) * 4 = 121,27 руб.;
  • выбираем больший среднедневной заработок из рассчитанного и минимального.

Ограничение пособия «сверху»

В этом случае максимальную сумму дневного пособия (обратите внимание — дневного пособия, а не среднедневного заработка) следует рассчитать следующим образом — МРОТ (4 611 руб.) разделить на количество дней в месяце, за которое выплачивается пособие и умножить на районный коэффициент.

Читайте также:  Цена Экзамена В Гибдд 2022

Величина МРОТ берется по состоянию на дату открытия больничного листа сотрудника. Если после начала периода нетрудоспособности вступил в силу нормативный акт, установивший новую величину МРОТ, то тем не менее используется та, что утверждена ранее действовавшим нормативным актом.

Районный коэффициент начисляется на зарплату вне зависимости от стажа работы человека в целом и в регионе, где коэффициент действует, в частности. В этом отличие рассматриваемого финансового показателя от другого схожего по назначению — процентной надбавки (часто именуемой «северной надбавкой»).

В каких случаях начисляется районный коэффициент на больничный лист

Как мы уже знаем, районный коэффициент — это показатель, на который умножается заработная плата сотрудника, работающего в регионе, для которого соответствующий коэффициент определен законодательно. При расчете больничного подобное умножение в общем случае не осуществляется: это связано с тем, что пособие по нетрудоспособности рассчитывается исходя из фактического заработка (который уже исчислен и выплачен с учетом установленных коэффициентов).

Беременная женщина, имеющая официальное место работы, может получить в медучреждении больничный лист по беременности и предоставить его работодателю для начисления и выплаты пособия по БиР.

Размер минималки с 01.01.2022 за 140, 156 и 194 дня декрета

  • за 140 дней = 370,85 * 140 = 51 919 руб.;
  • за 156 дней = 370,85 * 156 = 57852,60 руб.;
  • за 194 дня = 370,85 * 194 = 71944,90 руб.

Кому положены декретные по БиР из МРОТ?

  • среднедневной заработок будет меньше минимального (меньше 370,85 руб. в 2022 году);
  • стаж работы в общем менее полугода —пример расчета;
  • отсутствовал доход в расчетном периоде (например, был перерыв в работе).

Если средний заработок в расчете на полный месяц окажется ниже МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, заработок за месяц в целях расчета пособия нужно принимать равным МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 24 июля 2022 г. № 255-ФЗ). В 2022 году МРОТ составлял 5205 руб. Минимальный размер заработка для расчета пособия определяется с учетом того, что за каждый месяц расчетного периода сотрудница не могла получать меньше МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, то есть на дату начала декретного отпуска. Размер минимального заработка составит 124 920 руб. (5205 руб. ? 24 мес.). Если заработок сотрудницы за расчетный период больше его минимального размера (124920 руб.), то для расчета пособия применяется фактический заработок. Если рассчитывать от 5205 ср.дневной 171 руб,это без р/к с р/к 256,5 рублей .наш больничный и рассчитан из этого расчета ,нам его пересчитали на 197 рублей. Правомерно ли это? Разве для районов приравненных КС не применяться 5205 *1,5(р/к)

Читайте также:  Перечень документов для получения выплат за рождение 3 ребенка в удмуртии 2022

Вопрос

все верно Вам пересчитали. Именно на районный коэффициент увеличивают пособие, исчисленное из минимального размера оплаты труда (п. 11 (1) Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375). Пособие из среднего заработка на коэффициент не увеличивают. Ведь в средний заработок попадают выплаты, начисленные уже с учетом коэффициента. При сравнении среднего заработка с МРОТ его также берут чистым, то есть без коэффициента (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Это подтверждает и ФСС РФ.

Ответ

Существует и минимальный предел среднедневного заработка в целях исчисления пособия по беременности иродам. Он применяется, если в расчетном периоде у сотрудницы не было заработка либо ее заработок в пересчете на полный календарный месяц оказался меньше МРОТ, установленного на дату начала декретного отпуска.

Если сотруднику выплачивают производственную премию, то ее нужно увеличить на районный коэффициент. Объясняется это так. Премии, предусмотренные во внутренних документах организации и выплачиваемые за трудовые показатели, формируют систему оплаты труда в организации (ст. 129 ТК РФ). А районный коэффициент увеличивает фактический заработок сотрудника (ст. 10 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-I, п. 1 разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. № 49). Соответственно, организация обязана применять коэффициент к премиям, предусмотренным системой оплаты труда (письмо Минтруда России от 23 марта 1993 г. № 517-РБ).

Вопрос

Если сотруднику выплачивают непроизводственную премию (к юбилею, празднику и т. д.), то районный коэффициент к ней не применяйте. Эти премии нельзя отнести к системе оплаты труда. Такой вывод можно сделать на основании статьи 129 Трудового кодекса РФ и письма Роструда от 23 октября 2022 г. № 4319-6-1.

Ответ

По общему правилу при расчете пособия по беременности и родам не нужно применять районный коэффициент. Поскольку зарплату за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях сотрудникам уже выплачивают с учетом такого коэффициента. Это следует из положений статьи 5 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и статьи 316 Трудового кодекса РФ.

Оцените статью
Правовое обеспечение для населения