Оштрафовали за несвоевременную аттестацию рабочих мест

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Оштрафовали за несвоевременную аттестацию рабочих мест». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

  • денежный штраф, 400 тыс. руб. и более или до года тюремного заключения — при нанесении существенного вреда здоровью работника (ч. 1);
  • до 4 лет тюремного заключения — если нарушение повлекло смерть работника (ч. 2);
  • до 5 лет тюремного заключения — если нарушение повлекло смерть 2 работников и более (ч. 3).

Согласно статистике, до введения проверки в трудовую госинспекцию поступало огромное количество жалоб граждан, связанных с нарушением трудовых условий. Тогда в конце 2022 года, правительством был принят закон о введении обязательной проверки рабочих зон.

Новшества по исполнению СОУТ

Работодатель может проводить проверку только совместно со спец. организациями, требования к которым прописаны в ст.19 Закона №426-ФЗ. Таких организаций не так много. Их перечень можно найти на сайте Минтруда.

– перечень рабочих мест, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени (приложение к постановлению Минтруда и соцзащиты от 07.07.2022 № 57);

– перечень рабочих мест работниц текстильных профессий, на которых по результатам аттестации подтверждены условия труда, соответствующие требованиям Перечня текстильных производств и профессий для целей профессионального пенсионного страхования работниц текстильного производства, занятых на станках и машинах, утв. постановлением Совмина от 09.10.2022 № 1490, и влекущие обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников;

Итоговое заключение и профилактика нарушений

– перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям Списка № 1 и Списка № 2, утв. постановлением Совмина от 25.05.2022 № 536, и влекущие обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников;

Согласно Федеральному закону от 28 декабря 2022 года N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работодатели должны провести специальную оценку условий труда на рабочих местах. СОУТ введён вместо аттестации рабочих мест с 2022 года. Работодателям дали 4 года на подготовку. После 31 декабря подготовительный срок завершается. А это означает, что работодателей, которые не провели СОУТ, будут штрафовать, согласно новым положениям КоАП.

Читайте также:  Выходное Пособие При Сокращении Облагается Ли Страховыми Взносами 2022

Сроки проведения СОУТ до конца 2022 года>

  • Создаётся комиссия, в составе которой должны находится представитель работодателя, специалист по охране труда. Главным условием остаётся то, что в комиссии должно быть нечётное число членов. Состав и порядок деятельности комиссии проводится приказом руководителя организации.
  • Далее установленная приказом Комиссия должна определить перечень рабочих мест для проведения СОУТ. На этом этапе необходимо определить, какие рабочие места по характеристикам сходятся. Такая процедура позволит снизить расходы на проведение процедуры.
  • Составить договор с организацией, которая проводит СОУТ и согласуйте график проведения процедуры.
  • Подготовьте для представителей организации, которая проводит СОУТ, техническую документацию, документы на оборудование и сырье, должностные инструкции.

Как организовать спецоценку условий труда на рабочих местах: инструкция

Самое первое, что должна сделать экспертиза, это установить вредные и опасные производственные факторы на рабочих местах. Если таковые факторы не установлены в ходе экспертизы, то в документе обозначаются условия труда как допустимые.

Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.

2. Нарушение режима труда и отдыха работников

Между тем такое нарушение требования по оповещению о несчастном случае и его расследованию может быть расценено как сокрытие несчастного случая работодателем, что влечет наложение штрафа в размере от 2 до 10 базовых величин, на индивидуального предпринимателя — от 10 до 50 базовых величин, а на юридическое лицо — от 50 до 100 базовых величин.

7. Отсутствие службы охраны труда, специалиста по охране труда

  • травмами работников или даже смертью (несчастным случаем на производстве), наступившими в результате внезапного ухудшения состояния здоровья работника во время исполнения трудовых обязанностей;
  • административной ответственностью за нарушение законодательства о труде.

И только в случае неисполнения работодателем данного предостережения включается механизм административного рассмотрения правонарушения, с последующим наложением на работодателя санкций, предусмотренных нормами статьи 5.27.1 КоАП.

Для вновь образованных работодателем рабочих мест срок проведения СОУТ составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2022 года, то срок завершения специальной оценки условий труда — декабрь 2022 года.

Штрафы — теория

Роструд уточнил, что штрафовать предприятия с рабочими местами, которые действуют больше года и по которым нет информации о проведении СОУТ в системе ФГИС СОУТ, начнут с 2022 года в автоматическом режиме.

Читайте также:  Сколько Дней Можно Не Ходить В Школу Без Справки В 2022 Году

Так, на первом этапе работодатели зачастую издают приказ о проведении аттестации несвоевременно, т.е. сроки аттестации оказываются просроченными. Аттестация проводится один раз в пять лет. Если сроки просрочены, неаттестованный период не может быть зачтен в специальный стаж, дающий право на досрочную пенсию. Органы государственной экспертизы условий труда Республики Беларусь осуществляют контроль за правильностью и своевременностью проведения аттестации (ст. 14 Закона «О пенсионном обеспечении»). В тех случаях, когда в организации приказ о проведении аттестации отсутствует, органами государственной экспертизы условий труда принимается решение о том, что аттестация вовсе не проводилась. В соответствии со ст. 76 Закона «О пенсионном обеспечении» и постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2022 г. № 536 «О списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда» работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный пенсионеру из­-за несвоевременного и неправильного проведения аттестации и оформления документов.

Рубрика «Охрана труда»

В трудовой книжке Иванова произведена запись: «Принят на работу в каче­стве рабочего по укладке асфальтобетона». Такая профессия ни одним из выпусков ЕТКС не предусмотрена. В Списке № 2, дающем право на пенсию за работу с особыми условиями труда, значится профессия «асфальтобетонщик», характеристика работы описана в соответствующем выпуске ЕТКС. Согласно ошибочной записи пенсия Иванову как «рабочему по укладке асфальтобетона», который фактически выполняет работы, характерные для асфальтобетонщика, не может быть назначена.

Пример 1

Аттестация рабочих мест по условиям труда (далее — аттестация) проводится в Республике Беларусь начиная с 1992 г. С 1 января 1992 г. на территории республики вступил в силу Закон СССР «О пенсионном обеспечении граждан в СССР», в ст. 14 которого была заложена новая норма пенсионного законодательства, а именно: особые условия труда должны быть подтверждены результатами аттестации. В Законе Республики Беларусь от 17 апреля 1992 г. «О пенсионном обеспечении», вступившем в силу с 1 января 1993 г., названная норма осталась, действует она и в настоящее время.

Аттестация проводится с периодичностью один раз в пять лет. При этом начало и продолжительность проведения аттестации рабочих мест определяются с учетом того, что она должна быть завершена до окончания действия результатов предыдущей аттестации.

Заметим, что по условиям проведения аттестации рабочих мест процедура обязательна как для существующих рабочих мест, так и для вновь созданных в процессе ведения бизнеса (например, при реконструкции производства, внедрении новой техники).

Какие рабочие места подлежат аттестации?

  • обнаружения вредных условий, которые воздействуют на здоровье работника и влияют на безопасность труда;
  • разработки мероприятий по улучшению условий труда;
  • определения права работника на пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда;
  • определения права работника на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • определения права работника на сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • определения права работника на оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников.

Чем грозит отсутствие специальной оценки условий труда? Нарушения станут поводом для привлечения к административной, а в некоторых случаях – к уголовной ответственности. Штраф за отсутствие СОУТ в 2022 составит от 5 000 до 80 000 руб. Мы собрали все виды наказаний и размеры штрафов в таблицу, вы можете посмотреть и скачать её ниже.

Согласно закону «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ, от 28 декабря 2022 г., проведение СОУТ – прямая и непосредственная обязанность работодателя. Все вопросы организации и оплаты данной процедуры предприятие должно брать на себя. Таким образом, ответственность за отсутствие или некорректно осуществленную спецоценку полностью возлагается на работодателя.

Ответственность за отсутствие специальной оценки условий труда 2022

Неправильно проведенная СОУТ может повлечь уголовную ответственность. Если следствием нарушения станет несчастный случай (травма, авария и т.д.), 143 статья Уголовного кодекса предусматривает для работодателя наказание в виде лишения свободы на срок 2 и более лет. Помимо пребывания в «местах не столь отдаленных», придется оплачивать моральный и материальный ущерб пострадавшим.

СОУТ, то есть специальная оценка условий труда, введена законодателями взамен аттестации рабочих мест, которая проводилась до 2022 г. (Федеральный закон № 426-ФЗ от 28.12.2022). Работодатели должны были провести СОУТ до конца 2022 года, и тем, кто этого не сделал, начали выписывать штрафы. Их размеры довольно внушительны. Например, максимальный штраф за отсутствие СОУТ достигает 200 000 рублей – по ст 5.27.1 КОАП РФ.

shtraf_za_otsutstvie_sout.jpg

Штраф за СОУТ за каждое рабочее место (по количеству неоцененных мест) не суммируется. Он назначается за нарушение нормативных требований по охране труда, факт которого фиксируется независимо от числа рабочих мест.

Проведение СОУТ предпринимателями: разъяснения Роструда

Если допущенные нарушения привели к причинению тяжкого вреда здоровью (по неосторожности), ответственное лицо может быть привлечено к штрафу в соответствии со 143-й статьей УК РФ. В этом случае он может достигать 400 тыс. рублей или размера заработной платы преступника за полтора года.

Оцените статью
Правовое обеспечение для населения