Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Научные статьи по досрочным пенсиям в 2022 году». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Если человек приближается к пенсионному рубежу и его работодатель вдруг прекратил свою деятельность, как быть? В этом случае он имеет право на досрочное назначение пенсии. Для этого нужно соответствовать нескольким требованиям:
Право на досрочную пенсию 2022: последние новости
Можно предъявить заявление и пакет документов в отделение Пенсионного фонда не ранее чем за месяц до того дня, когда гражданин намерен стать пенсионером официально. Все эти бумаги можно послать в отделение заказным письмом или оформить пенсию через портал «Госуслуги».
Как оформить досрочную пенсию
Закон о досрочном выходе на пенсию гласит, что такое право есть у тех, кто не менее 25 лет проработал с детьми любого возраста. Это значит, что получать ее могут не только школьные учителя, но воспитатели, работавшие в детских садах.
Срок выхода на досрочную пенсию будет увеличиваться постепенно. Так, например, если необходимый педагогический стаж выработан в 2022 году, то срок обращения за назначением пенсии будет отсрочен на полгода, если в 2022 году, то на полтора года, если в 2022 году, то на три года, в 2022 году – на четыре года. С 2023 года и далее период отсрочки после выработки специального стажа составит пять лет.
Существенное снижение пенсионного возраста для северян в 50-е годы прошлого века было обусловлено сложными условиями проживания в этих районах, практически полным отсутствием инфраструктуры для работы и жизни. По мнению законодателей, сейчас условия жизни там существенно изменились, поэтому принято решение повысить северянам возраст выхода на пенсию.
«Вредные» профессии и другие категории
Родители и опекуны детей-инвалидов. Если в семье воспитывается ребенок-инвалид или инвалид с детства, один из родителей имеет право на досрочную пенсию. Льгота действует и в отношении опекунов детей-инвалидов до 8 лет. Претендующий на досрочную пенсию должен иметь необходимый страховой стаж: мужчина – не менее 20 лет, женщина – не менее 15 лет.
- при увольнении с занимаемой должности получить трудовую книжку с указанным основанием («По сокращению штата», «По ликвидации предприятия»);
- встать на учет в Центр занятости населения;
- подсчитать свой страховой стаж и количество баллов по формулам ИПК;
- при отсутствии подходящих вакансий получить в ЦЗ уведомление о возможности выхода до установленного срока;
- собрать пакет документов;
- обратиться в Пенсионный Фонд РФ с соответствующим заявлением.
Порядок оформления
- Федеральный закон №166 «О государственном обеспечении в Российской Федерации» от 15.12.2022;
- ФЗ №173 от 17.12.2022 «О трудовых пенсиях в РФ»;
- ФЗ №400 от 28.12.2022 «О страховом обеспечении»;
- ФЗ №350 от 3.10.2022 «О внесении изменений в законодательные акты о назначении пенсионных выплат» (вступил в силу с 1 января 2022 года).
Правовая база вопроса
- СНИЛС;
- паспорт;
- документально оформленное уведомление от Службы занятости населения;
- сведения о трудовом стаже заявителя и доходе за любые 5 лет с 2022 года;
- письменное согласие безработного на назначение страховой выплаты;
- заявление на досрочное предоставление средств;
- дополнительные сведения (справка о месте проживания, изменении личных данных и др.).
В практике встречаются и более изощренные основания отказа со стороны территориальных пенсионных фондов, бредовость которых не умещается в голове (например, чиновник не может прочитать запись в трудовой, хотя на самом деле все хорошо читаемо, и масса других причин).
Третьим основанием отказа является то, что работодатель отчитывался за работника общим стажем вместо специального, хотя работник получал повышенную заработную плату ввиду вредности производства, проходил дополнительные медосмотры, получал дополнительный отпуск, молоко и т. д. Вина ПФ в том, что он не контролировал этот вопрос в свое время, хотя это именно его полномочия и обязанность.
Выводы и обсуждения
В моей недавней практике был случай, когда отказ моему доверителю был связан лишь с тем, что его должность в трудовой книжке была поименована с ошибкой (вместо каменщика было указано «каментщик»). Одна ошибочно указанная буква «Т» в слове послужила формальным основанием к отказу.