Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «На что имеет право мать одиночка в 2022 году на работе». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Важно! Законодательство о труде в полной мере защищает права одиноких матерей. При нарушении работодателям прав матери-одиночки, до обращения в суд, она может написать жалобу в Трудовую инспекцию своего города. Специалисты этой организации обязаны провести проверку и принять меры для предотвращения нарушений.
Налоговые льготы и привилегии
Родитель-одиночка, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка, может уменьшить свой налоговый вычет из ежемесячного заработка ровно вдвое. Для оформления такого права нужно обратиться в бухгалтерию предприятия с определенным пакетом документов.
Особенности увольнения
Льготы матерям-одиночкам предоставляются практически во всех сферах жизни общества. Это обеспечивает им социальную защищенность и дополнительные возможности и гарантии, как для них самих, так и для их детей. На федеральном уровне законодательство не содержит понятия одинокая мать, но тем не менее, льготы таким родителям устанавливаются государством и региональными властями.
Программа материнского капитала действует с 1 января 2022 г. до 31 декабря 2022 г. Воспользоваться материнским капиталом многодетная семья может только 1 раз, то есть если подана заявка в связи с рождением третьего ребенка, семья не сможет рассчитывать на материнский капитал после рождения 4-5-6 ребенка и т. д.
Семейный капитал
В детском саду многодетные семьи оплачивают питание только половину стоимости питания. Для этого нужно принести удостоверение многодетной семьи и написать заявление на имя руководителя детского сада (справку о месте жительстве, справку о составе семьи детский сад может запросить самостоятельно).
Льготы на воспитание и образование детей из многодетных семей
Многодетным родителям дается право на 1 оплачиваемый свободный день в неделю (с выплатой среднего дневного заработка), при условии воспитания троих и больше детей в возрасте до 16 лет. При этом оба родителя должны быть занятыми, а заявитель должен работать не менее 40 часов в неделю при условиях 5 (6) дневной рабочей недели. Родитель сам выбирает и согласует с нанимателем конкретный день, который будет выходным. Нужно предоставить следующие документы:
Важно! Размер выплаты, которую может предоставить государство , обычно составляет от 10% до 70%, однако максимальный рубеж, как правило, выплачивается жителям сельской местности, а городские граждане смогут получить не более 40%
Льготы и пособия для одиноких матерей
Ранее было предусмотрено Частью 3 статьи 265 ТК, что одинокой матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Теперь же это отменили и порядок такой:
Какие льготы у матерей одиночек
- Посетить женскую консультацию или лечебное учреждение.
- Узнать срок беременности. Если он менее 12 недель, можно продолжать оформление.
- Получить справку с указанием соответствующих характеристик.
- Передать в бухгалтерию полученный документ.
- Получить перечисление.
- выплату таким мамам, если они не работают, фиксированного денежного довольствия с ежегодным его индексированием. Для тех женщин, что трудятся, помощь предоставляется размером 40% от их заработка, пока малышу не исполнится 1,5 годика;
- региональную помощь, состоящую с предоставления в школах двухразового бесплатного питания, а также выделения учебников за государственный счет;
- снижение на 30% размера оплаты коммунальных услуг;
- возможность бесплатно ездить общественным городским транспортом. Проживающим в сельской местности дополнительно полагается бесплатный проезд междугородными автобусами;
- выделение для детей бесплатных школьной и спортивной формы.
Если труженица переходит на укороченный режим работы, единственное, что она теряет, это заработную плату. Платить будут исключительно за отработанные часы. Трудовой стаж, продолжительность основного и дополнительного отпусков остаются прежними.
Льготный режим труда
Это исключительный перечень условий, используя которые допускается разрыв трудового соглашения. В иных ситуациях работодатель обязан принять все меры по предоставлению работнику другого места работы, желательно с равнозначной оплатой. Ухудшать условия труда администрации запрещено.