Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Должность На 025 Ставки Штатное Расписание». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Строго говоря, согласно Квалификационному справочнику должностей заниматься составлением штатного расписания должен экономист по труд Но бывает, что такой должности нет даже в крупной компании. Поэтому оформление этого документа поручают и кадровикам, и бухгалтерам. Ведь именно эти люди владеют информацией о структурных подразделениях компании, имеющихся в них должностях и их состоянии (занята/ вакантна), количестве штатных единиц и окладах по каждой должности.
Работников не обязательно знакомить со штатным расписанием
2. Утвердить новое штатное расписание Можно сделать и по-другому — указать в вышеприведенном приказе следующее: «Внести с 01.04.2022 изменения в штатное расписание № 2 от 31.01.2022 с учетом повышения окладов по указанным в п. 1 должностям». Но такой вариант подойдет, только если изменения в штатное расписание у вас вносятся редко.
Удобнее, конечно же, каждый раз утверждать новую редакцию штатного расписания. Так проще увидеть текущую ситуацию по штату, чем выискивать новшества по разным приказам с заголовком «О внесении изменений в штатное расписание» № 3 от 27.02.2022 (прилагается) и ввести его в действие с 01.04.2022.
ПРИКАЗ
о повышении окладов и утверждении штатного расписания
Так что, если руководитель поручил вам заниматься составлением штатного расписания или внесением в него изменений, не пугайтесь. Мы подготовили для вас образец заполнения штатного расписания в рубрике «Документооборот» на с. 70. И приводим ответы на некоторые вопросы наших читателей, которые уже взялись за это дело.
ekachka, Вопрос, конечно, интересный. Но вот у меня, как совместителя, формулировка такая. А это ведь тоже не полный рабочий день?
«. оплата согласно штатному расписанию за 0,5 ставки в размере 4000»
Вот такой оклад установлен ТД. По штатному расписанию — 8000, но если полная ставка.
ИМХО, это логично. Я работаю согласно ТД и графику работы, положен оклад. И именно половина оклада по штатному расписанию, я ж полдня работаю? А у Вас — 0,25 ставки.
В моем случае в ТД стоял бы оклад за 0,25 ставки в размере 2022.
Опции темы
Здравствуйте. Помогите пожалуйста, правильно оформить сотрудников на 0,25 ставки. За полную ставку предусмотрен оклад 12200. Есть ТД, приказ о назначении на должность. Что необходимо писать в штатном расписании? 0,25 и тарифная ставка 3050 (1/4 от 12200)? Или писать надо полный оклад? В приказе писать, что сотрудник берётся на 0,25 ставки? А в ТД? Пока в ТД я прописала, что з/п согласно штатному расписанию и время работы 10 часов в неделю. Так правильно? Сотрудники это ген.директор и гл.бухгалтер, фирма только открывается, поэтому пока будут минимальные ставки, чтобы не платить лишние налоги.
Ну и заодно спрошу до каких пор можно держать сотрудников на 0,25 ставки? У генерального вообще совместительство. Кроме табеля учёта рабочего времени как-то надо ещё подтверждать, что сотрудник работает на 0,25, а не на полную ставку? Т.е. фактически в те дни, в которые он отсутствует не должно быть подписано никаких документов (исходя из компетенции ГД и гл.бух.) так?
Поиск по теме
echinaceabel, спасибо большое за помощь!
Я вот такую фразу вставила в ТД: Заработная плата устанавливается в размере 12200 рублей при нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.
Работнику устанавливается неполная рабочая неделя из расчёта 0,25% от нормальной продолжительности рабочего времени. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному им времени.
Работа на полставки сейчас является достаточно распространенным решением для многих работников и работодателей. Например, когда нужды в специалисте, работающем полную рабочую неделю нет, или когда какая-то должность прекрасно может быть замещена внешним или внутренним совместителем, применяется именно такой подход. Более подробно о том, как обеспечивается работа по принципу неполного рабочего дня, можно прочитать в отдельной статье. Далее же будут рассматриваться именно особенности оформления кадровой документации при трудоустройстве работников на полставки.
Как отразить в штатном расписании 0.5 ставки — общие принципы
- Штатное расписание является деперсонализированным документом. То есть — в нём указываются конкретные должности, независимо от того, какой сотрудник фактически их занимает.
- Соответственно этим принципам, каждая должность, предполагающая работу на полставки, указывается в штатном расписании как полноценная должность.
- В графе «Количество штатных единиц» указывается дробное значение, если должность предполагает трудоустройство только одного работника на полставки.
- В графе «Оклад» должен быть указан общий размер оклада в таком размере, каким он был бы при работе на полной ставке.
Как отразить полставки в штатном расписании — пошаговая инструкция
В ситуациях же, когда штатное расписание заполняется по форме, предусмотренной работодателем, он сам определяет порядок фиксации сотрудников в нем, работающих на полставки или в целом в течение неполного рабочего для или неполной рабочей недели. То есть, допускается использование отдельных граф или даже разделов штатного расписания для фиксации таких категорий работников, равно как и указание оклада именно с учетом неполной рабочей недели для рассматриваемых категорий сотрудников.
Совместительство – это частный случай работы неполное рабочее время. Таким образом, и совместитель и основной работник может работать неполное рабочее время (на 0,25 ставки) Рассмотрим на примере, когда вы готовы принят работника на 0, 25 ставки (для упрощения исчислений): В данном случае вы устанавливаете работнику неполное рабочее время при приеме на работу. Работа на 0,25 ставки фактически означает, что работник в неделю будет работать 10 часов 00 минут в неделю (если полная рабочая неделя 40 часов).
В трудовом договоре, в разделе «Режим работы» укажите на неполное рабочее время, а также пропишите условия работы (например, «Работнику устанавливается неполная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.
Как указать в штатном расписании неполную ставку?
Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно (п. 1 письма Роструда от 22 марта 2022 г.
Работа на полставки сейчас является достаточно распространенным решением для многих работников и работодателей. Например, когда нужды в специалисте, работающем полную рабочую неделю нет, или когда какая-то должность прекрасно может быть замещена внешним или внутренним совместителем, применяется именно такой подход. Более подробно о том, как обеспечивается работа по принципу неполного рабочего дня, можно прочитать в отдельной статье. Далее же будут рассматриваться именно особенности оформления кадровой документации при трудоустройстве работников на полставки.
Как отразить в штатном расписании 0.5 ставки — общие принципы
В ситуациях же, когда штатное расписание заполняется по форме, предусмотренной работодателем, он сам определяет порядок фиксации сотрудников в нем, работающих на полставки или в целом в течение неполного рабочего для или неполной рабочей недели. То есть, допускается использование отдельных граф или даже разделов штатного расписания для фиксации таких категорий работников, равно как и указание оклада именно с учетом неполной рабочей недели для рассматриваемых категорий сотрудников.
Как отразить полставки в штатном расписании — пошаговая инструкция
- Штатное расписание является деперсонализированным документом. То есть — в нём указываются конкретные должности, независимо от того, какой сотрудник фактически их занимает.
- Соответственно этим принципам, каждая должность, предполагающая работу на полставки, указывается в штатном расписании как полноценная должность.
- В графе «Количество штатных единиц» указывается дробное значение, если должность предполагает трудоустройство только одного работника на полставки.
- В графе «Оклад» должен быть указан общий размер оклада в таком размере, каким он был бы при работе на полной ставке.