Договор С Генеральным Директором Фонд Благотворительный

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ДИРЕКТОРОМ БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОГО ФОНДА

Благотворительный фонд (полное наименование фонда), именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице председателя Попечительского Совета фонда (ф.и.о.), действующего на основании устава, с одной стороны и гражданин РФ (полное ф.и.о.), именуемый в дальнейшем «Директор», с другой стороны заключили настоящий контракт о нижеследующем:
1. Обязанности Работодателя
1.1. Работодатель принимает на работу (полное ф.и.о.) в качестве директора фонда и устанавливает ему должностной оклад в размере (указать цифрами и прописью) рублей в месяц.
Работа по данному контракту является основным местом работы.
Для выполнения своих обязанностей Директору устанавливается ненормированный рабочий день, 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.
1.2. Настоящий Контракт является срочным.
Срочный характер Контракта обусловлен срочным (одногодичным) периодом, в течение которого будет осуществляться финансирование (предоставление Благотворительного гранта) Организации со стороны – основного благотворителя – Благотворительного Фонда «Джойнт», и реализация Организацией благотворительных программ в рамках такого финансирования.
Директор принимается на работу для участия в реализации благотворительных программ по Благотворительному гранту от Благотворительного фонда «Джойнт» на 200__ год. Оплата труда Директора будет осуществляться за счет сумм, предоставляемых в рамках указанного Благотворительного гранта.
1.3.Срок действия Контракта – с 3 января по 31 декабря 200__ года включительно.
1.4. Работодатель обязуется также:
1.4.1. ознакомить Директора с Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными документами, касающимися деятельности фонда и порядка его работы;
1.4.2. соблюдать действующее трудовое законодательство, требования других нормативных актов, а также условия настоящего контракта;
1.4.3. создать ему условия, необходимые для осуществления им своих обязанностей.
1.4.4. предоставлять бесплатно во временное пользование необходимое инвентарное имущество.
2. Права и обязанности Директора
2.1. Директор фонда:
— разрабатывает планы деятельности фонда;
— обеспечивает реализацию проектов и программ, утвержденных Попечительским советом Фонда;
— осуществляет связь с организациями, предприятиями и гражданами, участвующими в реализации программ Фонда;
— принимает решения об открытии филиалов Фонда и учреждении хозяйственных обществ и назначении их руководителей;
— представляет Фонд в хозяйственных обществах, учрежденных Фондом;
— самостоятельно решает все вопросы деятельности Фонда, за исключением отнесенных к компетенции Попечительского совета;
— без доверенности действует от имени Фонда, представляет его интересы в государственных органах, коммерческих и некоммерческих организациях;
— совершает сделки, распоряжается имуществом Фонда в соответствии с целями Фонда, определенными в уставе, заключает договоры, в том числе и трудовые, выдает доверенности, открывает в банке расчетный и валютный счета;
— издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Фонда;
— принимает решения по расходованию денежных средств фондом в соответствии с утвержденной сметой;
— вносит предложения в Попечительский совет по изменению штатов.
2.2. Директор обязан:
2.2.1. не допускать высказываний и действий, причиняющих, или могущих причинить ущерб интересам или репутации Работодателя и его учредителей;
2.2.2. проявлять вежливость, внимательное и тактичное отношение к сотрудникам Работодателя;
2.2.3. систематически повышать свою деловую квалификацию;
2.2.4. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, требования других актов, регламентирующих деятельность фонда;
2.2.5. не совмещать трудовую деятельность в фонде с работой в коммерческих и иных структурах.
2.2.6. экономно расходовать вверенные средства и материалы.
2.3. Директор имеет право на здоровые и безопасные условия труда.
2.4. Директор имеет право на основной отпуск продолжительностью двадцать четыре рабочих дня, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью двенадцать рабочих дней.
2.5. Директор имеет право на материальную помощь на лечение во время отпуска в размере среднемесячной заработной платы.
3. Ответственность Директора
3.1. Директор, не оправдавший доверия, может быть отозван и переизбран досрочно по решению Попечительского совета фонда.
3.2. Взыскание в виде увольнения (расторжения контракта) может применяться в случаях:
— прогула без уважительных причин, появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического и токсического опьянения;
— систематического неисполнения Директором без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым контрактом и Правилами внутреннего трудового распорядка, если к Директору применялись меры дисциплинарного воздействия;
— хищения имущества или денежных средств, принадлежащих фонду;
— совершения с использованием своего служебного положения из корыстной или иной личной заинтересованности действий, наносящих (могущих нанести) ущерб интересам Работодателя.
3.3. Директор несет материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине имуществу фонда. Материальная ответственность наступает в случае прямого действительного ущерба, возникшего в результате виновных действий или бездействия Директора. Ущерб, выражающийся в упущенной выгоде или неполученных доходах, а также возникший в результате нормального производственно-хозяйственного риска, не является основанием для привлечения к материальной ответственности.
3.4 Размер материальной ответственности не может превышать среднего месячного заработка. Директор несет материальную ответственность в полном объеме причиненного ущерба в случаях:
— совершения хищения, злоупотребления служебным положением и других уголовно наказуемых деяний;
— умышленного причинения вреда имуществу фонда;
— других случаях, специально предусмотренных законодательством.
3.4.1. Решение о привлечении к материальной ответственности в размере не свыше среднего месячного заработка, принимается Попечительским советом фонда. Привлечение к материальной ответственности в полном размере, превышающем средний месячный заработок, производится путем предъявления иска в суд. Директор может добровольно возместить ущерб.
4. Заключительные положения
4.1. Контракт подлежит расторжению по требованию Директора в случае его болезни или инвалидности, препятс�.

Договор сотрудничества с благотворительным фондом образец

В качестве примера, в статье мы приводит разработанный и используемый нами договор о сотрудничестве. Некоммерческий Благотворительный Фонд помощи нуждающимся «Перспектива», в лице Директора Шуманова Владислава Ивановича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Благотворительный Фонд Перспектива», с одной стороны, и ОГУЗ __________________Областная Инфекционная Клиническая больница, в лице главного врача ___________________________, именуемая в дальнейшем «Областная Клиническая Больница», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.1. Предметом настоящего договора является сотрудничество между Благотворительным Фондом «Перспектива» и Областной Клинической Больницей в области пропаганды и профилактики здорового образа жизни среди молодежи.

Некоммерческие организации, особенно благотворительные, очень часто на постоянной безвозмездной основе оказывают помощь различным организациям, учреждениям, государственным структурам. Нередко эти отношения строятся на устной договоренности, и стороны просто не знают, что достигнутые сторонами договоренности можно оформить «на бумаге». Для юридического оформления правоотношений сторон можно использовать конструкцию договора о сотрудничестве.

Некоммерческие благтворительные организации часто на постоянной безвозмездной основе оказывают помощь различным организациям, в частности, больницам, в целях профилактики здорового образа жизни и противодействию негативным социальным явлениям. Для правового оформления таких отношений подходит конструкция договора о сотрудничестве.

2.1.1. Добровольцы благотворительного Фонда «Перспектива» принимают на себя обязательства посещать пациентов 5-го отделения Областной клинической больницы один раз в неделю с целью: — повышения уровня информированности молодежи по вопросам сохранения и укрепления здоровья посредством соответствующей литературы, брошюр, листовок, открыток; 3.

Стороны принимают на себя обязательства по осуществлению мероприятий, направленных на просветительскую деятельность и пропаганду здорового образа жизни среди молодежи. 1.2. Сотрудничество осуществляется на принципах партнерства, открытости, доверия, взаимного информирования, солидарности интересов и взаимопомощи, приоритета духовно-нравственных ценностей и здорового образа жизни. 1.3. Фонд в пределах своей компетенции сотрудничает и поддерживает контакты со всеми заинтересованными предприятиями, общественными и научными фондами, органами законодательной и исполнительной власти, должностными лицами системы социальной защиты населения.

Особенности Трудового Договора С Директором Благотворительного Фонда Образец

• беременная женщина (кроме случая ликвидации фирмы);
• женщина с ребенком до 3 лет;
• одинокая мать с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
• лицо, которое воспитывает ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет без матери;
• единственный кормилец ребенка до 3 лет в семье с тремя и более детьми или инвалида до 18 лет.

• если оплата труда превысит 25 % стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
• минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка;
• пункт о неразглашении коммерческой тайны и мера ответственности обязательно включаются в соглашение;
• пункт о материальной ответственности включать не обязательно, она наступает по умолчанию.

• возможность подтверждать доходы по справке 2-НДФЛ, что может пригодиться при оформлении кредита, получении виз;
• возможность уменьшать (при отсутствии возражений со стороны ФНС, которые, если следовать логике письма 03-11-06/2/7790, ожидаемы) расходы организации на зарплату директора и начисленные на нее социальные взносы. В то время как выплата дивидендов — источника доходов директора без трудового договора — не уменьшает налогооблагаемую базу;
• возможность применять налоговые вычеты при ставке НДФЛ в 13%, в то время как по дивидендам — выплатам в рамках долевого участия в бизнесе — вычеты не оформляются (п. 3 ст. 210 НК РФ).

Договор с руководителем ООО, как и любой другой трудовой договор для ООО (образец договора с директором можно скачать ниже), должен содержать дату и место его заключения, персональные данные сотрудника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные), данные о работодателе (наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует).

Природа трудовых отношений и порядок их оформления достаточно подробно изложены в Трудовом кодексе, однако на практике часто возникают вопросы, на которые законодательство не дает четких и однозначных ответов. Например, что делать, если работодатель и работник — одно лицо. Такое случается достаточно часто, и законодательство не запрещает создавать общества с ограниченной ответственностью с единственным учредителем — физическим лицом, которое к тому же в этой компании оказывается непосредственным руководителем. Поэтому возникает резонный вопрос: а как вообще человеку оформить трудовые отношения с самим собой?

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Гендиректор — в полной мере материально ответственное лицо в соответствии со ст. 277 ТК РФ, ст. 44 закона № 14-ФЗ и постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Обстоятельства, исключающие полную материальную ответственность, перечислены в ст. 239 ТК РФ и п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52.

Трудовой договор с генеральным директором ООО

1.5. Права и обязанности Генерального директора в области трудовых отношений, а также социальные гарантии определяются Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами и внутренними документами Общества, настоящим трудовым договором.

7.4. Генеральный директор несет ответственность за ущерб, возникший в результате принятых им решений, выходящих за пределы его компетенции. Генеральный директор не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он передал свои права.

4.4. Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются Генеральному директору в течение рабочего года в сроки, устанавливаемые им самостоятельно с учетом текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества и фиксируемые в графике отпусков.

1.6. В период деятельности в должности Генерального директора не имеет права занимать должности, учреждать или принимать участие лично либо посредством зависимых предприятий любой организационно-правовой формы или посредством аффилированных лиц в любых коммерческих организациях, за исключением Обществ, входящих в состав холдинговой компании, в которую входит само Общество, а также в соответствии со специальным решением Общего собрания участников ООО , принятым простым большинством участников Общества, принимающих участие в голосовании. Генеральный директор не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества.

5.4. При условии выполнения бизнес-плана Общества и возложенных настоящим договором должностных обязанностей Генеральному директору к каждому ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается отпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы. Решение о выплате отпускного вознаграждения принимается Общим собранием участников Общества.

Директор благотворительного фонда является его единоличным исполнительным органом и осуществляет текущее руководство деятельностью фонда в соответствии с его уставом (п. 3 ст. 118 ГК РФ, п. 1 ст. 29, п. 1 ст. 30 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (далее — Закон N 7-ФЗ)). Образование единоличного исполнительного органа относится к компетенции высшего коллегиального органа управления благотворительного фонда (п. 3 ст. 29 Закон N 7-ФЗ, п. 2 ст. 10 Федерального закона от 11.08.1995 N 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях»).

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы согласно ст. 2 ТК РФ является принципом правового регулирования трудовых отношений. Обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату установлена частью второй ст. 22 ТК РФ. Таким образом, любому работнику, включая и руководителя организации, работодатель обязан выплачивать заработную плату. Директор так же, как и все остальные работники, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (часть первая ст. 21 ТК РФ, часть первая ст. 132 ТК РФ).

Таким образом, независимо от того, заключен ли письменный трудовой договор с директором фонда, трудовые отношения считаются возникшими, так как работник был допущен к выполнению трудовой функции. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть вторая ст. 67 ТК РФ). Работодателем для руководителя фонда будет выступать сама организация (часть четвертая ст. 20 ТК РФ).

В силу ст. 15, ст. 16 ТК РФ между организацией и ее руководителем возникают трудовые отношения в результате избрания или назначения гражданина на соответствующую должность. Решение высшего коллегиального органа фонда (например собрания учредителей) об образовании единоличного исполнительного органа общества (директора) можно рассматривать как действия работодателя, направленные на возникновение трудовых отношений (смотрите, например, определение Верховного Суда РФ от 29.02.2008 N 31-В07-19).

По смыслу части третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата не может быть меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, если работник, выполнивший нормы труда (трудовые обязанности), полностью отработал норму рабочего времени. В настоящее время МРОТ составляет 4330 рублей (Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

Договор с благотворительным фондом

Какой необходимо заключить договор между благотворительным фондом и епархией (собственник церкви, заказчик работ) на реконструкцию церкви. Фонд готов по договору сам оплачивать все работы и нанимать подрядчиков. Необходимо ли по 223-ФЗ заключать договор с подрядчиком?

Каким образом статьи этих законов согласуются со Статьей 169 (Взносы на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирных домах), введенной в ЖК РФ в составе Раздела IX 25.12.2012, и почему, несмотря на явное противоречие этих законов, взимание ежемесячных взносов за капитальный ремонт в Региональный фонд капитального ремонта преподносится нам, гражданам, как законное требование? Таким способом можно «узаконить» любое изъятие денег у населения, подведя под него буквы новоиспеченного «закона» — этакая правовая ловушка.

Согласно ст. 123.17. ГК РФ, Фондом Кап. Ремонта признается унитарная некоммерческая организация, не имеющая членства, учрежденная гражданами и (или) юридическими лицами на основе добровольных имущественных взносов и преследующая благотворительные, культурные, образовательные или иные социальные, общественно полезные цели.

В Благотворительном фонде происходит смена директора, сразу оговорюсь, что ранее с момента создания и регистрации фонда был и есть единственный учредитель и он же являлся директором, трудовой договор не заключался, заработная плата директору не начислялась и не выплачивалась. Руководство фондом единственный учредитель (он же директор) осуществлял безвозмездно (бескорыстно). Отчеты сдаем с нулевыми показателями.

Сейчас директора берут со стороны, который также будет осуществлять руководство фондом безвозмездно (бескорыстно), фонду просто нечем платить заработную плату и делать необходимые отчисления. Все поступающие ден средства целевые и уходят на те цели, на которые пришли. Грантов нет. Поступлений в уставную деятельность нет, либо крайне редко. Вопрос: если единственным учредителем и директором благотворительного фонда теперь будет являться не одно и тоже лицо, который не мог заключить трудовой договор сам с собой, т.к. подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается, то как быть теперь, когда учредитель и директор разные люди?

Договор сотрудничества с благотворительным фондом образец

Православная религиозная организация Отдел по церковной благотворительности и социальному служению Русской Православной Церкви (Московского Патриархата) в лице Председателя Отдела епископа Орехово-Зуевского Пантелеимона, действующего на основании Устава, и Общероссийская общественная организация инвалидов «Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество слепых» в лице Президента Неумывакина Александра Яковлевича, действующий на основании Устава, именуемые в дальнейшем «Стороны»: руководствуясь Конвенцией о правах инвалидов, утвержденной Генеральной Ассамблеей ООН 13 декабря 2006 года, Федеральным законом от 26 сентября 1997 г.

В последние годы одним из актуальных направлений деятельности в социальной сфере является деятельность по привлечению социально-ориентированных некоммерческих организаций, волонтеров, добровольцев и благотворителей в сфере социального обслуживания, а также обобщение и распространение лучших практик. Нормативной основой для привлечения социально-ориентированных некоммерческих организаций, волонтеров, добровольцев и благотворителей в сферу деятельности Учреждения послужили:

Для этого необходимо зайти в раздел для зарегистрированных пользователей и заполнить форму для регистрации проекта. — цель проекта, название; — лидер проекта (ответственное лицо), который полностью отвечает за весь проект; — описание проекта: текстовое, фото до (для подрядных работ), ссылки на видео; — смета на проект*: описание работы/услуги, которые должны быть выполнены; кто будет поставщиком; — название и ИНН поставщика; ожидаемая сумма оплаты, сроки выполнения.

Обращаем Ваше внимание, что простая распечатка образцов договоров как готовых недопустима , так как любой договор определяет права и обязанности конкретных граждан или организаций, фиксирует их реальные договоренности. Это значит, что стороны должны самостоятельно определять те обязательства, которые они готовы на себя взять, внимательно

Нередко эти отношения строятся на устной договоренности, и стороны просто не знают, что достигнутые сторонами договоренности можно оформить «на бумаге». Для юридического оформления правоотношений сторон можно использовать конструкцию договора о сотрудничестве.

3.2. Оферта может быть акцептована путем перечисления Жертвователем денежных средств в пользу Фонда платежным поручением по реквизитам, указанным в разделе 5 Оферты, с указанием в строке «назначение платежа»: Пожертвование на уставную деятельность Фонда, а также с использованием пластиковых карт, электронных платежных систем и других средств и систем, позволяющих Жертвователю перечислять Фонду денежные средства.

1.1. Совершаемая Жертвователем добровольная и безвозмездная передача в собственность Фонда денежных средств в размере, определяемом Жертвователем, любым удобным для Жертвователя способом по Договору, заключаемому в результате акцепта Оферты, признается пожертвованием в соответствии со статьей 582 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – «Пожертвование»).

Настоящая публичная оферта (далее – «Оферта») является предложением Фонда развития женских сообществ и инициатив «ПРО Женщин» в лице Генерального директора Малахаевой Натальи Владимировны, действующего на основании Устава (далее – «Фонд»), заключить с любым физическим или юридическим лицом, кто отзовется на Оферту (далее – «Жертвователь»), договор благотворительного пожертвования (далее – «Договор») на условиях, предусмотренных Офертой. Данное предложение является публичной офертой в соответствии с пунктом 2 статьи 437 Гражданского кодекса Российской Федерации.

4.1. Совершая действия, предусмотренные настоящей Офертой, Жертвователь подтверждает, что ознакомлен с условиями Оферты, целями деятельности Фонда, осознает значение своих действий и имеет полное право на их совершение, полностью и безоговорочно принимает условия настоящей Оферты.

Трудовой договор для директора

Должность руководителя в трудовом договоре должна звучать именно так, как указано в Уставе ООО. Это важно, так как директор, выполняя свои трудовые обязанности, является законным представителем компании, действует от ее имени и осуществляет определенные задачи от лица этой компании.

Каждый человек значительную часть своей жизни выражает себя в проявлении, творении чего-то нового. Созидание является сутью человека. Общество состоит из различных отношений, которые возникают у членов общества. В частности, в обществе существуют трудовые отношения. Образец трудового договора с директором ООО можно скачать в конце страницы. Такие отношения, как правило, в каждом обществе регулируются целым законодательством. И Российская Федерация не является исключением из правил. В основе трудовых отношений лежит договор, то есть между сторонами заключается соглашение о порядке взаимоотношений между лицом, предоставляющим работу и лицом, непосредственно – выполняющим. Но для начала необходимо раскрыть понятие трудового договора.(Скачать: Образец трудового договора 2022, а также иные виды трудовых договоров в конце страницы)

Руководитель юридического лица — человек, наделенный высшей властью в отношении этого юридического лица. Его основная задача — управление компанией, его права — безграничны в пределах, установленным законодательством, а его обязанности — соблюдать имеющиеся правовые нормы относительно работы предприятия и отчетности его перед государством. Но с точки зрения трудового законодательства генеральный директор — это в первую очередь, работник, выполняющий определенную производственную функцию. И как с любым работником, с ним должен быть заключен трудовой контракт — документ, являющийся основой взаимоотношений работодателя со своими сотрудниками.

2.2.14. По вопросам, отнесенным к компетенции Генерального директора, издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества, самостоятельно разрабатывать и реализовывать кадровую политику Общества, применять предусмотренные законом меры поощрения и наказания, проводить мероприятия по повышению уровня социально-бытового положения работников Общества и усилению их социальной защищенности.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 56 «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, сославшегося на ч. 1 ст. 56 и абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, из приведенных нормативных положений и разъяснений следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем ТК РФ предусматривает в ст. 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. К таким случаям, в частности, относится заключение срочного трудового договора с руководителями организаций независимо от их организационно-правовой форм и форм собственности. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

5.3. В случае смерти лица, являющегося Учредителем, объявлении его недееспособным, пропавшим без вести или в ином случае признания его не способным осуществлять свои функции в Фонде, его права переходят к другому Учредителю. Если такие обстоятельства наступили в отношении обоих Учредителей, все решения по дальнейшему управлению Фондом принимает Правление Фонда.

6.2. Фонд не вправе осуществлять выплату вознаграждения членам коллегиальных органов за выполнение ими возложенных на них функций, за исключением компенсационных расходов, непосредственно связанных с участием в работе соответствующих органов Фонда. Этот запрет не распространяется на членов Ревизионной комиссии (Ревизора).

• Разрешается оформление директора на режим неполного рабочего дня и неполной рабочей недели. В частности, трудовым договором может предусматриваться обязанность директора работать 1 час в течение одного дня в неделю, с соответствующим пересчетом заработной платы – в таковой ситуации она может быть даже ниже чем МРОТ в пропорциональном размере. При этом прямого запрета осуществлять руководство предприятием в нерабочее время в законодательстве не содержится.
• Допускается направление директора в бессрочный отпуск без сохранения заработной платы. В таком случае на директора также не начисляются социальные взносы и налоги. В целом, таковая практика тоже не запрещает директору заниматься управлением предприятием и позволяет минимизировать расходы на оформление документов.
• Выплата директору дивидендов. Законодательством допускается оформление генерального директора ООО как получателя дивидендов. В таком случае также снижается объем налогообложения и не начисляются необходимые страховые взносы.

С точки зрения законодательства, руководителем ООО является директор, назначаемый исполнительным органом организации, которым является совет учредителей компании. При этом законодательство не дает четкого ответа на вопрос, всегда ли необходимо заключать трудовой договор с директором. Наиболее спорной данная проблематика является в случае, если директор является единственным учредителем ООО. Этот вопрос подробно будет разобран позже – в первую очередь следует рассмотреть общие ситуации, когда директор работает в организации по трудовому договору.

В первую очередь, решение о приеме на работу директора и заключении с ним трудового договора может быть принято исключительно большинством в составе учредителей компании. Это связано с тем, что директор в рамках одной организации или филиала получает максимальные возможности по управлению его фактической экономической деятельностью и является по сути представителем организации по всем основным вопросам. Соответственно и подходить к вопросу оформления трудовых взаимоотношений с означенным соискателем следует с максимальной серьезностью.

Трудовое законодательство имеет достаточно слабый аспект регулирования деятельности директоров, которые являются также и учредителями предприятия. В то же время непосредственно самих таких директоров и учредителей ООО данный вопрос волнует достаточно остро, ведь содержание директора в штате с соблюдением нормативов трудового законодательства может обернуться значительными расходами для новых предприятий – даже в случае, если его труд будет оплачиваться в пределах МРОТ. Что же можно сделать в данном случае?

Трудовой договор сам по себе предполагает регулирование большинства связанных с ним вопросов на основании ТК РФ. И в случае с директором трудовой договор также оформляется в соответствии с принципами трудового законодательства. Особое внимание в данном случае следует обратить на следующие статьи Трудового кодекса, которые могут обуславливать особое регулирование труда директора по договору:

Приказ о приеме генерального директора издайте по унифицированной форме № Т-1 или в свободной форме. Первым приказом генерального директора должен быть приказ о вступлении в должность. Обычно там присутствует формулировка: «Во исполнение решения акционеров (участников) приступаю к исполнению обязанностей с такого-то числа». Также см. “Приказ о вступлении в должность генерального директора: как оформить“.

• основную информацию: название должности, место работы, дату начала выполнения трудовых обязанностей;
• права и обязанности сторон;
• размер оплаты труда;
• режим рабочего времени;
• продолжительность отдыха;
• другие сведения.

Иногда предприятие принимает на должность человека, который не числится в штате. Тогда необходимо провести проверку: не относится ли он к числу дисквалифицированных лиц. На таких действует ограничение: запрет на управленческую деятельность в исполнительных органах компаний сроком от шести месяцев до трех лет.

Оформление трудовых отношений имеет свои нюансы. Так, срок трудового договора с генеральным директором устанавливают учредительные документы или законодательные акты. Но в любом случае, он не может длиться больше 5 лет. Такое требование установлено в Трудовом кодексе.

Если директор организации одновременно является и ее единственным учредителем (участником, акционером), трудовой договор с ним не заключается (письмо Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 № 22-2-3199). Дело в том, что особенности регулирования труда руководителей организации установлены в главе 43 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, положения указанной главы не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями (участниками, акционерами) организаций. Это четко следует из положений статьи 273 Трудового кодекса РФ. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных учредителей (участников, акционеров) у организации нет.

Договор с благотворительным фондом на оказание услуг

5. Имеет ли право государственное автономное учреждение, являющееся заказчиком не проводить процедуру торгов в соответствии с ФЗ-223 на оказание услуг по реконструкции здания, если требования по оплате данных услуг будут предъявлены благотворительному фонду за счёт своих собственных средств и это будет отражено в договоре.

Проясните пожалуйста ситуацию: может ли некоммерческая благотворительная организация (благотворительный фонд), одной из целей котороой является социальная реабилитация безработных, предоставлять услуги физическим и юридическим лицам (в сферах не требующих лицензирования, например: косметический ремонт помещений, уборка территорий и т.п.), привлекая к этому лиц нуждающихся в трудоустройстве, безработных по договору ГПХ? Возможно ли обойтись без создания подконтрольного ООО?

Чтобы формат отношений стал благотворительным, необходимо чтобы благотворитель софинансировал строительство детских спортивно-игровых комплексов на придомовых территориях, а софинансирование предполагает помощь в оплате расходов управляющей организации на строительство вышеуказанных комплексов.

Если одной из сторон (или двумя сторонами) являются юридические лица, то подписать договор могут генеральные директора учреждений, если же подписание производят представители, то в доверенности должны быть точно указаны предмет договора, дар, а также противоположная сторона сделки – жертвователь или благополучатель. Также, во избежание риска, что представитель не обладает всеми необходимыми полномочиями, сторонам, в частности, одаряемому можно запросить копию доверенности у жертвователя.

Москва Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 90 ответов 20 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Кисловодск Бесплатная оценка вашей ситуации Предлагаю заключить договор на безвозмездно выполнение работ (оказание услуг).

Трудовой договор с директором

г. _____________ «____» ____________ г.
Общество с ограниченной ответственностью «_____________» (ОГРН ___________, ИНН/КПП _________________, именуемое в дальнейшем «Общество», в лице Учредителя – гр. РФ — _________________, с одной стороны, и _____________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем (далее — Договор):

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник назначается на должность единоличного исполнительного органа Общества — Директора Общества на основании Решения единственного участника Общества с ограниченной ответственностью «_____________________» № __ от ____________ г.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника не основной/не основной (нужное подчеркнуть).
1.3. Работнику устанавливается испытательный срок — 3 месяца.
1.4. Работник обязан приступить к работе с «___» _____________— г.
1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.6. Трудовой договор является срочным и заключается на срок 5 (Пять) лет.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Общества, иных локальных нормативных актов Общества, а также причинения Обществу материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.
7.2. Общество несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Общество обязано компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Общества.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.
4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данном Обществе. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
4.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по решению высшего органа Общества, а также по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.
8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

8.8. Фонд в целях реализации государственной, социальной, экономической и налоговой политики несет ответственность за сохранность документов (управленческих, финансово-хозяйственных, по личному составу и др.); обеспечивает передачу на государственное хранение документов, имеющих научно-историческое значение, в центральные архивы ____________________ в соответствии с перечнем документов, согласованным с объединением ____________________; хранит и использует в установленном порядке документы по личному составу.

1.1. Некоммерческая организация «Благотворительный фонд «_______________» (в дальнейшем — «Фонд») создается в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 12.01.1996 N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», от 11.08.1995 N 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими деятельность фондов.

1.5. Фонд является юридическим лицом, не имеющим в качестве цели своей деятельности извлечение прибыли для ее распределения между Учредителями и работниками Фонда в качестве их доходов. В случае получения дохода в результате деятельности Фонда он должен направляться на реализацию уставных целей.

1.4. Фонд является не имеющей членства некоммерческой организацией, учрежденной физическими и (или) юридическими лицами на основе добровольных имущественных взносов, преследующей социальные, благотворительные, культурные, образовательные и иные общественно полезные цели.

Фонд не вправе использовать на оплату труда административно-управленческого персонала более 20 (двадцати) процентов финансовых средств, расходуемых Фондом за финансовый год. Данное ограничение не распространяется на оплату труда лиц, участвующих в реализации благотворительных программ.