Зарплата Во Время Отпуска По Беременности И Родам: последние новости, изменения, советы

Содержание

Если мать хочет выйти на работу раньше, чем закончится отведенный ей по закону срок, она должна уведомить о своем желании руководство. А вот заставлять женщину возобновить карьеру раньше или позже работодателю запрещено. Инициатива должна исходить именно от сотрудницы.

Обращение в поликлинику или больницу (при этом не имеет значения, государственное это учреждение или частное).
Прохождение обследования у врача-гинеколога, сдача анализов.
Подтверждение беременности и получение медицинской справки с данной информацией.

Студенток очной формы обучения (они подают заявление в деканат).
Безработных гражданок (обязательное условие — состоять на учете в центре занятости, регулярно отмечаться там).
Военнослужащие (сюда же относится гражданский персонал военных организаций).

Под декретным отпуском понимается период, на который сотрудница временно прекращает трудовую деятельность. Количество дней определяется существующим законодательством. Отведенное по закону время женщина посвящает вынашиванию малыша, родам и уходу за младенцем. Затем она возвращается к выполнению своих профессиональных обязанностей.

Кроме должности сохраняется также и размер заработной платы. Однако если в организации повышается ставка всем работникам, то будет выполнен перерасчет и для декретницы. Но понижать уровень зарплаты женщине, которая ожидает малыша, работодатель не имеет права.

Вместе с выплатой по беременности и родам можно оформить единовременное пособие, которое выдается при ранней постановке на учет в медицинском учреждении. Его размер в 2022 г. составляет 628,47 руб. Чтобы получить эту сумму, работнику необходимо предоставить работодателю справку из женской консультации и написать соответствующее заявление.

Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению). При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном.

Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

Суммарный заработок женщины за два календарных года, предшествующих выходу в декрет. Для тех, чей декретный отпуск начнется в 2022 г., расчетными будут 2022 и 2022 гг.
Длина расчетного периода (в 2022-2022 гг. — 731 день).
Количество дней, «выпадающих» из расчетного периода из-за пребывания на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т.д.

название организации-страхователя;
дата и номер документа;
ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
вид отпуска (по беременности и родам);
основания для предоставления декрета;
даты начала и завершения отпуска, его длительность;
ФИО руководителя организации, его подпись.

Можно ли работать во время отпуска по беременности и родам

Для предоставления пособия при работе по совместительству в каждое из учреждений необходимо предоставить листок нетрудоспособности, полученный в медучреждении и заявление стандартной формы. Порядок выдачи регламентирован в приказе Минздрава №624н, конкретные особенности прописываются в трудовых договорах.

Одно из таких обстоятельств – самое счастливое время для каждой женщины, именуемое как беременность и роды. Но что делать, если будущая мама не хочет покидать рабочее место за два месяца до появления малыша? Возможно ли ей остаться еще ненадолго? На эти вопросы мы будем отвечать в рамках статьи.

Государство гарантирует беременной матери оплачиваемый отпуск, который делится на две части. Первая — отпуск по беременности и родам, в свою очередь делящийся на периоды до и после родов. В зависимости от тяжести оба периода могут длиться от 140 до 194 дней. После окончания отпуска по беременности начинается вторая часть, отпуск по уходу, длящийся до достижения ребенком трехлетия.

Если беременная хочет продолжать свою трудовую деятельность находясь в декретном отпуске – она имеет полное право на это. Да и работодатель будет, несомненно, рад этому факту. Согласитесь, проще поработать еще некоторое время со старым и опытным сотрудником, который все сделает быстро и четко, чем обучать нового. Лучше оттянуть этот момент на некоторое время.

Переход в другую компанию может быть оформлен как через увольнение по собственному желанию и повторное трудоустройство, так и прямым переводом к другому работодателю. Первый вариант гораздо лучше выглядит для ФСС, второй — дает дополнительные гарантии женщине, так как в течение месяца новая компания не может ей отказать в заключении договора.

Что надо знать о зарплате в декретном отпуске

Сотрудница должна подойти с полученной справкой и листком к работодателю и донести до него сведения о своем положении. После этого женщина пишет заявление, а руководитель дает бухгалтеру поручение об издании приказа на отпуск. Кроме того бухгалтер проводит расчет полагающегося сотруднице денежного пособия.

Любая работающая женщина может в определенный момент забеременеть. Государство оказывает поддержку будущим матерям, в связи с чем к работодателям предъявляются конкретные требования относительно выплаты пособий таким сотрудницам. Однако зачастую работницы путают два разных понятия — зарплату и декретные. В чем кроется различие, сколько денег и на протяжении какого периода получают женщины, ожидающие рождения ребенка, а также какими правами они обладают, вы узнаете из этой статьи.

Обращение в поликлинику или больницу (при этом не имеет значения, государственное это учреждение или частное).
Прохождение обследования у врача-гинеколога, сдача анализов.
Подтверждение беременности и получение медицинской справки с данной информацией.

расчетный период (2 календарных года, отработанных сотрудницей до беременности);
уровень среднедневного заработка (сумма выплат за расчетный период, поделенная на количество отработанных по факту дней);
длительность декрета (зависит от состояния здоровья будущей матери, итогов родов).

Можно Ли Продолжать Работать Во Время Отпуска По Беременности И Родам

Нет, не можете. Это НЕ отпуск по беременности и родам, а именно временная нетрудоспособность(больничный.)И поэтому вы будете получать пособие по временной нетрудоспособности по больничному листу(больничный, который выдается по беременности и родам ничем не отличается от больничных по болезни, только срок нахождения на больничном более длительный). А работодатель не имеет права одновременно оплачивать больничный и выплачивать зарплату (органы соцзащиты обязательно такого работодателя проверят и наложат штраф). То есть даже если вы будете работать, то зарплату вам не начислят все равно, а работать за бесплатно вы наверняка не согласитесь. Единственный ваш выход упросить в консультации выдать вам больничный позже, тогда вам просто позже закроют этот больничный, но сейчас гинекологи очень не охотно на это идут.

Выплата же пособия по беременности и родам направлена на компенсацию работнице утраченного заработка на период декрета (подп. 1 п. 1 ст. 1.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). У беременной женщины есть право либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать работать и получать от работодателя оплату за труд в соответствии с трудовым договором (решение ВС РФ от 14.11.2012 № АКПИ12-1204). Если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, продолжает работать, то основания для выплаты ей пособия по беременности и родам за период, совпавший с периодом отпуска, отсутствуют (постановление ФАС Дальневосточного округа от 27.02.2010 № Ф03-778/2010 по делу № А04-5860/2009, Определение ВАС РФ от 24.03.2010 № ВАС-2812/10 по делу № А45-9720/2009).

Законодательством это не запрещено. Она может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 года (с выплатой пособия по уходу за ребенком) или до достижения ребенком возраста 3 лет (с выплатой компенсации в размере 50 руб.

Невосторженное, мягко говоря, отношение большинства работодателей к перспективе беременности своей сотрудницы и уходу в декретный отпуск легко объяснимо. На весь этот период за нею сохраняется рабочее место, но ведь и ее обязанности кому-то нужно выполнять!

Далеко не все будущие матери понимают разницу между декретным отпуском и отпуском по уходу за ребенком. Декретный отпуск, или, как его называют законодатели, отпуск по беременности и родам, продолжается всего 140 дней и предоставляется женщине для того, чтобы она могла спокойно выносить малыша в последнем периоде беременности, а затем восстановить свое здоровье после родов. Считается, что в декрет женщина уходит за 70 дней до родов, а после появления ребенка на свет 70 дней посвящает отдыху.

Если отпуск по беременности и родам наступает во время отпуска по уходу за ребененком

На основании ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет – ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
ежемесячное пособие на ребенка. Размер, порядок назначения, индексации и выплаты устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления соответствующего отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет. На основании п. 46 Порядка назначения и выплаты пособий по уходу за ребенком, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н, такая выплата осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ему полутора лет.

За период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по беременности и родам. Согласно ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка. При этом если женщина имеет стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, определенного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов.

К сведению Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Но женщина может находиться только в одном из отпусков (сначала отпуск по беременности и родам, а потом отпуск по уходу за ребенком). Одновременное их предоставление не предусмотрено законодательством.

Правовые особенности работы во время декретного отпуска

Работа в период декретного отпуска имеет свои правовые особенности. Рассмотрим основные пять вариантов, которые могут произойти при выходе на работу женщины, имеющей право находиться в декрете или в отпуске, предоставляемом всем матерям для ухода за малолетним ребенком:

Это самый распространенный и выгодный для сотрудницы, находящейся в декрете, вариант, когда не требуется возвращать часть выплаченного пособия. Женщина, находясь в предоставленном работодателем декретном отпуске, по соглашению сторон может выполнять какие-то отдельные работы и получать равноценное вознаграждение. Такие правоотношения с работодателем оформляются соглашениями подряда или возмездного оказания услуг. В результате, женщина сохранит право на выплаченное декретное пособие в полном объеме.

Весь этот трехлетний период, обозначенный в законе, за сотрудницей, родившей ребенка, сохраняется рабочее место. Кроме того, ей предоставляется возможность получать декретное и детское пособия, начисляемые в зависимости от заработка за предшествующие декрету 2 года.

Тем не менее, российский Трудовой кодекс не запрещает работнице по собственному желанию прерывать этот отпуск и досрочно выходить на работу. Она может реализовать соответствующее право, если против этого не возражает работодатель (письмо Роструда № 1755-ТЗ от 2013 года). Для этого женщине нужно подать заявление, содержащее просьбу прервать декретный отпуск. Если руководство согласно, издается приказ работодателя, позволяющий допуск к работе.

Здравствуйте, помогите разобраться. Я отработала год, сейчас собираюсь уходить в декрет, пошла в расчетный отдел узнать сколько я буду получать, мне насчитали 3тыс. с копейками в месяц. Ведь это не может быть правдой, девушки которые не работают получают больше. Что мне делать, как разобраться с этим, чтобы меня не обманули и начислили все правильно. Причем, я еще прописана в Чернобыльской зоне, и должны платить 80% от зарплаты….

Размер выплат составляет 40 процентов от среднего заработка за предыдущие два года до наступления декрета. Следует принять во внимание, что минимальный размер составляет на данный момент 3 065,69 рублей по уходу за 1-м ребенком, а также 6 131,37 рублей за вторым и последующими детишками. Максимальный же размер выплат в 2022 году составляет 23 120,66 рублей.

Несмотря на то, что сам отпуск по уходу можно взять до 3 лет, эти выплаты ежемесячно производятся лишь до исполнения младенцем полутора лет. Как правило, декретный отпуск предоставляется на следующий день после окончания больничного по беременности и родам.

Посмотрим, как выплачивают декретные, если родители ребенка занимаются предпринимательством. В этом случае родитель может получить одноразовое пособие при рождении своего ребенка в исполнительном органе ФСС при условии оплаты страховых взносов. Также он должен принести справку, что вторая половинка этих денег не получала.

Для получения начисления женщина должна подать в свою бухгалтерию справку из женской консультации, свидетельствующую о постановке ее на учет. Сумма перечисляется вместе с начислениями за беременность и роды, если работница представит также и документы, необходимые для получения декретной выплаты.

Работа во время отпуска по беременности и родам как оформить

Если работодатель согласен принять декретницу на полставки, оформив неполный рабочий день, то пособие все равно будет начисляться. По совместительству Если женщина работает по совместительству, то при выходе в декретный отпуск она имеет право получать компенсацию от каждого работодателя.

Действующее законодательство не обязывает страхователя проверять, какой порядок исчисления пособия по беременности и родам выбран застрахованным лицом, являющимся внешним совместителем, по другому месту работы (ПИСЬМО ФСС РОССИИ от 24.05.2012 № 15-03-14/12-4664 ). Вместе с тем, в том же документе Фонд указывает, что порядок расчета пособия должен быть единым независимо от количества страхователей, осуществляющих назначение и выплату указанного пособия застрахованному лицу. Обеспечить единый порядок расчета пособия в этой ситуации будет затруднительно.

Если же сотрудница предпочитает не использовать положенный отпуск и получать зарплату на работе, страхового случая, соответственно, не наступает, и ФСС РФ не выплачивает пособие за эти дни. Поэтому продолжение трудовой деятельности в указанной ситуации не всегда выгодно и целесообразно с финансовой точки зрения. Согласно имеющимся нормативным Разъяснениям Фонда социального страхования, изложенным в письме № 02-10/11-6671 российского ФСС от 08.10.2004 г., работницы предприятий, которые подали работодателю заявление на декретный отпуск позже дня, определенного в больничном листке, в дальнейшем получают декретное пособие, исходя из остатка положенных отпускных дней по беременности, родам.

Подробности в материалах Системы Кадры: Правовая база:ПИСЬМО ФСС РОССИИ от 24.05.2012 № 15-03-14/12-4664 Письмо О порядке исчисления пособия по беременности и родам для сотрудника, являющегося внешним совместителем Департамент страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Фонда социального страхования Российской Федерации рассмотрел обращение и сообщает.

137 ТК РФ). Если же будет против, работодатель вправе отказать ей в досрочном выходе на работу.Ситуация 3. Сотрудница трудится по гражданско-правовому договору до конца отпуска по беременности и родам Это самый удобный вариант с точки зрения оформления документов.

Оформить отпуск по БиР могут все женщины, имеющие собственный доход от работы, собственного бизнеса, обучения на очном отделении. Для оформления необходимо получить бюллетень медицинского учреждения, (при необходимости к нему можно выписать любое количество дубликатов) для предоставления во все организации, в которых трудится женщина.

182-н – это форма, содержащая данные о доходах на определённом месте работы за 2 календарных года. Её можно подать для расчета пособия действующему работодателю даже при условии, что компания за несколько месяцев до этого момента уже перестала существовать.

Справка, позволяющая получить пособие с учётом всех доходов (при работе в нескольких местах по совмещению) – 182Н. Она предоставляется в ФСС или работодателю, в чьей фирме женщина зарегистрирована как основной работник. При отсутствии этой справки пособие будет начислено только с основной работы.

Срок выхода на больничный перед родами, регламентирован. В 2022 году беременные женщины уйдут в отпуск на тридцатой неделе беременности, что соответствует предусмотренному до родов сроку – 70 дней. Срок определяет акушер-гинеколог, наблюдающий за протеканием беременности.

Сохранение рабочего места предусмотрено и для матерей, осуществляющих уход за ребёнком до достижения им школьного возраста. Денежные пособия при этом выплачиваются только при условии инвалидности ребёнка, в размерах предусмотренных ПФ. Для остальных выплата всех денежных довольствий приостанавливается, кроме мер социальной поддержки, начисляемых службами социальной защиты.

Таким вариантом является заключение с сотрудницей гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг. В данном случае сотрудничество с работницей перейдет из разряда трудовых отношений в категорию гражданско-правовых, а этого действующее законодательство не запрещает. В такой ситуации и право на пособие не будет утрачено, и беременная сможет продолжить работу.

Достаточно вспомнить, что отпуск по беременности и родам предоставляется, в частности, на основании больничного листка, и декретный период имеет схожую природу с периодом нетрудоспособности. Таким образом, отпуск по беременности и родам и неполный рабочий день несовместимы.

К сведению
Для оформления отпуска по беременности и родам сотруднице необходимо принести больничный лист и написать соответствующее заявление. Если по какой-то причине работница этого не сделала, то отпуск по беременности и родам предоставлять нельзя. В такой ситуации работница может, как ни в чем не бывало продолжать ходить на работу, так как работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) не может предоставить ей отпуск (ст. 255 ТК РФ, раздел VIII Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Отпуск по беременности и родам

Дата завершения отпуска, связанного с беременностью и родами определяется в самом больничном. По истечении данного вида отдыха матери будет необходимо явиться по месту работы для оформления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Молодая мама, не желающая использовать свое право на отпуск, может приступить к работе на прежней должности.

Право на выход женщин в декретный отпуск на территории России закреплено ст. 255, 257 Трудового кодекса (ТК) РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ. В соответствии с ней, любая женщина, находящаяся в состоянии беременности вправе оформить дородовый отпуск, продолжительностью в 70 дней. С момента появления на свет первенца, в том случае, если осложнения от родов отсутствуют, мать имеет право на получение послеродового отпуска такой же продолжительностью. Если же осложнения имеются, отпуск автоматически увеличивается еще на 16 дней.

Дополнительное время для отдыха необходимо всем будущим матерям. Усталость связана с дискомфортом от постоянно растущего живота, плохого самочувствия, признаков беременности, недосыпания, усталости в конечностях из-за резкого увеличения веса. Эти и другие факторы имеют особое проявление в последний триместр беременности, благодаря чему даже ранее активная женщина, теряет свою работоспособность, становится неуклюжей и пассивной. Не стоит думать, что сотрудница останется такой навсегда. Такое состояние имеет временный характер, оно характерно практически всем будущим мамам. По истечении одного или двух лет после рождения малыша к ней снова вернутся мысли о работе и карьере, сегодня же, она полностью занята свои материнством.

Больничный лист выдается после прохождения декретной комиссии, главой которой, чаще всего является заведующая женской консультацией. Вместе с членами комиссии они проводят изучение обменной карты, результатов УЗИ и других документов, позволяющих установить срок беременности.

Декретный отпуск в Трудовом кодексе России принято делить на две части: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Давайте подробно рассмотрим все тонкости получения отпуска по беременности и родам, сроки подачи, какие документы нужны для оформления и получения отпуска по беременности и родам, как рассчитывается пособие, максимальная и минимальная сумма выплаты, выход из декретного отпуска на работу и другие тонкости с юридической точки зрения.

Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам застрахованная женщина представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты пособия территориальным органом страховщика — справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж. Документы, подтверждающие периоды работы (службы, деятельности), включаемые в страховой стаж, определены в разд. II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91.

Женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах, пособие по беременности и родам устанавливается в размере денежного довольствия (ст. 8).

В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованной женщины, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) со срока, установленного Порядком выдачи листков нетрудоспособности, в 30 или 28 недель беременности.

Учебный отпуск Вы студент, справку-вызов из учебного заведения получили и на работу передали, все оформили, а заболевание случилось в отпуске на сессию? Если все дни нетрудоспособности или их часть пересекаются с учебой, болеть будете за собственный счет. Оплата больничного листа во время данного перерыва в работе не предусмотрена.

Если данная ситуация сложилась у молодой женщины, состоящей на учете в службе занятости по причине безработицы, то ей потребуется собрать определенную документацию для обращения в управление соцзащиты. В ее перечень входят:

Когда семья имеет 2 детей, отец или бабушка с дедушкой могут начать процедуру оформления больничного на старшего дитя без привязанности к состоянию здоровья женщины в тот момент, когда она находится в отпуске в связи с ухаживанием за новорожденным. Такое правило будет действительно до того момента, пока старший ребенок не достигнет возраста 7 лет.

Обследование ребенка педиатром, которого можно вызвать на дом. В этот момент рядом должна находиться мать молодого пациента.
После того, как врач заполнит все бумаги, он предложит больничный.
После мать должна сообщить врачу о необходимости оформления больничного на другого родственника, например, на бабушку или отца.
Далее в больницу приходит только тот родственник, на которого оформили больничный.
После первого осмотра в поликлинике родственник получит бумагу, выписанную на свое имя, для предоставления работодателю.

Сотрудница вправе заменить годы в расчетном периоде, если из-за этого увеличится пособие. Такая возможность предусмотрена частью 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ. Но иногда замена не нужна, так как с учетом исключения дней средний заработок практически не изменится.

Средний заработок за период отпуска по беременности и родам

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Да, период нахождения в отпуске по беременности и родам включается в стаж для назначения ежегодного оплачиваемого отпуска. За время отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по беременности и родам в размере 100 процентов среднего заработка.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством” Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.