Районный Коэффициент В Нижневартовске

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Районный Коэффициент В Нижневартовске». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

• Отпускные выплаты — определяются на основании полной зарплаты, исчисленной уже с учетом коэффициента;
• Единовременная материальная помощь — коэффициент не применяется, если выплата осуществляется не регулярно, а порядок ее назначения и расчета не прописаны в коллективном соглашении или ином внутреннем нормативном акте;
• Премии, которые выплачиваются периодически;
• Оплата командировки, если работающий выезжает в регион где не учитывается районный коэффициент;
• Северная надбавка — дополнительное начисление за деятельность в тяжелых условиях. Несмотря на похожие обстоятельства начисления, районный коэффициент и северная надбавка — это разные надбавки, какие нельзя смешивать.

Базовые коэффициенты были определены в постановлении Минтруда. В дальнейшем их могут корректировать сами субъекты страны. Размер коэффициента находится в пределах от 1,15 до 2 для регионов страны, а для сотрудников, участвующих в экспедициях в Антарктиду — до 3.

На какие выплаты влияет районный коэффициент

При расчете зарплаты сотрудников исходя из условий труда могут применяться различные стимулирующие выплаты или коэффициенты. Для работающих, какие выполняют трудовые обязанности в обстановке Крайнего Севера, при начислении оплаты труда нужно учитывать установленный районный коэффициент по регионам России в 2022 году. Его точное значение устанавливается правительством.

Трудовой Кодекс РФ определяет районный коэффициент как механизм выравнивания доходов трудящихся за счет повышающего финансового показателя, индексирующего выплаты в регионах с особыми климатическими условиями и приравненными к ним.

Кто может претендовать на районные доплаты

• оплата отпускных – при их начислении используется ставка, которая уже учитывает РК;
• единично оказываемая материальная помощь – если эта выплата нерегулярна, а порядок ее начисления не прописан в колдоговоре или специальном положении предприятия;
• нерегулярные премии;
• командировочные средства, если работник не едет в область, также принадлежащую к «особым» регионам;
• надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и аналогичных регионах – РК и «северная» доплата представляют собой разные показатели, смешивать их не следует, хоть они и увеличивают одни и те же выплаты.

РК в трудовом договоре и других документах

Надбавки за труд на Севере имеют ту же функцию и механизм действия, что и РК. Но эти показатели несколько отличаются. Крайний Север стоит особняком в ряду регионов со специальным финансовым статусом, отличаясь особыми климатическими условиями. Именно так интерпретируются законодательные нормы, принятые еще в советское время и оставшиеся практически неизменными.

1. Отпускные (эти выплаты уже изначально рассчитываются по увеличенной базовой ставке с учетом имеющегося коэффициента).
2. Разовые премии и выплата материальной помощи (если они носят временный характер).
3. Командировочные (если работник не осуществляет трудовой деятельности в неблагоприятной местности).
4. Процентные добавки за работу на Крайнем Севере и приравненным к нему территориях (районный коэффициент и северные добавки не влияют друг на друга, но изменяют один и тот же показатель оплаты).

Ряд регионов России характеризуется сложными климатическими и иными условиями, сопряженными с повышенной опасностью для здоровья, а также высокой стоимостью жизни по естественным причинам. По этой причине на местном и региональном уровне применяются различные меры по поддержке населения, направленные на выравнивание доходов и поддержание материального равенства.

Понятие и определяющие факторы

Для определения размера больничного пособия, нужно заработную плату за два предыдущих года разделить на 730. Величина не должна быть меньше среднего дневного заработка, который рассчитывается на основе МРОТ. Рассчитаем средний дневной заработок:

Теперь о северной надбавке.
Местность относится к «приравненным к районам Крайнего Севера местностям», т.е. 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка

В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение о размерах районного коэффициента к заработной плате. Сообщаем следующее.
В соответствии со статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента, а также порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Поскольку нормативный правовой акт, устанавливающий размер районного коэффициента, а также порядок его применения, до настоящего времени не принят, в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу.
На территории Российской Федерации действует Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.67 N 1029.
При определении размера районного коэффициента следует руководствоваться информационным письмом департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2022 N 1199-16, департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19.05.2022 N 670-9 и Пенсионного фонда Российской Федерации от 09.06.2022 N 25-23/5995. В указанном письме систематизированы размеры районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
.
Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ

Опции темы

Подскажите, пожалуйста, какой районный коэффициент установлен в г. Нижневартовск? И как там сейчас считаются северные (10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы до достижения 50 %?).

Постановлением Правительства РФ от 31 января 2022 г. N 60 пункт 15 раздела III изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

Пример 2. Работник, уволенный в связи с сокращением штатов (п.1 ст.33 КЗоТ РСФСР) после 1 января 1991 года, на день увольнения имел надбавку за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 процентов. Перерыв между днем увольнения и днем поступления на работу составил 1 год 6 месяцев. Учитывая, что непрерывный стаж для получения льгот сохраняется у него в течение шести месяцев, уменьшение надбавок должно производиться за 1 год, в размере 10%. Таким образом, после поступления на работу работнику должна выплачиваться 70%-ная надбавка, через год работы — 80 процентная.

Применение районного коэффициента

С учетом установленного постановлением Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458 предельного заработка в размере 400 руб. в месяц, на который начисляется районный коэффициент, предельный заработок по совместительству, на который может быть начислен районный коэффициент (при отработке половины месячной нормы рабочего времени) не должен превышать 200 рублей.

Районный коэффициент применяется для расчета оплаты труда работников компаний, находящихся на Крайнем Севере и в приравненных к нему регионах. На районный коэффициент умножается заработная плата работника с целью возмещения дополнительных затрат, связанных с выполнением работы и проживанием сотрудника в регионе с тяжелыми климатическими условиями (ст. 315, ст. 316 ТК РФ).

Районный коэффициент для больничного по регионам России

В районах, в которых установлен районный коэффициент к заработной плате, пособия по социальному страхованию, пенсии, стипендии и компенсации начисляются с его учетом (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2022 N 375, ст. 5, ст. 15 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ , Постановление Совмина РСФСР от 20.03.1991 N 162).

Районный коэффициент по регионам России 2022 (таблица)

Районный коэффициент по регионам России устанавливается Правительством РФ (ч. 1 ст. 316 ТК РФ). Если размер коэффициента Правительством РФ не определен, то сведения берутся из документов, установленных решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти (Постановление Правительства РФ от 17.04.2022 N 216).

Постановление Правительства РФ от Молодежи лицам в возрасте до 30 лет , прожившей не менее одного года в указанных районах:. Остальные районы Крайнего Севера. Молодежи лицам в возрасте до 30 лет , прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера:. Местности, приравненные к районам Крайнего Севера.

Что такое районный коэффициент и где он используется

Выборным работникам, прокурорам, помощникам прокуроров льготы предоставляются без заключения трудовых договоров на определенный срок. Члены семей работников, указанных в настоящем пункте, заключившие трудовые договоры на соответствующие сроки три или два года также пользуются этими льготами. Выплаченные на членов семьи суммы в возмещение расходов по переезду и единовременное пособие не пересчитываются.

Районный коэффициент нижневартовск 2022

Северная надбавка в полном объеме будет начисляться, если сотрудник в возрасте до 30 лет поступил на предприятие после 1 января года, но только при условии, что до этого он прожил в районе Крайнего Севера не менее 5 лет срок считается до 31 декабря года. Если человек прожил в районе Крайнего Севера менее 5 лет, но более 1 года, то увеличение северной надбавки производится в ускоренном режиме:. Обещано, что изменения условий труда будут обсуждаться публично и индивидуально по каждому северному региону.

Аналогичный порядок применяется и в отношении представительств российских компаний, работающих на территориях республик бывшего СССР, имеющих особые климатические условия (письмо Роструда от 29 июня 2022 г. № 1891-6-1). Так, например, сотрудники, работающие по трудовым договорам в филиале российской организации в Киргизской Республике (в Нарынской области бывшей Киргизской ССР), имеют право на применение к зарплате районного коэффициента в размере 1,15, установленного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25 декабря 1984 г. № 376/23-130.

Вопрос

Внимание: если организация находится в одном регионе, а сотрудник фактически работает в другом регионе, например в обособленном подразделении, или выполняет работы вахтовым или полевым методом, то размер районного коэффициента определяют по месту выполнения фактической деятельности.

Ответ

Красноярский край — Туруханский (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) район, местности, расположенные севернее Полярного круга (за исключением г.Норильска и подчиненных его администрации населенных пунктов), г.Игарка и подчиненные его администрации населенные пункты;
Хабаровский край — Охотский район;
Камчатская область — вся территория области (за исключением Алеутского района);
Корякский автономный округ — вся территория автономного округа;
Сахалинская область — Ногликский, Охинский районы, г.Оха.